{"id":13093,"date":"2023-09-05T08:19:00","date_gmt":"2023-09-05T06:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/beekeeperio-2025.local\/?post_type=blog&#038;p=13093"},"modified":"2025-11-12T12:49:44","modified_gmt":"2025-11-12T17:49:44","slug":"ki-in-hr","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/ki-in-hr\/","title":{"rendered":"KI in HR: Wie K\u00fcnstliche Intelligenz HR revolutioniert"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"e-stn e-stn-357254c827ba175c8c27f560443764e7358023f3 e-stn--hero-with-progress-bar\"><style>@media only screen and (max-width: 9999px) {\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t.e-stn.e-stn-357254c827ba175c8c27f560443764e7358023f3 { \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tbackground-color: #323c46; \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t\t\t\t}<\/style><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-4f9de28023745b75b362e043e64514ffac7a2e58 e-col--left  col-sm-12 col-md-6\">\n<div class=\"e-div e-div-07019e0eee7974b90aa423083e32b2eabd3af078\">\n<div class=\"e-div e-div-9bb379eed213cae3a719a5be948d165e72c4f42f e-div--top-content-wrapper\"><div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--primary-blog-category\"><a href=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog-category\/buzz-de\/\"> <span>Buzz<\/span> <\/a><\/div>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--post-date\">Sep 5, 2023<\/div>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--post-reading-time\"><div class=\"post-reading-time\"><span class=\"reading-time__time\">9<\/span> <span class=\"post-reading-time__label postfix\">Min read<\/span><\/div><\/div><\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-post-title\">KI in HR: Wie K\u00fcnstliche Intelligenz HR revolutioniert<\/h1>\n\n<div class=\"e-btn e-btn--white-fill\"><a class=\"e-btn__link\"href=\"\/de\/resources\/reports-ebooks\/inside-workforce-intelligence\/\" target=\"_self\">\n<p class=\"title\">KI erfolgreich in HR einsetzen<\/p>\n<\/a><\/div>\n\n\n<div style=\"height:55px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-with-link\">  <a href=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/author\/beekeeper\/\" class=\"post-author-url\">\n      <div class=\"post-author\">\n        <div class=\"post-author__avatar\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/beekeeper_author_image.webp\" alt=\"\">\n        <\/div>\n        <div class=\"post-author__content\">\n            <p class=\"post-author__name\">Beekeeper<\/p>\n            \n        <\/div>\n      <\/div>\n  <\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-0752456ba31cf8146133497b30256cfa52587357 e-col--right  col-sm-12 col-md-6\">\n<div class=\"e-div e-div-07019e0eee7974b90aa423083e32b2eabd3af078\"><figure class=\"wp-block-post-featured-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1536\" height=\"621\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/KI-HR_Blog-1536x621-1.png\" class=\"attachment-post-thumbnail size-post-thumbnail wp-post-image\" alt=\"\" style=\"object-fit:cover;\" srcset=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/KI-HR_Blog-1536x621-1.png 1536w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/KI-HR_Blog-1536x621-1-300x121.png 300w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/KI-HR_Blog-1536x621-1-1024x414.png 1024w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/KI-HR_Blog-1536x621-1-768x311.png 768w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/KI-HR_Blog-1536x621-1-575x232.png 575w\" sizes=\"auto, (max-width: 1536px) 100vw, 1536px\" \/><\/figure><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"e-stn e-stn-069e032975cba42565fc59a78585d4955ceed5bb e-stn--blog-inner-content e-stn--inner-content e-stn--blog-inner-progress-bar e-mt-0\"><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-46d090969723394b144a7b6285b770028e6ff172 e-col--table-of-content  col-lg-3\">\n<div class=\"e-div e-div-1843c0eb2ca8aebf2991eeca19fd0e1775396fd8 e-div--table-of-content\">\n<p>Table of contents<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#heading-0\">Wie HR von K\u00fcnstlicher Intelligenz profitiert<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#heading-1\">Herausforderungen f\u00fcr den Einsatz von KI in KR<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#heading-2\">KI er\u00f6ffnet HR neue Horizonte&nbsp;<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#heading-3\">KI macht systemrelevante Mitarbeitende sichtbar. Jetzt Whitepaper herunterladen!