{"id":12531,"date":"2023-02-21T16:14:00","date_gmt":"2023-02-21T14:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.beekeeper.io\/?post_type=blog&#038;p=12531"},"modified":"2025-11-12T13:11:54","modified_gmt":"2025-11-12T18:11:54","slug":"ueberstunden-auszahlen-diese-pflichten-haben-sie-als-arbeitgeber","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/ueberstunden-auszahlen-diese-pflichten-haben-sie-als-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"\u00dcberstunden auszahlen: Diese Pflichten haben Sie als Arbeitgeber"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"e-stn e-stn-357254c827ba175c8c27f560443764e7358023f3 e-stn--hero-with-progress-bar\"><style>@media only screen and (max-width: 9999px) {\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t.e-stn.e-stn-357254c827ba175c8c27f560443764e7358023f3 { \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tbackground-color: #323c46; \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t\t\t\t}<\/style><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-4f9de28023745b75b362e043e64514ffac7a2e58 e-col--left  col-sm-12 col-md-6\">\n<div class=\"e-div e-div-07019e0eee7974b90aa423083e32b2eabd3af078\">\n<div class=\"e-div e-div-9bb379eed213cae3a719a5be948d165e72c4f42f e-div--top-content-wrapper\"><div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--primary-blog-category\"><a href=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog-kategorie\/mitarbeitende\/\"> <span>Mitarbeitende<\/span> <\/a><\/div>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--post-date\">Feb 21, 2023<\/div>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--post-reading-time\"><div class=\"post-reading-time\"><span class=\"reading-time__time\">7<\/span> <span class=\"post-reading-time__label postfix\">Min read<\/span><\/div><\/div><\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-post-title\">\u00dcberstunden auszahlen: Diese Pflichten haben Sie als Arbeitgeber<\/h1>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-with-link\">  <a href=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/author\/beekeeper\/\" class=\"post-author-url\">\n      <div class=\"post-author\">\n        <div class=\"post-author__avatar\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/beekeeper_author_image.webp\" alt=\"\">\n        <\/div>\n        <div class=\"post-author__content\">\n            <p class=\"post-author__name\">Beekeeper<\/p>\n            \n        <\/div>\n      <\/div>\n  <\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-0752456ba31cf8146133497b30256cfa52587357 e-col--right  col-sm-12 col-md-6\">\n<div class=\"e-div e-div-07019e0eee7974b90aa423083e32b2eabd3af078\"><figure class=\"wp-block-post-featured-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1536\" height=\"621\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/2022_Blog_Thumbnail_EN_Announcing-Our-2022-Frontline-Success-Summit-1-1536x621-2.png\" class=\"attachment-post-thumbnail size-post-thumbnail wp-post-image\" alt=\"\" style=\"object-fit:cover;\" srcset=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/2022_Blog_Thumbnail_EN_Announcing-Our-2022-Frontline-Success-Summit-1-1536x621-2.png 1536w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/2022_Blog_Thumbnail_EN_Announcing-Our-2022-Frontline-Success-Summit-1-1536x621-2-300x121.png 300w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/2022_Blog_Thumbnail_EN_Announcing-Our-2022-Frontline-Success-Summit-1-1536x621-2-1024x414.png 1024w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/2022_Blog_Thumbnail_EN_Announcing-Our-2022-Frontline-Success-Summit-1-1536x621-2-768x311.png 768w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/2022_Blog_Thumbnail_EN_Announcing-Our-2022-Frontline-Success-Summit-1-1536x621-2-575x232.png 575w\" sizes=\"auto, (max-width: 1536px) 100vw, 