{"id":13612,"date":"2022-05-18T09:54:00","date_gmt":"2022-05-18T14:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.beekeeper.io\/blog\/benefits-of-employee-referral-programs-recruiting-quality-team-members-through-friends-and-families\/"},"modified":"2025-11-12T13:32:22","modified_gmt":"2025-11-12T18:32:22","slug":"mitarbeiter-werben-mitarbeiter","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/mitarbeiter-werben-mitarbeiter\/","title":{"rendered":"Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Programme f\u00fcr eine erfolgreiche Rekrutierung"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"e-stn e-stn-357254c827ba175c8c27f560443764e7358023f3 e-stn--hero-with-progress-bar\"><style>@media only screen and (max-width: 9999px) {\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t.e-stn.e-stn-357254c827ba175c8c27f560443764e7358023f3 { \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tbackground-color: #323c46; \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t\t\t\t}<\/style><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row\">\n<div 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class=\"e-btn__link\"href=\"\/de\/resources\/reports-ebooks\/tipps-zur-senkung-der-rekrutierungskosten\/\" target=\"_self\">\n<p class=\"title\">Ratgeber lesen<\/p>\n<\/a><\/div>\n\n\n<div style=\"height:55px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-with-link\">  <a href=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/author\/beekeeper\/\" class=\"post-author-url\">\n      <div class=\"post-author\">\n        <div class=\"post-author__avatar\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/beekeeper_author_image.webp\" alt=\"\">\n        <\/div>\n        <div class=\"post-author__content\">\n            <p class=\"post-author__name\">Beekeeper<\/p>\n            \n        <\/div>\n      <\/div>\n  <\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-0752456ba31cf8146133497b30256cfa52587357 e-col--right  col-sm-12 col-md-6\">\n<div class=\"e-div 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Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programmen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#heading-6\">Mitarbeiter werben Mitarbeiter Pr\u00e4mie: Ja oder nein?<br><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#heading-7\">Zusammenfassung: Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme lohnen sich<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"heateor_sss_sharing_container heateor_sss_horizontal_sharing\" data-heateor-ss-offset=\"0\" data-heateor-sss-href='https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/mitarbeiter-werben-mitarbeiter\/'><div class=\"heateor_sss_sharing_ul\"><a aria-label=\"Copy Link\" class=\"heateor_sss_button_copy_link\" title=\"Copy Link\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/mitarbeiter-werben-mitarbeiter\/\" onclick=\"event.preventDefault()\" style=\"font-size:32px!important;box-shadow:none;display:inline-block;vertical-align:middle\"><span class=\"heateor_sss_svg heateor_sss_s__default heateor_sss_s_copy_link\" 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Die <a href=\"https:\/\/statistik.arbeitsagentur.de\/DE\/Navigation\/Statistiken\/Interaktive-Statistiken\/Fachkraeftebedarf\/Engpassanalyse-Nav.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Engpassanalyse der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit<\/a> zeigt eindeutig, dass in vielen Berufen Fachkr\u00e4fte fehlen. So bleiben wichtige Stellen unbesetzt. Das beeintr\u00e4chtigt die Produktivit\u00e4t, das Wachstum und die Gewinne eines Unternehmens. Manche Betriebe beauftragen Headhunter, die stets hohe Kosten, aber nicht immer die gew\u00fcnschten Erfolge mit sich bringen. Es gibt jedoch noch eine weitere Strategie: Mitarbeiter werben Mitarbeiter. Hier stellen wir Ihnen vor, wie Sie diese erfolgreich umsetzen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-137f30829cadd437e37f45a05d960334\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-lava-color has-text-color has-link-color wp-elements-0fde2a0781963477146183d032d66665\" id=\"heading-0\">Was sind Mitarbeiterempfehlungsprogramme?