{"id":13573,"date":"2020-09-08T15:10:00","date_gmt":"2020-09-08T20:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/beekeeperio-2025.local\/blog\/how-to-create-a-digital-newsletter-employees-actually-want-to-read\/"},"modified":"2025-07-08T05:06:44","modified_gmt":"2025-07-08T10:06:44","slug":"mitarbeiter-newsletter","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/mitarbeiter-newsletter\/","title":{"rendered":"9 wirkungsvolle Ideen f\u00fcr einen internen Mitarbeiter Newsletter"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"e-stn e-stn-357254c827ba175c8c27f560443764e7358023f3 e-stn--hero-with-progress-bar\"><style>@media only screen and (max-width: 9999px) {\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t.e-stn.e-stn-357254c827ba175c8c27f560443764e7358023f3 { \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tbackground-color: #323c46; \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t\t\t\t}<\/style><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col 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Newsletter<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#heading-2\">Themen f\u00fcr den Newsletter f\u00fcr Mitarbeiter<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#heading-3\">Best Practices f\u00fcr interne Newsletter<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#heading-4\">Die Grenzen von Newslettern<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"heateor_sss_sharing_container heateor_sss_horizontal_sharing\" data-heateor-ss-offset=\"0\" data-heateor-sss-href='https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/mitarbeiter-newsletter\/'><div class=\"heateor_sss_sharing_ul\"><a aria-label=\"Copy Link\" class=\"heateor_sss_button_copy_link\" title=\"Copy Link\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/mitarbeiter-newsletter\/\" onclick=\"event.preventDefault()\" style=\"font-size:32px!important;box-shadow:none;display:inline-block;vertical-align:middle\"><span class=\"heateor_sss_svg heateor_sss_s__default heateor_sss_s_copy_link\" 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Andere Betriebe haben ihn sogar komplett eingestellt. Doch kann der Firmen Newsletter einen wichtigen Teil der Kommunikation innerhalb des Unternehmens darstellen.<\/p>\n\n\n\n<p>Voraussetzung hierf\u00fcr ist jedoch, dass Sie ihn ansprechend pr\u00e4sentieren. Dar\u00fcber hinaus ist es selbstverst\u00e4ndlich notwendig, ihn mit spannenden Inhalten zu f\u00fcllen. Deshalb stellen wir Ihnen hier einige interessante Ideen f\u00fcr die Gestaltung des Mitarbeiter Newsletters vor und gehen darauf ein, wie Sie diesen Ihren Arbeitskr\u00e4ften am besten pr\u00e4sentieren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-0\">Ist ein interner Newsletter noch zeitgem\u00e4\u00df?<\/h2>\n\n\n\n<p>In zahlreichen Unternehmen taucht die Frage auf, ob der interne Newsletter \u00fcberhaupt noch zeitgem\u00e4\u00df ist. Dieses Mittel kommt h\u00e4ufig bereits seit Jahrzehnten zum Einsatz \u2013 es findet aber kaum Beachtung. Um die Inhalte zu erstellen und das Layout vorzugeben, ist viel Arbeitszeit notwendig. Es kommt hinzu, dass manchmal noch zus\u00e4tzliche Kosten entstehen \u2013 insbesondere wenn Sie hierbei herk\u00f6mmliche Verteilungsformen umsetzen. Sollten Sie den Newsletter in Papierform verteilen, m\u00fcssen Sie beispielsweise den Druck und den Versand bezahlen. Es kommt hinzu, dass sich nur schwer kontrollieren l\u00e4sst, ob die Mitarbeitenden die Inhalte tats\u00e4chlich lesen. In vielen F\u00e4llen geht die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung davon aus, dass die meisten Newsletter ungelesen im Altpapier landen oder gel\u00f6scht werden. Gerade wenn die F\u00fchrungsetage die Inhalte selbst nicht interessant findet, kann dieser Eindruck schnell entstehen. Demnach m\u00fcsste man die eingangs aufgestellte Frage mit Nein beantworten.