{"id":12348,"date":"2023-11-15T10:10:00","date_gmt":"2023-11-15T08:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.beekeeper.io\/?post_type=blog&#038;p=12348"},"modified":"2025-10-01T13:26:31","modified_gmt":"2025-10-01T18:26:31","slug":"dienstplangestaltung-pflege","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/dienstplangestaltung-pflege\/","title":{"rendered":"11 Tipps zur Dienstplangestaltung in der Pflege"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"e-stn e-stn-357254c827ba175c8c27f560443764e7358023f3 e-stn--hero-with-progress-bar\"><style>@media only screen and (max-width: 9999px) {\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t.e-stn.e-stn-357254c827ba175c8c27f560443764e7358023f3 { \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tbackground-color: #323c46; \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t\t\t\t}<\/style><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-4f9de28023745b75b362e043e64514ffac7a2e58 e-col--left  col-sm-12 col-md-6\">\n<div 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class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-with-link\">  <a href=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/author\/beekeeper\/\" class=\"post-author-url\">\n      <div class=\"post-author\">\n        <div class=\"post-author__avatar\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/beekeeper_author_image.webp\" alt=\"\">\n        <\/div>\n        <div class=\"post-author__content\">\n            <p class=\"post-author__name\">Beekeeper<\/p>\n            \n        <\/div>\n      <\/div>\n  <\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-0752456ba31cf8146133497b30256cfa52587357 e-col--right  col-sm-12 col-md-6\">\n<div class=\"e-div e-div-07019e0eee7974b90aa423083e32b2eabd3af078\"><figure class=\"wp-block-post-featured-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1536\" height=\"621\" 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Fluktuation.<br><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#heading-5\">Jetzt in einem Beratungsgespr\u00e4ch mehr \u00fcber die Mitarbeiter-App f\u00fcr die Gesundheitsbranche erfahren!<br><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"heateor_sss_sharing_container heateor_sss_horizontal_sharing\" data-heateor-ss-offset=\"0\" data-heateor-sss-href='https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/dienstplangestaltung-pflege\/'><div class=\"heateor_sss_sharing_ul\"><a aria-label=\"Copy Link\" class=\"heateor_sss_button_copy_link\" title=\"Copy Link\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/dienstplangestaltung-pflege\/\" onclick=\"event.preventDefault()\" style=\"font-size:32px!important;box-shadow:none;display:inline-block;vertical-align:middle\"><span class=\"heateor_sss_svg heateor_sss_s__default heateor_sss_s_copy_link\" 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Dar\u00fcber hinaus diktiert der Dienstplan allerdings nat\u00fcrlich auch das Leben Ihrer Mitarbeitenden und deren Familien.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color wp-elements-a72387a689737ceb843946fa7fbe480f\">Damit bietet der Dienstplan die Chance, mit geschickter Planung die Produktivit\u00e4t und Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu f\u00f6rdern und sie langfristig an Ihre Einrichtung zu binden \u2013 was angesichts der Personalknappheit im Gesundheitsbereich besonders wichtig ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Wer einen Dienstplan in der Pflege erstellt, tr\u00e4gt weitreichende Verantwortung. Denn \u00fcber Pflegequalit\u00e4t und Mitarbeiterzufriedenheit hinaus dient der Dienstplan auch der Lohnabrechnung und ist au\u00dferdem rechtlich gesehen eine Urkunde, die, einmal ver\u00f6ffentlicht, nicht ohne weiteres ver\u00e4ndert werden darf. Lesen Sie unsere 11 Tipps f\u00fcr die erfolgreiche Gestaltung von Dienstpl\u00e4nen in der Pflege.