{"id":13167,"date":"2021-06-11T09:20:00","date_gmt":"2021-06-11T07:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.beekeeper.io\/?post_type=blog&#038;p=13167"},"modified":"2025-09-05T11:25:39","modified_gmt":"2025-09-05T16:25:39","slug":"people-analytics","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/people-analytics\/","title":{"rendered":"People Analytics \u2502 Datengesteuerte Entscheidungen f\u00fcr einen produktiveren Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"e-stn e-stn-357254c827ba175c8c27f560443764e7358023f3 e-stn--hero-with-progress-bar\"><style>@media only screen and (max-width: 9999px) {\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t.e-stn.e-stn-357254c827ba175c8c27f560443764e7358023f3 { \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tbackground-color: #323c46; \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t\t\t\t}<\/style><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-4f9de28023745b75b362e043e64514ffac7a2e58 e-col--left  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Entscheidungen <br>mit KI-gest\u00fctzten Analysen f\u00fcr operative Teams<\/p>\n<\/a><\/div>\n\n\n<div style=\"height:55px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-with-link\">  <a href=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/author\/beekeeper\/\" class=\"post-author-url\">\n      <div class=\"post-author\">\n        <div class=\"post-author__avatar\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/beekeeper_author_image.webp\" alt=\"\">\n        <\/div>\n        <div class=\"post-author__content\">\n            <p class=\"post-author__name\">Beekeeper<\/p>\n            \n        <\/div>\n      <\/div>\n  <\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-0752456ba31cf8146133497b30256cfa52587357 e-col--right  col-sm-12 col-md-6\">\n<div class=\"e-div e-div-07019e0eee7974b90aa423083e32b2eabd3af078\"><figure 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Hier geht\u2019s zur Checkliste, mit der Sie sofort loslegen k\u00f6nnen!<\/p>\n\n\n\n<p>Vorbei sind die Zeiten, in denen Entscheidungen am Arbeitsplatz ohne die Daten zur Sicherung getroffen wurden. Tats\u00e4chlich k\u00f6nnten Sie mit den richtigen Tools mehr Daten haben, als Sie verwenden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>In Personalabteilungen werden Daten aus People Analytics immer wichtiger, um Prozesse zu verbessern, die vielf\u00e4ltige und verstreut arbeitende Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen anziehen, halten und entwickeln.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Aber was ist People Analytics?<\/strong>&nbsp;Wir werden es rausfinden!<\/p>\n\n\n\n<p>Werfen wir einen Blick auf alles, was mit People Analytics zu tun hat, um Ihr Unternehmen mit seiner wachsenden Belegschaft weiterzuentwickeln.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was ist People Analytics?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Zun\u00e4chst einmal: Was ist People Analytics?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>So definiert es<a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/human-resources\/glossary\/people-analytics#:~:text=People%20analytics%20is%20the%20collection,and%20promote%20positive%20employee%20experience.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&nbsp;Gartner<\/a>:<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"e-div e-div-8ba271a37ac09bcc140ffe551b435f1682cc65cc e-div--testimonial-type-three\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-64c197bb63e7db34c4c2d49795a73a7a\">People Analytics ist die Sammlung und Anwendung von Personaldaten, um bessere Mitarbeitende und Gesch\u00e4ftsergebnisse zu erhalten. Verantwortliche f\u00fcr People Analytics erm\u00f6glichen es HR-F\u00fchrungskr\u00e4ften, zu datengesteuerten Erkenntnissen zu kommen, um Personalentscheidungen zu treffen, Prozesse zu verbessern und eine positive Mitarbeitererfahrung zu f\u00f6rdern.\u201c<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color wp-elements-e410fc99744c0b90a52347661238a4b8\">Im Kern betrachtet People Analytics spezifische<a href=\"https:\/\/hbr.org\/2018\/11\/better-people-analytics\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&nbsp;Daten<\/a>, um die Entscheidungsfindung im Unternehmen zu verbessern. Zu diesen Daten k\u00f6nnen geh\u00f6ren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aufgabenbereich<\/li>\n\n\n\n<li>Alter<\/li>\n\n\n\n<li>Geschlecht<\/li>\n\n\n\n<li>Herkunft<\/li>\n\n\n\n<li>Bezahlung<\/li>\n\n\n\n<li>Fehlzeiten<\/li>\n\n\n\n<li>Fluktuation<\/li>\n\n\n\n<li>Einstellungskosten<\/li>\n\n\n\n<li>Umfragen zum Mitarbeiterengagement<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Auch wenn mehr Daten genauere Ergebnisse versprechen, sollte bei People Analytics auf den korrekten Datenschutz unbedingt geachtet werden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color wp-elements-a29c482bef437a09071ee4b823be2479\"><a href=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/ce-global-human-capital-trends.