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"heateor_sss_sharing_container heateor_sss_horizontal_sharing\" data-heateor-ss-offset=\"0\" data-heateor-sss-href='https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/ki-in-hr\/'><div class=\"heateor_sss_sharing_ul\"><a aria-label=\"Copy Link\" class=\"heateor_sss_button_copy_link\" title=\"Copy Link\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/ki-in-hr\/\" onclick=\"event.preventDefault()\" style=\"font-size:32px!important;box-shadow:none;display:inline-block;vertical-align:middle\"><span class=\"heateor_sss_svg heateor_sss_s__default heateor_sss_s_copy_link\" style=\"background-color:#ffc112;width:35px;height:35px;border-radius:999px;display:inline-block;opacity:1;float:left;font-size:32px;box-shadow:none;display:inline-block;font-size:16px;padding:0 4px;vertical-align:middle;background-repeat:repeat;overflow:hidden;padding:0;cursor:pointer;box-sizing:content-box\"><svg 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e-col-b9a52c8f29595d87bc6b9e08a0b3113c9ce90c21  col-sm-12 col-lg-9\">\n<p class=\"has-medium-font-size\">Die Arbeit in HR hat sich in den letzten Jahren rasant ver\u00e4ndert, insbesondere durch die Herausforderungen der Pandemie. Viele Bereiche, die zuvor nur in der pers\u00f6nlichen Zusammenarbeit denkbar waren, sind nun virtuell geworden: Recruiting, Onboarding-Prozesse, Personalentwicklung, Tagesgesch\u00e4ft wie etwa Urlaubs- und Krankenantr\u00e4ge.<\/p>\n\n\n\n<p>KI ver\u00e4ndert die Aufgaben und M\u00f6glichkeiten von HR dar\u00fcber hinaus weiter. Prozesse werden automatisiert, ungeahnte Datenmengen erlauben Analysen, die bisher aus Kapazit\u00e4tsgr\u00fcnden unm\u00f6glich waren.<\/p>\n\n\n\n<p>Beide Trends kombiniert gestatten au\u00dferdem Zugang zu allen Mitarbeitenden im Betrieb. Hatten bisher die Arbeitnehmenden im B\u00fcro Vorteile, einfach, weil sie sichtbar waren, k\u00f6nnen nun alle Gruppen in der Belegschaft gleich behandelt werden \u2013 ob sie remote am Schreibtisch arbeiten oder als systemrelevante Mitarbeitende auf der Baustelle oder im Ladengesch\u00e4ft. Alle diese Gruppen k\u00f6nnen mit mobilen HR-L\u00f6sungen erreicht und die Employee Experience mithilfe von KI verbessert werden.<\/p>\n\n\n<div class=\"e-img \">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"732\" height=\"615\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pasted-image-0-6.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-13101\" srcset=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pasted-image-0-6.png 732w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pasted-image-0-6-300x252.png 300w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pasted-image-0-6-575x483.png 575w\" sizes=\"auto, (max-width: 732px) 100vw, 732px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Besonders Branchen mit vielen dezentralen und systemrelevanten Mitarbeitenden profitieren vom Einsatz von KI im Personalwesen.<\/p>\n\n\n\n<p>Schon heute nutzen HR-Teams Chatbots, um Fragen zur Urlaubsregelung zu beantworten. Im Recruiting k\u00f6nnen Lebensl\u00e4ufe automatisiert ausgewertet werden. Doch die M\u00f6glichkeiten f\u00fcr den Einsatz von KI in HR stehen gerade erst am Anfang.<\/p>\n\n\n\n<p>Laut einer&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/72033872.