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-0\">Wer darf den Pflegedienstplan gestalten? <\/h2>\n\n\n\n<p>Rechtlich gesehen \u00fcbt der Arbeitgebende mit der Erstellung des Dienstplans sein Weisungsrecht gegen\u00fcber den Mitarbeitenden aus, wann und wo diese ihre vertraglich vereinbarte Arbeitszeit abzuleisten haben (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/gewo\/__106.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 106 GewO<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Das hei\u00dft: Der Arbeitgebende darf und muss den <a href=\"\/de\/blog\/dienstplan-erstellen\/\">Dienstplan erstellen<\/a>. In der Praxis f\u00e4llt diese Aufgabe meistens an Pflegeleitung oder Personalabteilung.<\/p>\n\n\n\n<p><em><a href=\"\/de\/branchen\/gesundheitswesen\/\">Kommunizieren Sie Dienstpl\u00e4ne, \u00c4nderungen und andere wichtige Informationen direkt an Ihre Mitarbeitenden \u2013 ohne Papier, Aush\u00e4nge und Streuverluste.<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-1\">Aufbau und Inhalte eines Pflegedienstplans<\/h2>\n\n\n\n<p>Es gibt keine gesetzlichen Vorschriften dazu, was ein Dienstplan in der Pflege genau enthalten muss. \u00dcblicherweise sollten jedoch folgende Informationen enthalten sein, damit die Pflege im Haus sichergestellt ist:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>G\u00fcltigkeitsbereich des Dienstplans, z.B. Abteilung oder Station<\/li>\n\n\n\n<li>Vor- und Nachname des Mitarbeitenden sowie dessen Position und\/oder Qualifikation (z.B. Auszubildende, Pflegefachkraft)<\/li>\n\n\n\n<li>Soll-Arbeitszeit, Schichtform oder geplante Arbeitszeit<\/li>\n\n\n\n<li>Abwesenheiten und Urlaubstage<\/li>\n\n\n\n<li>Nachweise \u00fcber Mehr- und Feiertagsarbeiten sowie daraus resultierende Ausgleichszeiten<\/li>\n\n\n\n<li>Rufbereitschaften<\/li>\n\n\n\n<li>Soll-Ist-Vergleich und Kontrolle der tats\u00e4chlich geleisteten Arbeitszeiten<\/li>\n\n\n\n<li>Datum von Bekanntgabe und Inkrafttreten des Dienstplans<\/li>\n\n\n\n<li>Unterschriften der Person, die den Dienstplan erstellt hat, sowie der Vorgesetzten, ggf. Kenntnisnahme des Betriebsrats<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Mitarbeiterzufriedenheit, rechtliche Vorgaben und vor allem die Qualit\u00e4t der Pflege: Wie bekommen Dienstplangestalter alle Interessen \u201cunter einen Hut\u201d?<\/p>\n\n\n\n<p>Wir haben 11 Tipps f\u00fcr eine reibungslose Dienstplanung.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-2\">11 Tipps: Erfolgreiche Dienstplangestaltung in der Pflege<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Planen Sie die Dienste m\u00f6glichst weit im Voraus<\/h3>\n\n\n\n<p>Der Dienstplan bestimmt das Leben der Pflegefachkr\u00e4fte und ihrer Familien. Naturgem\u00e4\u00df haben Ihre Mitarbeitenden also ein gro\u00dfes Interesse daran, m\u00f6glichst fr\u00fchzeitig zu wissen, wann sie Dienst haben.<\/p>\n\n\n\n<p>Es gibt keine gesetzliche Regelung, wie weit im Voraus ein Dienstplan bekannt gegeben werden muss, als Minimum gelten \u00fcblicherweise vier Tage Vorlauf, basierend auf <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/tzbfg\/__12.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a712 Abs. 3 Teilzeit- und Befristungsgesetz<\/a>. Es ist jedoch ratsam, den Dienstplan mindestens vier Wochen final bekanntzugeben, besser noch gibt es einen vorl\u00e4ufigen Jahresplan, aus dem Urlaubs- und Dienstzeiten zumindest unverbindlich hervorgehen. Je besser Ihre Mitarbeitenden ihre Arbeitszeiten planen k\u00f6nnen, desto besser wird auch das Betriebsklima sein.