{"id":35210,"date":"2022-07-08T12:13:28","date_gmt":"2022-07-08T12:13:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.beekeeper.io\/blog\/recruiting-trends-fachkraefte\/"},"modified":"2025-09-05T13:19:31","modified_gmt":"2025-09-05T18:19:31","slug":"recruiting-trends-fachkraefte","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/recruiting-trends-fachkraefte\/","title":{"rendered":"Wie der Arbeitskr\u00e4ftemangel das Recruiting ver\u00e4ndert: 5 wichtige Trends bei der Suche nach Fachkr\u00e4ften"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"e-stn e-stn-357254c827ba175c8c27f560443764e7358023f3 e-stn--hero-with-progress-bar\"><style>@media only screen and (max-width: 9999px) {\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t.e-stn.e-stn-357254c827ba175c8c27f560443764e7358023f3 { \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tbackground-color: #323c46; \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t\t\t\t}<\/style><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-4f9de28023745b75b362e043e64514ffac7a2e58 e-col--left  col-sm-12 col-md-6\">\n<div class=\"e-div e-div-07019e0eee7974b90aa423083e32b2eabd3af078\">\n<div class=\"e-div e-div-9bb379eed213cae3a719a5be948d165e72c4f42f e-div--top-content-wrapper\"><div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--primary-blog-category\"><a href=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog-kategorie\/mitarbeitende\/\"> <span>Mitarbeitende<\/span> <\/a><\/div>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--post-date\">Jan 23, 2023<\/div>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--post-reading-time\"><div class=\"post-reading-time\"><span class=\"reading-time__time\">5<\/span> <span class=\"post-reading-time__label postfix\">Min read<\/span><\/div><\/div><\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-post-title\">Wie der Arbeitskr\u00e4ftemangel das Recruiting ver\u00e4ndert: 5 wichtige Trends bei der Suche nach Fachkr\u00e4ften<\/h1>\n\n<div class=\"e-btn e-btn--white-fill\"><a class=\"e-btn__link\"href=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/moeglichkeiten\/einstellung-onboarding\/\" target=\"_blank\" title=\"Schauen Sie sich unsere Onboarding- &amp; Recruiting-L\u00f6sung f\u00fcr operative Mitarbeitende an\">\n<p class=\"title\">Schauen Sie sich unsere Onboarding- &amp; Recruiting-L\u00f6sung f\u00fcr operative Mitarbeitende an<\/p>\n<\/a><\/div>\n\n\n<div style=\"height:55px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-with-link\">  <a href=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/author\/beekeeper\/\" class=\"post-author-url\">\n      <div class=\"post-author\">\n        <div class=\"post-author__avatar\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/beekeeper_author_image.webp\" alt=\"\">\n        <\/div>\n        <div class=\"post-author__content\">\n            <p class=\"post-author__name\">Beekeeper<\/p>\n            \n        <\/div>\n      <\/div>\n  <\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-0752456ba31cf8146133497b30256cfa52587357 e-col--right  col-sm-12 col-md-6\">\n<div class=\"e-div e-div-07019e0eee7974b90aa423083e32b2eabd3af078\"><figure class=\"wp-block-post-featured-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2200\" height=\"890\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/2022_Blog_Thumbnail_DE_Wie-der-Arbeitskraftemangel-das-Recruiting-verandert-5-wichtige-Trends-bei-der-Suche-nach-Fachkraften-1-1.png\" class=\"attachment-post-thumbnail size-post-thumbnail wp-post-image\" alt=\"\" style=\"object-fit:cover;\" srcset=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/2022_Blog_Thumbnail_DE_Wie-der-Arbeitskraftemangel-das-Recruiting-verandert-5-wichtige-Trends-bei-der-Suche-nach-Fachkraften-1-1.png 