{"id":35066,"date":"2022-01-18T08:51:36","date_gmt":"2022-01-18T08:51:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.beekeeper.io\/blog\/frontline-trends-report-2022\/"},"modified":"2025-04-09T07:18:55","modified_gmt":"2025-04-09T12:18:55","slug":"frontline-trends-report-2022","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/frontline-trends-report-2022\/","title":{"rendered":"Frontline Trends Report 2022: Wie der Fachkr\u00e4ftemangel das Mitarbeitererlebnis f\u00fcr gewerbliche Arbeitskr\u00e4fte nachhaltig ver\u00e4ndert"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"e-stn e-stn-357254c827ba175c8c27f560443764e7358023f3 e-stn--hero-with-progress-bar\"><style>@media only screen and (max-width: 9999px) {\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t.e-stn.e-stn-357254c827ba175c8c27f560443764e7358023f3 { \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tbackground-color: #323c46; \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t\t\t\t}<\/style><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row\">\n<div 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class=\"e-btn__link\"href=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/white-paper\/frontline-trends-report-2022\/\" target=\"_blank\" title=\"Trendreport lesen\">\n<p class=\"title\">Trendreport lesen<\/p>\n<\/a><\/div>\n\n\n<div style=\"height:55px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-with-link\">  <a href=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/author\/flavio-pfaffhauser\/\" class=\"post-author-url\">\n      <div class=\"post-author\">\n        <div class=\"post-author__avatar\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Flavio-Pfaffhauser_avatar_1619707548-scaled-4.jpg\" alt=\"\">\n        <\/div>\n        <div class=\"post-author__content\">\n            <p class=\"post-author__name\">Flavio Pfaffhauser<\/p>\n            <p class=\"post-author__designation\">Chief Innovation Officer<\/p>\n        <\/div>\n      <\/div>\n  <\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div 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e-div-1843c0eb2ca8aebf2991eeca19fd0e1775396fd8 e-div--table-of-content\">\n<p>Inhalts\u00fcbersicht<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#h-1-frontline-arbeitende-erwarten-hohere-lohne-und-schnelleren-zugang-zu-ihnen\">1. Frontline-Arbeitende erwarten h\u00f6here L\u00f6hne \u2013 und schnelleren Zugang zu ihnen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#h-2-die-anwerbung-wird-kreativer\">2. Die Anwerbung wird kreativer<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#h-3-arbeitsbedingungen-sind-wichtig-und-auch-kontext\">3. Arbeitsbedingungen sind wichtig \u2013 und auch Kontext<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#h-4-weniger-ist-mehr-digitale-tools-zentralisieren\">4. Weniger ist mehr: Digitale Tools zentralisieren<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#h-5-starke-fuhrung-vor-ort-ermoglichen\">5. Starke F\u00fchrung vor Ort erm\u00f6glichen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"heateor_sss_sharing_container heateor_sss_horizontal_sharing\" data-heateor-ss-offset=\"0\" data-heateor-sss-href='https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/frontline-trends-report-2022\/'><div class=\"heateor_sss_sharing_ul\"><a aria-label=\"Copy Link\" class=\"heateor_sss_button_copy_link\" title=\"Copy Link\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/frontline-trends-report-2022\/\" onclick=\"event.preventDefault()\" style=\"font-size:32px!important;box-shadow:none;display:inline-block;vertical-align:middle\"><span class=\"heateor_sss_svg heateor_sss_s__default heateor_sss_s_copy_link\" style=\"background-color:#ffc112;width:35px;height:35px;border-radius:999px;display:inline-block;opacity:1;float:left;font-size:32px;box-shadow:none;display:inline-block;font-size:16px;padding:0 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e-col-b9a52c8f29595d87bc6b9e08a0b3113c9ce90c21  col-sm-12 col-lg-9\">\n<p>W\u00e4hrend sich die Welt st\u00e4ndig ver\u00e4ndert, ist 2022 eines sicher: Unternehmen stehen vor einem beispiellosen Mangel an Frontline-Arbeitskr\u00e4ften, der zu einem harten Wettbewerb um Mitarbeitende gef\u00fchrt hat. Das zwingt sie dazu, das Mitarbeitererlebnis zu \u00fcberdenken und neu zu gestalten, beginnend mit dem ersten Ber\u00fchrungspunkt \u2013 der Anwerbung.