<\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Was ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm ist, ist relativ schnell erkl\u00e4rt. Dabei informiert das Unternehmen alle Mitarbeitenden, wenn es eine neue Fachkraft sucht. Es bittet sie darum, es der Personalabteilung mitzuteilen, falls sie eine geeignete Kandidatin oder einen geeigneten Kandidaten kennen. H\u00e4ufig verspricht die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung auch eine Pr\u00e4mie, falls die Empfehlung in eine Anstellung m\u00fcndet. Mitarbeiter werben Mitarbeiter \u2013 so lautet eine einfache Zusammenfassung dieses Konzepts. Dabei handelt es sich um eine Form des <a href=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/active-sourcing\/\">Active Sourcing<\/a>, bei dem das Unternehmen nicht nur Stellenausschreibungen ver\u00f6ffentlicht und auf Reaktionen wartet, sondern aktiv nach geeignetem Personal sucht.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-1\">Warum entscheiden sich immer mehr Unternehmen f\u00fcr Empfehlungsprogramme?<\/h2>\n\n\n\n<p>Es gibt sehr viele Gr\u00fcnde, die f\u00fcr Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme sprechen. Den wichtigsten haben wir bereits in der Einleitung erw\u00e4hnt: den Fachkr\u00e4ftemangel. Diese Vorgehensweise bringt jedoch noch einige weitere Vorteile mit sich. Wenn die eigenen Mitarbeitenden neue Fachkr\u00e4fte anwerben, f\u00fchrt das beispielsweise h\u00e4ufig zu einem besseren Employee Branding. Au\u00dferdem kann das den Zusammenhalt in der Belegschaft f\u00f6rdern \u2013 und damit auch die Mitarbeiterbindung.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-2\">Vorteile von Employee Referrals<\/h2>\n\n\n\n<p>Programme unter der Bezeichnung \u201eMitarbeiter werben Mitarbeiter\u201c \u2013 h\u00e4ufig auch als Employee Referrals bezeichnet \u2013 bieten zahlreiche Vorteile. Diese stellen wir Ihnen in den folgenden Abschnitten vor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Spart Zeit und Kosten<\/h3>\n\n\n\n<p>Ein wichtiger Aspekt besteht darin, dass Empfehlungsprogramme f\u00fcr die Mitarbeitenden Zeit und Kosten sparen. Diese lassen sich sehr schnell und mit minimalen Ausgaben umsetzen. Daher stellen sie zumindest eine sinnvolle Erg\u00e4nzung zu den herk\u00f6mmlichen Formen der Mitarbeiterrekrutierung dar, die in der Regel mit einem wesentlich h\u00f6heren Aufwand verbunden sind.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-1\">Teamgeist und Zusammengeh\u00f6rigkeit<\/h3>\n\n\n\n<p>Das Konzept Mitarbeiter werben Mitarbeiter f\u00fchrt dazu, dass Ihre Arbeitskr\u00e4fte den Eindruck erhalten, dass ihre Meinung und Expertise in Ihrem Unternehmen von Bedeutung ist. Dar\u00fcber hinaus kann es die <a href=\"\/de\/blog\/josh-levine-gibt-antworten-auf-die-6-wichtigsten-fragen-fuer-eine-bessere-unternehmenskultur\/\">Unternehmenskultur<\/a> f\u00f6rdern, wenn die Mitarbeitenden auch privat Kontakt haben \u2013 was ja automatisch gegeben ist, wenn eine Arbeitskraft eine Person aus ihrem pers\u00f6nlichen Umfeld vorschl\u00e4gt. Das kann den Teamgeist und das Zusammengeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl deutlich steigern.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kontakte zu \u00e4hnlichen Berufsgruppen<\/h3>\n\n\n\n<p>Die meisten Unternehmen suchen Fachkr\u00e4fte in Bereichen, in denen sie bereits \u00fcber einige Mitarbeitende verf\u00fcgen. Diese haben meistens besonders viele Kontakte zu Fachkr\u00e4ften mit einer \u00e4hnlichen Ausrichtung \u2013 beispielsweise durch das Studium, die Ausbildung oder durch vorherige Anstellungen. Das erh\u00f6ht die Wahrscheinlichkeit deutlich, eine Person mit den erforderlichen Qualifikationen zu finden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mitarbeitende empfehlen f\u00e4hige Fachkr\u00e4fte<\/h3>\n\n\n\n<p>Mitarbeitende empfehlen normalerweise nur Fachkr\u00e4fte, von deren F\u00e4higkeiten sie selbst \u00fcberzeugt sind. Wenn die entsprechende Person sp\u00e4ter keine gute Leistung bringt, wirft das n\u00e4mlich kein gutes Licht auf sie. Daher ist die Wahrscheinlichkeit, wirklich f\u00e4hige Arbeitskr\u00e4fte zu finden, bei dieser Vorgehensweise besonders hoch.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"\/de\/resources\/reports-ebooks\/frontline-trends-report\/\">Lesen Sie jetzt unsere 8 besten Tipps zur Senkung der Einstellungskosten!