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Studie von IBM<\/a>&nbsp;&nbsp;gibt es f\u00fcnf zentrale Gr\u00fcnde, warum HR-Abteilungen K\u00fcnstliche Intelligenz nutzen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit (und damit Erh\u00f6hung der Mitarbeiterbindung)<\/li>\n\n\n\n<li>Effiziente Nutzung des Budgets<\/li>\n\n\n\n<li>Datengrundlage f\u00fcr Entscheidungen<\/li>\n\n\n\n<li>Entwicklung neuer Kompetenzen<\/li>\n\n\n\n<li>Bew\u00e4ltigung von unternehmerischen Herausforderungen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>Unterst\u00fctzen Sie Ihre Mitarbeitenden, \u00fcber sich hinaus zu wachsen und dabei gleichzeitig zufriedener mit ihrer Arbeit zu sein<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-0\">Wie HR von K\u00fcnstlicher Intelligenz profitiert<\/h2>\n\n\n\n<p>Fachkr\u00e4ftemangel ist eines der gr\u00f6\u00dften Probleme von Firmen, und HR-Abteilungen sind besonders gefragt, diesen zu l\u00f6sen. Dabei geht es zum einen um das Recruiting von Mitarbeitenden, aber auch darum, diese im Unternehmen zu halten und gezielt zu entwickeln.<\/p>\n\n\n\n<p>KI hilft, diese Herausforderungen zu bew\u00e4ltigen und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden im Unternehmen zu steigern.<strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">KI senkt HR-Kosten<\/h3>\n\n\n\n<p>K\u00fcnstliche Intelligenz erlaubt es, die Belegschaft besser zu betreuen und alle im Unternehmen zu erreichen \u2013 auch diejenigen, die dezentral arbeiten und keinen Schreibtischarbeitsplatz in der Zentrale haben.<\/p>\n\n\n\n<p>So wird die Bindung insbesondere zwischen diesen Mitarbeitenden und dem Unternehmen gest\u00e4rkt, da wechselseitig das Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Bed\u00fcrfnisse verbessert wird: Mitarbeitende auf der Fl\u00e4che erhalten relevante Informationen unkompliziert und zeitnah, HR versteht die t\u00e4glichen Herausforderungen dieser Gruppe.<\/p>\n\n\n\n<p>Das senkt die Kosten f\u00fcr Recruiting, Onboarding und Weiterbildung, da all diese Schritte sehr viel schneller, effizienter und zielgerichteter stattfinden k\u00f6nnen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>Steigern Sie die Zufriedenheit Ihrer Belegschaft und sparen Sie Kosten mit einem Frontline Success System.<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mit KI-Workflows Effizienz steigern<\/h3>\n\n\n\n<p>Automatisiert sind viele Prozesse in HR schon l\u00e4nger; intelligent werden sie dann, wenn Daten aus verschiedenen Quellen miteinander verkn\u00fcpft und in Verbindung gebracht werden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus erreicht KI weitere Teile der Angestellten, erfragt deren Erfahrungen und Sichtweisen und kann diese somit auch im Ver\u00e4nderungsmanagement besser ber\u00fccksichtigen. So werden nicht nur die HR-Prozesse selbst effizienter, sondern das ganze Unternehmen profitiert vom Einsatz der K\u00fcnstlichen Intelligenz. Das wiederum steigert den ROI f\u00fcr HR-Technologie auch \u00fcber HR-Abteilungen hinaus.<strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">KI erleichtert People Analytics<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Verwaltung einer diversen und dezentralen Belegschaft ist eine Herausforderung. Mit einem Frontline-Success-System k\u00f6nnen Personalverantwortliche Datenpunkte aus jeder Mitarbeiterinteraktion sammeln und diese zuverl\u00e4ssig analysieren. Dieser&nbsp;HR-Trend&nbsp;ist im Zuge der digitalen Transformation der Branche in den letzten Jahren immer weiter in den Fokus ger\u00fcckt.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"\/de\/blog\/people-analytics\/\">People Analytics<\/a>&nbsp;erm\u00f6glicht demografische oder saisonale Auswertungen \u00fcber alle Ebenen und Gesch\u00e4ftsbereiche hinweg, um konkrete R\u00fcckschl\u00fcsse beispielsweise f\u00fcr den k\u00fcnftigen Bedarf an Mitarbeitenden abzuleiten. Die statistische Auswertung von Personaldaten wiederum kann etwa die Wahrscheinlichkeit von K\u00fcndigungswellen kalkulieren. Auf diese Weise k\u00f6nnen Analysen und Daten der Personalabteilung dabei helfen, eine Organisation zu schaffen, die den Menschen st\u00e4rker in den Mittelpunkt stellt.