{"id":13398,"date":"2023-09-05T21:46:00","date_gmt":"2023-09-05T19:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.beekeeper.io\/?post_type=blog&#038;p=13398"},"modified":"2025-10-01T13:34:27","modified_gmt":"2025-10-01T18:34:27","slug":"sentiment-analyse","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/sentiment-analyse\/","title":{"rendered":"Wie Sentiment-Analysen f\u00fcr Mitarbeitende die Unternehmenskultur retten"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"e-stn e-stn-357254c827ba175c8c27f560443764e7358023f3 e-stn--hero-with-progress-bar\"><style>@media only screen and (max-width: 9999px) {\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t.e-stn.e-stn-357254c827ba175c8c27f560443764e7358023f3 { \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tbackground-color: #323c46; \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t\t\t\t}<\/style><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-4f9de28023745b75b362e043e64514ffac7a2e58 e-col--left  col-sm-12 col-md-6\">\n<div 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style=\"height:55px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-with-link\">  <a href=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/author\/beekeeper\/\" class=\"post-author-url\">\n      <div class=\"post-author\">\n        <div class=\"post-author__avatar\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/beekeeper_author_image.webp\" alt=\"\">\n        <\/div>\n        <div class=\"post-author__content\">\n            <p class=\"post-author__name\">Beekeeper<\/p>\n            \n        <\/div>\n      <\/div>\n  <\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-0752456ba31cf8146133497b30256cfa52587357 e-col--right  col-sm-12 col-md-6\">\n<div class=\"e-div e-div-07019e0eee7974b90aa423083e32b2eabd3af078\"><figure class=\"wp-block-post-featured-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2048\" height=\"829\" 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href=\"#heading-2\">Was sollten Sie wissen, bevor Sie Sentiment-Analysen f\u00fcr Mitarbeitende durchf\u00fchren?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#heading-3\">Tools f\u00fcr Mitarbeitenden-Sentiment-Analysen im \u00dcberblick<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#heading-4\">Sentiment-Analysen sind der Schl\u00fcssel zu den Gedanken Ihrer Fachkr\u00e4fte<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#heading-5\">So hilft KI systemrelevanten Mitarbeitenden. Jetzt Whitepaper herunterladen!<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#heading-6\">FAQs<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"heateor_sss_sharing_container heateor_sss_horizontal_sharing\" data-heateor-ss-offset=\"0\" data-heateor-sss-href='https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/sentiment-analyse\/'><div class=\"heateor_sss_sharing_ul\"><a aria-label=\"Copy Link\" class=\"heateor_sss_button_copy_link\" title=\"Copy Link\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/sentiment-analyse\/\" onclick=\"event.preventDefault()\" style=\"font-size:32px!important;box-shadow:none;display:inline-block;vertical-align:middle\"><span class=\"heateor_sss_svg heateor_sss_s__default heateor_sss_s_copy_link\" style=\"background-color:#ffc112;width:35px;height:35px;border-radius:999px;display:inline-block;opacity:1;float:left;font-size:32px;box-shadow:none;display:inline-block;font-size:16px;padding:0 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Regelm\u00e4\u00dfig durchgef\u00fchrt, k\u00f6nnen Organisationen damit Trends in der Belegschaft erkennen und analysieren, ob Ver\u00e4nderungsprozesse wirklich ankommen.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit Sentiment-Analysen erreichen Unternehmen eine neue Datenqualit\u00e4t. Algorithmen werten die Antworten anonym aus und lesen sozusagen zwischen den Zeilen \u2013 sie erkennen auch, was die Mitarbeitenden bestenfalls verschl\u00fcsselt ausdr\u00fccken.