1536px\" \/><\/figure><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"e-stn e-stn-069e032975cba42565fc59a78585d4955ceed5bb e-stn--blog-inner-content e-stn--inner-content e-stn--blog-inner-progress-bar e-mt-0\"><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-46d090969723394b144a7b6285b770028e6ff172 e-col--table-of-content  col-lg-3\">\n<div class=\"e-div e-div-1843c0eb2ca8aebf2991eeca19fd0e1775396fd8 e-div--table-of-content\">\n<p>Table of contents<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#heading-0\">Wie viele \u00dcberstunden sind erlaubt? <br><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#heading-1\">\u00dcberstunden auszahlen oder Freizeitausgleich? Diese Pflichten haben Sie als Arbeitgeber<br><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#heading-2\">\u00dcberstunden auszahlen: Pflicht zur Arbeitszeiterfassung bringt Neuerungen<br><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#heading-3\">F\u00fcr Arbeitnehmer: Wie werden \u00dcberstunden versteuert? <br><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#heading-4\">\u00dcberstunden nach K\u00fcndigung: Das m\u00fcssen Sie beachten<br><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#heading-5\">Fazit: \u00dcberstunden auszahlen f\u00fcr Arbeitgeber<br><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"heateor_sss_sharing_container heateor_sss_horizontal_sharing\" data-heateor-ss-offset=\"0\" data-heateor-sss-href='https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/ueberstunden-auszahlen-diese-pflichten-haben-sie-als-arbeitgeber\/'><div class=\"heateor_sss_sharing_ul\"><a aria-label=\"Copy Link\" class=\"heateor_sss_button_copy_link\" title=\"Copy Link\" rel=\"noopener\" 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Tagesordnung \u2013 allerdings oft zum Leidwesen der Mitarbeitenden. Viele Arbeitgeber vermeiden Diskussionen rund um das Thema \u00dcberstunden auszahlen, indem sie eine Klausel in die Arbeitsvertr\u00e4ge aufnehmen, die alle anfallenden \u00dcberstunden als mit dem Lohn abgegolten klassifizieren. F\u00fcr Arbeitnehmer bedeutet dies, dass geleistete Mehrarbeit weder monet\u00e4r noch \u00fcber einen Freizeitausgleich entlohnt wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color wp-elements-459ab0ea92927a4025eb23d1373e6010\">Ein BAG-Urteil aus dem Jahr 2022 k\u00f6nnte das Thema \u00dcberstunden allerdings in vielen Unternehmen auf die Agenda bringen: Demnach sind Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeitenden zuverl\u00e4ssig und \u00fcberpr\u00fcfbar zu dokumentieren. So soll die Gesundheit der Arbeitnehmer bewahrt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Welche Pflichten auf Sie als Arbeitgeber hinsichtlich der Arbeitszeiterfassung zukommen, wie Sie \u00dcberstunden auszahlen oder anderweitig entlohnen und welche Pflichten Unternehmer rund um geleistete Mehrarbeit haben, erfahren Sie in diesem Artikel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-lava-color has-text-color has-link-color wp-elements-317719a0768f5ef44eab5b02762d20dd\" id=\"heading-0\">Wie viele \u00dcberstunden sind erlaubt?<\/h2>\n\n\n\n<p>Auch wenn \u00dcberstunden in vielen Unternehmen kommentarlos an der Tagesordnung stehen, gibt es gesetzliche Vorgaben, die regeln, wie lange Mitarbeitende arbeiten d\u00fcrfen. Nach \u00a7 3 des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) gilt die Regelung, dass Arbeitnehmer maximal acht Stunden t\u00e4glich arbeiten d\u00fcrfen \u2013 exklusive der Pausen. Grunds\u00e4tzlich m\u00fcssen Angestellte \u00dcberstunden auch nur ableisten, wenn dies im Arbeitsvertrag notiert ist. <\/p>\n\n\n\n<p>Umgangen werden kann diese Regelung nur in absoluten Ausnahmef\u00e4llen, beispielsweise, wenn eine betriebliche Notlage vorliegt. Dazu z\u00e4hlen Naturkatastrophen wie \u00dcberschwemmungen oder Erdbeben, Krankheitswellen im extremen Ausma\u00df, Produktionsengp\u00e4sse, die das Unternehmen in die Insolvenz st\u00fcrzen k\u00f6nnten oder technische Probleme wie ein Serverausfall. Unerwartete Gro\u00dfauftr\u00e4ge oder eine nahe Deadline sind dagegen keine Gr\u00fcnde, die Mitarbeitenden zu \u00dcberstunden verpflichten.