{"id":13009,"date":"2022-11-08T07:04:00","date_gmt":"2022-11-08T05:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.beekeeper.io\/?post_type=blog&#038;p=13009"},"modified":"2025-11-12T13:02:38","modified_gmt":"2025-11-12T18:02:38","slug":"arbeitszeiterfassung-verstehen-und-umsetzen","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/arbeitszeiterfassung-verstehen-und-umsetzen\/","title":{"rendered":"Arbeitszeiterfassung verstehen und umsetzen"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"e-stn e-stn-357254c827ba175c8c27f560443764e7358023f3 e-stn--hero-with-progress-bar\"><style>@media only screen and (max-width: 9999px) {\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t.e-stn.e-stn-357254c827ba175c8c27f560443764e7358023f3 { \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tbackground-color: #323c46; \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t\t\t\t}<\/style><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-4f9de28023745b75b362e043e64514ffac7a2e58 e-col--left  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Software\">\n<p class=\"title\">Zur Kaufberatung f\u00fcr HR-Tech Software<\/p>\n<\/a><\/div>\n\n\n<div style=\"height:55px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-with-link\">  <a href=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/author\/beekeeper\/\" class=\"post-author-url\">\n      <div class=\"post-author\">\n        <div class=\"post-author__avatar\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/beekeeper_author_image.webp\" alt=\"\">\n        <\/div>\n        <div class=\"post-author__content\">\n            <p class=\"post-author__name\">Beekeeper<\/p>\n            \n        <\/div>\n      <\/div>\n  <\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-0752456ba31cf8146133497b30256cfa52587357 e-col--right  col-sm-12 col-md-6\">\n<div class=\"e-div e-div-07019e0eee7974b90aa423083e32b2eabd3af078\"><figure 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kommt auf Arbeitnehmer zu?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#heading-3\">Fazit: Eine schnelle Anpassung an die neuen Strukturen ist unausweichlich<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#heading-4\">Jetzt Onboarding Leitfaden herunterladen!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"heateor_sss_sharing_container heateor_sss_horizontal_sharing\" data-heateor-ss-offset=\"0\" data-heateor-sss-href='https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/arbeitszeiterfassung-verstehen-und-umsetzen\/'><div class=\"heateor_sss_sharing_ul\"><a aria-label=\"Copy Link\" class=\"heateor_sss_button_copy_link\" title=\"Copy Link\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/arbeitszeiterfassung-verstehen-und-umsetzen\/\" onclick=\"event.preventDefault()\" style=\"font-size:32px!important;box-shadow:none;display:inline-block;vertical-align:middle\"><span class=\"heateor_sss_svg heateor_sss_s__default heateor_sss_s_copy_link\" 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Dabei ist es selbstverst\u00e4ndlich wichtig, auf die gesetzlichen Regelungen in diesem Bereich zu achten \u2013 beispielsweise auf die Vorgaben f\u00fcr den Achtstundentag.<\/p>\n\n\n\n<p>Zwar ist es m\u00f6glich, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer von diesen Zeiten abweichen. Dabei ist allerdings lediglich eine Unterschreitung erlaubt \u2013 beispielsweise bei einem Halbtagsjob. Das f\u00fchrt dann jedoch zu einer Reduzierung des Lohns. W\u00e4hrend eine dauerhafte \u00dcberschreitung der gesetzlich vorgeschriebenen H\u00f6chstarbeitszeit nicht erlaubt ist, sind gelegentliche Ausnahmen in Form von \u00dcberstunden m\u00f6glich. Diese muss der Arbeitgeber dann jedoch separat verg\u00fcten. Sie sehen, dass die Arbeitszeit einen hohen Einfluss auf die Eink\u00fcnfte hat. Sie spielt jedoch auch f\u00fcr die Lebensqualit\u00e4t eine wichtige Rolle. Um den Alltag ansprechend zu gestalten, ist ausreichend Freizeit unverzichtbar.<\/p>\n\n\n\n<p>Um der Bedeutung der Arbeitszeit gerecht zu werden, gibt es hierf\u00fcr genaue Vorgaben. F\u00fcr deren Kontrolle w\u00e4re jedoch eine genaue Arbeitszeiterfassung erforderlich. Bislang setzen jedoch nur wenige Unternehmen diese Ma\u00dfnahme um. Das Bundesarbeitsgericht hat jetzt jedoch entschieden, dass dies f\u00fcr alle Unternehmen verpflichtend ist. Das soll in erster Linie die Arbeitnehmer sch\u00fctzen. Durch die genaue Erfassung ist sichergestellt, dass eventuell geleistete \u00dcberstunden auch korrekt verg\u00fctet werden. Doch erh\u00e4lt dadurch auch der Arbeitgeber die M\u00f6glichkeit, zu \u00fcberpr\u00fcfen, ob die Mitarbeitenden die vorgesehene Arbeitszeit tats\u00e4chlich ableisten. Deshalb stellt die Arbeitszeiterfassung einen Gewinn f\u00fcr beide Seiten dar.