<\/p>\n\n\n\n<p>Wie Sentiment-Analysen funktionieren, warum sie ethisch korrekt und unternehmerisch h\u00f6chst sinnvolle Tools sind, lesen Sie in diesem Artikel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-0\">Was ist eine Sentiment-Analyse f\u00fcr Mitarbeitende?<\/h2>\n\n\n\n<p>Kurz gesagt ist eine Sentiment-Analyse f\u00fcr Mitarbeitende ein Tool, das Unternehmen hilft zu verstehen, was seine Fachkr\u00e4fte denken.<\/p>\n\n\n\n<p>Viele Unternehmen setzen Sentiment-Analysen ein, um Meinungen und Gef\u00fchle von Kunden gegen\u00fcber Marken, Produkten und Dienstleistungen zu ermitteln. Sentiment-Analysen f\u00fcr Mitarbeitende sind dementsprechend Erhebungen, um die Haltung der Belegschaft gegen\u00fcber ihren Arbeitgebenden zu ermitteln.<\/p>\n\n\n\n<p>Dies geschieht mithilfe von sogenannten Natural Language Processing (NLP, Computerlinguistik), also der Analyse und Auswertung von Antworten, die Mitarbeitende etwa in Umfragen geben. Mit dieser Technik k\u00f6nnen HR-Abteilungen \u00fcber die reinen Ergebnisse der Umfragen hinaus Stimmungen erfassen, analysieren, quantifizieren und beschreiben, wie Mitarbeitende \u00fcber ihre Organisation denken.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sentiment-Analyse, Umfrage, Barometer: Welche Methode ist die richtige?<\/h3>\n\n\n\n<p>Mitarbeiterbefragungen dienen dazu, Stimmung und Meinungen der Belegschaft zu erfahren und Einblicke in aktuelle Probleme im Tagesgesch\u00e4ft zu erhalten. Sie k\u00f6nnen die Grundlage f\u00fcr Ver\u00e4nderungsinitiativen sein, um Prozesse zu verbessern sowie das Engagement der Mitarbeitenden zu f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n<p>Reagiert eine Organisation auf Ergebnisse aus internen Befragungen, k\u00f6nnen diese Vertrauen vertiefen und Engagement steigern, Transparenz zeigen und offene Kommunikation f\u00f6rdern. Wenn allerdings die Mitarbeitenden keine Ver\u00e4nderungen sehen, schl\u00e4gt der Effekt ins Gegenteil um: Dann ist Frust vorprogrammiert.<\/p>\n\n\n\n<p>Damit das nicht passiert, ist die richtige Durchf\u00fchrung wichtig. Fragen Sie sich vorher:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Was genau m\u00f6chten Sie mit der Befragung erfahren?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie oft befragen Sie die Arbeitnehmenden?<\/li>\n\n\n\n<li>Welche KPIs messen Sie?<\/li>\n\n\n\n<li>Welche Methode wenden Sie an?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es gibt verschiedene Methoden und Instrumente, mit denen die Belegschaft befragt werden kann. Wichtig ist, dass alle die M\u00f6glichkeit haben, an der Befragung teilzunehmen \u2013 auch systemrelevante Mitarbeitende, die keinen PC am Arbeitsplatz haben.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Erleichtern Sie die Arbeit Ihrer Mitarbeitenden und senken Sie die Fluktuation. So unterst\u00fctzen maschinelles Lernen und KI Sie dabei.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Stimmungsbarometer<\/h3>\n\n\n\n<p>Die einfachste Methode, die allerdings auch recht ungenau ist: Mit Stimmungsbarometern erfassen Sie regelm\u00e4\u00dfig die Stimmung im Unternehmen, beispielsweise einmal in der Woche. Sie stellen geschlossene Fragen, auf welche die Befragten in Bewertungsskalen antworten.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Stimmungsbarometer Vorteile<\/th><th>Stimmungsbarometer Nachteile<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>einfache Durchf\u00fchrung<\/td><td>ungenaue Ergebnisse<\/td><\/tr><tr><td>geringe Abbruchraten<\/td><td>kein Kontext zu den Antworten<\/td><\/tr><tr><td>schnelle Ergebnisse<\/td><td>Gefahr, etwaige Unzufriedenheit der Belegschaft zu sp\u00e4t zu erkennen<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Umfrage<\/h3>\n\n\n\n<p>Mitarbeiterumfragen finden meist einmal j\u00e4hrlich statt und haben das Ziel, die