2200w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/2022_Blog_Thumbnail_DE_Wie-der-Arbeitskraftemangel-das-Recruiting-verandert-5-wichtige-Trends-bei-der-Suche-nach-Fachkraften-1-1-300x121.png 300w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/2022_Blog_Thumbnail_DE_Wie-der-Arbeitskraftemangel-das-Recruiting-verandert-5-wichtige-Trends-bei-der-Suche-nach-Fachkraften-1-1-1024x414.png 1024w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/2022_Blog_Thumbnail_DE_Wie-der-Arbeitskraftemangel-das-Recruiting-verandert-5-wichtige-Trends-bei-der-Suche-nach-Fachkraften-1-1-768x311.png 768w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/2022_Blog_Thumbnail_DE_Wie-der-Arbeitskraftemangel-das-Recruiting-verandert-5-wichtige-Trends-bei-der-Suche-nach-Fachkraften-1-1-1536x621.png 1536w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/2022_Blog_Thumbnail_DE_Wie-der-Arbeitskraftemangel-das-Recruiting-verandert-5-wichtige-Trends-bei-der-Suche-nach-Fachkraften-1-1-2048x829.png 2048w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/2022_Blog_Thumbnail_DE_Wie-der-Arbeitskraftemangel-das-Recruiting-verandert-5-wichtige-Trends-bei-der-Suche-nach-Fachkraften-1-1-575x233.png 575w\" sizes=\"auto, (max-width: 2200px) 100vw, 2200px\" \/><\/figure><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"e-stn e-stn-b69e5c0573fbdc94826f4e3e4c2c985ed534e10c e-stn--blog-inner-content e-stn--inner-content e-stn--blog-inner-progress-bar e-mt-0 e-pb-120  e-pb-sm-60\"><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-46d090969723394b144a7b6285b770028e6ff172 e-col--table-of-content  col-lg-3\">\n<div class=\"e-div e-div-1843c0eb2ca8aebf2991eeca19fd0e1775396fd8 e-div--table-of-content\">\n<p>Inhalts\u00fcbersicht<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#1-uereinsteiger-willkommen\">1. Quereinsteiger willkommen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#2-renzenlose-itarbeitersuche\">2. Grenzenlose Mitarbeitersuche<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#3-erbesserung-der-andidate-xperience-f-r-rontline-ewerber\">3. Verbesserung der Candidate Experience f\u00fcr Frontline-Bewerber<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#4-ocial-ecruiting\">4. Social Recruiting<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#5-mpfehlungen-aus-dem-eam\">5. Empfehlungen aus dem Team<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#h-but-wait-there-s-more-bonus-tip-don-t-underestimate-the-power-of-an-excellent-employee-experience\">Bonus-Tipp: Untersch\u00e4tzen Sie nicht die Kraft einer ausgezeichneten Mitarbeitererfahrung<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"heateor_sss_sharing_container heateor_sss_horizontal_sharing\" data-heateor-ss-offset=\"0\" data-heateor-sss-href='https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/recruiting-trends-fachkraefte\/'><div class=\"heateor_sss_sharing_ul\"><a aria-label=\"Copy Link\" class=\"heateor_sss_button_copy_link\" title=\"Copy Link\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/recruiting-trends-fachkraefte\/\" onclick=\"event.preventDefault()\" style=\"font-size:32px!important;box-shadow:none;display:inline-block;vertical-align:middle\"><span class=\"heateor_sss_svg heateor_sss_s__default heateor_sss_s_copy_link\" 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Besonders in Frontline-Jobs wie der Pflege, dem Einzelhandel oder dem Handwerk fehlen immer mehr Fachkr\u00e4fte. In diesem, sich weltweit verknappenden Arbeitsmarkt m\u00fcssen Personalchefs ihre Rekrutierungsstrategien erweitern und anpassen, um schneller L\u00fccken