<\/p>\n\n\n\n<p>Das ist jedoch nicht immer der Fall. Es gibt durchaus auch zeitgem\u00e4\u00dfe Konzepte f\u00fcr die Umsetzung des Newsletters. Wenn Sie hierf\u00fcr ein einfaches elektronisches Format w\u00e4hlen, k\u00f6nnen Sie nicht nur die Kosten f\u00fcr dieses Mittel senken. Dar\u00fcber hinaus ist es h\u00e4ufig m\u00f6glich, die Effekte genau zu messen. Hierbei ist in der Regel ein Tracking m\u00f6glich, mit dessen Hilfe Sie genau feststellen k\u00f6nnen, ob Ihre Mitarbeitenden die Inhalte wirklich lesen.<\/p>\n\n\n<div class=\"e-img \">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"560\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/newsletter-1-768x560-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-18328\" srcset=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/newsletter-1-768x560-1.png 768w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/newsletter-1-768x560-1-300x219.png 300w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/newsletter-1-768x560-1-575x419.png 575w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Mit Beekeeper wissen Sie genau, wie die Inhalte performen<\/p>\n\n\n\n<p>Als klassischen Kanal f\u00fcr einen Mitarbeiter Newsletter f\u00e4llt einem zun\u00e4chst die E-Mail ein. Besonders bei Organisationen, in denen viele Mitarbeitende an der Frontline, also z.B. im Kundenkontakt oder in der Produktion besch\u00e4ftigt sind, ist dieses Mittel aber nicht ausreichend. Diese haben zum einen keine Zeit und keinen Computer am Arbeitsplatz, zum anderen oft nicht einmal eine Firmen-E-Mail-Adresse.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr diese Mitarbeitenden lohnt es sich, die Inhalte, die typischerweise im Newsletter ihren Platz h\u00e4tten, in einer App wie Beekeeper zu teilen. Hier stehen je nach Thema dedizierte Kan\u00e4le zur Verf\u00fcgung, aber es sind auch Umfragen und Kampagnen mit Empfangsbest\u00e4tigung m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"e-div e-div-8ba271a37ac09bcc140ffe551b435f1682cc65cc e-div--testimonial-type-three\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-47b184c18c0a907046e890bd140ebf6c\"><em>Mit einer Kombination aus E-Mails f\u00fcr das Backoffice und Beekeeper-App f\u00fcr die Frontline k\u00f6nnen Sie eine optimale Verbreitung der Informationen sicherstellen.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color wp-elements-43147177afdf4aaf42f1dd0edf5223cd\">Neben der technischen Umsetzung spielen auch die Inhalte eine wichtige Rolle. Wenn Sie hier nur langweilige Beitr\u00e4ge ver\u00f6ffentlichen, die sich st\u00e4ndig wiederholen, ist der Mitarbeiter Newsletter weitestgehend wirkungslos. Sollten Sie hingegen spannende Inhalte pr\u00e4sentieren, die die Mitarbeitenden interessieren und die f\u00fcr die Aus\u00fcbung der Arbeit von Bedeutung sind, ist dieses Mittel auch heute noch zeitgem\u00e4\u00df und stellt eine hervorragende Erg\u00e4nzung zu Ihrem<a href=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/mitarbeitermagazin\/\">&nbsp;Mitarbeitermagazin<\/a>&nbsp;dar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Warum Mitarbeitende per Newsletter informieren?<\/h3>\n\n\n\n<p>Einem<a href=\"https:\/\/www.spiegel.de\/karriere\/arbeitnehmer-studie-deutschland-ist-frustweltmeister-a-8c46563b-b6a1-4025-9c45-00e7b5bdcb91\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&nbsp;Bericht des Spiegels<\/a>&nbsp;zufolge ist die Motivation der Mitarbeitenden in Deutschland im internationalen Vergleich sehr gering. Unmotivierte Angestellte verursachen jedoch enorme Kosten \u2013 beispielsweise durch eine geringere Produktivit\u00e4t und durch einen h\u00f6heren Krankenstand. Einer der Gr\u00fcnde, die der Bericht hierf\u00fcr angibt, ist die fehlende Perspektive auf Selbstverwirklichung innerhalb des Unternehmens.