{"id":13321,"date":"2022-10-10T14:36:00","date_gmt":"2022-10-10T12:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.beekeeper.io\/?post_type=blog&#038;p=13321"},"modified":"2025-04-09T02:50:59","modified_gmt":"2025-04-09T07:50:59","slug":"personalbeschaffungsprozess","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/personalbeschaffungsprozess\/","title":{"rendered":"Personalbeschaffungsprozess: Aufgaben, Trends und Wichtigkeit in 2022"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"e-stn e-stn-357254c827ba175c8c27f560443764e7358023f3 e-stn--hero-with-progress-bar\"><style>@media only screen and (max-width: 9999px) {\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t.e-stn.e-stn-357254c827ba175c8c27f560443764e7358023f3 { \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tbackground-color: #323c46; \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t\t\t\t}<\/style><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-4f9de28023745b75b362e043e64514ffac7a2e58 e-col--left  col-sm-12 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lesen<\/p>\n<\/a><\/div>\n\n\n<div style=\"height:55px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-with-link\">  <a href=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/author\/beekeeper\/\" class=\"post-author-url\">\n      <div class=\"post-author\">\n        <div class=\"post-author__avatar\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/beekeeper_author_image.webp\" alt=\"\">\n        <\/div>\n        <div class=\"post-author__content\">\n            <p class=\"post-author__name\">Beekeeper<\/p>\n            \n        <\/div>\n      <\/div>\n  <\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-0752456ba31cf8146133497b30256cfa52587357 e-col--right  col-sm-12 col-md-6\">\n<div class=\"e-div e-div-07019e0eee7974b90aa423083e32b2eabd3af078\"><figure class=\"wp-block-post-featured-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2048\" 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In Berufen, in denen ein hoher Fachkr\u00e4ftemangel herrscht, ist die Situation bereits seit L\u00e4ngerem sehr kompliziert. Doch kommt es mittlerweile auch in fast allen anderen Bereichen zu Schwierigkeiten. Deshalb ist es f\u00fcr die Unternehmen wichtig, die Prozesse f\u00fcr die Personalbeschaffung zu optimieren. Das erlaubt es, schneller und effizienter passende Arbeitskr\u00e4fte zu finden. Dieser Artikel stellt vor, welche M\u00f6glichkeiten hierf\u00fcr bestehen.<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-lava-color has-text-color has-link-color wp-elements-54565c1f7178c177c5505a8cbc516b99\" id=\"heading-0\">Was ist Personalbeschaffung?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color wp-elements-ad005ef863a72221d15348acb1e12dd2\">Bevor wir uns der Frage widmen, wie der Personalbeschaffungsprozess genau abl\u00e4uft, ist es wichtig, zun\u00e4chst einmal zu kl\u00e4ren, was die Personalbeschaffung \u00fcberhaupt genau ist. Die Personalbeschaffung \u2013 auch als Personalgewinnung oder Personalrekrutierung bezeichnet \u2013 befasst sich mit den M\u00f6glichkeiten f\u00fcr die Besetzung offener Stellen. Um f\u00fcr die Personalbeschaffung eine Definition abzugeben, ist es jedoch wichtig, erst einmal die Schwierigkeiten dieses Prozesses genau zu erl\u00e4utern.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color wp-elements-ce94429a7611a697ae731a1c2ee5dc58\"><\/p>\n\n\n\n<div class=\"e-div e-div-8ba271a37ac09bcc140ffe551b435f1682cc65cc e-div--testimonial-type-three\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color wp-elements-f7be695e984ab3126bda787a7a099e02\"><em>Arbeitskr\u00e4fte sind f\u00fcr jedes Unternehmen von enormer Bedeutung.