in der Belegschaft zu schlie\u00dfen. Das f\u00fchrt zu gro\u00dfen Ver\u00e4nderungen, die den Einstellungsprozess f\u00fcr Lohnarbeitende nachhaltig beeinflussen werden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Da der <a href=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/blog\/frontline-trends-report-2022\">Arbeitskr\u00e4ftemangel<\/a> nicht nur anh\u00e4lt, sondern sich in manchen Branchen auch noch versch\u00e4rft, bewerten Unternehmen praktisch jedes Element der Employee Experience neu \u2013 einschlie\u00dflich der Candidate Experience und der Art und Weise, wie sie neue Teammitglieder einstellen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>In der Zwischenzeit erwarten Arbeitssuchende im Frontline-Bereich mehr sowohl vom Einstellungsprozess als auch vom Mitarbeitererlebnis insgesamt. <strong>Das merken auch die Unternehmen und nehmen umfassende Verbesserungen an beiden vor<\/strong>. Es ist ein Markt f\u00fcr Arbeitssuchende, und nachhaltige Ver\u00e4nderungen k\u00f6nnen nicht weiter aufgeschoben werden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Die folgenden 5 Trends zeigen Eindrucksvoll, wie sich der Arbeitsmarkt f\u00fcr gewerblich arbeitende in letzter Zeit ver\u00e4ndert hat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-uereinsteiger-willkommen\">1. Quereinsteiger willkommen<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Zeiten, in denen Branchen hohe Mauern aus Qualifikationen und Berufserfahrung aufziehen konnten, sind vorbei. W\u00e4hrend vor einigen Jahrzehnten die Ausbildung oder das Studium den Berufsweg f\u00fcr viele Arbeitnehmende voraus gezeichnet hat, k\u00f6nnen und m\u00fcssen sie heute flexibel sein. Und das gilt auch f\u00fcr die potentiellen Arbeitgeber, die sich immer \u00f6fter f\u00fcr <a href=\"https:\/\/www.t-online.de\/finanzen\/beruf-karriere\/beruf\/id_68654108\/quereinsteiger-jobs-diese-vier-berufe-eignen-sich-besonders.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Quereinsteiger<\/a> aus anderen Branchen \u00f6ffnen.<\/p>\n\n\n\n<p>So versuchen Organisationen Quereinsteiger zu gewinnen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hochschulabschl\u00fcsse geh\u00f6ren seltener zum Pflichtprogramm<\/li>\n\n\n\n<li>Verwandte Studieng\u00e4nge werden leichter anerkannt<\/li>\n\n\n\n<li>Verst\u00e4rkte Ausbildung und Weiterbildung im Betrieb<\/li>\n\n\n\n<li>Breiter gef\u00e4cherte Werbema\u00dfnahmen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Quereinsteiger sind vor allem im Handwerk, bei Dienstleistungen und in der Fertigung gefragt. Stepstone ermittelte vor Kurzem, dass<\/p>\n\n\n\n<section class=\"e-stn e-stn-de40c58a3fa40b352d15bbafea0d5a3b7be046d6 e-stn--testimonial-type-one\"><style>@media only screen and (max-width: 9999px) {\n\t\t\t\t\t\t.e-stn.e-stn-de40c58a3fa40b352d15bbafea0d5a3b7be046d6 {\n\t\t\t\t\t\t\tbackground-image: linear-gradient(285deg, #00B4C9 14.94%, #323C46 86.83%);\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t}<\/style><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-ace831841ae6ba6894718dbe446538456bed6c8a  col-sm-12\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-pure-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-154aef5a8a738828e3faa1e5b950d0a8\">der Begriff Quereinsteiger in fast 20% aller Stellenanzeigen ausdr\u00fccklich erw\u00e4hnt wird.