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Recruiting, Onboarding, Retention: KI f\u00fcr den gesamten Employee Lifecycle<\/h3>\n\n\n\n<p>K\u00fcnstliche Intelligenz wird den Einstellungsprozess von Unternehmen genauso auf den Kopf stellen wie vor 20 Jahren der Wechsel von Papier- auf digitale Bewerbungen. Von der Identifizierung geeigneter Kandidaten bis hin zum unterschriebenen Vertrag: KI unterst\u00fctzt die Prozesse auf verschiedenen Ebenen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>K\u00fcrzere Zeitspanne von erster Kontaktaufnahme bis zum Vertragsangebot<\/li>\n\n\n\n<li>KI hilft, mit den Kandidat:innen in Kontakt zu bleiben<\/li>\n\n\n\n<li>Datengenerierung und Analyse des Recruiting-Prozesses: Welche Strategien funktionieren, welche nicht?<\/li>\n\n\n\n<li>Berechnungen der zu erwartenden Zeitspanne, bis eine offene Position neu besetzt werden kann<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Bei den Unternehmen, die KI im Recruiting einsetzen, hat diese HR-Technologie schon wesentlich dazu beigetragen, die Prozesse effizienter zu gestalten und sowohl HR-Mitarbeitende zu entlasten als auch Kandidat:innen im Einstellungsverfahren besser zu betreuen. Somit ist der Grundstein f\u00fcr ein erfolgreiches Onboarding bereits gelegt.<\/p>\n\n\n\n<p><em>So erreichen Sie alle Mitarbeitenden unabh\u00e4ngig von deren Position im Unternehmen und steigern ihre Zufriedenheit.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Im Onboarding erm\u00f6glicht KI dann einen reibungslosen Prozess:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Chatbots beantworten h\u00e4ufige Fragen<\/li>\n\n\n\n<li>Standardisierte Trainings wie etwa Arbeitssicherheits- und Datenschutzschulungen k\u00f6nnen KI-unterst\u00fctzt angeboten werden; die KI erkennt dar\u00fcber hinaus weiteren Trainingsbedarf<\/li>\n\n\n\n<li>Erleichterung administrativer Aufgaben wie die Bereitstellung von Dokumenten und Passw\u00f6rtern<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Auch f\u00fcr die Mitarbeiterbindung und -einbindung und somit die langfristige Zufriedenheit der Belegschaft mit dem Arbeitgebenden ist KI ein wertvolles Tool: Machine Learning erleichtert die&nbsp;<a href=\"\/de\/blog\/sentiment-analyse\/\">Durchf\u00fchrung von Sentiment-Analysen<\/a>&nbsp;und deren Auswertung und gibt schlie\u00dflich Handlungsempfehlungen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Individuelle Karrieren dank gezielter Personalentwicklung<\/h3>\n\n\n\n<p>Wie viele Trainings zahlen Arbeitgebende ihren Mitarbeitenden, die f\u00fcr diese \u00fcberhaupt nicht relevant sind und m\u00f6glicherweise nur Druck aus\u00fcben, da die eigentliche Arbeit liegen bleibt? Wie viele Unternehmen haben es deshalb aufgegeben, Schulungen anzubieten \u2013 mit dem Ergebnis, dass Fachkr\u00e4fte sich frustriert umorientieren?<\/p>\n\n\n\n<p>KI unterst\u00fctzt die HR auch dabei, Personalentwicklung gezielt anzubieten. Mit einem besseren Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Bed\u00fcrfnisse einer Person, die im Verkauf oder in der Produktion arbeitet, und die bisher einfach durchs Raster gefallen ist, kann man diesen Menschen gezielt Trainings anbieten und so zum einen die Zufriedenheit und Motivation steigern, zum anderen aber auch dem Fachkr\u00e4ftemangel entgegenwirken, indem man als Arbeitgebender gezielt den eigenen Nachwuchs ausbildet \u2013 auf allen Ebenen.<\/p>\n\n\n\n<p>Dabei hilft K\u00fcnstliche Intelligenz sogar noch eine Ebene dar\u00fcber: Beim Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr, welche Qualifikationen \u00fcberhaupt gebraucht werden. Mit Machine Learning k\u00f6nnen HR-Abteilungen analysieren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wo fehlen aktuell oder demn\u00e4chst F\u00fchrungskr\u00e4fte?<\/li>\n\n\n\n<li>Wer wird bald in den Ruhestand verabschiedet, gibt es eine Nachfolgeregelung?<\/li>\n\n\n\n<li>Welche Karrierem\u00f6glichkeit k\u00f6nnen wir intern anbieten?<\/li>\n\n\n\n<li>Gibt es Erfolgsgeschichten, die sich als Blaupausen auch f\u00fcr weitere Kollegen anbieten?<\/li>\n\n\n\n<li>K\u00f6nnen wir offene Stellen intern besetzen?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>KI im Bereich Personalentwicklung kann dabei helfen, Schulungen und Karrierewege zu erstellen, die auf jeden Mitarbeiter zugeschnitten sind.