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Laut einer Deloitte-Umfrage<\/a>&nbsp;haben sich die Gesch\u00e4ftsans\u00e4tze f\u00fcr People Analytics im Laufe der Zeit weiterentwickelt. Und nur&nbsp;<strong>9 % der Unternehmen geben an, die menschlichen Faktoren zu verstehen, die die Leistung der Mitarbeitenden beeinflussen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color wp-elements-ce94429a7611a697ae731a1c2ee5dc58\"><\/p>\n\n\n\n<div class=\"e-div e-div-8ba271a37ac09bcc140ffe551b435f1682cc65cc e-div--testimonial-type-three\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-8397243eb1fdedcf0a5157547b01ae2b\">Fr\u00fcher war People Analytics eine technische Disziplin und die Dom\u00e4ne von Datenspezialisten. Heute ist es eine Gesch\u00e4ftsdisziplin, die alles von Betrieb und Management bis hin zu Talentakquise und finanzieller Leistung unterst\u00fctzt.\u201c<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-lava-color has-text-color has-link-color wp-elements-a1fb654fd0a9911e057b0be9539e1e44\"><strong>Der Unterschied zwischen Mitarbeiter-, People- und Arbeitsplatzanalysen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Vielleicht haben Sie schon von&nbsp;Mitarbeiteranalysen&nbsp;geh\u00f6rt. Aber People Analytics ist etwas anderes \u2013 und das gilt auch f\u00fcr Arbeitsplatzanalysen.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Aus unserer Sicht geht&nbsp;<strong>People Analytics<\/strong>&nbsp;in die Details von HR-bezogenen Praktiken ein. Diese Analysen sind entscheidend f\u00fcr die Feinabstimmung der Rentabilit\u00e4t jedes einzelnen Mitarbeitenden. Wie genau, sehen wir gleich.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Arbeitsplatzanalysen<\/strong>&nbsp;gehen \u00fcber die Bindungsmetriken hinaus, um die Produktivit\u00e4t, Effektivit\u00e4t und das Engagement der Mitarbeitenden zu analysieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Beispiele f\u00fcr Arbeitsplatzanalytik:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gesamte Kollaboration in Stunden<\/li>\n\n\n\n<li>Reaktion auf Unternehmenskommunikation<\/li>\n\n\n\n<li>Teilnahme an internen Umfragen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die&nbsp;<strong>Mitarbeiter-Analytik<\/strong>&nbsp;deckt alle diese kritischen Aspekte ab und bietet eine Momentaufnahme der Mitarbeitererfahrung in Ihrer Organisation.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Warum ist es wichtig, People Analytics zu messen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color wp-elements-e1d7f319ad10c45b90a58037035c984f\">Warum ist People Analytics so wichtig?<\/p>\n\n\n\n<div class=\"e-div e-div-8ba271a37ac09bcc140ffe551b435f1682cc65cc e-div--testimonial-type-three\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-1545c2fad1cc341d28c819d69c86207c\"><em>Der Einsatz von People Analytics soll dem Unternehmen helfen, seine Mitarbeiterlandschaft am besten zu verstehen, um Unternehmensziele schneller zu erreichen.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n\n<p>M\u00f6chten Sie die Demografie Ihrer Belegschaft kennen? Oder wissen, was Mitarbeitende zu H\u00f6chstleistungen motiviert? Oder welcher Gesch\u00e4ftsbereich die h\u00f6chste Fehlzeitenquote aufweist?<\/p>\n\n\n\n<p>Letztendlich verbessert die richtige Nutzung von People Analytics-Daten die Mitarbeiter-, Betriebs- und Gesamtleistung des Unternehmens.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<div class=\"e-div e-div-8ba271a37ac09bcc140ffe551b435f1682cc65cc e-div--testimonial-type-three\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-3c30a8d954cad49dd50648ba0e7cd9a9\"><em>Unternehmen, die Personalanalysen verwenden, um bessere Entscheidungen zu treffen, berichten<a href=\"https:\/\/www.prnewswire.com\/news-releases\/deloittes-bersin-finds-effective-use-of-people-analytics-is-strongly-related-to-improved-talent-and-business-outcomes-300553874.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>&nbsp;von 82%<\/em><\/a>&nbsp;h\u00f6herem Gewinn im Dreijahresdurchschnitt als Mitbewerber.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Abgesehen von der Erzielung von Gewinnen bietet die Einf\u00fchrung von People Analytics viele weitere Vorteile:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verbesserte Entscheidungsfindung im Unternehmen<\/li>\n\n\n\n<li>Faire Bezahlung<\/li>\n\n\n\n<li>Erh\u00f6hte Vielfalt<\/li>\n\n\n\n<li>Erh\u00f6hte Produktivit\u00e4t<\/li>\n\n\n\n<li>Reduzierte Mitarbeiterfluktuation<\/li>\n\n\n\n<li>Abgestimmte Ziele und Resultate<\/li>\n\n\n\n<li>Bessere Einstellungsverfahren (und Recruiting! )<\/li>\n\n\n\n<li>Niedrigere Betriebskosten<\/li>\n\n\n\n<li>Mehr M\u00f6glichkeiten f\u00fcr transparentes Feedback<\/li>\n\n\n\n<li>Verbesserte Unternehmensrenditen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die M\u00f6glichkeiten sind endlos, wenn Unternehmen Daten nutzen, um die Arbeitserfahrung zu verbessern.