<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-3\">Herausforderungen von Mitarbeiterempfehlungsprogrammen<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Vorteile der Mitarbeiterempfehlungsprogramme sind offensichtlich. Dennoch k\u00f6nnen diese auch einige Schwierigkeiten und Herausforderungen mit sich bringen. Auch diese wollen wir Ihnen nicht verschweigen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diversit\u00e4t kann verloren gehen<\/h3>\n\n\n\n<p>Mitarbeiterempfehlungsprogramme beeintr\u00e4chtigen h\u00e4ufig die Diversit\u00e4t im Unternehmen. Wenn alle neuen Mitarbeiter aus dem gleichen privaten Umfeld stammen, geh\u00f6ren sie h\u00e4ufig auch zur gleichen Altersgruppe und zu einem \u00e4hnlichen sozialen Umfeld. Das ist insbesondere dann problematisch, wenn das Unternehmen einmal eine Fachkraft aus einem anderen Umfeld rekrutiert. Diese f\u00fchlt sich dann h\u00e4ufig ausgegrenzt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Begrenzte Reichweite<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Reichweite dieser Empfehlungsprogramme beschr\u00e4nkt sich auf das private Umfeld Ihrer Mitarbeitenden. Wenn sich hier keine geeignete Person findet, kann die Strategie keinen Erfolg haben. Deshalb ist es empfehlenswert, sie mit anderen Methoden f\u00fcr das Recruiting zu kombinieren \u2013 speziell wenn Sie nach sehr seltenen Berufsgruppen suchen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vermischung beruflicher und privater Netzwerke kann Probleme bereiten<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Vermischung der privaten und beruflichen Netzwerke wirkt sich zwar h\u00e4ufig positiv auf das Betriebsklima aus. Sie kann aber auch Probleme mit sich bringen. Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter einer befreundeten Person eine K\u00fcndigung aussprechen muss, kann das zu erheblichen Konflikten f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-4\">Ein Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm step by step umsetzen<\/h2>\n\n\n\n<p>Damit ein sich ein Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm erfolgreich durchf\u00fchren l\u00e4sst, ist es wichtig, daf\u00fcr ein passendes Konzept zu entwerfen und dieses korrekt umzusetzen. Daher stellen wir Ihnen nun Schritt f\u00fcr Schritt vor, wie Sie dabei vorgehen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Step 1: Ziele<\/h3>\n\n\n\n<p>Im ersten Schritt ist es notwendig, die Ziele genau zu definieren. Legen Sie dabei fest, welche Anforderungen Sie an die neue Fachkraft stellen. So k\u00f6nnen Sie die Anforderungen klar kommunizieren und dadurch Missverst\u00e4ndnisse und Entt\u00e4uschungen vermeiden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Step 2: Anreize<\/h3>\n\n\n\n<p>Um die Motivation bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden zu erh\u00f6hen, ist es sinnvoll, ihnen Anreize zu setzen. Allerdings ist es sehr wichtig, diesen Punkt genau abzuw\u00e4gen, da hohe Anreize auch negative Auswirkungen haben k\u00f6nnen. Sp\u00e4ter werden wir diesen Aspekt noch etwas genauer besprechen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Step 3: Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Muster und Kommunikation<\/h3>\n\n\n\n<p>Im dritten Schritt ist es notwendig, die Mitarbeitenden \u00fcber Ihre Suche zu informieren. Es ist empfehlenswert, f\u00fcr Mitarbeiter werben Mitarbeiter ein Muster zu verwenden. So m\u00fcssen Sie nicht lange \u00fcberlegen, wie Sie Ihre Mitarbeitenden ansprechen. Sollten Sie f\u00fcr das Mitarbeiter werben Mitarbeiter Anschreiben eine Vorlage nutzen, stellen Sie au\u00dferdem sicher, dass Sie damit Ihre W\u00fcnsche und Anforderungen effektiv kommunizieren. Das verbessert die Erfolgsaussichten. Dar\u00fcber hinaus ist es wichtig, ein passendes Kommunikationsmittel zu w\u00e4hlen, das die Mitarbeiter zuverl\u00e4ssig erreicht.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Step 4: Monitoring<\/h3>\n\n\n\n<p>Nachdem Sie die Mitarbeitenden \u00fcber Ihre Absichten informiert haben, ist das Monitoring sehr wichtig. So k\u00f6nnen Sie genau \u00fcberwachen, welchen Erfolg diese Kampagne bietet und falls notwendig Anpassungen vornehmen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-5\">Beispiele von Firmen mit erfolgreichen Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programmen<\/h2>\n\n\n\n<p>Um die Auswirkungen eines Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programms einsch\u00e4tzen zu k\u00f6nnen, lohnt es sich, einen Blick auf die Praxis zu werfen. Hierf\u00fcr k\u00f6nnen Sie beispielsweise unsere<a href=\"\/de\/case-study\/wanzek-de\/\">&nbsp;Case Study zum Bauunternehmen Wanzek<\/a>&nbsp;lesen. Diese stellt vor, wie der Betrieb sein Rekrutierungsprogramm mit der Mitarbeiter-App von Beekeeper umgesetzt hat und auf diese Weise viele neue Fachkr\u00e4fte gewinnen konnte. Es gibt aber noch viele weitere Mitarbeiter werben Mitarbeiter Beispiele f\u00fcr die erfolgreiche Anwendung dieser App. In den folgenden Abschnitten stellen wir Ihnen vor, wie diese bei der Umsetzung Ihrer Rekrutierungsstrategie helfen kann.