<\/p>\n\n\n\n<p>Um dieses Problem zu verhindern, ist es wichtig, die Mitarbeitenden bei den Pl\u00e4nen und Zielen des Unternehmens einzubeziehen. Wenn sie das Gef\u00fchl haben, Teil einer bedeutenden Entwicklung zu sein und dabei eine wichtige Rolle zu spielen, kann das die Wahrnehmung der Perspektiven f\u00fcr die eigenen beruflichen Ziele deutlich verbessern. Die Grundlage hierf\u00fcr stellt eine<a href=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/transparente-kommunikation\/\">&nbsp;transparente Kommunikation<\/a>&nbsp;dar. Hierbei kann der interne Newsletter sehr hilfreich sein. Dieser gibt Ihnen die M\u00f6glichkeit, die Mitarbeitenden direkt und pers\u00f6nlich anzusprechen. So f\u00fchlen sie sich in die Entwicklungen und Entscheidungsprozesse besser eingebunden.<\/p>\n\n\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus bietet der Newsletter weitere Vorteile. Hier k\u00f6nnen Sie auch \u00fcber Pers\u00f6nliches sowie \u00fcber soziale Veranstaltungen im Unternehmen berichten. Das st\u00e4rkt den Zusammenhalt. Dar\u00fcber hinaus besteht die M\u00f6glichkeit, \u00fcber neue Produkte, Kunden oder Organisationsformen zu schreiben. Kleine Artikel zu diesen Themen, die Sie gemeinsam mit anderen interessanten Inhalten ausliefern, sorgen h\u00e4ufig f\u00fcr eine deutlich erfolgreichere Wissensvermittlung, als wenn Sie hierf\u00fcr einen Kurs oder ein Seminar organisieren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-1\">Beispiele f\u00fcr erfolgreiche Firmen Newsletter<\/h2>\n\n\n\n<p>Die letzten beiden Abs\u00e4tze haben gezeigt: Der Firmen Newsletter lohnt sich nur dann, wenn Sie ihn richtig umsetzen. Falls Sie hierbei veraltete Technik verwenden oder nur belanglose Themen behandeln, erzielen Sie damit sicherlich keinen gro\u00dfen Effekt, sodass Sie sich die Ma\u00dfnahme auch sparen k\u00f6nnen. Um kurz klarzumachen, wie sich ein gut gestalteter Newsletter positiv auf Ihr Unternehmen auswirken kann, ist es sinnvoll, einige Beispiele vorzustellen. Diese zeigen auf, wie eine sorgf\u00e4ltige Auswahl der Themen einen positiven Effekt auf die Arbeitsabl\u00e4ufe in Ihrem Unternehmen haben kann. Die beiden Mitarbeiter Newsletter Beispiele beziehen sich auf die Vorstellung einer neuen Arbeitskraft und die Pr\u00e4sentation neuer Produkte.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Beispiel 1: Vorstellung neuer Mitarbeitender<\/h3>\n\n\n\n<p>Unser erstes Firmen Newsletter Beispiel bezieht sich auf die Vorstellung eines neuen Kollegen. Wenn eine neue Arbeitskraft in Ihrem Unternehmen anf\u00e4ngt, ist es nicht immer ganz einfach, sich einzuleben \u2013 sowohl beruflich als auch auf einer pers\u00f6nlichen Ebene. Deshalb kann es hilfreich sein, die neuen Mitarbeitenden im Newsletter vorzustellen. So wissen die Kolleginnen und Kollegen, mit wem sie es zu tun bekommen. Sollten Sie hier eine kleine Vorstellung mit einigen pers\u00f6nlichen Details einf\u00fcgen, erleichtert diese das Kennenlernen und sorgt f\u00fcr Gespr\u00e4chsstoff. So f\u00fchlen sich die neuen Fachkr\u00e4fte vom ersten Tag an wohl. Das kann die Bindung zum Unternehmen verbessern. Auch hinsichtlich der Organisation der Arbeitsabl\u00e4ufe kann dies vorteilhaft sein. Wenn die Kollegen wissen, in welchem Bereich die neue Fachkraft t\u00e4tig sind, sind sie sich dar\u00fcber bewusst, dass diese noch nicht \u00fcber viel Erfahrung bei der entsprechenden T\u00e4tigkeit verf\u00fcgt. So k\u00f6nnen sie Hilfestellung geben und