<\/p>\n\n\n\n<p>Bei einer Arbeitszeit von acht Stunden am Tag und einer maximalen Wochenarbeitszeit von 48 Stunden (Sechstagewoche) darf in Ausnahmesituationen auf eine t\u00e4gliche Arbeitszeit von zehn Stunden erh\u00f6ht werden. Allerdings muss im Anschluss an einen Zeitraum mit intensiven \u00dcberstunden ein halbj\u00e4hriger Ausgleichszeitraum eingehalten werden, der strikt auf acht Stunden Arbeitszeit pro Tag reduziert ist. Zudem muss der Betriebsrat, wenn vorhanden, einer unternehmensinternen \u00dcberstundenregelung zustimmen. Ihr Betrieb arbeitet normalerweise nur an Werktagen? Dann sind \u00dcberstunden an Sonn- und Feiertagen auch nur in Ausnahmef\u00e4llen erlaubt.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00dcbrigens: Schwangere und Stillende, Teilzeitkr\u00e4fte (au\u00dfer vertraglich vereinbart), Minderj\u00e4hrige und Schwerbehinderte d\u00fcrfen keine \u00dcberstunden leisten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-1\">\u00dcberstunden auszahlen oder Freizeitausgleich? Diese Pflichten haben Sie als Arbeitgeber<\/h2>\n\n\n\n<p>Zu Ihren Pflichten als Arbeitgeber geh\u00f6rt es grunds\u00e4tzlich, dass Sie den Umgang mit Mehrarbeit in Ihrem Unternehmen klar regeln und eine Klausel dazu im Arbeitsvertrag jedes Mitarbeitenden vermerken. So vermeiden Sie Diskussionen und die Fronten sind von Beginn an gekl\u00e4rt. Doch welche M\u00f6glichkeiten haben Sie als Unternehmer, \u00dcberstunden zu entlohnen und welche rechtlichen Verpflichtungen gehen damit einher?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00dcberstunden auszahlen oder abfeiern lassen? <\/h3>\n\n\n\n<p>Verbringen Mitarbeitende mehr Zeit im B\u00fcro als regul\u00e4r vorgesehen, gibt es f\u00fcr Unternehmen zwei M\u00f6glichkeiten, die Mehrarbeit wertzusch\u00e4tzen: Entweder Sie entschlie\u00dfen sich, \u00dcberstunden auszuzahlen oder sichern Ihren Mitarbeitenden einen ad\u00e4quaten Freizeitausgleich.<\/p>\n\n\n\n<p>Ist im Arbeits- oder Tarifvertrag Ihrer Angestellten keine Klausel zum \u00dcberstundenausgleich inkludiert, m\u00fcssen Arbeitgeber laut \u00a7 612 im B\u00fcrgerlichen Gesetzbuch (BGB) dennoch f\u00fcr einen Ausgleich sorgen \u2013 entweder finanziell oder in Urlaubstagen. Vereinbarungen wie \u201eAlle \u00dcberstunden sind mit dem Gehalt abgedeckt\u201c sind nicht rechtens, die Anzahl der w\u00f6chentlichen oder monatlichen Mehrarbeit muss dabei konkret vermerkt werden. Dabei sollte die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit nicht um mehr als zehn Prozent erh\u00f6ht werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Entschlie\u00dfen Sie sich, \u00dcberstunden im Unternehmen in Freizeit umzuwandeln, muss auch dies vertraglich geregelt werden. Oftmals ist der Freizeitausgleich f\u00fcr Arbeitgeber attraktiver, als Mehrarbeit monet\u00e4r zu entlohnen: Einerseits wird so die finanzielle Belastung gering gehalten, andererseits profitiert das Unternehmen von Arbeitnehmern, die erholt sind. Damit der Freizeitausgleich gut geplant werden kann, sollte Ihr Unternehmen in einen <a href=\"\/de\/blog\/schichtplaner-online\/\">Schichtplaner online<\/a> investieren, der alle Mitarbeitenden und F\u00fchrungskr\u00e4fte auf einer zentralen Plattform wie Beekeeper auf dem Laufenden h\u00e4lt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00dcberstunden auszahlen: Diese Fristen und Sonderregelungen gilt es zu beachten<\/h3>\n\n\n\n<p>Gerade um den Verfall von \u00dcberstunden ranken sich viele Behauptungen: W\u00e4hrend die einen davon ausgehen, dass \u00dcberstunden kein Verfallsdatum haben, behaupten andere, dass Mehrarbeit direkt am Monatsende verf\u00e4llt. Der Grund f\u00fcr diese differenzierte Wahrnehmung liegt darin, dass es gesetzlich nicht klar geregelt ist, wann \u00dcberstunden tats\u00e4chlich erl\u00f6schen.