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-renzenlose-itarbeitersuche\">2. Grenzenlose Mitarbeitersuche<\/h2>\n\n\n\n<p>Allein mit verst\u00e4rkter Suche in heimischen Gefilden ist der Bedarf an Fachkr\u00e4ften jedoch nicht zu decken. Wie das <a href=\"https:\/\/www.iwd.de\/artikel\/der-fachkraeftemangel-ist-ploetzlich-realitaet-551257\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Institut der deutschen Wirtschaft<\/a> berichtet:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<section class=\"e-stn e-stn-de40c58a3fa40b352d15bbafea0d5a3b7be046d6 e-stn--testimonial-type-one\"><style>@media only screen and (max-width: 9999px) {\n\t\t\t\t\t\t.e-stn.e-stn-de40c58a3fa40b352d15bbafea0d5a3b7be046d6 {\n\t\t\t\t\t\t\tbackground-image: linear-gradient(285deg, #00B4C9 14.94%, #323C46 86.83%);\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t}<\/style><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-ace831841ae6ba6894718dbe446538456bed6c8a  col-sm-12\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-pure-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-f0fa981b6d6a6f68619f5cf390a3c150\">\u200b\u200bExperten sch\u00e4tzen, dass es j\u00e4hrlich netto 400.000 Zuwanderer in Deutschland br\u00e4uchte \u2013 einzig, um die Zahl der Erwerbsf\u00e4higen konstant zu halten.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<p>Um diese Menschen am besten in den Arbeitsmarkt einzubinden, bedarf es jedoch noch einiger Anstrengungen. W\u00e4hrend aktuell \u00fcber zweite Amtssprachen in Beh\u00f6rden debattiert wird und die Anerkennung von Qualifikationen immer noch schwierig ist, werden in der Wirtschaft N\u00e4gel mit K\u00f6pfen gemacht:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Unternehmen wie die BBM Gruppe <a href=\"https:\/\/www.handwerk-magazin.de\/fachkraefte-finden-die-besten-strategien-248765\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nutzen ihre Standorte im Ausland<\/a>, um auch Personal f\u00fcr den Stammsitz anzuwerben<\/li>\n\n\n\n<li>In der Schweiz <a href=\"https:\/\/www.srf.ch\/news\/schweiz\/notstand-im-gesundheitssystem-in-der-pflege-geht-ohne-auslaender-nichts-mehr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">stammen mittlerweile 50%<\/a> der Fachkr\u00e4fte in Pflegeheimen, Spit\u00e4lern und Spitex aus anderen L\u00e4ndern<\/li>\n\n\n\n<li>Bei Firmen wie T\u00f6nnies und Swiss Krono wird die Kommunikation mit multinationalen Belegschaften durch digitale Tools verbessert.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Immer mehr Organisationen mit Frontline-Belegschaften setzen auf Systeme wie Beekeeper, die dank eingebauter \u00dcBersetzungsfunktion die reibungslose Zusammenarbeit \u00fcber Sprachbarrieren hinweg erm\u00f6glichen. So k\u00f6nnen <a href=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/case-study\/toennies\/\">zum Beispiel bei T\u00f6nnies<\/a> Mitarbeitende aus 80 Nationen<strong> alles Wichtige in ihrer bevorzugten Sprache<\/strong> lesen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-erbesserung-der-andidate-xperience-f-r-rontline-ewerber\">3. Verbesserung der Candidate Experience f\u00fcr Frontline-Bewerber<\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00fcr gewerbliche Mitarbeitende sinde Bewerbungs- und Einstellungsprozesses oft frustrierend. Eine <a href=\"https:\/\/express.adobe.com\/page\/XiVdZwOK6TUCr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Umfrage<\/a> ergab, dass <strong>nur 27 % dieser Arbeitnehmenden mit dem Bewerbungsprozess zufrieden waren<\/strong>, und noch weniger waren mit dem Vorstellungsgespr\u00e4ch und der Auswahl zufrieden.<\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e4ufig erw\u00e4hnte Negativpunkte beim Einstellungsprozess f\u00fcr Frontliner sind:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Langwieriger Bewerbungsprozess<\/li>\n\n\n\n<li>Unwichtige Fragen, die nicht direkt mit dem Job zu tun haben<\/li>\n\n\n\n<li>Chatbot-Katastrophen \u2013 Wenn sich Unternehmen zu sehr auf automatische Antworten verlassen, landen Kandidaten schnell in einer Endlosschleife ohne menschlichen Kontakt.