Perspektive der Mitarbeitenden m\u00f6glichst ganzheitlich zu erfassen. Umfragen enthalten oft Dutzende Fragen und sollen so eine strategische Analyse des Status Quo erm\u00f6glichen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Umfrage Vorteile<\/th><th>Umfrage Nachteile<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>umfangreiche Datenerhebung<\/td><td>aufwendig zu erstellen und auszuwerten<\/td><\/tr><tr><td>einmaliger Aufwand<\/td><td>lange Abst\u00e4nde zwischen den Erhebungen<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>starker Fokus auf quantitative Daten<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sentiment-Analyse<\/h3>\n\n\n\n<p>Sentiment-Analysen arbeiten mit offenen Fragen und geben den Mitarbeitenden die Gelegenheit, Antworten in eigenen Worten zu geben. Ein Algorithmus wertet diese R\u00fcckmeldungen dann aus und erstellt so ein genaues Bild der Stimmung im Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Sentiment-Analyse Vorteile<\/th><th>Sentiment-Analyse Nachteile<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>sehr genaue Auswertung<\/td><td>offene Fragen k\u00f6nnen geringere R\u00fccklaufquoten bedeuten<\/td><\/tr><tr><td>wenig Aufwand f\u00fcr HR-Abteilung<\/td><td>mehr Antwortaufwand f\u00fcr Mitarbeitende<\/td><\/tr><tr><td>zeigt Trends, verstecktes Potenzial und liest zwischen den Zeilen<\/td><td><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-lava-color has-text-color has-link-color wp-elements-da1516dc837bc5c99a76ea719266c4d1\">Wie funktionieren Sentiment-Analysen f\u00fcr Mitarbeitende?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color wp-elements-eaf56bd48268001eac47446b1d511bb1\">Sentiment-Analysen werten gesprochene oder geschriebene Sprache mit einem Algorithmus aus. Diese Technik hei\u00dft Natural Language Processing und wird bereits vielseitig eingesetzt. Jeder, der einmal eine Suchmaschine verwendet hat, kam \u2013 unbewusst \u2013 bereits mit NLP in Kontakt.<\/p>\n\n\n\n<p>Im Falle von Sentiment-Analysen f\u00fcr Mitarbeitende k\u00f6nnen vielseitige qualitative Daten ausgewertet werden, um die Stimmung im Unternehmen zu erfassen.<\/p>\n\n\n\n<p>Neben Mitarbeiterbefragungen geh\u00f6ren dazu auch Feedbacks zu On- und Offboarding, Leistungsbeurteilungen, Zielvereinbarungen etc. Die Auswertung erfolgt anonym \u2013 es geht nicht darum, einzelne Mitarbeitende zu identifizieren. Vielmehr ist das Ziel, das zu h\u00f6ren, was nicht direkt gesagt wird \u2013 \u00fcbergreifend. Wie ist die Stimmung im Team? In der Belegschaft? Wie werden konkrete Themen wahrgenommen? Mit Sentiment-Analysen kann auch diplomatische und vorsichtig formulierte Kritik wahrgenommen und darauf reagiert werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color wp-elements-70b92a9fd655b342d94b62f020f51f7c\">Umfragen, die Antworten nur auf Bewertungsskalen zulassen, sind zwar schnell zu beantworten und liefern viele Zahlen. Aber was sagt eine Bewertung aus, wenn regelm\u00e4\u00dfig 5\/10 Punkten vergeben werden? Ist das ein durchschnittliches Ergebnis oder ein unterirdisches? Niemand w\u00fcrde wohl freiwillig ein Hotel mit dieser Bewertung buchen, doch eigentlich sind 5\/10 Punkten genau die Mitte und damit ein neutrales Ergebnis.<\/p>\n\n\n\n<p>Sentiment-Analysen sind wesentlich genauer und werden so zur <a href=\"\/de\/blog\/mitarbeiterbindung-massnahmen\/\">Ma\u00dfnahme f\u00fcr Mitarbeiterbindung<\/a>. NLP analysiert die Antworten der Mitarbeitenden aus verschiedenen Quellen und stellt fest, ob die Stimmung positiv, neutral oder negativ ist. Ein Beispiel: Sie m\u00f6chten wissen, wie zufrieden Mitarbeitende mit Ihrer Schichtplanung sind. Vermutlich wird niemand in der Pflege sagen: \u201eDie Schichtplanung ist eine Katastrophe!\u201c Wenn aber viele Ihrer Fachkr\u00e4fte schreiben, dass sie sich mehr Planbarkeit, Flexibilit\u00e4t oder Tauschm\u00f6glichkeiten w\u00fcnschen, wird die Sentiment-Analyse verstehen, dass ihr Pflegepersonal unzufrieden ist.