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Kennen Sie schon unsere Dienstplan-App f\u00fcr operativ t\u00e4tige Unternehmen?<\/em><\/p>\n\n\n<div class=\"e-img \"><a href=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/plattform\/mitarbeiter-app\/\" target=\"_self\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"728\" height=\"90\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/2023_ShiftsPage_Ad_728x90px_DE_CTA_2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-13016\" srcset=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/2023_ShiftsPage_Ad_728x90px_DE_CTA_2.png 728w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/2023_ShiftsPage_Ad_728x90px_DE_CTA_2-300x37.png 300w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/2023_ShiftsPage_Ad_728x90px_DE_CTA_2-575x71.png 575w\" sizes=\"auto, (max-width: 728px) 100vw, 728px\" \/><\/figure>\n<\/a><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-0\"><strong>Was hat das BAG konkret entschieden?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Arbeitszeiterfassung sorgt bereits seit mehreren Jahren f\u00fcr Diskussionen. Schon 2019 entschied der Europ\u00e4ische Gerichtshof (EuGH), dass eine Pflicht zur Arbeitszeiterfassung besteht. Allerdings setzte der Gesetzgeber in Deutschland diese Vorgabe nicht in nationales Recht um, sodass es in diesem Bereich eine gewisse Grauzone gab. Zwar gab es bereits Ans\u00e4tze, die Zeiterfassung gesetzlich zu regeln, allerdings kamen diese bislang zu keinem konkreten Ergebnis.<\/p>\n\n\n\n<p>Vor diesem Hintergrund kam es zu einer Auseinandersetzung zwischen dem Arbeitgeber und einem Betriebsrat in einer vollstation\u00e4ren Wohneinrichtung. Urspr\u00fcnglich bestand der Wunsch beider Parteien darin, ein System f\u00fcr die Arbeitszeiterfassung einzuf\u00fchren \u2013 aufgrund fehlender klarer gesetzlicher Regelungen auf freiwilliger Basis. Allerdings verlor der Arbeitgeber nach einiger Zeit das Interesse an diesem Thema und verfolgte es nicht weiter. Der Betriebsrat dr\u00e4ngte jedoch auf eine Umsetzung.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Streit zwischen den beiden Parteien entwickelte sich an der Frage, ob der Betriebsrat in dieser Frage ein Initiativrecht hat \u2013 also ob er von sich aus auf eine Umsetzung bestehen kann. Es ging daher eigentlich nicht darum, ob die Arbeitszeiterfassung verpflichtend ist, sondern um ein ganz anderes juristisches Detail. Die Klage nahm dann jedoch ihren Weg durch die Instanzen, bis sie ans Bundesarbeitsgericht (BAG) gelangte. Dieses gab formal dem Arbeitgeber recht, indem es das Initiativrecht des Betriebsrats in diesem Fall verneinte. Die Begr\u00fcndung hierf\u00fcr fiel jedoch anders aus, als von den beiden Parteien erwartet. Das BAG urteilte, dass ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nur dann gegeben sei, wenn es in der entsprechenden Frage keine klare gesetzliche Regelung gibt. Nach Ansicht des Gerichts gibt es jedoch bereits f\u00fcr die Arbeitszeiterfassung ein Gesetz, das eine entsprechende Ma\u00dfnahme vorschreibt. Das bisherige Arbeitsschutzgesetz besagt, dass der Arbeitgeber die Sicherheit und die Gesundheit der Arbeitnehmer gew\u00e4hrleisten und zu diesem Zweck \u201ef\u00fcr eine geeignete Organisation\u201c sorgen und die \u201eerforderlichen Mittel\u201c daf\u00fcr bereitstellen muss. Nach Ansicht des Gerichts umfasst dies auch ein System f\u00fcr die Zeiterfassung.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Was ist die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung?<\/h3>\n\n\n\n<p>Das oben beschriebene Urteil hat sehr weitreichende Folgen. Es sagt aus, dass f\u00fcr alle Unternehmen eine Pflicht zur Erfassung der Arbeitszeiten besteht. Ein gro\u00dfer Teil der Betriebe in Deutschland setzt diese jedoch bislang nicht um. Das hat zur Folge, dass alle Unternehmen, die auf dieses Mittel momentan verzichten, ein entsprechendes System einf\u00fchren m\u00fcssen. Dieses muss sowohl den Arbeitsantritt als auch das Ende der T\u00e4tigkeiten erfassen. Dar\u00fcber hinaus ist es erforderlich, dass es alle Pausen korrekt protokolliert. \u00dcber die genauen Details besteht bislang jedoch noch keine Klarheit. Die gesetzlichen Vorgaben sind hierbei sehr unspezifisch. Die Arbeitszeiterfassung wird im Arbeitsschutzgesetz nicht einmal genannt. Dementsprechend sind hier auch keine konkreten Regeln f\u00fcr die Umsetzung enthalten. Das Gericht leitet nur aus der allgemeinen Verpflichtung zum Schutz der Mitarbeitenden auch f\u00fcr die Arbeitszeiterfassung eine Pflicht ab. Bislang steht auch noch die Ver\u00f6ffentlichung der Entscheidungsgr\u00fcnde des Gerichts aus. Es ist davon auszugehen, dass diese bereits f\u00fcr etwas mehr Klarheit sorgen wird. Genaue Regeln sind jedoch erst zu erwarten, wenn der Gesetzgeber auf das Gerichtsurteil reagiert und genaue Vorgaben f\u00fcr die Zeiterfassung macht.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ab-wann-ist-die-umsetzung-verpflichtend\"><strong>Ab wann ist die Umsetzung verpflichtend?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Das Gericht leitet sein Urteil aus einem seit Langem bestehenden Gesetz ab. Das bedeutet, dass die Verpflichtung zur Umsetzung eigentlich bereits seit Inkrafttreten dieses Gesetzes besteht. Das Gerichtsurteil hat aus dessen allgemeinen Vorgaben lediglich die spezifische Verpflichtung zur Zeiterfassung abgeleitet. Daraus folgt, dass diese seit dem Tag der Ver\u00f6ffentlichung dieses Urteils bereits verbindlich ist.<\/p>\n\n\n<div class=\"e-img \">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"728\" height=\"90\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/2023_ShiftsPage_Ad_728x90px_DE_CTA_5.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-13028\" srcset=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/2023_ShiftsPage_Ad_728x90px_DE_CTA_5.png 728w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/2023_ShiftsPage_Ad_728x90px_DE_CTA_5-300x37.png 300w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/2023_ShiftsPage_Ad_728x90px_DE_CTA_5-575x71.png 575w\" sizes=\"auto, (max-width: 728px) 100vw, 728px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-1\"><strong>Was bedeuten die neuen Vorgaben f\u00fcr Arbeitgeber?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Das BAG-Urteil bedeutet f\u00fcr alle Arbeitgeber, dass sie zeitnah ein System f\u00fcr die Arbeitszeiterfassung umsetzen m\u00fcssen. Sollten Sie bislang \u00fcber kein entsprechendes System verf\u00fcgen, besteht demnach Handlungsbedarf. Die Vorgaben sind jedoch noch nicht konkret gefasst. Es ist daher weder klar, welche genauen Anforderungen an das Zeiterfassungssystem bestehen werden, noch bis wann die Umsetzung verbindlich ist.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-stechuhr-vs-vertrauensarbeitszeit\"><strong>Stechuhr vs. Vertrauensarbeitszeit?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Viele Unternehmen nutzen bislang das Modell der&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.vgsd.de\/bundesarbeitsgericht-verpflichtet-zur-arbeitszeiterfassung-das-ende-der-vertrauensarbeitszeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vertrauensarbeitszeit<\/a>. Das bedeutet, dass die Mitarbeitenden selbst daf\u00fcr sorgen, dass sie die Arbeitszeiten einhalten. Der Arbeitgeber kontrolliert sie nicht, sondern vertraut auf deren Angaben. Dieses Modell ist praktisch und flexibel. Durch das neue Urteil ist jedoch unklar, ob es Bestand haben wird. Auf der einen Seite ist das Gerichtsurteil in dieser Hinsicht recht eindeutig und schreibt eine genaue Arbeitszeiterfassung vor. Auf der anderen Seite haben die Regierungsparteien in ihrem Koalitionsvertrag ausdr\u00fccklich erw\u00e4hnt, dass die Vertrauensarbeitszeit erhalten bleiben soll. Daher ist davon auszugehen, dass sie zumindest versuchen werden, eine rechtliche Grundlage f\u00fcr deren Beibehaltung zu schaffen.