bei Fehlern sofort eingreifen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Beispiel 2: Neue Produkte vorstellen<\/h3>\n\n\n\n<p>Auch f\u00fcr die Pr\u00e4sentation der internen Prozesse und Neuerungen in Ihrem Unternehmen kann der Newsletter hilfreich sein. Je besser die Mitarbeitenden \u00fcber Ver\u00e4nderungen informiert sind, desto leichter lassen sich diese umsetzen. Deshalb kann der interne Newsletter Beispiele f\u00fcr neue Produkte enthalten, die Sie in Ihr Sortiment aufnehmen. Wenn Sie einen neuen Artikel anbieten, sind zun\u00e4chst nur recht wenige Mitarbeitende involviert \u2013 beispielsweise die Fachkr\u00e4fte der Entwicklungsabteilung, oder des Bereichs, der f\u00fcr die Produktion zust\u00e4ndig ist. Doch interessieren sich wahrscheinlich auch die \u00fcbrigen Angestellten f\u00fcr diese neuen Angebote. Indem Sie sie dar\u00fcber in Ihrem Newsletter informieren, sorgen Sie daf\u00fcr, dass sie sich bei diesen Prozessen involviert f\u00fchlen. Au\u00dferdem verbessern Sie dadurch die Sachkenntnis zu den neuen Produkten. Das ist ebenfalls vorteilhaft, da diese Artikel im weiteren Verlauf h\u00e4ufig auch f\u00fcr die \u00fcbrigen Abteilungen Bedeutung erlangen. Zus\u00e4tzlich wird so jeder Mitarbeitende zu einem Repr\u00e4sentanten Ihres Unternehmens, der Ihre Produkte auch gegen\u00fcber anderen Menschen vertritt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-2\">Themen f\u00fcr den Newsletter f\u00fcr Mitarbeiter<\/h2>\n\n\n\n<p>Einer der entscheidenden Faktoren daf\u00fcr, dass Ihr Mitarbeiter Newsletter zu einem Erfolg wird, stellt die Auswahl passender Themen dar. Nur wenn diese interessant und informativ sind, lesen die Mitarbeitenden die Artikel gerne. Wichtig ist es dabei, auf eine gute Mischung zu achten. Beispielsweise ist es sinnvoll, Neuigkeiten aus dem Unternehmen mit privaten Themen zu den Mitarbeitenden und eher allgemeinen Inhalten, die nicht nur f\u00fcr Ihre Firma relevant sind, zu kombinieren. So ist f\u00fcr alle Arbeitskr\u00e4fte etwas Passendes dabei. Die folgenden neun Themenvorschl\u00e4ge k\u00f6nnten Sie beispielsweise in Ihrem Newsletter behandeln:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vision, Mission, Goals<\/h3>\n\n\n\n<p>Jedes Unternehmen hat Ziele und eine Mission sowie eine Vision davon, wie es diese erreichen kann. Dabei ist es wichtig, dass sich die Mitarbeitenden damit identifizieren. Dazu ist es zun\u00e4chst notwendig, dass sie die Ziele \u00fcberhaupt kennen. Au\u00dferdem ist es wichtig, die Vorteile klar zu kommunizieren. All das k\u00f6nnen Sie in Ihren Newsletter aufnehmen. Wenn Sie Ihre Mitarbeitenden regelm\u00e4\u00dfig \u00fcber verschiedene Aspekte Ihrer Mission und Ihrer Vision informieren, f\u00fchrt das zu einer h\u00f6heren Bindung. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen Sie Ihre Ziele besser erreichen, wenn die gesamte Belegschaft auf diese hinarbeitet.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Updates zur Unternehmensorganisation<\/h3>\n\n\n\n<p>Ver\u00e4nderungsprozesse verursachen bei vielen Mitarbeitenden \u00c4ngste und eine ablehnende Haltung \u2013 insbesondere wenn sie nicht gut dar\u00fcber informiert sind. Dann entstehen schnell Ger\u00fcchte, die die Umsetzung erschweren. Deshalb ist hierbei eine gute Kommunikation sehr wichtig. In Ihrem Newsletter k\u00f6nnen Sie Ihren Mitarbeitenden regelm\u00e4\u00dfige Updates zu Ver\u00e4nderungsprozessen in Ihrem Unternehmen geben und die Vorteile derselben klar kommunizieren.