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr einzelne Fragen k\u00f6nnen Sie das vielleicht noch selbst ermitteln. NLP kann jedoch gro\u00dfe Datenmengen auswerten und F\u00fchrungskr\u00e4ften eine detaillierte Analyse zur Verf\u00fcgung stellen. So erfassen Sie die echte Stimmung in Teams und der gesamten Belegschaft und haben konkrete Anhaltspunkte, die Kultur im Unternehmen zu verbessern. Das wiederum f\u00f6rdert die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und somit deren Engagement und ihre Bindung an die Organisation.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-1\">Warum sind Sentiment-Analysen so wertvoll f\u00fcr Unternehmen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Wozu all der Aufwand, warum sollten sich Unternehmen \u00fcberhaupt daf\u00fcr interessieren, wie sich ihre Mitarbeitenden f\u00fchlen? Es ist im ureigensten Interesse von Organisationen, dass die Belegschaft zufrieden ist, denn davon h\u00e4ngt Ihr Gesch\u00e4ftsgewinn ab. Denn unzufriedene Arbeitnehmende leisten weniger, liefern schlechteren Service, stecken Kolleg*innen mit negativer Stimmung an und k\u00fcndigen, sobald sie die Chance daf\u00fcr haben. Gute Gr\u00fcnde f\u00fcr Unternehmen, hier genauer hinzusehen und daran zu arbeiten, die Mitarbeiterzufriedenheit stetig zu verbessern.<\/p>\n\n\n\n<p>Klassische Umfragen, die maximal einmal im Jahr stattfinden, reichen nicht mehr aus, um die Stimmung in der Belegschaft zu erfassen; sie sind schon wieder veraltet, bevor die Ergebnisse auch nur ausgewertet wurden. Zudem: Wenn Mitarbeitende regelm\u00e4\u00dfig nach Feedback gefragt werden und auch bemerken, dass sich ihre Arbeitsbedingungen tats\u00e4chlich verbessern, sie gesehen und ernst genommen werden, wird das Loyalit\u00e4t und Motivation auch dann bereits f\u00f6rdern, wenn sie noch viele Kritikpunkte haben.<\/p>\n\n\n\n<p>Das gilt alles ganz besonders f\u00fcr systemrelevante Mitarbeitende, die ohne PC und Schreibtisch oft ohnehin abgekoppelt von der Unternehmenskommunikation sind, sich nicht gesehen f\u00fchlen \u2013 und nur allzu oft auch tats\u00e4chlich nicht gesehen werden. Es ist wichtig, gerade diese Fachkr\u00e4fte einzubinden.<\/p>\n\n\n\n<p>Hier k\u00e4mpfen Teams besonders mit verkrusteten Prozessen, fangen unbesetzte Stellen auf, m\u00fcssen Papierkriege ausfechten und komplizierte Regelungen einhalten. Innere oder tats\u00e4chliche K\u00fcndigung ist oft die Folge. Hier helfen Sentiment-Analysen besonders, die Stimmung der Mitarbeitenden zu erfassen und konkrete L\u00f6sungen zu erarbeiten. <a href=\"\/de\/blog\/mitarbeiter-app\/\">Mitarbeiter-Apps<\/a> helfen, auch diejenigen zu erreichen und einzubinden, die am Arbeitsplatz offline sind.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-2\">Was sollten Sie wissen, bevor Sie Sentiment-Analysen f\u00fcr Mitarbeitende durchf\u00fchren?<\/h2>\n\n\n\n<p>Sentiment-Analysen sind ein wertvolles Tool, um die Unternehmenskultur zu verbessern und das Engagement der Mitarbeitenden zu f\u00f6rdern. Grundlage f\u00fcr den Erfolg der Ma\u00dfnahme ist das Vertrauen der Befragten. Ihre Fachkr\u00e4fte m\u00fcssen verstehen und darauf vertrauen k\u00f6nnen, dass es darum geht, ihnen eine Stimme zu geben und nicht, sie auszuspionieren oder Antworten gegen sie zu verwenden. Deshalb kommt dem Datenschutz eine besondere Bedeutung zu. Kommunizieren Sie offen die Ziele Ihrer Analyse und stellen Sie sicher, dass Antworten, Auswertung und Ergebnisse anonym sind.