Esther Droux | Responsable RH, Spitex Bachtel
Gagnez du temps en automatisant les tâches répétitives : envoi de messages personnalisés, distribution des supports de formation, attribution des tâches d’intégration, etc.
Évitez les démissions précoces et bien des cauchemars liés aux exigences administratives. Faites en sorte que les employés deviennent opérationnels rapidement.
- Accueillez les nouvelles recrues chaleureusement et aidez-les à s’intégrer à l’entreprise le plus vite possible.
- Accélérez le processus d’intégration grâce à une appli entièrement numérique (tâches, formations, tutos vidéo, etc.).
- Rationalisez la collecte de données et intégrez vos outils SIRH à Beekeeper.
Ne laissez pas vos talents inexploités. Améliorez la rétention et les compétences de votre personnel.
- Gérez vos dossiers de formation à la sécurité et à la conformité.
- Assurez la rétention des connaissances avec un quiz.
- Faites du feedback constructif l’un de vos points forts.
- Identifiez les futurs responsables et leaders de l’entreprise.
Mettez fin à l’attrition du personnel et boostez la satisfaction des collaborateurs.
- Instaurez une culture de la reconnaissance.
- Montrez votre reconnaissance et boostez le moral des équipes.
- Récompensez vos meilleurs éléments.
- Prenez le pouls de l’entreprise et organisez des entretiens de fidélisation.
Réduisez les coûts de recrutement et pourvoyez les postes vacants. Embauchez les meilleurs candidats. Vite.
- Partagez vos consignes et incitations au parrainage au format mobile.
- Informez les collaborateurs des postes devenus vacants.
- Suivez la performance de votre programme de parrainage grâce aux fonctions d’analyse.
Production manufacturière, bâtiment, santé, vente au détail… Quel que soit votre secteur, améliorez votre cycle de vie collaborateur !
“Grâce au processus numérique d’intégration des nouvelles recrues que nous avons implémenté via Beekeeper, nous avons réduit les formalités bureaucratiques et simplifié la procédure d’orientation. Résultat : nous économisons environ 8 400 feuilles de papier chaque semaine.”
Melissa Stevens
Human Resources Generalist
“Notre stratégie consiste à utiliser ce programme de parrainage pour mettre en lumière les exemples de réussite des nouvelles recrues et ce que nous faisons pour les soutenir et les encourager.”
Tamara Palmer
Internal Communications Manager