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dieser Arbeitskr\u00e4ftemangel wird befeuert durch die besonderen Belastungen der Pandemie und grassierenden Burnout in allen gewerblichen Branchen. Millionen von Arbeitenden k\u00fcndigen ihre Jobs im Zuge der \u201eGreat Resignation\u201c. Einige der Gr\u00fcnde:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Allein in den USA verlie\u00dfen <a href=\"https:\/\/www.ncci.com\/SecureDocuments\/QEB\/Insights-2021-Q2_LaborShortage_2021.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">fast 1,4 Millionen Frauen<\/a> den Arbeitsmarkt um sich um ihre Familien zu k\u00fcmmern<\/li>\n\n\n\n<li>Viele \u00c4ltere gehen fr\u00fcher als geplant in den Ruhestand<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nutzen die Chance auf h\u00f6heres Gehalt in neuen Jobs<\/li>\n\n\n\n<li>Die zus\u00e4tzlichen Belastungen sind einfach zu viel<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Diese K\u00fcndigungswellen bringen Arbeitenden mehr Macht als je zuvor<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Jetzt, wo Arbeitskr\u00e4fte zu einem raren gut werden, m\u00fcssen Unternehmen die Bed\u00fcrfnisse ihrer Mitarbeitenden priorisieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Die allt\u00e4glichen Herausforderungen von Frontline-Mitarbeitenden in Pflege, Handel, Produktion und weiteren Branchen beherrschen weiterhin die Schlagzeilen, also wollten wir genau verstehen, was sie von der Arbeit erwarten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aus diesem Grund <strong>haben wir Frontline-Arbeitende und ihre direkten Vorgesetzten gefragt:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Was sie wollen<\/li>\n\n\n\n<li>Was sie sorgt<\/li>\n\n\n\n<li>Was sie motiviert<\/li>\n\n\n\n<li>Was sie \u00fcber ihre digitalen Tools denken<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Unsere Umfrage ergab, dass <strong>Frontliner klare Kommunikation und echte Ver\u00e4nderungen im Betrieb wollen.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>86 % <\/strong>bezeichnen ein Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr, <strong>warum und wann sich Dinge \u00e4ndern<\/strong>, als wichtig f\u00fcr ihre Zufriedenheit am Arbeitsplatz.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>80% <\/strong>der Frontliner sagen, dass <strong>klare Ziele und Vorgaben<\/strong>, sowie messbare Leistung f\u00fcr ihre Zufriedenheit am Arbeitsplatz wichtig sind.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>13 % <\/strong>der F\u00fchrungskr\u00e4fte halten dagegen <strong>Kontext und klare Ziele f\u00fcr ineffektiv<\/strong>, wenn es um die Mitarbeiterbindung geht.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Unsere Recherche hat wichtige Frontline-Trends enth\u00fcllt, auf die sich Unternehmen im Jahr 2022 vorbereiten m\u00fcssen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-larger-font-size\"><a href=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/white-paper\/frontline-trends-report-2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Holen Sie sich jetzt den vollst\u00e4ndigen Frontline Trends Report 2022!&nbsp;<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Oder lesen Sie weiter, um erste Einblicke zu erhalten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-frontline-arbeitende-erwarten-hohere-lohne-und-schnelleren-zugang-zu-ihnen\"><strong><strong>1. Frontline-Arbeitende erwarten h\u00f6here L\u00f6hne \u2013 und schnelleren Zugang zu ihnen<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Es ist keine \u00dcberraschung, dass die Verg\u00fctung ein hei\u00dfes Thema im Jahr 2022 ist. Frontliner wissen, dass sie jetzt am l\u00e4ngeren Hebel sitzen. Und der Wettbewerb um Fachkr\u00e4fte treibt die L\u00f6hne in die H\u00f6he.<\/p>\n\n\n\n<p>Riesige Konzerne wie Amazon und Walmart erh\u00f6hen ihre Stundenl\u00f6hne. Starbucks bietet sogar Unterzeichnungsboni an.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Zus\u00e4tzlich zu einer h\u00f6heren Verg\u00fctung erhalten Arbeitende oft auch schneller Zugang zu ihren verdienten L\u00f6hnen. Unternehmen arbeiten mit Apps zusammen, die Mitarbeitenden eine Auszahlung am n\u00e4chsten oder am selben Tag anbieten, damit sie bei Bedarf kurzfristig auf ihre Gehalt zugreifen k\u00f6nnen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dies ist ein bahnbrechender Ansatz zur Anwerbung und Bindung von Mitarbeitenden, besonders wenn diese kaum Ersparnisse haben.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-die-anwerbung-wird-kreativer\"><strong><meta charset=\"utf-8\"><strong><strong>2. Die Anwerbung wird kreativer<\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Hilfe-Gesucht-Schilder? LinkedIn-Posts? Berufsmessen? Diese traditionellen Kan\u00e4le zur Kandidatensuche und -anwerbung reichen nicht mehr f\u00fcr die technologieaffinen Arbeitskr\u00e4ften von heute.