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Beispiele f\u00fcr&nbsp;<strong>People Analytics<\/strong><\/h3>\n<\/blockquote>\n\n\n<div class=\"e-img \">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"498\" height=\"213\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/PeopleAnalytics2.gif\" alt=\"\" class=\"wp-image-13181\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Wenn Sie wie wir sind, m\u00f6chten Sie wissen, was f\u00fcr Messzahlen People Analytics tats\u00e4chlich liefert. Hier sind einige Antworten.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Komplette Einstellungszeit<\/h4>\n\n\n\n<p>Die komplette Einstellungszeit beschreibt, wie lange es dauert vom Moment der Bewerbung bis zum unterschriebenen Arbeitsvertrag. Mit dieser Metrik kann Ihr Unternehmen messen, wie effektiv Sie handeln, wenn Sie den besten Kandidaten f\u00fcr eine offene Stelle suchen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Ihre durchschnittliche Gesamtzeit f\u00fcr die Einstellung zu hoch ist, kann dies bedeuten, dass Sie Talente verlieren, weil Ihr Einstellungsprozess zu lange dauert.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"e-div e-div-8ba271a37ac09bcc140ffe551b435f1682cc65cc e-div--testimonial-type-three\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-a2acb245725e9816af737c7fffbcb7a5\"><em><strong>Profi-Tipp:<\/strong> Es ist wichtig, die komplette Einstellungszeit nicht mit der Zeit f\u00fcr Besetzung zu verwechseln. W\u00e4hrend die Einstellungszeit die Zeit erfasst, die f\u00fcr die Einstellung eines Kandidaten ben\u00f6tigt wird, erfasst die Zeit f\u00fcr die Besetzung die Zeit, die die Personalabteilung ben\u00f6tigt, um eine Stelle zu besetzen.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Fr\u00fche Fluktuation<\/h4>\n\n\n\n<p>Sie m\u00f6chten wissen, ob Ihr Unternehmen eine solide Erfolgsbilanz bei der Einstellung der richtigen Leute hat? Oder ob sich Ihre hohen Einstellungskosten lohnen, weil Mitarbeitende im Unternehmen bleiben? Schauen Sie sich Ihre Mitarbeiterfluktuation genauer an.<\/p>\n\n\n\n<p>Um fr\u00fchzeitige Fluktuation zu erfassen, \u00fcberpr\u00fcfen Sie die Anzahl der Neueinstellungen, die innerhalb ihres ersten Jahres ausgeschieden sind. Dies kann noch einfacher werden, wenn Sie neue Einstellungskohorten verfolgen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Umsatz pro Mitarbeitenden<\/h4>\n\n\n\n<p>Die Metrik Umsatz pro Mitarbeitenden ist wichtig, um die durchschnittliche Produktivit\u00e4t und Effizienzrate eines Mitarbeiters bzw. einer Mitarbeiterin zu erfassen. F\u00fcr diese Metrik nehmen Sie einfach den Gesamtumsatz des Unternehmens und dividieren ihn durch die aktuelle Anzahl der Mitarbeitenden.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Kosten pro Einstellung<\/h4>\n\n\n\n<p>Die Kosten pro Einstellung ist eine prim\u00e4re Kennzahl, die die durchschnittlichen Ausgaben misst, die ein Unternehmen bei jeder Neueinstellung hat. Die Metrik addiert die internen und externen Recruiting-Kosten und teilt sie durch die Gesamtzahl der Einstellungen innerhalb eines bestimmten Zeitraums.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"e-div e-div-8ba271a37ac09bcc140ffe551b435f1682cc65cc e-div--testimonial-type-three\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-cdd05d04e654750561ca978a9c7b32f4\"><em><strong>Profi-Tipp: <\/strong>Das Verfolgen dieser Kennzahl ist praktisch, wenn es an der Zeit ist, Ihr j\u00e4hrliches Recruiting-Budget zu \u00fcberpr\u00fcfen.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Fehlzeiten<\/h4>\n\n\n\n<p>Fehlzeiten am Arbeitsplatz sind unvermeidlich. Menschen werden krank und brauchen Zeit, um gesund zu werden. Oder sie m\u00fcssen sich w\u00e4hrend der Arbeitszeit um pers\u00f6nliche Angelegenheiten k\u00fcmmern.<\/p>\n\n\n\n<p>Aber manchmal k\u00f6nnen hohe Fehlzeiten auf schwerwiegende Probleme am Arbeitsplatz hinweisen. Um Fehlzeiten nachzuvollziehen, nehmen Sie die Gesamtzahl der Fehltage eines Mitarbeitenden und teilen diese durch die Anzahl der verf\u00fcgbaren Arbeitstage.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-6-m-glichkeiten-von-people-analytics-in-der-praxis\">6 M\u00f6glichkeiten von&nbsp;<strong>People Analytics in der Praxis<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Zu wissen, was zu messen ist, ist ein entscheidender erster Schritt, um datengesteuerte Verbesserungen am Arbeitsplatz zu erreichen. Jetzt m\u00fcssen wir dieses Wissen nur noch anwenden.<\/p>\n\n\n\n<p>Hier sind sechs M\u00f6glichkeiten, People Analytics an Ihrem Arbeitsplatz einzusetzen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Gesch\u00e4ftsprobleme<\/h4>\n\n\n\n<p>Mit People Analytics-Daten k\u00f6nnen Unternehmen die t\u00e4glichen gesch\u00e4ftlichen Herausforderungen mit einem fundierteren Ansatz angehen.