<\/li>\n\n\n\n<li>Unpers\u00f6nliche Antworten \u2013 Sterile, vorgefertigte Antworten lassen keine Begeisterung bei Bewerbenden aufkommen<\/li>\n\n\n\n<li>Fehlende Konsequenz \u2013 Lassen Sie die Bewerbenden nicht in der Luft h\u00e4ngen, kommunizieren Sie klar und zeitig<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die<strong> Optimierung des Einstellungsprozesses und der Employee Experience sind der Schl\u00fcssel<\/strong> zum Aufbau einer erfolgreichen Belegschaft mit einer gesunden Bindungsrate.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"4-ocial-ecruiting\">4. Social Recruiting<\/h2>\n\n\n\n<p>Um die Kosten im Recruiting zu senken und vor allem auch j\u00fcngere anzusprechen, <strong>werden Personalchefs und Personalvermittler immer versierter in den sozialen Medien<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Stellenanzeigen auf Linkedin, Facebook und sogar Instagram geh\u00f6ren mittlerweile zum Standardrepertoir vieler Personaler. Die bei der Generation Z beliebten, neueren Dienste versuchen von dem Trend auf ihre Weise zu profitieren. Snapchat sammelte zum Beispiel mit dem Pilotprojekt \u201eSnaplications\u201d in 23 Stunden \u00fcber 3.000 Bewerbungen f\u00fcr McDonalds ein.<\/p>\n\n\n\n<p>Mittlerweile versucht TikTok die Community dazu zu bringen, kurze Lebenslaufvideos zu ver\u00f6ffentlichen, in denen Unternehmen nach interessanten Talenten fischen k\u00f6nnen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Der Erfolg der #tiktokresumes h\u00e4lt sich bisher in Grenzen, aber die virale Macht von Social Media geh\u00f6rt zweifellos ins Arsenal jeder HR-Abteilung.<\/p>\n\n\n\n<p>Einige Tipps, wie Sie das meiste aus Social Media machen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Erstellen Sie kurze Video-Stellenausschreibungen und ver\u00f6ffentlichen Sie diese als Instagram Story und Facebook Reel, aber auch auf Twitter, TikTok und in relevanten Facebook-Gruppen, um Sichtbarkeit zu generieren<\/li>\n\n\n\n<li>Erw\u00e4gen Sie die Einrichtung eines separaten Accounts f\u00fcr das Employer Branding und und Stellenangebote \u2013 Hier k\u00f6nnen Sie auch besondere Leistungen Ihrer Mitarbeitenden zur Schau stellen<\/li>\n\n\n\n<li>Posten Sie authentische Fotos und Videos aus der Belegschaft, um Ihre Unternehmenskultur zu pr\u00e4sentieren<\/li>\n\n\n\n<li>Seien Sie sich potentieller Vorurteile bei der Kandidatenpr\u00fcfung bewusst<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-mpfehlungen-aus-dem-eam\">5. Empfehlungen aus dem Team<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/mitarbeiter-werben-mitarbeiter\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mitarbeiterempfehlungen gelten<\/a> seit langem als der heiliger Gral der Einstellung. Eine <strong>kostenlose, qualifizierte Pipeline von Kandidaten, die bereits pers\u00f6nliche Verbindungen zu Ihrer aktuellen Belegschaft haben<\/strong>? Unbezahlbar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mitarbeiterempfehlungen sind aus vielen Gr\u00fcnden bei Personalchefs sehr gesch\u00e4tzt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/99firms.com\/blog\/employee-referral-statistics\/#gref\">88 % der Arbeitgeber<\/a> geben an, dass Sie \u00fcber Empfehlungen \u00fcberdurchschnittlich gute Bewerbernde finden<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/erinapp.com\/employee-referrals\/employee-referral-statistics-you-need-to-know-for-2022-infographic\/#:~:text=2022%20Employee%20Referral%20Statistic%20Highlights,in%20productivity%20and%20sourcing%20costs.