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Kommunizieren Sie den Pflegedienstplan eindeutig<\/h3>\n\n\n\n<p>Planbarkeit ist wichtig f\u00fcr Ihr Pflegepersonal: Kinderbetreuung, Freizeitaktivit\u00e4ten, eigene Arztbesuche etc. m\u00fcssen von Ihren Mitarbeitenden um die Dienstzeiten herum geplant werden. Damit sie das tun k\u00f6nnen, m\u00fcssen sie sich darauf verlassen k\u00f6nnen, dass die Zeiten im Dienstplan verbindlich sind.<\/p>\n\n\n\n<p>Kommunizieren Sie die Schichten klar und \u00fcber einen Kanal, der m\u00f6glichst einfach f\u00fcr die Mitarbeitenden zu erreichen ist. Ein Aushang im Stationszimmer oder ein ausgedruckter Plan erfordert viel eigenen Aufwand seitens der Pflegekr\u00e4fte. Eine Mitarbeiter-App ist ideal, um Dienstzeiten direkt zu kommunizieren. Mitarbeitende k\u00f6nnen ihren Schichtplan jederzeit abrufen, Tauschw\u00fcnsche einreichen und per Push-Nachricht \u00fcber \u00c4nderungen informiert werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Kennen Sie Ihre Engp\u00e4sse im Pflegeteam<\/h3>\n\n\n\n<p>Pflege muss an 365 Tagen im Jahr stattfinden, rund um die Uhr. Gerade an Feiertagen und zur Ferienzeit gibt es deshalb regelm\u00e4\u00dfig Engp\u00e4sse in der Personalplanung. Ber\u00fccksichtigen Sie diese Spitzen direkt bei Ihrer Dienstplangestaltung f\u00fcr die Pflegekr\u00e4fte.<\/p>\n\n\n\n<p>Wird eine Kollegin in absehbarer Zeit in Mutterschutz gehen? Wann sind die Unterrichtszeiten Ihrer Auszubildenden? Nimmt ein Kollege an einer Fortbildung teil? Wann sind die beliebtesten Urlaubszeiten und wann findet die <a href=\"\/de\/blog\/einarbeitung-pflege\/\">Einarbeitung<\/a> des neuen Kollegen statt? Ber\u00fccksichtigen Sie vorhersehbare Engp\u00e4sse in Ihrer Jahresplanung und berechnen Sie die Schichtst\u00e4rken entsprechend.<\/p>\n\n\n\n<p><em><a href=\"\/de\/branchen\/gesundheitswesen\/\">Unvorhergesehene \u00c4nderung in den Schichten? Kommunizieren Sie direkt mit Ihrem Pflegeteam.<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Gehen Sie davon aus, dass sich etwas \u00e4ndert<\/h3>\n\n\n\n<p>Auch bei bester Planung: Seien Sie daf\u00fcr gewappnet, dass es kurzfristige \u00c4nderungen am Schichtplan geben wird. Insbesondere Krankheitsausf\u00e4lle der Mitarbeitenden k\u00f6nnen die Dienste durcheinanderwirbeln.<\/p>\n\n\n\n<p>Wichtig zu wissen: Sie k\u00f6nnen zwar Kollegen bitten, kurzfristig einzuspringen und auf ihre Freizeit zu verzichten. Allerdings sind diese nicht dazu verpflichtet, zus\u00e4tzliche Dienste zu \u00fcbernehmen. Wenn sie es tun, f\u00e4llt au\u00dferdem nat\u00fcrlich ein zus\u00e4tzlicher Freizeitausgleich an.<\/p>\n\n\n\n<p>Ber\u00fccksichtigen Sie deshalb schon bei der Dienstplangestaltung, dass es unvorhergesehene Ausfallzeiten geben wird und planen Sie nicht alle Stunden Ihrer Besch\u00e4ftigten ein. Eine Auslastung von 80% hat sich bew\u00e4hrt und gibt Ihnen Spielraum, um auf kurzfristige \u00c4nderungen flexibel zu reagieren und die Pflege der Patient:innen sicherzustellen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Bleiben Sie fair in der Gestaltung des Dienstplans<\/h3>\n\n\n\n<p>Jede Pflegekraft hat andere Pr\u00e4ferenzen: Einer arbeitet gern in der Fr\u00fchschicht, dem n\u00e4chsten macht es nichts aus, an Silvester zu arbeiten und die dritte ist alleinerziehend und an \u00d6ffnungszeiten von Kita und Krippe gebunden. Kennen und ber\u00fccksichtigen Sie die Pr\u00e4ferenzen Ihres Teams, soweit m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n<p>Fragen Sie Ihre Pflegekr\u00e4fte nach deren pers\u00f6nlichen Dienstpr\u00e4ferenzen. Wenn Ihre Mitarbeitenden die Dienstzeiten zumindest teilweise mitbestimmen k\u00f6nnen und auf pers\u00f6nliche W\u00fcnsche R\u00fccksicht genommen wird, f\u00f6rdert das sowohl Teamzusammenhalt und Mitarbeiterzufriedenheit als auch Loyalit\u00e4t Ihrer Einrichtung gegen\u00fcber.