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Weiterbildung tr\u00e4gt zur pers\u00f6nlichen Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden bei. Zudem profitiert das Unternehmen von einer h\u00f6heren Qualifikation der Angestellten. Das f\u00fchrt h\u00e4ufig zu einer klassischen Win-Win-Situation. Daf\u00fcr ist es jedoch wichtig, dass das Personal \u00fcber die Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten informiert ist und deren Vorteile wahrnimmt. Um dies zu erreichen, k\u00f6nnen Sie die Weiterbildungsangebote in Ihrem Firmen Newsletter vorstellen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Interne Stellenangebote<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color wp-elements-a61f30a4ae7be742e172d3b6ae031d19\">Fachkr\u00e4fte sind in vielen Bereichen schwer zu finden. Deshalb ist es wichtig, hierbei alle Kan\u00e4le auszusch\u00f6pfen. Dazu geh\u00f6rt es auch, die Kontakte der eigenen Mitarbeitenden zu nutzen. Gerade wenn diese selbst im ben\u00f6tigten Fachbereich t\u00e4tig sind, verf\u00fcgen sie h\u00e4ufig \u00fcber Kontakte zu anderen Fachkr\u00e4ften. Deshalb ist es wichtig, Stellenangebote auch intern bekannt zu machen. Der Newsletter eignet sich f\u00fcr diese Aufgabe hervorragend.<\/p>\n\n\n<div class=\"e-img \">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"464\" height=\"825\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/01_DE-EmployeeReferrals_Streams_Documents_Campaigns_GIF-464x825-1.gif\" alt=\"\" class=\"wp-image-18332\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Freie Stellen k\u00f6nnen sofort weiterempfohlen werden<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-lava-color has-text-color has-link-color wp-elements-e5bdf9185d1a068c6353f237a6844767\" id=\"Simplify\">Employee Stories<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Mitarbeitenden verbringen einen gro\u00dfen Teil ihrer Zeit bei der Arbeit. Deshalb ist es nicht nur wichtig, dass sie hier ihre Aufgaben korrekt erf\u00fcllen, sondern auch, dass sie sich wohlf\u00fchlen. Dazu ist es sehr wichtig, eine pers\u00f6nliche Bindung zu den Kollegen aufzubauen. Auch eine Wertsch\u00e4tzung vonseiten der Unternehmensleitung ist hierf\u00fcr sehr wichtig. In beiden Bereichen k\u00f6nnen Employee Stories helfen. Hier ist es m\u00f6glich, einige pers\u00f6nliche und professionelle Aspekte der einzelnen Mitarbeitenden vorzustellen. Das dr\u00fcckt Wertsch\u00e4tzung aus und kann den Zusammenhalt in der Belegschaft verbessern.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Case Studies<\/h3>\n\n\n\n<p>Case Studies untersuchen einen bestimmten Vorgang innerhalb Ihres Unternehmens \u2013 beispielsweise die Umsetzung eines Projekts, die Erledigung eines Auftrags f\u00fcr einen Kunden oder die Einf\u00fchrung einer neuen Verkaufsstrategie. Daraus lassen sich auch f\u00fcr die \u00fcbrigen Mitarbeitenden wertvolle Erkenntnisse gewinnen \u2013 auch wenn das konkrete Beispiel nicht direkt mit ihrer T\u00e4tigkeit zusammenh\u00e4ngt. Das kann die Zusammenarbeit verbessern und auch f\u00fcr die eigenen Aufgaben viele Anregungen geben. Da es sich hierbei um ein konkretes Beispiel handelt, das au\u00dferdem den eigenen Arbeitgeber betrifft, sind diese Studien besonders relevant und interessant. Des Weiteren sorgen sie h\u00e4ufig f\u00fcr Gespr\u00e4chsstoff und k\u00f6nnen fruchtbare Diskussionen anregen. Deshalb sollten sie in Ihrem Newsletter ebenfalls nicht fehlen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">News zu Kunden und Gesch\u00e4ftspartnern<\/h3>\n\n\n\n<p>Sollten Sie einen wichtigen neuen Kunden gewonnen oder eine Zusammenarbeit mit einem anderen Unternehmen vereinbart haben, ist dies auch f\u00fcr Ihre Mitarbeitenden von Interesse. Viele von ihnen werden im Laufe der Zeit in Kontakt zu den Vertretern des entsprechenden Unternehmens treten. Deshalb ist es sinnvoll, dieses ausf\u00fchrlich vorzustellen. Auch f\u00fcr dieses Thema bietet sich der Newsletter an.