<\/p>\n\n\n\n<p>Entscheidend f\u00fcr den Erfolg ist auch, dass die Mitarbeitenden nach der Befragung Taten sehen: Wenn Sie Probleme erkennen, diese dann aber nicht angehen, steigert das den Frust unter der Belegschaft. Kl\u00e4ren Sie daher schon vor dem Einsatz einer Sentiment-Analyse mit der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, wie mit den Ergebnissen umgegangen werden soll und wie etwaige Ma\u00dfnahmen und Schlussfolgerungen mit den Unternehmenszielen abgestimmt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-3\">Tools f\u00fcr Mitarbeitenden-Sentiment-Analysen im \u00dcberblick<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Beekeeper<\/strong> \u2013 Beekeeper \u2013 Die mobile L\u00f6sung ist datenschutzkonform und ISO27001-zertifiziert. Beekeeper erreicht als App auch systemrelevante Mitarbeitende und erm\u00f6glicht es Unternehmen, zu verstehen, was sie bewegt. Das Workforce Intelligence Modul von Beekeeper erfasst mit maschinellem Lernen verschiedene Daten der Belegschaft anonym, zus\u00e4tzlich erleichtern automatisierte Umfragen den Einblick in das Befinden der Belegschaft.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>So k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte schnell Verbesserungsm\u00f6glichkeiten erkennen und datenbasierte Entscheidungen treffen. Zus\u00e4tzlich erm\u00f6glichen Benchmarks den Vergleich mit \u00fcber 1200 anderen Unternehmen, so dass sich weiteres Potenzial f\u00fcr Optimierungen ergibt.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Officevibe<\/strong> \u2013 Das Tool erm\u00f6glicht Mitarbeiterbefragungen und -feedback insbesondere f\u00fcr B\u00fcroangestellte. F\u00fchrungskr\u00e4fte erhalten Erkenntnisse dar\u00fcber, wie die Stimmung im Team ist. Auch Officevibe erf\u00fcllt die DSGVO.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Weekly10<\/strong> \u2013 Diese britische Plattform l\u00e4sst sich mit MS Team und Slack verkn\u00fcpfen und ist auch mobil verf\u00fcgbar. Hier nehmen Mitarbeitende nicht an Umfragen teil, sondern gehen in einen 1:1-Austausch mit ihrer F\u00fchrungskraft.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Jive Insights<\/strong> \u2013 Dieser Anbieter hat ein interaktives Intranet entwickelt, das die interne Kommunikation analysiert. So erhalten Nutzende umfangreiche Informationen zu Trends und Themen, die im Unternehmen gerade diskutiert werden \u2013 inklusive der Stimmung, mit der diese betrachtet werden.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Workvivo<\/strong> \u2013 aufgebaut mit einem Social-Media-\u00e4hnlichen Feed, erm\u00f6glicht es dieses Tool Teams, miteinander in Kontakt zu bleiben und HR-Abteilungen, Sentiment-Analysen durchzuf\u00fchren. Integrierbar in eine Vielzahl verschiedener Programme und Apps.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-4\">Sentiment-Analysen sind der Schl\u00fcssel zu den Gedanken Ihrer Fachkr\u00e4fte<\/h2>\n\n\n\n<p>Mitarbeitende sind das wertvollste Gut eines Unternehmens. Nur weil dieser Satz abgedroschen wirkt, ist er nicht weniger wahr. Die systemrelevanten Mitarbeitenden arbeiten direkt mit Kunden und Patienten zusammen und repr\u00e4sentieren das Unternehmen nach au\u00dfen. Im Unternehmen selbst hingegen bleiben sie zu oft unsichtbar.<\/p>\n\n\n\n<p>Sentiment-Analysen machen diese Menschen, ihre Gedanken und ihre Ideen sichtbar. So k\u00f6nnen Unternehmen gezielt handeln, um die Zufriedenheit ihrer Fachkr\u00e4fte und damit deren Engagement zu steigern. Langfristig steigert das die Mitarbeiterbindung.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie verstehen, was ihre Mitarbeitenden wirklich bewegt, k\u00f6nnen Sie daf\u00fcr sorgen, dass sie zufriedener mit ihrer Arbeit werden. Das tr\u00e4gt wesentlich zum Unternehmenserfolg bei.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-6\">FAQs<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Was ist eine Sentiment-Analyse?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sentiment-Analysen sind Tools, die Unternehmen helfen zu verstehen, was seine Fachkr\u00e4fte denken. Viele Unternehmen setzen Sentiment-Analysen ein, um Meinungen und Gef\u00fchle von Kunden gegen\u00fcber Marken, Produkten und Dienstleistungen zu ermitteln. Sentiment-Analysen f\u00fcr Mitarbeitende sind dementsprechend Erhebungen, um die Haltung der Belegschaft gegen\u00fcber ihren Arbeitgebenden zu ermitteln.