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Der Stellenmarkt ist hart umk\u00e4mpft und die Unternehmen ziehen alle Register.<\/strong> Hier sind ein paar Beispiele:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>McDonald\u2019s nutzte Snapchat um mehr als 3.000 Bewerbungen in nur 23 Stunden zu erhalten<\/li>\n\n\n\n<li>Firmen wie Chipotle und Shopify versuchen Millenials \u00fcber TikTok anzuziehen<\/li>\n\n\n\n<li>Einzelh\u00e4ndler wie Target \u00fcbernehmen Studiengeb\u00fchren und mehr f\u00fcr Teilzeit- und Vollzeitbesch\u00e4ftigte<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend einige dieser neuen Programme im Sande verlaufen sind, haben sich andere durchaus bew\u00e4hrt. Und sie alle zeigen, dass <strong>Arbeitgeber bereit sind, im Kampf um gewerbliche Arbeitskr\u00e4fte neue Wege zu gehen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-arbeitsbedingungen-sind-wichtig-und-auch-kontext\"><strong><strong><strong>3. Arbeitsbedingungen sind wichtig \u2013 und auch Kontext<\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Unsere Umfrage hat ergeben, dass <strong>die Arbeitsbedingungen im gewerblichen Bereich ein gro\u00dfes Problem darstellen k\u00f6nnen. <\/strong>Zum Beispiel bedeutet Fertigungsarbeit oft monotone Bewegungsabl\u00e4ufe, lange Arbeitszeiten und minimalen pers\u00f6nlichen Raum. In Jobs im Einzelhandel oder der Gastronomie ist man stundenlang auf den Beinen oder schuftet in der Hitze der K\u00fcche.<\/p>\n\n\n\n<p><em>K\u00f6rperliche Beschwerden sind nach wie vor ein gro\u00dfes Problem f\u00fcr Frontline-Arbeitende.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Und es sind nicht nur die individuellen Arbeitsbedingungen. Unterbesetzung ist ein Top-Stressfaktor f\u00fcr gewerbliche Mitarbeitende, und unvorhersehbare Schichteinteilungen machen die Sache nur noch schlimmer.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>In unterbesetzten Schichten wird von den vorhandenen Mitarbeitenden einfach erwartet, in die Bresche zu springen. Was sie aber br\u00e4uchten, sind besser besetzte Teams und berechenbare Schichtpl\u00e4ne.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kontext ist auch entscheidend f\u00fcr die Zufriedenheit von Mitarbeitenden. <\/strong>Sie wollen nicht mit Scheuklappen arbeiten, sondern:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Besser verstehen, warum und wann sich Dinge \u00e4ndern,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Klare Ziele haben<\/li>\n\n\n\n<li>Das gro\u00dfe Ganze verstehen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>2022 sollten Unternehmen grunds\u00e4tzliche \u00c4nderungen vornehmen zum Beispiel:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ausreichende Personaldeckung priorisieren<\/li>\n\n\n\n<li>Die umfassendere Vision des Unternehmens kommunizieren&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Gro\u00dfe Ver\u00e4nderungen besser erkl\u00e4ren&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Die Schichtplanung vorhersehbarer gestalten<\/li>\n\n\n\n<li>K\u00f6rperlichen Beschwerden ernst nehmen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-weniger-ist-mehr-digitale-tools-zentralisieren\"><strong><strong>4. Weniger ist mehr: Digitale Tools zentralisieren<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized is-style-grey-background\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Screenshot-2021-06-11-at-09.18.28-1022x1024-5.png\" alt=\"Beekeeper als integriertes System\" class=\"wp-image-79433\" style=\"width:-1700px;height:-1703px\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Die Beekeeper-Plattform deckt alle Bed\u00fcrfnisse von Frontline-Belegschaften ab<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Die digitale Revolution ist an der Frontline angelangt<\/strong>. Eine spannende Chance, aber auch eine gro\u00dfe Herausforderung.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Die globale Pandemie hat digitalen Arbeitspl\u00e4tzen einen enormen Schub verpasst. Da ist es keine \u00dcberraschung, dass auch im gewerblichen Bereich eine F\u00fclle an Technologien zur Verf\u00fcgung steht. Aber wenn Unternehmen einen Flickenteppich von L\u00f6sungen einf\u00fchren, erschweren sie ihren Mitarbeitenden eher die Arbeit.