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color wp-elements-e73b2637cb98580d735515aad851053b\">Sie sind sowohl f\u00fcr Produktions- als auch f\u00fcr Verwaltungsprozesse unverzichtbar. Auch im Bereich der Kundenberatung sind passende Fachkr\u00e4fte sehr wichtig. F\u00fcr die meisten Unternehmen ist es immer wieder notwendig, geeignete Arbeitnehmer zu finden. Das ist beispielsweise der Fall, wenn der Betrieb w\u00e4chst und deshalb neue Mitarbeitende ben\u00f6tigt. Auch wenn eine Fachkraft in Rente geht oder wenn sie sich einen neuen Arbeitgeber sucht, ist dies erforderlich. W\u00e4hrend es fr\u00fcher ausreichte, hierf\u00fcr einfach eine Stellenausschreibung zu erstellen, ist dieser Prozess heute deutlich schwieriger geworden. Die Personalbeschaffung befasst sich mit Methoden und Vorgehensweisen, um passende Mitarbeitende zu finden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Interne und externe Personalbeschaffung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color wp-elements-093251ca3825efd5488d7d355e5a8317\">Um passende Fachkr\u00e4fte zu suchen, bestehen grunds\u00e4tzlich zwei M\u00f6glichkeiten: Sie k\u00f6nnen diese frei auf dem Arbeitsmarkt rekrutieren und neu einstellen oder Sie suchen diese intern \u2013 unter Ihren bisherigen Mitarbeitenden. Dementsprechend unterscheiden sich bei der Personalbeschaffung die Aufgaben, die Sie erledigen m\u00fcssen. Bei der externen Personalbeschaffung m\u00fcssen Sie Strategien entwickeln, um potenzielle Arbeitskr\u00e4fte auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen und sie von der Mitarbeit zu \u00fcberzeugen. Bei der internen Personalbeschaffung m\u00fcssen Sie sich hingegen \u00fcberlegen, welche Ihrer bisherigen Mitarbeitenden Potenzial f\u00fcr die anfallende Aufgabe haben k\u00f6nnte und die entsprechende Person dann durch entsprechende Weiterbildungsma\u00dfnahmen gezielt darauf vorbereiten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-1\">Ziele der Personalrekrutierung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color wp-elements-c0a958fb4f59ac99d593658b77c305da\">Das Ziel der Personalrekrutierung ist offensichtlich: die Besetzung einer offenen Stelle. Dennoch ist es sinnvoll, die einzelnen Aspekte hierbei etwas genauer zu beschreiben. Dabei ist es wichtig, die Anforderungen des Unternehmens sowohl quantitativ als auch qualitativ zu erf\u00fcllen. Das hei\u00dft, dass ausreichend Arbeitskr\u00e4fte zur Verf\u00fcgung stehen m\u00fcssen und dass diese au\u00dferdem \u00fcber die notwendige Ausbildung sowie \u00fcber alle erforderlichen weiteren Qualifikationen verf\u00fcgen m\u00fcssen. Dar\u00fcber hinaus ist es dabei notwendig, alle gesetzlichen Anforderungen zur Zusammenstellung der Belegschaft zu erf\u00fcllen. Des Weiteren sollte der Zeitraum f\u00fcr die Einstellung dabei so kurz wie m\u00f6glich sein.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Warum ist dies gerade in 2022 wichtig?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color wp-elements-42bdc2b4b1e825ee83623e4099279268\">Der Fachkr\u00e4ftemangel nimmt immer gr\u00f6\u00dfere Ausma\u00dfe an. Im August 2022 stellte das <a href=\"https:\/\/www.ifo.de\/pressemitteilung\/2022-08-02\/fachkraeftemangel-steigt-auf-allzeithoch\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ifo-Institut <\/a>beispielsweise fest, dass die Engp\u00e4sse in diesem Bereich ein neues Allzeithoch erreicht haben. Das zeigt, dass es f\u00fcr die Unternehmen immer schwieriger wird, Personal zu finden. Deshalb ist die Bedeutung der Personalbeschaffung im Jahr 2022 besonders gro\u00df. Unternehmen, die sich mit diesem Thema nicht auseinandersetzen, laufen Gefahr, nicht gen\u00fcgend Mitarbeitende zu finden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-2\">Aufgaben der Personalbeschaffung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color