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Alle Stellenangebote in der Tasche<\/h3>\n\n\n\n<p>Mit der Beekeeper-App haben Ihre Mitarbeitenden alle Stellenangebote in ihrer Tasche. Diese praktische App k\u00f6nnen sie einfach auf ihrem privaten Smartphone installieren. Sie erhalten eine pers\u00f6nliche Nachricht, wenn das Unternehmen eine neue Fachkraft sucht. In diesem Rahmen k\u00f6nnen Sie auch vorstellen, welche Anforderungen bestehen und eventuell \u00fcber eine Belohnung informieren. Diese App bietet \u00fcbrigens noch viele weitere Vorteile. Beispielsweise k\u00f6nnen Sie sie auch f\u00fcr das<a href=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/onboarding\/\">&nbsp;Onboarding<\/a>&nbsp;der neuen Mitarbeitenden nutzen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sofort starten mit Mustern und Anschreiben-Vorlagen<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Mitarbeiter-App macht es nicht nur m\u00f6glich, alle Mitarbeitenden direkt zu erreichen. Dar\u00fcber hinaus setzen Sie die Rekrutierungsstrategie Mitarbeiter werben Mitarbeiter mit Vorlagen besonders einfach um. So starten Sie Ihre Kampagne mit minimalem Aufwand.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-5\">Mitarbeiter werben Mitarbeiter Pr\u00e4mie: Ja oder nein?<\/h2>\n\n\n\n<p>Eine wichtige Frage bei dieser Form des Active Sourcing besteht darin, ob Sie f\u00fcr Mitarbeiter werben Mitarbeiter eine Pr\u00e4mie ausloben sollen. Daf\u00fcr spricht ohne Zweifel, dass Sie dadurch einen Anreiz setzen, damit Ihre Mitarbeitenden sich tats\u00e4chlich \u00fcberlegen, ob Sie eine Person kennen, die f\u00fcr die entsprechende Stelle geeignet w\u00e4re. Eine zu hohe Pr\u00e4mie kann jedoch auch dazu f\u00fchren, dass die Kollegen Personen vorschlagen, die \u00fcberhaupt nicht qualifiziert sind \u2013 nur um sich eine Chance auf die Belohnung zu sichern. Deshalb ist hierbei ein Mittelweg empfehlenswert. Eine kleine Pr\u00e4mie als Belohnung ist sicherlich sinnvoll. Sie sollte aber nicht so hoch sein, dass sie Anreize f\u00fcr falsche Vorschl\u00e4ge setzt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-7\">Zusammenfassung: Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme lohnen sich<\/h2>\n\n\n\n<p>Die letzten Abschnitte haben gezeigt, dass ein Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm eine gute M\u00f6glichkeit darstellt, um begehrte Fachkr\u00e4fte zu finden. Sie wollen noch mehr Ideen, wie Sie neue Mitarbeitende anwerben k\u00f6nnen? Hier gibt\u2019s unsere besten Tipps zum Download.<\/p>\n\n\n\n<section class=\"e-stn e-stn-a46526f70cd7b7dad2c3cf38e1f9728dfd8ee1c4 e-stn--author-bio-blog-inner\"><style>@media only screen and (max-width: 9999px) {\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t.e-stn.e-stn-a46526f70cd7b7dad2c3cf38e1f9728dfd8ee1c4 { \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tbackground-color: #F5F5F6; \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t\t\t\t}<\/style><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-527d1f0efe3bacb60c12daf8cd1b3e7f5ddb384a e-col--media-wrapper  col-sm-12 col-lg-3\"><div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-avatar\"><div class=\"post-author__avatar\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/beekeeper_author_image.webp\" alt=\"\">\n        <\/div><\/div>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-linkedin\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-f066689fc7976f9af2bef3a925f22fe447918cf1 e-col--content-wrapper e-col--position-relative  col-sm-12 col-lg-9\">\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color wp-elements-7d88eeac2ef6880ab4e480cbbabc3868\">\u00dcber den Autor<\/p>\n\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-name\">  <p class=\"post-author__name\">Beekeeper<\/p><\/div>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-designation\"><\/div>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-bio\"><p class=\"post-author__description\">We make frontline lives easier, work safer, and teams more connected so businesses can reach new heights.