<\/p>\n\n\n\n<section class=\"e-stn e-stn-a46526f70cd7b7dad2c3cf38e1f9728dfd8ee1c4 e-stn--author-bio-blog-inner\"><style>@media only screen and (max-width: 9999px) {\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t.e-stn.e-stn-a46526f70cd7b7dad2c3cf38e1f9728dfd8ee1c4 { \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tbackground-color: #F5F5F6; \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t\t\t\t}<\/style><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-527d1f0efe3bacb60c12daf8cd1b3e7f5ddb384a e-col--media-wrapper  col-sm-12 col-lg-3\"><div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-avatar\"><div class=\"post-author__avatar\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/beekeeper_author_image.webp\" alt=\"\">\n        <\/div><\/div>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-linkedin\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-f066689fc7976f9af2bef3a925f22fe447918cf1 e-col--content-wrapper e-col--position-relative  col-sm-12 col-lg-9\">\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color wp-elements-7d88eeac2ef6880ab4e480cbbabc3868\">\u00dcber den Autor<\/p>\n\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-name\">  <p class=\"post-author__name\">Beekeeper<\/p><\/div>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-designation\"><\/div>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-bio\"><p class=\"post-author__description\">We make frontline lives easier, work safer, and teams more connected so businesses can reach new heights.\r\n\r\nAt Beekeeper, we\u2019re dedicated to making frontline lives easier by connecting workers with the tools, support, and information they need to feel valued, do their best work, and drive the business forward.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<div class=\"e-div e-div-43c041262f8037e75750300b3163514e17a02ff1 e-div--on-click-scroll-wrapper\"><div class=\"e-btn e-btn--primary\"><a class=\"e-btn__link\"href=\"#\">\n<p class=\"page-top\">Top<\/p>\n<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"e-stn e-stn-8d44b033887a0f4d77304006421e9c75db60b1f8 e-stn--related-post\"><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-ace831841ae6ba6894718dbe446538456bed6c8a  col-sm-12\"><div class=\"e-img e-img--background-pattern\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/related-post-pattern.svg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3209\"\/><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-da9d1eea0a1b26d47030d83278100067c5922b3f  col-sm-12 col-xl-3\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Das k\u00f6nnte Sie auch 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e-mtf--dlt  e-mtf--post-date\">Apr 16, 2026<\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-post-title\">Das n\u00e4chste Kapitel f\u00fcr Beekeeper: Gemeinsam mit LumApps in die Zukunft<\/h3>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--learn-more-label\"><span class=\"btn\">Read more<\/span><\/div><\/div>\n<\/div><\/a><\/div><div class=\"e-sgp taxonomy-optional-de taxonomy-digitaler-arbeitsplatz taxonomy-kommunikation taxonomy-employee-experience-de e-sgp--dlt  wrapper-link\" > <a class=\"b3rg-post__trigger\" href='https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/spitex-interne-kommunikation-ki-automatisierung\/' target='_self'><div class=\"e-sgp__inner\">\n<div class=\"e-div e-div-5580774298891b082f0b577798cfbf7e528a0e22 e-sgp__media\"><figure class=\"wp-block-post-featured-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"628\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_blog_spitexhealthcareandai_resourceimage_1200x628.webp\" class=\"attachment-post-thumbnail 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