<\/p>\n\n\n\n<p>Zum Beispiel sind Einstellung und Rekrutierung wesentliche Bestandteile eines jeden Unternehmens.&nbsp;<strong>Um diese Prozesse effizienter zu gestalten, m\u00fcssen Personalchefinnen und -chefs einen Objektiven Blick auf verschiedene Faktoren haben:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Einstellungskosten<\/li>\n\n\n\n<li>Fluktuationskosten<\/li>\n\n\n\n<li>Ausbildungskosten&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Fluktuationsraten<\/li>\n\n\n\n<li>Komplette Einstellungszeit<\/li>\n\n\n\n<li>K\u00fcndigungsgr\u00fcnde<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mitarbeiterfluktuation<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Im umk\u00e4mpften Arbeitsmarkt von heute z\u00e4hlt jede Neueinstellung. Und jeder verlorene Mitarbeiter hat einen hohen Preis. Das amerikanische&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Work-Institutes-2020-Retention-Report.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Work Institute<\/a>&nbsp;hat berechnet, dass&nbsp;<strong>freiwillige Mitarbeiterfluktuation Unternehmen unglaubliche 630 Milliarden US-Dollar kostet.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Mitarbeiterfluktuation hat auch nicht-finanzielle Konsequenzen, wie zum Beispiel:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Niedrige Mitarbeitermoral<\/li>\n\n\n\n<li>Negative Gesch\u00e4ftsleistung<\/li>\n\n\n\n<li>Gesch\u00e4digter Ruf<\/li>\n\n\n\n<li>Vergiftete Arbeitsplatzkultur<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Wenn Ihr Unternehmen eine \u00fcberdurchschnittlich hohe Fluktuationsrate aufweist, ist es wahrscheinlich an der Zeit, intern nachzudenken. Eine M\u00f6glichkeit, nachhaltige Verbesserungen zu integrieren, besteht darin, direkt an die Quelle zu gehen \u2013 zu Ihren Mitarbeitenden.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Vielfalt und Integration<\/h4>\n\n\n\n<p>Mitarbeitende sind das gr\u00f6\u00dfte Kapital eines jeden Unternehmens. Und in Unternehmen, die erfolgreich sein wollen, sollte die Vielfalt der Belegschaft gef\u00f6rdert, gefeiert und proaktiv verbessert werden.<\/p>\n\n\n\n<p>People Analytics bietet einen unverf\u00e4lschten Einblick in die aktuelle Unternehmenslandschaft und beleuchtet:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Diversit\u00e4tsl\u00fccken<\/li>\n\n\n\n<li>Ungleiche Verg\u00fctungsstrukturen<\/li>\n\n\n\n<li>Herausforderungen der Diversit\u00e4ts-Bewahrung<\/li>\n\n\n\n<li>Blinde Flecken bei der Rekrutierung<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Um besser zu verstehen, wo Ihre Organisation heute steht, kann sie schnell ein besseres Morgen schaffen \u2013 f\u00fcr alle Mitarbeitenden.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Leistungsmanagement<\/h4>\n\n\n\n<p>Die Leistung der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz ist f\u00fcr gute Gesch\u00e4fte unerl\u00e4sslich. Wenn jedoch die Leistung der Mitarbeitenden nicht optimal ist, muss man erst verstehen&nbsp;<em>warum,<\/em>&nbsp;bevor Sie \u00c4nderungen vornehmen.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit People Analytics k\u00f6nnen Unternehmen herausfinden, in welchen Bereichen Mitarbeitende Probleme haben. Sind sie \u00fcberlastet? Oder haben sie einfach kein Interesse?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Eine hilfreiche Methode zur Messung der Mitarbeiterproduktivit\u00e4t sind regelm\u00e4\u00dfige Leistungsbeurteilungen.<\/strong>&nbsp;In diesen 1:1-Sitzungen mit F\u00fchrungskr\u00e4ften k\u00f6nnen die Mitarbeitenden alle Frustrationen, Hindernisse oder demotivierende Faktoren beseitigen, die ihren Willen beeintr\u00e4chtigen, ihre beste Arbeit zu leisten.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Nicht \u00fcberzeugt, dass Mitarbeitergespr\u00e4che wichtig sind?<a href=\"https:\/\/news.gallup.com\/businessjournal\/147383\/secret-higher-performance.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&nbsp;Gallup stellte<\/a>&nbsp;fest&nbsp;<strong>, dass Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden regelm\u00e4\u00dfige Bewertungen anbieten, eine um 15 % niedrigere Fluktuationsrate aufwiesen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Lernen und Entwicklung<\/h4>\n\n\n\n<p>Au\u00dferhalb der Mitarbeiterleistung kann People Analytics auch eine bessere Entscheidungsfindung bei der Arbeitsplatzentwicklung beeinflussen. Und Entwicklung kann sich auf die Bindung auswirken.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"e-div e-div-8ba271a37ac09bcc140ffe551b435f1682cc65cc e-div--testimonial-type-three\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-30427f00ee365a76d987ba8a7045ce82\"><em><a href=\"https:\/\/www.go2hr.ca\/training-development\/employee-training-is-worth-the-investment\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>40%<\/em><\/a>&nbsp;der Mitarbeitenden verlassen ihre Position innerhalb des ersten Jahres, wenn sie keine angemessene Berufsausbildung erhalten.