wp-elements-4019d0fb4563b5a98d1d221e2f3e29b7\">Das Personal ist beinahe f\u00fcr alle Prozesse im Unternehmen von Bedeutung. Deshalb umfasst die Personalbeschaffung Aufgaben aus vielen verschiedenen Bereichen. Von gro\u00dfer Bedeutung ist es, die Entwicklungen im Auge zu behalten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color wp-elements-ce94429a7611a697ae731a1c2ee5dc58\"><\/p>\n\n\n\n<div class=\"e-div e-div-8ba271a37ac09bcc140ffe551b435f1682cc65cc e-div--testimonial-type-three\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color wp-elements-8f574179e7e0c3ae311ac9184b44a6a9\"><em>\u00dcberpr\u00fcfen Sie, welche Fachkr\u00e4fte in n\u00e4chster Zeit in Rente gehen, ob ein Ausfall durch Mutterschutz ansteht oder ob es absehbar ist, dass eine Fachkraft das Unternehmen verl\u00e4sst. In diesem Fall ist es sehr wichtig, rechtzeitig f\u00fcr Ersatz zu sorgen.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color wp-elements-768c5680d00824b404ea8ffedf220c3f\">Der n\u00e4chste Schritt besteht dann darin, die Anforderungen zu definieren und verschiedene Kan\u00e4le zu verwenden, um passende Bewerber zu finden. Diese m\u00fcssen Sie dann \u00fcberpr\u00fcfen und geeignete Kandidaten ausw\u00e4hlen. Insbesondere beim internen Rekrutierungsprozess ist h\u00e4ufig noch die Organisation einer Weiterbildungsma\u00dfnahme erforderlich.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Welche Rollen und Abteilungen sind involviert?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color wp-elements-deaac4de80ac92d35909cbec3a847cee\">Selbstverst\u00e4ndlich ist f\u00fcr die Personalbeschaffung in erster Linie die Personalabteilung zust\u00e4ndig. Diese muss den Rekrutierungsprozess organisieren und durchf\u00fchren. Zudem ist es jedoch wichtig, die betroffenen Abteilungen einzubeziehen. Der Abteilungsleiter des Bereichs, in dem die neue Fachkraft arbeiten soll, kennt die Anforderungen besonders genau.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-3\">Personalbeschaffungsprozess im Detail<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color wp-elements-f2726c28079e25e170137f4a3e5915bf\">Nachdem wir in den bisherigen Abs\u00e4tzen vorgestellt haben, was der Personalbeschaffungsprozess ist, welche Ziele er verfolgt und welche Aufgaben Sie in diesem Rahmen erledigen m\u00fcssen, wenden wir uns nun der Praxis zu. Dabei gehen wir etwas mehr ins Detail und geben Ihnen praktische Tipps f\u00fcr die Umsetzung.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Personalbedarf ermitteln<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color wp-elements-f27d5e8e3eccdaf18907cb07cf2a0f61\">Der erste Schritt besteht immer darin, den Personalbedarf zu ermitteln. Wie bereits angesprochen, ist es hierf\u00fcr notwendig, Details wie anstehende Verrentungen, Mitarbeiterinnen im Mutterschutz sowie andere Abg\u00e4nge im Auge zu behalten. Dar\u00fcber hinaus ist es sinnvoll, sich mit den Mitarbeitenden zu unterhalten, die f\u00fcr die <a href=\"\/de\/blog\/personaleinsatzplanung\/\">Personaleinsatzplanung<\/a> zust\u00e4ndig sind. Diese wissen genau, in welchen Bereichen Engp\u00e4sse bestehen. Zudem ist es wichtig, mit der Unternehmensleitung abzustimmen, ob in absehbarer Zukunft Erweiterungen geplant sind oder neue Aufgabenbereiche hinzukommen sollen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-lava-color has-text-color has-link-color wp-elements-36ca251d5f001d78c344832a313d4112\">Stellenbeschreibungen<br><\/h3>\n\n\n\n<p>Der n\u00e4chste Schritt besteht darin, eine passende Stellenbeschreibung zu entwerfen. Diese muss die Aufgaben und die Qualifikationen so genau wie m\u00f6glich beinhalten. Auf diese Weise lassen sich geeignete Kandidaten gezielt suchen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kan\u00e4le<br><\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00fcr