<\/p>\n\n\n\n<p>Zwei Regelungen sind laut Arbeitsrecht in diesem Fall denkbar:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Sie nehmen eine Ausschlussfrist in den Arbeitsvertrag auf. Durch Ausschlussfristen k\u00f6nnen Sie sicherstellen, dass Ihre Arbeitnehmer einen Ausgleich der Mehrarbeit zeitnah in Anspruch nehmen. Beachten Sie dabei, dass die jeweilige Frist nicht zu niedrig angesetzt werden darf und mindestens drei Monate betragen sollte. Werden innerhalb der vertraglich vereinbarten Frist \u00dcberstunden nicht ausbezahlt oder ein Freizeitausgleich in Anspruch genommen, verfallen die \u00dcberstunden.<\/li>\n\n\n\n<li>Die gesetzliche Verj\u00e4hrungsfrist greift. Wird im Arbeitsvertrag keine Ausschlussfrist vereinbart und festgehalten oder gibt es Unstimmigkeiten und die Regelung wird unwirksam, greift die sogenannte \u201aregelm\u00e4\u00dfige Verj\u00e4hrungsfrist\u2018. Nach \u00a7 195 des BGBs liegt diese Frist bei drei Jahren. Greift die regelm\u00e4\u00dfige Verj\u00e4hrungsfrist, d\u00fcrfen die geleisteten \u00dcberstunden erst nach Ablauf der drei gesetzlich geltenden Jahren ablaufen. Dabei wird nicht nach exaktem Datum gerechnet, sondern die Frist beginnt erst am Ende des Jahres, in dem die \u00dcberstunden geleistet wurden.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rechtliche Ausnahme: Diese Personen erhalten keinen \u00dcberstundenausgleich <\/h3>\n\n\n\n<p>Nicht alle Angestellten sind rechtlich dazu berechtigt, ihre \u00dcberstunden ausgeglichen zu bekommen. Dazu geh\u00f6ren vor allem Mitarbeitende in leitenden Positionen. Wer im Jahr 2022 mehr als die Bemessungsgrenze von j\u00e4hrlich 84.600 Euro in Westdeutschland oder 81.000 Euro in Ostdeutschland verdient hat, hat keinen Anspruch auf die Bezahlung von \u00dcberstunden. Diese Regelung geht zur\u00fcck auf ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 22. Februar 2012 (<a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/5-azr-765-10\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Az. 5 AZR 765\/10<\/a>). Grund f\u00fcr diesen Beschluss ist die Tatsache, dass leitende Angestellte nach Erf\u00fcllung der Aufgaben und nicht ausschlie\u00dflich nach ihrer Arbeitszeit entlohnt werden. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-2\">\u00dcberstunden auszahlen: Pflicht zur Arbeitszeiterfassung bringt Neuerungen<\/h2>\n\n\n\n<p>Das BAG urteilte im September 2022, dass die Arbeitszeiterfassung f\u00fcr Unternehmen verpflichtend sei. Zwar gibt es in Deutschland noch kein Gesetz, das die Rahmenbedingungen allgemein verbindlich und verl\u00e4sslich regelt \u2013 dennoch besteht die Dokumentationspflicht bereits. Begr\u00fcndet wurde das Urteil damit, dass die Arbeitszeiterfassung eine erforderliche Ma\u00dfnahme des Arbeitsschutzes sei und den Gesundheitsschutz der Mitarbeitenden sichere. Arbeitgeber m\u00fcssen in der Folge Zeiterfassungssysteme etablieren, um etwaige R\u00fcckfragen von Aufsichtsbeh\u00f6rden zu vermeiden. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dokumentation der Arbeitszeit: Das \u00e4ndert sich<\/h3>\n\n\n\n<p>Bisher waren Arbeitgeber laut \u00a7 16 Absatz 2 des Arbeitszeitrechts dazu verpflichtet, lediglich die Arbeitszeit von \u00fcber acht Stunden an Werktagen sowie die gesamte Arbeitszeit an Sonn- und Feiertagen aufzuzeichnen. Auch f\u00fcr Minijobber musste laut \u00a7 17 MiLog eine Zeiterfassung veranlasst werden. Diese Dokumentationen mussten bis zu zwei Jahre aufbewahrt und bei Bedarf vorgelegt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit dem BAG-Urteil \u00e4ndert sich einiges: Nicht nur \u00dcberstunden m\u00fcssen nun aufgezeichnet werden, sondern die gesamte Arbeitszeit. So kann die Einhaltung der