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">HR-Mitarbeitende haben Zeit f\u00fcr das Wesentliche: Die Menschen im Unternehmen<\/h3>\n\n\n\n<p>KI ersetzt mehr und mehr administrative und langweilige Aufgaben in den Personalabteilungen. Dadurch k\u00f6nnen sich die Mitarbeitenden dort auf kreative L\u00f6sungen f\u00fcr Probleme im Unternehmen konzentrieren, f\u00fcr die bisher oft die Zeit fehlte. Sentiment-Analysen geben Aufschluss \u00fcber die Mitarbeiterzufriedenheit, und HR-Verantwortliche erreichen mit ihren Aktivit\u00e4ten nun auch den systemrelevanten Teil der Belegschaft, der bisher bei Entscheidungen oft au\u00dfen vor geblieben ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus ist es allerdings auch notwendig, dass HR-Abteilungen kritische F\u00e4higkeiten aufbauen und die Kompetenz erwerben, mit&nbsp;HR-Technologie&nbsp;umzugehen und deren Ergebnisse sinnvoll zu interpretieren.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Benchmarking: Was machen eigentlich die anderen?<\/h3>\n\n\n\n<p>Jedes Unternehmen blickt auf die Konkurrenz \u2013 und auch HR-Abteilungen sind darauf angewiesen zu verstehen, wie andere Firmen arbeiten. Allerdings war das bisher kaum oder nur anekdotisch m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n<p>KI erlaubt es, Daten \u00fcbergreifend miteinander ins Verh\u00e4ltnis zu setzen, neutrale Benchmarks zu erstellen und unterst\u00fctzt Unternehmen so dabei, strategisch wichtige Vergleichswerte zu gewinnen. Diese helfen wiederum bei der Frage, wie der Betrieb als Arbeitgebender attraktiver werden kann f\u00fcr Fachkr\u00e4fte und welche Schwachstellen es zu st\u00e4rken gilt.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Wollen Sie wissen, wie erfolgreich die Konkurrenz ist? Testen Sie Ihre Benchmarks mit einem Frontline Success System<\/em><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-1\">Herausforderungen f\u00fcr den Einsatz von KI in KR<\/h2>\n\n\n\n<p>KI ist eine disruptive Chance f\u00fcr das Personalwesen, sich neu zu erfinden. Doch gerade hier ist es wichtig, die Herausforderungen zu kennen und sorgf\u00e4ltig zu l\u00f6sen, denn gerade in HR wird mit besonders sensiblen Informationen gearbeitet \u2013 denen der Mitarbeitenden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Menschlich bleiben und handeln<\/h3>\n\n\n\n<p>Es ist eine Erleichterung f\u00fcr HR-Teams, nicht jeden Urlaubsantrag von Hand genehmigen zu m\u00fcssen, und Unternehmen sparen massiv Kosten ein, wenn Positionen dank KI schneller neu besetzt werden k\u00f6nnen. Dennoch d\u00fcrfen Unternehmen nicht vergessen, dass jeder Prozess der HR-Abteilung Auswirkungen auf Menschen hat und diese nicht den Eindruck erhalten sollen, von Robotern betreut zu werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein gut programmierter Chatbot kann auch f\u00fcr die Mitarbeitenden eine Erleichterung sein, wenn beispielsweise die Hemmschwelle sinkt, die HR-Abteilung bei Fragen zu kontaktieren. Doch wenn es um sensible und pers\u00f6nliche Themen geht, insbesondere wenn diese das Privatleben oder das Arbeitsverh\u00e4ltnis betreffen, ist die menschliche Interaktion durch nichts zu ersetzen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Datenschutz auch mit KI<\/h3>\n\n\n\n<p>Mitarbeitende werden zu Recht besorgt um ihre pers\u00f6nlichen Daten sein, wenn HR den Einsatz von KI ank\u00fcndigt. Deshalb m\u00fcssen Unternehmen in der Lage sein zu zeigen, wie sie einerseits die Daten ihrer Belegschaft vertraulich halten, andererseits aber auch Gesch\u00e4ftsgeheimnisse sch\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n<p>Cyberattacken sind leider inzwischen die allt\u00e4gliche Realit\u00e4t in Unternehmen und der Einsatz von KI schafft besondere Verwundbarkeit. Die Sorge um den Datenschutz sollte Unternehmen nicht davon abhalten, mit KI in HR zu experimentieren; doch darf dieses Thema auch nicht leichtfertig \u00fcbergangen werden. Beauftragte f\u00fcr Datenschutz k\u00f6nnen unterst\u00fctzen, KI-Systeme sicher aufzustellen. Idealerweise wird dabei&nbsp;<a href=\"\/de\/datensicherheit\">mit Anbietern zusammengearbeitet<\/a>&nbsp;, die ihrerseits Datenschutz garantieren.