den Personalbeschaffungsprozess kommen viele verschiedene Kan\u00e4le infrage. Dazu z\u00e4hlen die klassische Stellenanzeige, Bekanntmachungen innerhalb des Unternehmens, berufliche soziale Netzwerke sowie einige weitere M\u00f6glichkeiten. Es ist sinnvoll, m\u00f6glichst viele Kan\u00e4le zu nutzen. Das verbessert die Chancen, die richtigen Adressaten zu erreichen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color wp-elements-31fe0fba62c02de426c235ebca88a9cc\">Auf keinen Fall auslassen sollte man die M\u00f6glichkeit, Empfehlungen aus der bestehenden Belegschaft einzuholen. Neue Mitarbeitende, die aus dem Bekanntenkreis angeworben werden, lassen sich schneller einarbeiten, sind verl\u00e4sslicher und im Schnitt auch loyaler zum Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"\/de\/resources\/reports-ebooks\/frontline-trends-report\/\">Lesen Sie jetzt unsere 8 besten Tipps zur Senkung der Einstellungskosten!<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bewerbungsmanagement<\/h3>\n\n\n\n<p>Wenn die Stellenausschreibung gut gestaltet und \u00fcber die richtigen Kan\u00e4le verbreitet ist, ist davon auszugehen, dass einige Bewerbungen eintreffen. Um diese effizient zu bearbeiten, ist es wichtig, sich Gedanken \u00fcber das Bewerbungsmanagement zu machen. Dieses hat die Aufgabe, eingehende Dokumente zu verwalten, eine einfache Kommunikation mit den Kandidaten zu erm\u00f6glichen und den Auswahlprozess zu organisieren.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Einarbeitung<\/h3>\n\n\n\n<p>Wenn Sie einen passenden Kandidaten f\u00fcr eine freie Stelle gefunden und sich mit diesem auf eine Anstellung geeinigt haben, ist eine Einarbeitung notwendig. Dieser Prozess hat einen gro\u00dfen Einfluss darauf, wie gut sich die neue Fachkraft in die Prozesse einf\u00fcgt. Zum einen ist es wichtig, die Aufgaben und Prozesse im Unternehmen genau zu erkl\u00e4ren. Das verhindert Fehler. Zum anderen ist es wichtig, auch den pers\u00f6nlichen Kontakt zu den \u00fcbrigen Mitarbeitenden zu f\u00f6rdern. Das erleichtert es, sich einzuleben und tr\u00e4gt dazu bei, dass sich die neue Arbeitskraft wohlf\u00fchlt. Um alle anfallenden Aufgaben sorgf\u00e4ltig zu erf\u00fcllen, ist es sinnvoll, eine <a href=\"\/de\/blog\/checkliste-einarbeitung-neuer-mitarbeiter\/\">Checkliste Einarbeitung neuer Mitarbeiter<\/a> zu erstellen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-4\">5 Tipps und Best Practices zur Personalauswahl an der Frontline<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Personalauswahl stellt eine immer gr\u00f6\u00dfere Herausforderung dar. Deshalb ist es sehr wichtig, hierf\u00fcr sinnvolle Strukturen zu schaffen, die den Prozess erleichtern und erfolgreicher gestalten. In den folgenden Abschnitten stellen wir Ihnen f\u00fcnf Tipps vor, die die Personalbeschaffung erleichtern.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Auf geeignete Bewerber konzentrieren<\/h3>\n\n\n\n<p>Nicht jede Person eignet sich f\u00fcr die Stelle, die Sie besetzen m\u00fcssen. Deshalb ist es sehr wichtig, zun\u00e4chst die Anforderungen klar zu definieren \u2013 wenn m\u00f6glich unter Einbeziehung der Abteilung, in der die Stelle besetzt werden soll. Kommunizieren Sie diese Anforderungen dann auch klar und deutlich in der Stellenausschreibung. Das verhindert Bewerbungen von Personen, die die Anforderungen nicht erf\u00fcllen. Auf diese Weise ist die Anzahl unpassender Bewerbungen deutlich geringer. Das reduziert den Aufwand f\u00fcr die Auswahl.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"e-div e-div-8ba271a37ac09bcc140ffe551b435f1682cc65cc e-div--testimonial-type-three\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color wp-elements-b5dcd966ca348d3e3ca5dcd7f09ed9ae\"><em>Am besten fahren Sie mit neuen Mitarbeitenden, die von Bestehenden empfohlen wurden. Bieten Sie Ihnen eine einfache M\u00f6glichkeit und motivieren Sie sie, Empfehlungen abzugeben!