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Professionelle Lern- und Entwicklungsprogramme k\u00f6nnen sich auf eine Reihe von Arbeitsplatzproblemen auswirken, wie zum Beispiel:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Qualifikations- und Wissensl\u00fccken<\/li>\n\n\n\n<li>Mitarbeiterloyalit\u00e4t<\/li>\n\n\n\n<li>Leistungsprobleme<\/li>\n\n\n\n<li>Mitarbeiterengagement<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Wenn Ihr Programm jedoch nicht auf der H\u00f6he der Zeit ist, sollten Sie Ihren Ansatz \u00fcberdenken. Einige M\u00f6glichkeiten, wie Sie das Lernen und die Entwicklung in Ihrem Unternehmen verbessern k\u00f6nnen, sind:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verwenden Sie Daten, um herauszufinden, welche Kurse Mitarbeitende am meisten oder am wenigsten genie\u00dfen.<\/li>\n\n\n\n<li>Identifizieren Sie Schulungsbereiche, in denen Mitarbeitende h\u00e4ufig h\u00e4ngenbleiben<\/li>\n\n\n\n<li>Bieten Sie gewerblichen Mitarbeitenden digitale Schulungsmaterialien<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sie k\u00f6nnen auch direkt Ihre Mitarbeitenden befragen, um herauszufinden, was sie sich in Bezug auf Lern- und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten w\u00fcnschen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Mitarbeiterengagement<\/h4>\n\n\n\n<p>Mit People Analytics sind F\u00fchrungsteams besser ger\u00fcstet, um ihre Mitarbeitenden wie nie zuvor einzubinden. Und das f\u00fchrt zu besseren Gesch\u00e4ftsergebnissen.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/emplify.com\/blog\/ultimate-guide-to-employee-engagement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Laut einer Studie<\/a>&nbsp;der Wharton School der University of Pennsylvania erzielen<strong>&nbsp;Unternehmen mit einem h\u00f6heren Mitarbeiterengagement eine 74 % besere finanzielle Leistung gegen\u00fcber ihren Mitbewerbern.<\/strong>&nbsp;Warum? Weil engagierte Arbeiter<a href=\"https:\/\/emplify.com\/blog\/top-workplaces-and-employee-engagement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&nbsp;44%<\/a>&nbsp;produktiver sind.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Das Engagement der Mitarbeitenden zu f\u00f6rdern ist jedoch viel leichter gesagt als getan. Hier sind unsere Top-Tipps f\u00fcr mehr Mitarbeiterengagement an Ihrem Arbeitsplatz:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Nehmen Sie Umfragen zum Mitarbeiterengagement ernst.<\/strong>&nbsp;Unternehmen, die die Mitarbeiterzufriedenheit wirklich verbessern wollen, m\u00fcssen um transparentes Feedback bitten. Und sie m\u00fcssen darauf reagieren.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Denken Sie daran, dass das Engagement der Mitarbeitenden jeden betrifft.<\/strong>&nbsp;Von Kunden \u00fcber Aktion\u00e4re bis hin zu F\u00fchrungsteams profitiert jeder von einer hoch engagierten Belegschaft.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Erschlie\u00dfen Sie Potenziale, indem Sie Mitarbeitende auf allen Ebenen inspirieren.<\/strong>&nbsp;Menschen wollen dort arbeiten, wo sie sich wertgesch\u00e4tzt, herausgefordert und anerkannt f\u00fchlen. F\u00fcr Mitarbeitergruppen, die oft unbemerkt bleiben, wie beispielsweise gewerblich Arbeitenden, kann dies z.B. die Kommunikation \u00fcber einen f\u00fcr sie entwickelten Kanal bedeuten.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Machen Sie das Thema zur Chefsache.<\/strong>&nbsp;Mitarbeitende m\u00f6chten sich auch auf den h\u00f6chsten Ebenen des Unternehmens gesch\u00e4tzt f\u00fchlen. Holen Sie Ihren CEO an Bord, um Ihren Mitarbeitenden zu zeigen, wie wichtig ihr Engagement f\u00fcr das Unternehmen ist.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>So beginnen Sie mit der Verfolgung von People Analytics<\/strong><\/h3>\n\n\n<div class=\"e-img \">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"400\" height=\"202\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/PeopleAnalytics4.gif\" alt=\"\" class=\"wp-image-13194\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Jetzt wissen Sie in der Theorie, was Sie messen k\u00f6nnen und wie sie dieses Wissen anwenden. Als n\u00e4chstes: Die ersten Schritte.<\/p>\n\n\n\n<p>Hier ist unser 5-Schritte-Prozess, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1. Definieren Sie Ihre Strategie<\/h4>\n\n\n\n<p>Bevor Sie mit People Analytics in Ihrem Unternehmen beginnen, sollten Sie sich \u00fcber Ihre Motivation klar sein. Beantworten Sie zun\u00e4chst folgende Fragen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ist Ihr Unternehmen bereit, People Analytics zu betreiben?<\/li>\n\n\n\n<li>Versuchen Sie, die Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren?<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00f6chten Sie ein besseres Einstellungserlebnis schaffen?<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00fcssen Sie Diversit\u00e4tsl\u00fccken schlie\u00dfen?