\">Empfohlene Kandidaten werden mit 5x<\/a> h\u00f6herer Wahrscheinlichkeit eingestellt<\/li>\n\n\n\n<li>Sie senken die Kosten pro besetzter Stelle<\/li>\n\n\n\n<li>Freie Stellen werden schneller besetzt<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Mitarbeiterempfehlungsprogramme sind besonders effektiv bei der Suche nach Frontline-Mitarbeitenden<\/strong>, die typischerweise nicht auf professionellen Networking-Sites wie LinkedIn aktiv sind.<\/p>\n\n\n\n<p>Einer unserer Kunden, Wanzek Construction, nutzte Beekeeper, um sein Empfehlungsprogramm zu verbessern. Mitarbeitenden erhielten auch Bonuse in H\u00f6he von 500 bis 750 US-Dollar, wenn der empfohlene Bewerber mindestens 30 Tage im Unternehmen blieb. Das Ergebnis? <strong>\u00dcber<\/strong> <strong>525 Empfehlungen in nur 3 Monaten<\/strong>!&nbsp;<br>Die Auswirkungen des aktuellen Arbeitskr\u00e4ftemangels haben zweifellos zu dauerhaften Ver\u00e4nderungen in der Art und Weise gef\u00fchrt, wie Unternehmen Mitarbeitende an vorderster Front anwerben und halten. <strong>Markenbekanntheit und Reputation als Arbeitgeber sind wichtiger denn je, <\/strong>da Personalchefs nach neuen Wegen suchen, um das Bewerbererlebnis zu optimieren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-but-wait-there-s-more-bonus-tip-don-t-underestimate-the-power-of-an-excellent-employee-experience\">Bonus-Tipp: Untersch\u00e4tzen Sie nicht die Kraft einer ausgezeichneten Mitarbeitererfahrung<\/h2>\n\n\n\n<p>Der beste Weg, die Rekrutierungskosten zu senken? <strong>Modernisieren und verbessern Sie die Mitarbeitererfahrung f\u00fcr Ihr Team mit einer <\/strong><a href=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\"><strong>Frontline Success Plattform<\/strong> (wie Beekeeper<\/a>). Es ist wichtig, Leute durch die T\u00fcr zu bekommen, aber sicherzustellen, dass sie bleiben, ist noch wichtiger.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Bei dem Aufwand, den das Finden und Einarbeiten neuer Mitarbeitende ben\u00f6tigt, <strong>ist es entscheidend, vom ersten Tag an das Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl zu st\u00e4rken<\/strong>. Andernfalls wird Ihr Einstellungsprozess zu einer Dreht\u00fcr f\u00fcr Ihr Unternehmen, die die Zeit und die Ressourcen Ihres Teams aufzehrt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Die Zukunft der Frontline-Arbeit ist digital. Wird Ihre Organisation ein Tech-Trendsetter sein und Top-Talente anziehen, oder bleibt Ihr Team unzufrieden und tappt im Dunkeln?<\/p>\n\n\n\n<p>Psst. M\u00f6chten Sie noch mehr Tipps zur Senkung der Rekrutierungskosten?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-download-our-savvy-hiring-managers-quick-guide-to-slash-recruiting-costs-here\">Laden Sie hier unseren Ratgeber zur Senkung der Rekrutierungskosten herunter.&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<section class=\"e-stn e-stn-a46526f70cd7b7dad2c3cf38e1f9728dfd8ee1c4 e-stn--author-bio-blog-inner\"><style>@media only screen and (max-width: 9999px) {\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t.e-stn.e-stn-a46526f70cd7b7dad2c3cf38e1f9728dfd8ee1c4 { \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tbackground-color: #F5F5F6; \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t\t\t\t}<\/style><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-527d1f0efe3bacb60c12daf8cd1b3e7f5ddb384a e-col--media-wrapper  col-sm-12 col-lg-3\"><div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-avatar\"><div class=\"post-author__avatar\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/beekeeper_author_image.webp\" alt=\"\">\n        <\/div><\/div>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-linkedin\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-f066689fc7976f9af2bef3a925f22fe447918cf1 