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qualitative Daten sichern den Erfolg von KI in HR<\/h3>\n\n\n\n<p>KI kann bereits jetzt unendlich viele Daten erfassen und analysieren. Deshalb braucht es eine Strategie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Was bezweckt ein Unternehmen mit dem Einsatz von KI in HR?<\/li>\n\n\n\n<li>Welchen digitalen Reifegrad hat das Unternehmen aktuell?<\/li>\n\n\n\n<li>Welche Daten braucht es, um die Ziele von HR zu erreichen?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie kann man sicherstellen, dass diese Daten sicher erhoben werden?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Unternehmen, die bisher \u00fcberwiegend noch mit Papier und analogen Prozessen gearbeitet haben, werden bei den Mitarbeitenden mehr \u00dcberzeugungsarbeit f\u00fcr digitale Tools leisten m\u00fcssen als Unternehmen, die schon digitale Tools einsetzen und diese nun mit KI auswerten m\u00f6chten.<\/p>\n\n\n\n<p>Es m\u00fcssen au\u00dferdem Mitarbeitende in der HR-Abteilung vorhanden sein, die diese Daten auswerten k\u00f6nnen. Es braucht nicht notwendigerweise direkt einen Data Scientist. Aber KI ist nichts, was zus\u00e4tzlich nebenbei eingerichtet wird, wenn es erfolgreich sein soll. Sonst besteht die Gefahr, dass Daten unzureichend interpretiert werden und schlimmstenfalls daraus falsche Schl\u00fcsse gezogen werden; vielleicht werden im Recruiting Bewerbende bevorzugt, die nicht zum Unternehmen passen und die ein Mitarbeitender in der HR-Abteilung nicht ausgew\u00e4hlt h\u00e4tte oder die Stimmung in der Firma wird grundlegend falsch eingesch\u00e4tzt, weil die Ergebnisse von Sentiment-Analysen inkorrekt ausgelegt werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">F\u00f6rdert KI in HR Vorurteile?<\/h3>\n\n\n\n<p>Auch K\u00fcnstliche Intelligenz muss den Compliance-Regeln eines Unternehmens entsprechen. Algorithmen, die etwa Lebensl\u00e4ufe f\u00fcr das Recruiting auswerten, k\u00f6nnten ungewollt diskriminieren und so daf\u00fcr sorgen, dass dem Unternehmen wertvolle Talente entgehen oder schlimmstenfalls sogar der Ruf entsteht, dass es bei seiner Personalauswahl diskriminierend sei.<\/p>\n\n\n\n<p>K\u00fcnstliche Intelligenz lernt aus Erfahrung und aus den Daten, mit denen sie gef\u00fcttert wird und die sie miteinander in Verbindung bringt. Wichtig ist, dass diese Daten ethisch erhoben und ausgewertet werden. Wird beispielsweise ermittelt, wie hoch die Ausfallzeiten im Unternehmen sind, w\u00e4re es unethisch, daraus zu ermitteln, wem bei n\u00e4chster Gelegenheit gek\u00fcndigt werden sollte. Es ist allerdings sinnvoll, diese Daten zu analysieren und zu ermitteln, ob es sich bei Phasen mit vielen Ausf\u00e4llen um saisonbedingte Krankheitstage handelt oder ob andere Gr\u00fcnde dahinter stecken k\u00f6nnten.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Integrieren Sie systemrelevante Mitarbeitende in Ihren Unternehmenserfolg. Jetzt testen.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Deshalb ist es wichtig, dass am Ende immer ein Mensch die Daten hinterfragt und Entscheidungen trifft. Der Einsatz von KI im Recruiting beispielsweise darf nicht so weit getrieben werden, dass eine KI vom Eingang der Bewerbung bis zum Unterzeichnen des Vertrags alle Schritte selbstst\u00e4ndig erledigen w\u00fcrde. Auch wenn dieses Szenario heute noch absurd klingt, verdeutlicht es doch die Gefahren, die von zu viel Entscheidungsfreiheit f\u00fcr die K\u00fcnstliche Intelligenz ausgehen k\u00f6nnten&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-2\">KI er\u00f6ffnet HR neue Horizonte&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>K\u00fcnstliche Intelligenz und Machine Learning er\u00f6ffnen HR neue M\u00f6glichkeiten, effizienter zu arbeiten und dabei die Mitarbeiterzufriedenheit zu erh\u00f6hen. Viele repetitive und langweilige Aufgaben k\u00f6nnen automatisiert bearbeitet werden und geben den HR-Mitarbeitenden die Chance, sich auf andere, anspruchsvollere Themen zu konzentrieren: Intensivere Betreuung der Mitarbeitenden, wo es um Einzelf\u00e4lle geht, besseres Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Bed\u00fcrfnisse der Belegschaft und der Stimmung im Unternehmen. Nicht zuletzt hilft KI, in Kontakt mit allen zu stehen, ob systemrelevante Mitarbeitende, die dezentral arbeiten, oder B\u00fcrokr\u00e4fte im Home Office.