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Stellen Sie sich die Situation vor: Sie reinigen ein frei gewordenes Hotelzimmer. Allerdings wurden \u00fcbernacht neue Hygieneprotokolle eingef\u00fchrt \u2013 und der Hahn tropft im Badezimmer. Jetzt m\u00fcssen Sie durch drei verschiedene Apps navigieren, um:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die neuen Reinigungsschritte zu checken<\/li>\n\n\n\n<li>eine Wartungsanfrage zu stellen<\/li>\n\n\n\n<li>den Raum als fertig zu markieren<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Im Jahr 2022 ben\u00f6tigen Frontline-Mitarbeitende eine nahtlose, zentrale Anlaufstelle, \u00fcber die sie alle Tools und Informationen einfach erreichen.<\/strong> Plattformen wie <a href=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/\">Beekeeper<\/a> stellen sicher, dass gewerbliche Mitarbeitende unabh\u00e4ngig von ihrem Standort auf alles zugreifen k\u00f6nnen, was sie ben\u00f6tigen. Es erleichtert nicht nur ihr Arbeitsleben, sondern hilft auch, die App-M\u00fcdigkeit zu bek\u00e4mpfen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-5-starke-fuhrung-vor-ort-ermoglichen\"><strong><strong>5. Starke F\u00fchrung vor Ort erm\u00f6glichen<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Frontline-Managerinnen und -Manager sind f\u00fcr jedes Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Sie sind die Br\u00fccke zwischen der Zentrale und den Mitarbeitenden an vorderster Front. Sie sind auch wichtig f\u00fcr ein positives Arbeitserlebnis, das die Teammitglieder motiviert und produktiv h\u00e4lt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>In den letzten Jahren haben Unternehmen ihren Frontline-Mitarbeitenden mehr Aufmerksamkeit geschenkt \u2013 und das zu Recht. Aber <strong>2022 ist das Jahr f\u00fcr die St\u00e4rkung von Frontline-F\u00fchrungskr\u00e4ften.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Investitionen in Kommunikations- und F\u00fchrungstrainings k\u00f6nnen sich enorm auszahlen, weil sie zu einer engagierteren, motivierteren und zufriedeneren Belegschaft f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sind Sie bereit f\u00fcr weitere Erkenntnisse aus unserer gro\u00dfen Frontline-Umfrage? F\u00fcllen Sie das folgende Formular aus, um unseren Frontline Trends Report 2022 zu erhalten!<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<section class=\"e-stn e-stn-a46526f70cd7b7dad2c3cf38e1f9728dfd8ee1c4 e-stn--author-bio-blog-inner\"><style>@media only screen and (max-width: 9999px) {\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t.e-stn.e-stn-a46526f70cd7b7dad2c3cf38e1f9728dfd8ee1c4 { \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tbackground-color: #F5F5F6; \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t\t\t\t}<\/style><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-527d1f0efe3bacb60c12daf8cd1b3e7f5ddb384a e-col--media-wrapper  col-sm-12 col-lg-3\"><div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-avatar\"><div class=\"post-author__avatar\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Flavio-Pfaffhauser_avatar_1619707548-scaled-4.jpg\" alt=\"\">\n        <\/div><\/div>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-linkedin\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-f066689fc7976f9af2bef3a925f22fe447918cf1 e-col--content-wrapper e-col--position-relative  col-sm-12 col-lg-9\">\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color wp-elements-15378a3159b5677da8738a8046845d33\">\u00dcber<\/p>\n\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-name\">  <p class=\"post-author__name\">Flavio Pfaffhauser<\/p><\/div>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-designation\"><p class=\"post-author__designation\">Chief Innovation Officer<\/p><\/div>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-bio\"><p class=\"post-author__description\">Flavio is the Co-Founder and CTO of Beekeeper. Before founding Beekeeper, Flavio worked as a Software Engineer for startups in Switzerland and India. He studied Computer Science at ETH Zurich and at the University of Washington in Seattle, specializing in cloud data storage systems. As the CTO, he is excited to shape the digital workplace for 2 billion non-desk employees worldwide.