\r\n\r\nAt Beekeeper, we\u2019re dedicated to making frontline lives easier by connecting workers with the tools, support, and information they need to feel valued, do their best work, and drive the business forward.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<div class=\"e-div e-div-43c041262f8037e75750300b3163514e17a02ff1 e-div--on-click-scroll-wrapper\"><div class=\"e-btn e-btn--primary\"><a class=\"e-btn__link\"href=\"#\">\n<p class=\"page-top\">Top<\/p>\n<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"e-stn e-stn-8d44b033887a0f4d77304006421e9c75db60b1f8 e-stn--related-post\"><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-ace831841ae6ba6894718dbe446538456bed6c8a  col-sm-12\"><div class=\"e-img e-img--background-pattern\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/related-post-pattern.svg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3209\"\/><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-da9d1eea0a1b26d47030d83278100067c5922b3f  col-sm-12 col-xl-3\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Das k\u00f6nnte Sie auch interessieren<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-50ebefbd9f28dcfd8381cdbf9a1fb53a0a6b4ed0  col-sm-12 col-xl-9\"><div class=\"e-rlp e-rlp--dlt\" > <div class=\"e-sgp taxonomy-optional-de taxonomy-digitaler-arbeitsplatz taxonomy-mitarbeitende taxonomy-kommunikation taxonomy-buzz-de e-sgp--dlt  wrapper-link\" > <a class=\"b3rg-post__trigger\" href='https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/beekeeper-lumapps-die-zukunft\/' target='_self'><div class=\"e-sgp__inner\">\n<div class=\"e-div e-div-5580774298891b082f0b577798cfbf7e528a0e22 e-sgp__media\"><figure class=\"wp-block-post-featured-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"628\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/2026_blog_images_the_next_chapter_for_beekeeper_customers_resource_image_1200_x_628px.webp\" class=\"attachment-post-thumbnail size-post-thumbnail wp-post-image\" alt=\"\" style=\"object-fit:cover;\" 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e-mtf--dlt  e-mtf--post-date\">Apr 16, 2026<\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-post-title\">Das n\u00e4chste Kapitel f\u00fcr Beekeeper: Gemeinsam mit LumApps in die Zukunft<\/h3>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--learn-more-label\"><span class=\"btn\">Read more<\/span><\/div><\/div>\n<\/div><\/a><\/div><div class=\"e-sgp taxonomy-optional-de taxonomy-digitaler-arbeitsplatz taxonomy-kommunikation taxonomy-employee-experience-de e-sgp--dlt  wrapper-link\" > <a class=\"b3rg-post__trigger\" href='https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/spitex-interne-kommunikation-ki-automatisierung\/' target='_self'><div class=\"e-sgp__inner\">\n<div class=\"e-div e-div-5580774298891b082f0b577798cfbf7e528a0e22 e-sgp__media\"><figure class=\"wp-block-post-featured-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"628\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_blog_spitexhealthcareandai_resourceimage_1200x628.webp\" class=\"attachment-post-thumbnail 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class=\"wp-block-post-title\">Interne Kommunikation in der Pflege: Wie Spitex mit Beekeeper &amp; KI Routineaufgaben automatisiert<\/h3>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--learn-more-label\"><span class=\"btn\">Mehr lesen<\/span><\/div><\/div>\n<\/div><\/a><\/div><div class=\"e-sgp taxonomy-optional-de taxonomy-digitaler-arbeitsplatz taxonomy-kommunikation taxonomy-datenschutz-it-sicherheit e-sgp--dlt  wrapper-link\" > <a class=\"b3rg-post__trigger\" href='https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/tardoc-abloesung-tarmed-tools\/' target='_self'><div class=\"e-sgp__inner\">\n<div class=\"e-div e-div-5580774298891b082f0b577798cfbf7e528a0e22 e-sgp__media\"><figure class=\"wp-block-post-featured-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"628\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_neuestarifsystem2026_resourceimage_1200x628px.webp\" class=\"attachment-post-thumbnail size-post-thumbnail wp-post-image\" alt=\"\" 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