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Damit Unternehmen davon profitieren, KI in HR einzusetzen, ist es wichtig, dass damit eine Strategie verbunden ist und klare Ziele gesetzt werden. Au\u00dferdem wichtig: K\u00fcnstliche Intelligenz ist genau das \u2013 k\u00fcnstlich.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es braucht menschliches Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen und Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Unternehmenskultur, um die Daten und Ergebnisse auszuwerten, die KI gibt. Dann allerdings erm\u00f6glicht KI in Human Resources eine ungeahnte Steigerung der Effizienz, Kosteneinsparungen und eine sp\u00fcrbare Verbesserung der Employee Experience.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Verbessern Sie die Mitarbeiterbindung und nutzen Sie KI, um Ihre Unternehmenskultur messbar zu verbessern. Jetzt testen!<\/em><\/p>\n\n\n\n<section class=\"e-stn e-stn-f93c02d8941ddc1355a78bba4a79f23ba7e61f8c e-stn--learn-more-cta\"><style>@media only screen and (max-width: 9999px) {\n\t\t\t\t\t\t.e-stn.e-stn-f93c02d8941ddc1355a78bba4a79f23ba7e61f8c {\n\t\t\t\t\t\t\tbackground-image: linear-gradient(90deg, #00B4C9 0%, #A8FFD4 100%);\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t}<\/style><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-6fdddeca6327f0e25325a1e0ed0260159ea0e36e e-col--content-wrapper  col-sm-12 col-lg-5 d-lg-flex flex-lg-column justify-content-lg-center\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-lava-color has-text-color has-link-color wp-elements-37a49cc37957b925b84a36f55969d0ba\" id=\"heading-3\">KI macht systemrelevante Mitarbeitende sichtbar. Jetzt Whitepaper herunterladen!<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color wp-elements-057ff148624ea78061331a6c24642051\"><em>Setzen Sie KI in HR ein und ereichen Sie alle Mitarbeitenden in ihrem Team.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"e-div e-div-aabe9bee48eb1554018aa182cecb110072c21cc5 e-div--button-wrapper\"><div class=\"e-btn e-btn--lava-fill\"><a class=\"e-btn__link\"href=\"\/de\/resources\/reports-ebooks\/inside-workforce-intelligence\/\" target=\"_self\">\n<p class=\"title\">Lesen Sie dazu mehr im Whitepaper.<\/p>\n<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-da3e42699c454f078e5d838a065106cd282e9387 e-col--media-wrapper  col-sm-12 col-lg-7\"><div class=\"e-img \">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"768\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/BrochureMockup-Standing-ebook-KI-Workforce_Intelligence-DE-768x768-1.png\" 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author<\/p>\n\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-name\">  <p class=\"post-author__name\">Beekeeper<\/p><\/div>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-designation\"><\/div>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-bio\"><p class=\"post-author__description\">We make frontline lives easier, work safer, and teams more connected so businesses can reach new heights.\r\n\r\nAt Beekeeper, we\u2019re dedicated to making frontline lives easier by connecting workers with the tools, support, and information they need to feel valued, do their best work, and drive the business forward.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<div class=\"e-div e-div-43c041262f8037e75750300b3163514e17a02ff1 e-div--on-click-scroll-wrapper\"><div class=\"e-btn e-btn--primary\"><a class=\"e-btn__link\"href=\"#\">\n<p class=\"page-top\">Top<\/p>\n<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"e-stn 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