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-passiert-arbeitgebern-die-aktuell-kein-zeiterfassungssystem-nutzen\"><strong>Was passiert Arbeitgebern, die aktuell kein Zeiterfassungssystem nutzen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Wenn Sie bislang kein Zeiterfassungssystem nutzen, ist es wichtig, bereits jetzt auf die ge\u00e4nderten Bedingungen zu reagieren. Beispielsweise ist es sinnvoll, einen&nbsp;<a href=\"\/de\/blog\/schichtplaner-online\/\">Online Schicht Planer<\/a>&nbsp;zu verwenden und auf diese Weise daf\u00fcr zu sorgen, dass die Mitarbeiter genau wissen, wann sie arbeiten sollen und wann Pausen vorgeschrieben sind. Dar\u00fcber hinaus ist es empfehlenswert, zumindest ein rudiment\u00e4res System f\u00fcr die Zeiterfassung einzurichten. Auf die Schnelle ist hierf\u00fcr erst einmal ein handschriftlicher Stundenzettel oder eine Exceltabelle ausreichend. Es kann auch sinnvoll sein, f\u00fcr die Arbeitszeiterfassung eine Vorlage zu verwenden. All diese M\u00f6glichkeiten k\u00f6nnen bereits gerichtliche Auseinandersetzungen verhindern. Auf lange Sicht ist jedoch meistens die digitale Arbeitszeiterfassung zu empfehlen.<\/p>\n\n\n<div class=\"e-img \"><a href=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/plattform\/mitarbeiter-app\/\" target=\"_self\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"720\" height=\"377\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/2023_ShiftsPage_Ad_1200x628px_DE_CTA_6.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-13034\" srcset=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/2023_ShiftsPage_Ad_1200x628px_DE_CTA_6.png 720w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/2023_ShiftsPage_Ad_1200x628px_DE_CTA_6-300x157.png 300w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/2023_ShiftsPage_Ad_1200x628px_DE_CTA_6-575x301.png 575w\" sizes=\"auto, (max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/figure>\n<\/a><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-2\"><strong>Was kommt auf Arbeitnehmer zu?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Arbeitnehmer profitieren durch dieses Urteil von einem besseren Schutz vor einer Missachtung der Vorschriften zu den Arbeitszeiten. Allerdings kommen dadurch auch einige neue Pflichten auf sie zu. Beispielsweise m\u00fcssen sie ihre Arbeitszeiten in dem System, das der Betrieb hierf\u00fcr einrichtet, genau eingeben. Au\u00dferdem m\u00fcssen sie nun noch genauer darauf achten, alle Vorschriften zu Arbeits- und Pausenzeiten zu ber\u00fccksichtigen. Auch&nbsp;<a href=\"\/de\/blog\/ueberstunden-auszahlen\/\">\u00dcberstunden auszahlen<\/a>&nbsp;wird mit der neuen Pflicht f\u00fcr alle Parteien leichter nachzuverfolgen sein: Alle Arbeitszeiten werden festgehalten, somit auch versteckte Mehrarbeit. Damit dies alles reibungslos funktioniert, ist eine effiziente&nbsp;Mitarbeiter Kommunikation&nbsp;sehr wichtig. Daf\u00fcr bietet es sich an, ein digitales System einzurichten, das alle Arbeitskr\u00e4fte erfasst.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-3\"><strong>Fazit: Eine schnelle Anpassung an die neuen Strukturen ist unausweichlich<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Das BAG-Urteil hat die Unternehmen in Deutschland vor eine gro\u00dfe Herausforderung gestellt. Die Umsetzung der Arbeitszeiterfassung ist bereits jetzt vorgeschrieben. Die genauen Regeln f\u00fcr die Umsetzung sind jedoch unklar. Deshalb ist es wichtig, sich \u00fcber den weiteren Verlauf zu informieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie wissen, wie die Arbeitszeit erfasst werden soll, bauen Sie das am besten ab Tag 1 in den Alltag Ihrer Mitarbeitenden ein. Unser&nbsp;<a href=\"\/de\/resources\/reports-ebooks\/leitfaden-einarbeitung\/\">Onboarding-Leitfaden&nbsp;<\/a>zeigt Ihnen, wie es geht.<\/p>\n\n\n\n<section class=\"e-stn e-stn-a46526f70cd7b7dad2c3cf38e1f9728dfd8ee1c4 e-stn--author-bio-blog-inner\"><style>@media only screen and (max-width: 9999px) {\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t.e-stn.e-stn-a46526f70cd7b7dad2c3cf38e1f9728dfd8ee1c4 { \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tbackground-color: #F5F5F6; \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t\t\t\t}<\/style><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-527d1f0efe3bacb60c12daf8cd1b3e7f5ddb384a e-col--media-wrapper  col-sm-12 col-lg-3\"><div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-avatar\"><div class=\"post-author__avatar\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/beekeeper_author_image.webp\" alt=\"\">\n        <\/div><\/div>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-linkedin\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-f066689fc7976f9af2bef3a925f22fe447918cf1 e-col--content-wrapper e-col--position-relative  col-sm-12 col-lg-9\">\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color wp-elements-08de701f9e6575e82196eace1885e32b\">About the author<\/p>\n\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-name\">  <p class=\"post-author__name\">Beekeeper<\/p><\/div>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-designation\"><\/div>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-bio\"><p class=\"post-author__description\">We make frontline lives easier, work safer, and teams more connected so businesses can reach new heights.