Esther Droux | Leitung Human Resources, Spitex Bachtel
Sparen Sie Zeit durch digitalisierte HR-Prozesse. Automatisieren Sie ganz einfach repetitive Aufgaben und optimieren Sie die Einarbeitung mit personalisierten Nachrichten, Schulungsmaterialien und digitalem Aufgabenmanagement.
Verhindern Sie frühzeitige Kündigungen und Papierchaos! Machen Sie Mitarbeitende schneller startklar.
- Bereiten Sie neue Arbeitskräfte auf ihren Starttermin vor und heissen Sie sie herzlich willkommen.
- Beschleunigen Sie die Einarbeitung mit digitalen Aufgaben, personalisierten Lernpfaden und Videotutorials.
- Optimieren Sie die Datenerfassung und integrieren Sie diese in bestehende HRIS-Tools.
Vergeuden Sie keine Talente. Steigern Sie die Mitarbeiterbindung und schulen Sie Ihre Belegschaft.
- Verwalten Sie Sicherheitsschulungen und Unterlagen zur Einhaltung von Vorschriften.
- Gewährleisten Sie die Aufrechterhaltung des Wissens mit einem Quiz.
- Fördern Sie konstruktives Feedback.
- Identifizieren Sie zukünftige Manager und Führungskräfte.
Stoppen Sie die Fluktuation, bevor sie entsteht. Verbessern Sie die Arbeitsmoral und Mitarbeiterzufriedenheit!
- Fördern Sie eine Kultur der Wertschätzung und Anerkennung.
- Belohnen Sie die besten Arbeitskräfte.
- Halten Sie wiederkehrende Rücksprachen mit Ihren Mitarbeitenden und führen Sie Stay-Interviews durch.
Senken Sie die Rekrutierungskosten und besetzen Sie offene Stellen schnell und unkompliziert.
- Teilen Sie Richtlinien und Empfehlungs-Boni auf mobilen Geräten.
- Benachrichtigen Sie Mitarbeitende über neue Stellenangebote.
- Verfolgen und analysieren Sie die Performance Ihrer Weiterempfehlungsprogramme.
Verbessern Sie den Mitarbeiterlebenszyklus in Ihrer Branche, von Gastgewerbe, Produktion und Baugewerbe, bis hin zur Gesundheitsbranche und vielen weiteren!
“Früher waren neue Kollegen vom Informationsaustausch in WhatsApp-Gruppen ausgeschlossen, weil im Team noch niemand ihre Telefonnummer hatte. Das gleiche galt für Kollegen, die bereits länger dabei waren, aber ihre private Telefonnummer nicht preisgeben wollten. Mit Beekeeper ist jeder Mitarbeitende vom ersten Tag an für alle erreichbar, sodass ihm keine Informationen entgehen.“
Daniel Ressel
Rettungsdienstleiter
„Die App ist einfach ein super Aushängeschild, um auch junge Talente anzusprechen und in der Digitalisierung voll mitzuspielen. Es wertet die Arbeitgebermarke immens auf und lockt neue Talente an. Wir können Beekeeper jedem Unternehmen empfehlen, das den Austausch im Betrieb fördern und die Zusammenarbeit verbessern möchte.”
Beatrix Eichbaum
Referentin der Unternehmenskommunikation
„Unsere Mitarbeitenden kriegen Ihre Einladung zur Mitarbeiter-App einige Tage vor ihrem Eintritt. Dadurch können sie sich vorab schon zu aktuellen Themen informieren und fühlen sich vor ihrem ersten offiziellen Tag als Teil des Unternehmens. Zudem werden sie mit automatisierten Nachrichten durch den Onboarding-Prozess geführt und fühlen sich dadurch gut abgeholt und nicht allein gelassen.“
Sebastian Reif
HR Business Partner & Ausbildungsleiter
„Seit der Einführung von Beekeeper arbeiten unsere Mitarbeitenden viel mehr als Team zusammen. Sie fühlen sich nicht mehr als Einzelkämpfer, wenn sie Patienten betreuen, oder wenn sie eine Entscheidung treffen müssen. Sie wissen, dass sie immer ein Team im Hintergrund haben, mit dem sie ihre Anliegen austauschen können.”
Claudia Schade
Geschäftsleitung