<\/li>\n\n\n\n<li>Gibt es F\u00e4higkeiten, die Ihre Mitarbeitenden sich aneignen sollten?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dies sind nicht alle Fragen, die Sie ber\u00fccksichtigen sollten. Aber sie werden Ihnen zu einem schwungvollen Start verhelfen. Die Entwicklung einer soliden Strategie und eines Zwecks f\u00fcr die Verfolgung von Mitarbeiteranalysen ist der Kern des Aufbaus eines besseren Arbeitsplatzes.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2. Setzen Sie sich erreichbare Ziele<\/h4>\n\n\n\n<p>Mit einer Strategie in der Hand ist es an der Zeit, Ihre Ziele zu setzen. Stellen Sie sicher, dass diese dem<a href=\"https:\/\/www.mindtools.com\/pages\/article\/smart-goals.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&nbsp;SMART-Prinzip<\/a>&nbsp;folgen, also folgende Kriterien erf\u00fcllen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Spezifisch<\/li>\n\n\n\n<li>Messbar<\/li>\n\n\n\n<li>Erreichbar<\/li>\n\n\n\n<li>Relevant<\/li>\n\n\n\n<li>Zeitgebunden<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sie m\u00f6chten beispielsweise die Zeit bis zur Einstellung innerhalb von 12 Monaten um 10 % verk\u00fcrzen. Dazu m\u00fcssen Sie jeden Schritt des Einstellungsprozesses \u00fcberpr\u00fcfen und Engp\u00e4sse identifizieren, beheben und verbessern.<\/p>\n\n\n\n<p>Letztendlich m\u00f6chten Sie, wenn Sie in einem Jahr zur\u00fcckblicken, sicherstellen, dass Sie die richtigen Ziele identifiziert haben, die Ihnen helfen, Ihre Mission zu erreichen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">3. Wissen Sie, was zu messen ist<\/h4>\n\n\n\n<p>Wir haben einige der g\u00e4ngigsten Kennzahlen von People Analytics bereits vorgestellt, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern. Es ist&nbsp;<strong>jedoch von entscheidender Bedeutung, herauszufinden, welche Metriken f\u00fcr Ihr Unternehmen und Ihre Ziele am wirkungsvollsten sind.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie die Fluktuation bei Neueinstellungen reduzieren m\u00f6chten, sollten Sie Ihre Einstellungszeit verfolgen. Wenn Sie die Gesamtfluktuationsrate verbessern m\u00f6chten, sollten Sie m\u00f6glicherweise das Engagement der Mitarbeitenden messen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">4. Verwenden Sie die richtigen Tools<\/h4>\n\n\n\n<p>Wie planen Sie, Ihre Tracking-Metriken zu erfassen?<\/p>\n\n\n\n<p>Der wichtigste Schritt bei People Analytics besteht darin, die richtige Software und Tools zu verwenden, um die Informationen zu erfassen, die Sie ben\u00f6tigen, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Dazu gleich mehr!<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">5. Bitten Sie um Feedback<\/h4>\n\n\n\n<p>Wenn Sie sich die Anwendungen f\u00fcr People Analytics ansehen, gibt es eine auff\u00e4llige Gemeinsamkeit \u2013 Feedback von Mitarbeitenden. Wenn es um die Verbesserung des Arbeitsplatzes geht, gibt es weniges, das hilfreicher als direktes und transparentes Feedback von den Mitarbeitenden selbst ist.<\/p>\n\n\n\n<p>People Analytics verleiht Ihrer aktuellen Situation eine datenorientierte Perspektive, die zu Verbesserungen beitr\u00e4gt. Und&nbsp;<strong>sobald Sie die ben\u00f6tigten Daten haben, beziehen Sie die Mitarbeitenden selbst ein, um festzustellen wo, wie und warum Sie Dinge besser machen k\u00f6nnen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4 Tipps zur Auswahl Ihrer People Analytics-Software<\/strong><\/h3>\n\n\n<div class=\"e-img \">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"464\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Health-and-safety-464x281-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-13200\" srcset=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Health-and-safety-464x281-1.png 464w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Health-and-safety-464x281-1-300x182.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 464px) 100vw, 464px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>People Analytics kann ohne die richtigen Tools eine m\u00fchsame Aufgabe sein. Hier sind unsere Top-Tipps f\u00fcr die Auswahl Ihrer Software:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-bleiben-sie-flexibel\">1. Bleiben Sie flexibel<\/h4>\n\n\n\n<p>Heutzutage sind Belegschaften mehr denn je verteilt. Um Software f\u00fcr People Analytics zu implementieren, m\u00fcssen Sie also sicherstellen, dass sie so flexibel ist, wie Sie es ben\u00f6tigen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>F\u00fcr Unternehmen mit gewerblichen Belegschaften ist eine mobile L\u00f6sung am besten geeignet.&nbsp;<\/strong>Bei Beekeeper wissen wir ein oder zwei Dinge dar\u00fcber, wie man wichtige Mitarbeitende unterwegs erreicht.