<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Auswertung und Referenzen<\/h3>\n\n\n\n<p>Bei der Auswertung der Bewerbungsunterlagen lag bisher ein gro\u00dfer Schwerpunkt auf formalen Kriterien \u2013 von Rechtschreibfehlern bis hin zur Adressierung. Es setzt sich jedoch zunehmend die \u00dcberzeugung durch, dass diese keine allzu hohe Aussagekraft haben. Stattdessen ist es wichtig, den Personalbeschaffungsprozess so zu gestalten, dass er die individuellen F\u00e4higkeiten und Qualifikationen ber\u00fccksichtigt. Auch bei den Referenzen ist es nicht immer hilfreich, nur auf eine lange Erfahrung zu setzen. Nicht immer bedeutet eine lange F\u00fchrungserfahrung, dass es sich tats\u00e4chlich auch um eine geeignete F\u00fchrungskraft handelt \u2013 insbesondere wenn diese seit Jahren immer das gleiche F\u00fchrungsverhalten umsetzt und zu keinen Anpassungen bereit ist. Deshalb sollten Sie auch Bewerber mit weniger Erfahrung nicht ausschlie\u00dfen. Oftmals l\u00e4sst sich im pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch deutlich besser herausfinden, ob ein Bewerber f\u00fcr eine F\u00fchrungsaufgabe geeignet ist.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/h3>\n\n\n\n<p>Wie im letzten Abschnitt bereits angesprochen, spielt das Vorstellungsgespr\u00e4ch eine entscheidende Rolle, um die Qualifikationen des Bewerbers zu bewerten. Deshalb ist es wichtig, sich gut darauf vorzubereiten. Erstellen Sie eine Liste mit Kriterien, die der Kandidat zwingend erf\u00fcllen muss. Danach ist es sinnvoll, eine weitere Liste mit Kann-Kriterien zu gestalten. \u00dcberlegen Sie sich au\u00dferdem f\u00fcr all diese Aspekte sinnvolle Fragen, mit denen Sie sie gut \u00fcberpr\u00fcfen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bisheriges Team einbinden<\/h3>\n\n\n\n<p>Sehr wichtig ist es, das bisherige Team, mit dem die neue Arbeitskraft zusammenarbeiten soll, in die Entscheidung einzubeziehen. Dieses muss schlie\u00dflich jeden Tag mit ihr zusammenarbeiten. Zum einen kann dieses eine gute Einsch\u00e4tzung abgeben, ob ein Kandidat die fachlichen Anforderungen erf\u00fcllt. Zum anderen ist es wichtig, dass es auch zwischenmenschlich passt. Dennoch ist es wichtig, auch hierbei auf eine gewisse Diversit\u00e4t zu achten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Entscheidung schnell treffen<\/h3>\n\n\n\n<p>Es ist sehr wichtig, dass Sie sich dar\u00fcber bewusst sind, dass die Konkurrenz um die Kandidaten hoch ist. Deshalb ist es wichtig, Entscheidungen nicht zu lange hinauszuz\u00f6gern. Wenn Sie lange abwarten, bis Sie einen Bewerber zu einem Gespr\u00e4ch einladen, kommt es h\u00e4ufig vor, dass die Konkurrenz schneller ist. So wird es schwierig, eine Stelle zu besetzen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-5\">Fehler bei der Personalbeschaffung<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Personalbeschaffung ist ein Prozess, bei dem es immer wieder zu Fehlern kommt \u2013 mit der Folge, dass eine offene Stelle nicht besetzt wird. Eines der gr\u00f6\u00dften Probleme stellt es dar, dass sich die Verantwortlichen nicht an die aktuelle Situation anpassen. H\u00e4ufig gehen sie davon aus, dass es ausreicht, eine Stellenanzeige aufzugeben \u2013 so wie das fr\u00fcher der Fall war. Allerdings gibt es mittlerweile deutlich mehr M\u00f6glichkeiten \u2013 von sozialen Netzwerken bis hin zum active Recruiting. Die Konkurrenzsituation ist so intensiv, dass es mit einer einfachen Stellenanzeige mittlerweile schwer ist, passendes Personal zu finden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-6\">Wie kann Software