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gl\u00fcckw\u00fcnsche und Jubil\u00e4en<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color wp-elements-cbce60155e606d72d04228db41427b35\">Wenn ein Mitarbeitender einen runden Geburtstag hat, heiratet oder ein Kind bekommt, ist dies ein freudiger Anlass, der jedoch auf den privaten Bereich beschr\u00e4nkt ist. Wenn dazu ein offizieller Gl\u00fcckwunsch von der Betriebsleitung kommt, erhalten die Arbeitskr\u00e4fte das Gef\u00fchl, dass sie wichtig und gesch\u00e4tzt sind. Deshalb ist es sinnvoll, auch diese Themen in den Newsletter aufzunehmen. So informieren Sie au\u00dferdem die Kollegen dar\u00fcber, sodass diese ebenfalls ihre Gl\u00fcckw\u00fcnsche aussprechen k\u00f6nnen. Das f\u00fchrt zu einem angenehmen Betriebsklima. Bei Mitarbeiterjubil\u00e4en ist dies besonders sinnvoll, da der Anlass hierbei in einem direkten Zusammenhang mit Ihrem Unternehmen steht.<\/p>\n\n\n<div class=\"e-img \">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"296\" height=\"561\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/healthcare-recognition-1-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-18336\" srcset=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/healthcare-recognition-1-1.png 296w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/healthcare-recognition-1-1-158x300.png 158w\" sizes=\"auto, (max-width: 296px) 100vw, 296px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Anerkennung von Leistungen f\u00f6rdert den Teamgeist<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gewinnspiele<\/h3>\n\n\n\n<p>Falls Sie den Eindruck haben, dass sich Ihre Mitarbeitenden nicht allzu sehr f\u00fcr Ihren Newsletter interessieren, k\u00f6nnen Sie es einmal mit einem Gewinnspiel versuchen. Ein attraktiver Preis sorgt sicherlich f\u00fcr viel Aufmerksamkeit.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-3\">Best Practices f\u00fcr interne Newsletter<\/h2>\n\n\n\n<p>Nicht jeder Mitarbeiter Newsletter wird zu einem Erfolg. Oftmals landen diese direkt im Papierkorb, obwohl die Erstellung mit einem gro\u00dfen Aufwand verbunden war. Deshalb ist es wichtig, einige Best Practices zu ber\u00fccksichtigen. Diese helfen dabei, Fehler und einen unn\u00f6tigen Aufwand zu vermeiden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Layout<\/h3>\n\n\n\n<p>Von gro\u00dfer Bedeutung ist das Layout des Newsletters. Ist dieser nicht ansprechend gestaltet, steigt die Wahrscheinlichkeit deutlich an, dass die Mitarbeitenden ihn ignorieren. Dennoch ist es hierf\u00fcr nicht notwendig, einen professionellen Designer zu beauftragen. Sie k\u00f6nnen f\u00fcr Ihren Newsletter f\u00fcr Mitarbeiter Vorlagen verwenden. Es gibt viele Kommunikations-Tools, die bereits ansprechende Templates f\u00fcr diese Aufgabe bereithalten. So m\u00fcssen Sie nur noch Ihre Inhalte einf\u00fcgen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ansprache und Themenauswahl<\/h3>\n\n\n\n<p>Der Newsletter sollte dem allgemeinen<a href=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/konzept-fuer-die-interne-kommunikation\/\">&nbsp;Kommunikationskonzept<\/a>&nbsp;in Ihrem Unternehmen entsprechen. Das ist zum einen bei der Ansprache der Mitarbeitenden zu beachten. W\u00e4hlen Sie hierbei die gleiche Form, die auch sonst in Ihrem Unternehmen \u00fcblich ist. Dennoch sollte der Newsletter stets einen pers\u00f6nlichen und nahbaren Ton haben. Eine direkte Ansprache des Empf\u00e4ngers mit seinem Namen ist dabei sehr wichtig. Auch die Themenauswahl sollte sich daran orientieren. Wenn Sie beispielsweise einen eher distanzierten Umgang pflegen, wirken sehr pers\u00f6nliche Themen eventuell st\u00f6rend.