<\/p>\n\n\n\n<p>Wir wissen beispielsweise, dass Sie unabh\u00e4ngig davon, ob Sie an vorderster Front oder in der Vorstandsetage t\u00e4tig sind, m\u00f6glicherweise in Echtzeit auf Daten zur Personalanalyse zugreifen m\u00fcssen. Das bedeutet, dass Sie ein flexibles Tool ben\u00f6tigen, auf das Sie von \u00fcberall aus zugreifen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-behalten-sie-den-berblick\">2. Behalten Sie den \u00dcberblick<\/h4>\n\n\n\n<p>Wenn es um People Analytics geht, m\u00f6chten Sie schnell Ergebnisse sehen. Das bedeutet, dass Sie ein Berichts-Dashboard ben\u00f6tigen, um schnell umfangreiche Daten zu erfassen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mit dem Analyse-Dashboard von Beekeeper k\u00f6nnen Sie Folgendes sicher und genau erfassen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gesamtzahl der aktiven Nutzer auf der Plattform<\/li>\n\n\n\n<li>Antworten auf Mitarbeiterbefragungen<\/li>\n\n\n\n<li>Nutzerengagement und App-Verhalten<\/li>\n\n\n\n<li>Prozentsatz der Mitarbeitenden, die eine Nachricht ge\u00f6ffnet haben&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Anteil der Mitarbeitenden, die eine Unternehmensnachricht gelesen haben<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-achten-sie-auf-die-datensicherheit\">3. Achten Sie auf die Datensicherheit<\/h4>\n\n\n\n<p><a href=\"\/de\/blog\/9-gute-grunde-fur-eine-sichere-interne-kommunikationsplattform\/\">Mitarbeiterinformationen und Datensicherheit<\/a>&nbsp;sollte jederzeit oberste Priorit\u00e4t haben. Vor allem, da Cybersicherheits-Vorf\u00e4lle zunehmen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Unabh\u00e4ngig davon, f\u00fcr welche People Analytics-Software Sie sich entscheiden, sollten Sie sicherstellen, dass sie mit erstklassigen Sicherheitsma\u00dfnahmen ausgestattet ist<\/strong>, wie zum Beispiel:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Erweiterter Firewall-Schutz<\/li>\n\n\n\n<li>Vollst\u00e4ndige Datenverschl\u00fcsselung<\/li>\n\n\n\n<li>Regelm\u00e4\u00dfige Sicherheitsaudits<\/li>\n\n\n\n<li>Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, einschlie\u00dflich GDPR- und ISO 27001-Zertifizierung<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-w-hlen-sie-was-f-r-sie-das-richtige-ist\">4. W\u00e4hlen Sie, was f\u00fcr Sie das Richtige ist<\/h4>\n\n\n\n<p>Schlie\u00dflich ist&nbsp;<strong>das Wichtigste, was Sie tun k\u00f6nnen, einen Softwareanbieter auszuw\u00e4hlen, der am besten zu Ihrem Unternehmen, Ihren Zielen und Ihrem Mitarbeiterstamm passt.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wir sehen oft, dass Kunden zu Beekeeper wechseln, weil ihr vorheriger Partner nicht erfasst hat, was sie brauchten. Oder weil gerade die Mitarbeitenden, die f\u00fcr das Unternehmen am wichtigsten sind, nicht erreicht wurden. Oder weil ihnen das richtige Ma\u00df an Kundensupport fehlte.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie verschiedene Tools in Betracht ziehen, denken Sie daran, zum Anfang zur\u00fcckzukehren. Verweisen Sie auf Ihre Strategie, Ziele und gew\u00fcnschten Metriken und stellen Sie sicher, dass das von Ihnen ausgew\u00e4hlte Tool Ihnen dabei hilft, s\u00e4mtliche Mitarbeitenden zu erreichen.<\/p>\n\n\n\n<section class=\"e-stn e-stn-a46526f70cd7b7dad2c3cf38e1f9728dfd8ee1c4 e-stn--author-bio-blog-inner\"><style>@media only screen and (max-width: 9999px) {\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t.e-stn.e-stn-a46526f70cd7b7dad2c3cf38e1f9728dfd8ee1c4 { \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tbackground-color: #F5F5F6; \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t\t\t\t}<\/style><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-527d1f0efe3bacb60c12daf8cd1b3e7f5ddb384a e-col--media-wrapper  col-sm-12 col-lg-3\"><div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-avatar\"><div class=\"post-author__avatar\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/beekeeper_author_image.webp\" alt=\"\">\n        <\/div><\/div>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-linkedin\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-f066689fc7976f9af2bef3a925f22fe447918cf1 e-col--content-wrapper e-col--position-relative  col-sm-12 col-lg-9\">\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color wp-elements-08de701f9e6575e82196eace1885e32b\">About the author<\/p>\n\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-name\">  <p class=\"post-author__name\">Beekeeper<\/p><\/div>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-designation\"><\/div>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-bio\"><p class=\"post-author__description\">We make frontline lives easier, work safer, and teams more connected so businesses can reach new heights.\r\n\r\nAt Beekeeper, we\u2019re dedicated to making frontline lives easier by connecting workers with the tools, support, and information they need to feel valued, do their best work, and drive the business forward.