die Personalbeschaffung und -auswahl unterst\u00fctzen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Um den Personalbeschaffungsprozess effizienter zu gestalten, ist es m\u00f6glich, verschiedene Software-Produkte zu verwenden. Sehr praktisch sind beispielsweise Kommunikations-Tools f\u00fcr die Mitarbeitenden. So k\u00f6nnen sich diese optimal austauschen. Das erlaubt es, Anforderungskriterien gemeinsam zu definieren, aber auch einfach die Belegschaft \u00fcber freie Stellen auf dem Laufenden zu halten. Falls ein passender Kandidat gefunden wurde, erleichtert eine Onboarding-Software die Einarbeitung.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-7\">Zusammenfassung<\/h2>\n\n\n\n<p>Das richtige Personal zu finden, stellt eine immer schwierigere Aufgabe dar. Deshalb ist es f\u00fcr jedes Unternehmen wichtig, sich Gedanken \u00fcber einen effizienten Personalbeschaffungsprozess zu machen. Dieser sollte effiziente Strukturen schaffen und alle M\u00f6glichkeiten aussch\u00f6pfen. Lesen Sie zu diesem Thema auch unseren Ratgeber mit <a href=\"\/de\/resources\/reports-ebooks\/tipps-zur-senkung-der-rekrutierungskosten\/\">Tipps zur Senkung der Rekrutierungskosten<\/a>!<\/p>\n\n\n\n<section class=\"e-stn e-stn-a46526f70cd7b7dad2c3cf38e1f9728dfd8ee1c4 e-stn--author-bio-blog-inner\"><style>@media only screen and (max-width: 9999px) {\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t.e-stn.e-stn-a46526f70cd7b7dad2c3cf38e1f9728dfd8ee1c4 { \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tbackground-color: #F5F5F6; \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t\t\t\t}<\/style><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-527d1f0efe3bacb60c12daf8cd1b3e7f5ddb384a e-col--media-wrapper  col-sm-12 col-lg-3\"><div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-avatar\"><div class=\"post-author__avatar\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/beekeeper_author_image.webp\" alt=\"\">\n        <\/div><\/div>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-linkedin\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-f066689fc7976f9af2bef3a925f22fe447918cf1 e-col--content-wrapper e-col--position-relative  col-sm-12 col-lg-9\">\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color wp-elements-08de701f9e6575e82196eace1885e32b\">About the author<\/p>\n\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-name\">  <p class=\"post-author__name\">Beekeeper<\/p><\/div>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-designation\"><\/div>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-bio\"><p class=\"post-author__description\">We make frontline lives easier, work safer, and teams more connected so businesses can reach new heights.\r\n\r\nAt Beekeeper, we\u2019re dedicated to making frontline lives easier by connecting workers with the tools, support, and information they need to feel valued, do their best work, and drive the business forward.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<div class=\"e-div e-div-43c041262f8037e75750300b3163514e17a02ff1 e-div--on-click-scroll-wrapper\"><div class=\"e-btn e-btn--primary\"><a class=\"e-btn__link\"href=\"#\">\n<p class=\"page-top\">Top<\/p>\n<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"e-stn e-stn-8d44b033887a0f4d77304006421e9c75db60b1f8 e-stn--related-post\"><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-ace831841ae6ba6894718dbe446538456bed6c8a  col-sm-12\"><div class=\"e-img e-img--background-pattern\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/related-post-pattern.svg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3209\"\/><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-da9d1eea0a1b26d47030d83278100067c5922b3f  col-sm-12 col-xl-3\">\n<h2 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