H\u00f6chstarbeitszeiten sowie der t\u00e4glichen beziehungsweise w\u00f6chentlichen Ruhezeiten gew\u00e4hrleistet werden. Dabei gen\u00fcgt es nicht, lediglich die ungef\u00e4hre Dauer der Arbeitszeit eines Mitarbeitenden festzuhalten: Es m\u00fcssen t\u00e4glich der Beginn, das Ende sowie die konkrete Dauer notiert werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Zeiterfassung: So erleichtern digitale Systeme die neue Erfassungspflicht <\/h3>\n\n\n\n<p>Die neue Pflicht zur Zeiterfassung stellt viele Unternehmen vor eine Herausforderung: Nicht nur \u00dcberstunden, sondern der gesamte Arbeitstag eines Mitarbeitenden muss dokumentiert werden. Hierf\u00fcr brauchen Betriebe ein verl\u00e4ssliches \u2013 bestenfalls digitales und damit ortsunabh\u00e4ngiges \u2013 Tool, um der Dokumentationspflicht nachzukommen.<\/p>\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend die klassische (digitale) Stechuhr vor allem f\u00fcr Mitarbeitende mit festem Arbeitsplatz geeignet ist, die ihren Arbeitstag im Unternehmen verbringen, muss vor allem f\u00fcr Frontliner eine mobile L\u00f6sung gefunden werden. Digitale Dokumente wie Excel-Tabellen sind dabei zwar eine g\u00fcnstige M\u00f6glichkeit, bergen aber eine hohe Fehleranf\u00e4lligkeit und lassen sich leicht manipulieren. In gr\u00f6\u00dferen Unternehmen ist die Pflege eines Dokuments zudem ein viel zu hoher Verwaltungsaufwand, der nicht rentabel ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Ideal f\u00fcr Mitarbeitende an der Frontline oder auch im Homeoffice sind mobile Arbeitszeiterfassungssysteme, die per App auf dem Smartphone oder am Computer funktionieren. <a href=\"\/de\/blog\/zeiterfassung-per-app-und-online\/\">Zeiterfassung online<\/a> hat den Vorteil, dass die dokumentierte Arbeitszeit direkt an eine zentrale Datenbank wie Beekeeper oder ein Lohnabrechnungsprogramm \u00fcbermittelt wird.  Auf Beekeeper k\u00f6nnen Anwendungen auch direkt eingebunden werden, was die Zahl der t\u00e4glich verwendeten Apps reduziert. Au\u00dferdem erm\u00f6glicht die zentrale Plattform sowohl Arbeitnehmer und Arbeitgeber einen permanenten Zugriff auf die Daten. So haben alle Beteiligten st\u00e4ndig einen \u00dcberblick \u00fcber die geleistete Arbeitszeit. Hat einer der Mitarbeitenden bereits seine monatliche Arbeitszeit abgeleistet, k\u00f6nnen beispielsweise Schichten \u00fcber eine Dienstplan Software getauscht werden, um \u00dcberstunden zu vermeiden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-3\">F\u00fcr Arbeitnehmer: Wie werden \u00dcberstunden versteuert?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Arbeitnehmer sollten wissen, dass \u00dcberstunden, die finanziell ausgeglichen werden, nicht steuerfrei sind. Viele fragen sich deshalb: Wie werden \u00dcberstunden versteuert? Wenn Unternehmen \u00dcberstunden auszahlen, handelt es sich dabei um einen regul\u00e4ren Arbeitslohn, deshalb wird auch normal besteuert. In der Folge steigt nat\u00fcrlich das jeweilige Jahreseinkommen und h\u00f6here Steuern fallen an. Auch ein \u00dcberstundenzuschlag, der Mehrarbeit mit einem h\u00f6heren Stundensatz ausgleicht, ist nicht steuerfrei.<\/p>\n\n\n\n<p>Eine Ausnahme dieser Regelung gilt, wenn es sich nicht um einen \u00dcberstundenzuschlag, sondern einen Zuschlag f\u00fcr Feiertags-, Wochenend- oder Nachtarbeit handelt. Hierbei greifen Steuerfreibetr\u00e4ge von bis zu 150 Prozent. Allerdings muss die Zahlung der Zuschl\u00e4ge im Arbeitsvertrag festgehalten werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-4\">\u00dcberstunden nach K\u00fcndigung: Das m\u00fcssen Sie beachten<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00dcberstunden auszahlen kann zudem bei K\u00fcndigung des Arbeitnehmenden kompliziert werden. Im ersten Schritt greift auch im K\u00fcndigungsfall die vereinbarte \u00dcberstundenregelung, in der der Arbeitgeber festgelegt hat, ob