\r\n\r\nAt Beekeeper, we\u2019re dedicated to making frontline lives easier by connecting workers with the tools, support, and information they need to feel valued, do their best work, and drive the business forward.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<div class=\"e-div e-div-43c041262f8037e75750300b3163514e17a02ff1 e-div--on-click-scroll-wrapper\"><div class=\"e-btn e-btn--primary\"><a class=\"e-btn__link\"href=\"#\">\n<p class=\"page-top\">Top<\/p>\n<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"e-stn e-stn-8d44b033887a0f4d77304006421e9c75db60b1f8 e-stn--related-post\"><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-ace831841ae6ba6894718dbe446538456bed6c8a  col-sm-12\"><div class=\"e-img e-img--background-pattern\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/related-post-pattern.svg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3209\"\/><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-da9d1eea0a1b26d47030d83278100067c5922b3f  col-sm-12 col-xl-3\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Das k\u00f6nnte Sie auch interessieren<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-50ebefbd9f28dcfd8381cdbf9a1fb53a0a6b4ed0  col-sm-12 col-xl-9\"><div class=\"e-rlp e-rlp--dlt\" > <div class=\"e-sgp taxonomy-optional-de taxonomy-digitaler-arbeitsplatz taxonomy-kommunikation taxonomy-datenschutz-it-sicherheit e-sgp--dlt  wrapper-link\" > <a class=\"b3rg-post__trigger\" href='https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/tardoc-abloesung-tarmed-tools\/' target='_self'><div class=\"e-sgp__inner\">\n<div class=\"e-div e-div-5580774298891b082f0b577798cfbf7e528a0e22 e-sgp__media\"><figure class=\"wp-block-post-featured-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"628\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_neuestarifsystem2026_resourceimage_1200x628px.webp\" class=\"attachment-post-thumbnail size-post-thumbnail wp-post-image\" alt=\"\" style=\"object-fit:cover;\" srcset=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_neuestarifsystem2026_resourceimage_1200x628px.webp 1200w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_neuestarifsystem2026_resourceimage_1200x628px-300x157.webp 300w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_neuestarifsystem2026_resourceimage_1200x628px-1024x536.webp 1024w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_neuestarifsystem2026_resourceimage_1200x628px-768x402.webp 768w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_neuestarifsystem2026_resourceimage_1200x628px-575x301.webp 575w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/figure><\/div>\n\n<div class=\"e-div e-div-d8680ac3971a8d3b2f51326a2f38880f14342457 e-sgp__content\"><div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--post-date\">Dez 9, 2025<\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-post-title\">TARDOC 2026: Mehr Komplexit\u00e4t? 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Journey operativer Teams<\/h3>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--learn-more-label\"><span class=\"btn\">Mehr lesen<\/span><\/div><\/div>\n<\/div><\/a><\/div><div class=\"e-sgp taxonomy-optional-de taxonomy-digitaler-arbeitsplatz taxonomy-buzz-de e-sgp--dlt  wrapper-link\" > <a class=\"b3rg-post__trigger\" href='https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/digital-workspace-zukunft-arbeitswelt\/' target='_self'><div class=\"e-sgp__inner\">\n<div class=\"e-div e-div-5580774298891b082f0b577798cfbf7e528a0e22 e-sgp__media\"><figure class=\"wp-block-post-featured-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"628\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/2025_blog_images_digital_workspace_resource_image_1200_x_628px-1.webp\" class=\"attachment-post-thumbnail size-post-thumbnail wp-post-image\" alt=\"\" style=\"object-fit:cover;\" 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