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<div class=\"e-div e-div-43c041262f8037e75750300b3163514e17a02ff1 e-div--on-click-scroll-wrapper\"><div class=\"e-btn e-btn--primary\"><a class=\"e-btn__link\"href=\"#\">\n<p class=\"page-top\">Top<\/p>\n<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"e-stn e-stn-f275e1ebeb646854e2c6b45489d54391d12ccc15 e-stn--related-post e-mt-0\"><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-ace831841ae6ba6894718dbe446538456bed6c8a  col-sm-12\"><div class=\"e-img e-img--background-pattern\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/related-post-pattern.svg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3209\"\/><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-da9d1eea0a1b26d47030d83278100067c5922b3f  col-sm-12 col-xl-3\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">You might also be interested in<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-50ebefbd9f28dcfd8381cdbf9a1fb53a0a6b4ed0  col-sm-12 col-xl-9\"><div class=\"e-rlp e-rlp--dlt\" > <div class=\"e-sgp taxonomy-optional-de taxonomy-digitaler-arbeitsplatz taxonomy-mitarbeitende taxonomy-kommunikation taxonomy-buzz-de e-sgp--dlt  wrapper-link\" > <a class=\"b3rg-post__trigger\" href='https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/beekeeper-lumapps-die-zukunft\/' target='_self'><div class=\"e-sgp__inner\">\n<div class=\"e-div e-div-5580774298891b082f0b577798cfbf7e528a0e22 e-sgp__media\"><figure class=\"wp-block-post-featured-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"628\" 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e-div-5580774298891b082f0b577798cfbf7e528a0e22 e-sgp__media\"><figure class=\"wp-block-post-featured-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"628\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_blog_spitexhealthcareandai_resourceimage_1200x628.webp\" class=\"attachment-post-thumbnail size-post-thumbnail wp-post-image\" alt=\"\" style=\"object-fit:cover;\" srcset=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_blog_spitexhealthcareandai_resourceimage_1200x628.webp 1200w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_blog_spitexhealthcareandai_resourceimage_1200x628-300x157.webp 300w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_blog_spitexhealthcareandai_resourceimage_1200x628-1024x536.webp 1024w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_blog_spitexhealthcareandai_resourceimage_1200x628-768x402.webp 768w, 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Nicht mit der richtigen Plattform<\/h3>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--learn-more-label\"><span class=\"btn\">Mehr lesen<\/span><\/div><\/div>\n<\/div><\/a><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"e-stn e-stn-3e2a450856085d7501503e477d0f2e089c69cc1e e-stn--background-svg-animation e-stn--bottom-cta e-mt-0\"><style>@media only screen and (max-width: 9999px) {\n\t\t\t\t\t\t.e-stn.e-stn-3e2a450856085d7501503e477d0f2e089c69cc1e {\n\t\t\t\t\t\t\tbackground-image: linear-gradient(75deg, #ff9900 0%, #ed11be 100%);\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t}@media only screen and (max-width: 1200px) {\n\t\t\t\t\t\t.e-stn.e-stn-3e2a450856085d7501503e477d0f2e089c69cc1e {\n\t\t\t\t\t\t\tbackground-image: linear-gradient(180deg, #ff9900 0%, #ed11be 100%);\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t}@media only screen and (max-width: 576px) {\n\t\t\t\t\t\t.e-stn.e-stn-3e2a450856085d7501503e477d0f2e089c69cc1e {\n\t\t\t\t\t\t\tbackground-image: linear-gradient(180deg, #ff9900 0%, #ed11be 100%);\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t}<\/style><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row e-row--top-content\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-9d074fd80ea454c918e7777921779f52b3ef8f1a e-col--position-static e-col--left-svg-wrapper  col-sm-12 col-lg-6\"><div class=\"e-svg e-svg--dlt e-svg--background-animation\"><object data=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Bg-B-Small_Left.svg\" type=\"image\/svg+xml\"><\/object><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-c8106454f9cc8ccc03c2973b9433d428b747c16b e-col--position-static e-col--right-svg-wrapper  col-sm-12 col-lg-6\"><div class=\"e-svg e-svg--dlt e-svg--background-animation\"><object data=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Bg-B-Small-new.svg\" type=\"image\/svg+xml\"><\/object><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row justify-content-center\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-da07609b9358ef73dc45de81aa677bef74846ef8 e-col--content-wrapper  col-sm-12 col-md-10\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-pure-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-2700f87b4755b6bde89866f9957d82ec\">Interested in learning more?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-pure-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-9d204c21bbf6289bc44c3acd46e490e5\">Join 1200+ companies transforming frontline work with Beekeeper. 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