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">H\u00e4ufigkeit<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00dcberlegen Sie sich auch genau, in welcher H\u00e4ufigkeit Sie den Mitarbeiter Newsletter ver\u00f6ffentlichen m\u00f6chten. Die meisten Unternehmen entscheiden sich f\u00fcr ein monatliches Rundschreiben. Je nachdem, wie gut dieses ankommt und wie hoch der Arbeitsaufwand daf\u00fcr ist, k\u00f6nnen Sie dieses Intervall jedoch auch erh\u00f6hen oder erniedrigen. Fragen Sie auch einige Mitarbeitende konkret, wie sie die H\u00e4ufigkeit des Newsletters empfinden. Falls das Schreiben l\u00e4stig wirkt, sollten Sie die Anzahl auf jeden Fall reduzieren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-4\">Die Grenzen von Newslettern<\/h2>\n\n\n\n<p>Der Versand eines Newsletters erfolgt normalerweise per E-Mail. Allerdings bestehen hierbei einige Einschr\u00e4nkungen, die den Erfolg dieses Kommunikationsmittels beeintr\u00e4chtigen. Beispielsweise verf\u00fcgen manche Arbeitskr\u00e4fte \u00fcber keine E-Mail-Adresse oder wollen diese nicht mit dem Unternehmen teilen. Au\u00dferdem rufen nicht alle Angestellten ihre Mails auf dem Smartphone ab. Bis sie das n\u00e4chste Mal am Computer sitzen, vergeht h\u00e4ufig viel Zeit. Schlie\u00dflich landet der Newsletter gelegentlich im Spam-Ordner. All das schr\u00e4nkt den Erfolg dieser Ma\u00dfnahme stark ein.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die bessere Alternative, um die Belegschaft informiert zu halten: Beekeeper<\/h3>\n\n\n\n<p>Da die E-Mail als Kommunikationsmittel einige Schwierigkeiten mit sich bringt, kann es sinnvoll sein, andere Alternativen zu nutzen. Sehr praktisch ist beispielsweise die Mitarbeiter-App von Beekeeper. Damit erreichen Sie Ihr Personal schnell und einfach. Das tr\u00e4gt zu einem optimalen Erfolg Ihres Mitarbeiter Newsletters bei.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Erfahren Sie mehr \u00fcber die neuesten Trends der internen Kommunikation, um die betriebliche Effizienz Ihrer Mitarbeitenden zu maximieren.<\/h3>\n\n\n\n<section class=\"e-stn e-stn-a46526f70cd7b7dad2c3cf38e1f9728dfd8ee1c4 e-stn--author-bio-blog-inner\"><style>@media only screen and (max-width: 9999px) {\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t.e-stn.e-stn-a46526f70cd7b7dad2c3cf38e1f9728dfd8ee1c4 { \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tbackground-color: #F5F5F6; \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t\t\t\t}<\/style><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-527d1f0efe3bacb60c12daf8cd1b3e7f5ddb384a e-col--media-wrapper  col-sm-12 col-lg-3\"><div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-avatar\"><div class=\"post-author__avatar\">\n            <img decoding=\"async\" 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and information they need to feel valued, do their best work, and drive the business forward.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<div class=\"e-div e-div-43c041262f8037e75750300b3163514e17a02ff1 e-div--on-click-scroll-wrapper\"><div class=\"e-btn e-btn--primary\"><a class=\"e-btn__link\"href=\"#\">\n<p class=\"page-top\">Top<\/p>\n<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"e-stn e-stn-8d44b033887a0f4d77304006421e9c75db60b1f8 e-stn--related-post\"><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-ace831841ae6ba6894718dbe446538456bed6c8a  col-sm-12\"><div class=\"e-img e-img--background-pattern\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/related-post-pattern.svg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3209\"\/><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col 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