es zu einer Auszahlung oder einem Freizeitausgleich kommt. Wird einer Ihrer Mitarbeitenden fristlos gek\u00fcndigt, kommt lediglich eine Auszahlung der Mehrarbeit infrage. Existiert keine vertragliche Vereinbarung, m\u00fcssen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber einig werden. Bei \u00dcberstunden nach K\u00fcndigung ist es f\u00fcr Arbeitnehmer meist lukrativer, den Freizeitausgleich zu w\u00e4hlen, da eine Auszahlung von \u00dcberstunden mit steuerlichen Nachteilen verbunden ist. Das liegt am Anstieg des gesamten Jahresverdienstes, wodurch sich auch der Steuersatz erh\u00f6ht.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-5\">Fazit: \u00dcberstunden auszahlen f\u00fcr Arbeitgeber<\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Sie als Arbeitgeber ist es wichtig, im Unternehmen einen transparenten und vertraglich geregelten Umgang mit \u00dcberstunden zu schaffen. Durch die neue Pflicht zur Arbeitszeiterfassung sollten Sie sowieso ein Zeiterfassungssystem etablieren, mit dessen Hilfe Sie auch einen \u00dcberblick \u00fcber die geleistete Mehrarbeit Ihrer Mitarbeitenden haben. Dank Plattformen wie Beekeeper, in die Anwendungen zur Zeiterfassung einfach integriert werden k\u00f6nnen, ben\u00f6tigen sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber nicht unz\u00e4hlige Apps, um den rechtlichen Vorschriften zu folgen.<\/p>\n\n\n\n<p>Empfehlenswert ist es f\u00fcr Sie als Arbeitgeber, bereits in die Arbeitsvertr\u00e4ge Ihrer Mitarbeitenden klare Klauseln zum Thema \u00dcberstunden aufzunehmen: Wie viele \u00dcberstunden d\u00fcrfen maximal w\u00f6chentlich oder monatlich geleistet werden? Gibt es einen \u00dcberstundenzuschlag? Kann Mehrarbeit auch durch einen Freizeitausgleich abgegolten werden? Erkl\u00e4ren Sie zudem, was mit \u00dcberstunden nach K\u00fcndigung passiert und wie \u00dcberstunden versteuert werden. Sind diese Punkte klar geregelt, k\u00f6nnen Arbeitgeber ohne Probleme \u00dcberstunden auszahlen.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Erfahren Sie mehr \u00fcber die M\u00f6glichkeit der Digitalisierung am Arbeitsplatz aus unserem <a href=\"\/frontline-worker-technology-report-2-0\/\">Technologiereport<\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<section class=\"e-stn e-stn-a46526f70cd7b7dad2c3cf38e1f9728dfd8ee1c4 e-stn--author-bio-blog-inner\"><style>@media only screen and (max-width: 9999px) {\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t.e-stn.e-stn-a46526f70cd7b7dad2c3cf38e1f9728dfd8ee1c4 { \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tbackground-color: #F5F5F6; \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t\t\t\t}<\/style><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-527d1f0efe3bacb60c12daf8cd1b3e7f5ddb384a e-col--media-wrapper  col-sm-12 col-lg-3\"><div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-avatar\"><div class=\"post-author__avatar\">\n            <img decoding=\"async\" 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and information they need to feel valued, do their best work, and drive the business forward.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<div class=\"e-div e-div-43c041262f8037e75750300b3163514e17a02ff1 e-div--on-click-scroll-wrapper\"><div class=\"e-btn e-btn--primary\"><a class=\"e-btn__link\"href=\"#\">\n<p class=\"page-top\">Top<\/p>\n<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"e-stn e-stn-8d44b033887a0f4d77304006421e9c75db60b1f8 e-stn--related-post\"><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-ace831841ae6ba6894718dbe446538456bed6c8a  col-sm-12\"><div class=\"e-img e-img--background-pattern\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/related-post-pattern.svg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3209\"\/><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col 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