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<div class=\"e-div e-div-43c041262f8037e75750300b3163514e17a02ff1 e-div--on-click-scroll-wrapper\"><div class=\"e-btn e-btn--primary\"><a class=\"e-btn__link\"href=\"#\">\n<p class=\"page-top\">Top<\/p>\n<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"e-stn e-stn-8d44b033887a0f4d77304006421e9c75db60b1f8 e-stn--related-post\"><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-ace831841ae6ba6894718dbe446538456bed6c8a  col-sm-12\"><div class=\"e-img e-img--background-pattern\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/related-post-pattern.svg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3209\"\/><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-da9d1eea0a1b26d47030d83278100067c5922b3f  col-sm-12 col-xl-3\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Das k\u00f6nnte Sie auch interessieren<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-50ebefbd9f28dcfd8381cdbf9a1fb53a0a6b4ed0  col-sm-12 col-xl-9\"><div class=\"e-rlp e-rlp--dlt\" > <div class=\"e-sgp taxonomy-optional-de taxonomy-digitaler-arbeitsplatz taxonomy-mitarbeitende taxonomy-kommunikation taxonomy-buzz-de e-sgp--dlt  wrapper-link\" > <a class=\"b3rg-post__trigger\" href='https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/beekeeper-lumapps-die-zukunft\/' target='_self'><div class=\"e-sgp__inner\">\n<div class=\"e-div e-div-5580774298891b082f0b577798cfbf7e528a0e22 e-sgp__media\"><figure class=\"wp-block-post-featured-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"628\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/2026_blog_images_the_next_chapter_for_beekeeper_customers_resource_image_1200_x_628px.webp\" class=\"attachment-post-thumbnail size-post-thumbnail wp-post-image\" alt=\"\" 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e-sgp__content\"><div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--post-date\">Apr 16, 2026<\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-post-title\">Das n\u00e4chste Kapitel f\u00fcr Beekeeper: Gemeinsam mit LumApps in die Zukunft<\/h3>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--learn-more-label\"><span class=\"btn\">Read more<\/span><\/div><\/div>\n<\/div><\/a><\/div><div class=\"e-sgp taxonomy-optional-de taxonomy-digitaler-arbeitsplatz taxonomy-kommunikation taxonomy-employee-experience-de e-sgp--dlt  wrapper-link\" > <a class=\"b3rg-post__trigger\" href='https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/spitex-interne-kommunikation-ki-automatisierung\/' target='_self'><div class=\"e-sgp__inner\">\n<div class=\"e-div e-div-5580774298891b082f0b577798cfbf7e528a0e22 e-sgp__media\"><figure class=\"wp-block-post-featured-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"628\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_blog_spitexhealthcareandai_resourceimage_1200x628.webp\" 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e-mtf--post-date\">Dez 18, 2025<\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-post-title\">Interne Kommunikation in der Pflege: Wie Spitex mit Beekeeper &amp; KI Routineaufgaben automatisiert<\/h3>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--learn-more-label\"><span class=\"btn\">Mehr lesen<\/span><\/div><\/div>\n<\/div><\/a><\/div><div class=\"e-sgp taxonomy-optional-de taxonomy-digitaler-arbeitsplatz taxonomy-kommunikation taxonomy-datenschutz-it-sicherheit e-sgp--dlt  wrapper-link\" > <a class=\"b3rg-post__trigger\" href='https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/tardoc-abloesung-tarmed-tools\/' target='_self'><div class=\"e-sgp__inner\">\n<div class=\"e-div e-div-5580774298891b082f0b577798cfbf7e528a0e22 e-sgp__media\"><figure class=\"wp-block-post-featured-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"628\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_neuestarifsystem2026_resourceimage_1200x628px.webp\" class=\"attachment-post-thumbnail 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class=\"wp-block-post-title\">TARDOC 2026: Mehr Komplexit\u00e4t? Nicht mit der richtigen Plattform<\/h3>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--learn-more-label\"><span class=\"btn\">Mehr lesen<\/span><\/div><\/div>\n<\/div><\/a><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"e-stn e-stn-f0c9bcb8d35ccb6c8d274478d8106d5a756a35be e-stn--background-svg-animation e-stn--bottom-cta\"><style>@media only screen and (max-width: 9999px) {\n\t\t\t\t\t\t.e-stn.e-stn-f0c9bcb8d35ccb6c8d274478d8106d5a756a35be {\n\t\t\t\t\t\t\tbackground-image: linear-gradient(75deg, #ff9900 0%, #ed11be 100%);\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t}@media only screen and (max-width: 1200px) {\n\t\t\t\t\t\t.e-stn.e-stn-f0c9bcb8d35ccb6c8d274478d8106d5a756a35be {\n\t\t\t\t\t\t\tbackground-image: linear-gradient(180deg, #ff9900 0%, #ed11be 100%);\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t}@media only screen and (max-width: 576px) {\n\t\t\t\t\t\t.e-stn.e-stn-f0c9bcb8d35ccb6c8d274478d8106d5a756a35be {\n\t\t\t\t\t\t\tbackground-image: linear-gradient(180deg, #ff9900 0%, #ed11be 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