e-col--content-wrapper e-col--position-relative  col-sm-12 col-lg-9\">\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color wp-elements-15378a3159b5677da8738a8046845d33\">\u00dcber<\/p>\n\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-name\">  <p class=\"post-author__name\">Beekeeper<\/p><\/div>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-designation\"><\/div>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-bio\"><p class=\"post-author__description\">We make frontline lives easier, work safer, and teams more connected so businesses can reach new heights.\r\n\r\nAt Beekeeper, we\u2019re dedicated to making frontline lives easier by connecting workers with the tools, support, and information they need to feel valued, do their best work, and drive the business forward.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<div class=\"e-div e-div-43c041262f8037e75750300b3163514e17a02ff1 e-div--on-click-scroll-wrapper\"><div class=\"e-btn e-btn--primary\"><a class=\"e-btn__link\"href=\"#\">\n<p class=\"page-top\">Top<\/p>\n<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"e-stn e-stn-f275e1ebeb646854e2c6b45489d54391d12ccc15 e-stn--related-post e-mt-0\"><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-ace831841ae6ba6894718dbe446538456bed6c8a  col-sm-12\"><div class=\"e-img e-img--background-pattern\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/related-post-pattern.svg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3209\"\/><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-da9d1eea0a1b26d47030d83278100067c5922b3f  col-sm-12 col-xl-3\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">You might also be interested in<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-50ebefbd9f28dcfd8381cdbf9a1fb53a0a6b4ed0  col-sm-12 col-xl-9\"><div class=\"e-rlp e-rlp--dlt\" > <div class=\"e-sgp taxonomy-optional-de taxonomy-digitaler-arbeitsplatz taxonomy-mitarbeitende taxonomy-kommunikation taxonomy-buzz-de e-sgp--dlt  wrapper-link\" > <a class=\"b3rg-post__trigger\" href='https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/beekeeper-lumapps-die-zukunft\/' target='_self'><div class=\"e-sgp__inner\">\n<div class=\"e-div e-div-5580774298891b082f0b577798cfbf7e528a0e22 e-sgp__media\"><figure class=\"wp-block-post-featured-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"628\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/2026_blog_images_the_next_chapter_for_beekeeper_customers_resource_image_1200_x_628px.webp\" 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\/><\/figure><\/div>\n\n<div class=\"e-div e-div-d8680ac3971a8d3b2f51326a2f38880f14342457 e-sgp__content\"><div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--post-date\">Apr 16, 2026<\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-post-title\">Das n\u00e4chste Kapitel f\u00fcr Beekeeper: Gemeinsam mit LumApps in die Zukunft<\/h3>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--learn-more-label\"><span class=\"btn\">Read more<\/span><\/div><\/div>\n<\/div><\/a><\/div><div class=\"e-sgp taxonomy-optional-de taxonomy-digitaler-arbeitsplatz taxonomy-kommunikation taxonomy-employee-experience-de e-sgp--dlt  wrapper-link\" > <a class=\"b3rg-post__trigger\" href='https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/spitex-interne-kommunikation-ki-automatisierung\/' target='_self'><div class=\"e-sgp__inner\">\n<div class=\"e-div e-div-5580774298891b082f0b577798cfbf7e528a0e22 e-sgp__media\"><figure class=\"wp-block-post-featured-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"628\" 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