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Ber\u00fccksichtigen Sie gesetzliche Anforderungen<\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Pflegekr\u00e4fte gelten im Wesentlichen dieselben Regeln aus dem <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/BJNR117100994.html#BJNR117100994BJNG000200307\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitsschutzgesetz<\/a>, die auch f\u00fcr Mitarbeitende anderer Branchen gelten.<\/p>\n\n\n\n<p>Ber\u00fccksichtigen Sie bei der Dienstplangestaltung, dass die t\u00e4gliche H\u00f6chstarbeitszeit von acht Stunden nicht \u00fcberschritten wird \u2013 teilen Sie die Pflegenden f\u00fcr mehr Stunden ein, ist auf einen entsprechenden Freizeitausgleich zu achten. Das gilt insbesondere bei Diensten an Sonn- und Feiertagen. Mindestens 15 Sonntage im Jahr und zwei Wochenenden im Monat m\u00fcssen au\u00dferdem arbeitsfrei sein, dar\u00fcber hinaus Ruhezeiten von wenigstens elf Stunden zwischen zwei Diensten eingehalten werden. Ein Wechsel von Sp\u00e4t- auf Fr\u00fchschicht \u00fcber Nacht ist also nicht gestattet.<\/p>\n\n\n\n<p>In der Praxis sind diese Anforderungen f\u00fcr Dienstplangestaltende in der Pflege kaum mehr umsetzbar, zu drastisch der Fachkr\u00e4ftemangel. Umso wichtiger ist es, dass Sie die Zufriedenheit der Mitarbeitenden im Blick behalten und versuchen, sie mit einer schonenden Schichtplanung zu entlasten. Das gelingt insbesondere, wenn Sie sie in die Planung einbeziehen und auf pers\u00f6nliche Anliegen R\u00fccksicht nehmen, siehe Punkt 5.<\/p>\n\n\n\n<p><em><a href=\"\/de\/branchen\/gesundheitswesen\/\">Unterst\u00fctzen Sie Ihr Gesundheitspersonal mit vereinfachter Kommunikation und reduzieren Sie Mitarbeiterfrust und Fluktuation.<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Beachten Sie besondere Bed\u00fcrfnisse des Pflegepersonals<\/h3>\n\n\n\n<p>Neben pers\u00f6nlichen W\u00fcnschen haben einige Besch\u00e4ftigte weitere besondere Bed\u00fcrfnisse: F\u00fcr Schwangere, Jugendliche und Schwerbehinderte gilt, dass gewisse t\u00e4gliche und w\u00f6chentliche H\u00f6chstarbeitszeiten nicht \u00fcberschritten werden d\u00fcrfen.<\/p>\n\n\n\n<p>Planen Sie Schichten mit einer Mitarbeiter App im Gesundheitswesen, in der Sie die Bed\u00fcrfnisse einzelner Personengruppen hinterlegen. Das erleichtert Ihnen die Dienstplangestaltung, da Sie die jeweiligen H\u00f6chstarbeitszeiten einfacher ber\u00fccksichtigen und umsetzen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">8. Gestalten Sie Schichten m\u00f6glichst schonend f\u00fcr die Pflegefachkr\u00e4fte<\/h3>\n\n\n\n<p>Schichtarbeit ist eine gro\u00dfe Belastung f\u00fcr den menschlichen Organismus, das haben zahlreiche Studien inzwischen bewiesen. Planen Sie daher Schichtwechsel f\u00fcr Ihre Pflegekr\u00e4fte m\u00f6glichst schonend: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mehr als drei Nachtschichten in Folge sind zu vermeiden<\/li>\n\n\n\n<li>Geben Sie einen rollierenden Plan vor: Auf Fr\u00fchschicht folgt Sp\u00e4tschicht und dann Nachtschicht \u2013 nicht umgekehrt<\/li>\n\n\n\n<li>Planen Sie nicht mehr als sieben aufeinanderfolgende Arbeitstage ein<\/li>\n\n\n\n<li>Sorgen Sie f\u00fcr ausreichend lange Ruhepausen zwischen den Schichten<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">9. Binden Sie den Betriebsrat ein<\/h3>\n\n\n\n<p>Haben Sie einen Betriebsrat im Haus? Dann binden Sie diesen in die Schichtplanung mit ein. Der Betriebsrat hat eine Vermittlerfunktion zwischen Arbeitgebendem und Gesundheitspersonal, seine Aufgabe ist es darauf zu achten, dass das Arbeitszeitgesetz und weitere Regeln zum Schutz der Arbeitnehmenden eingehalten werden, wie etwa Ruhezeiten und Anforderungen an Sonntagsarbeit.<\/p>\n\n\n\n<p>Nutzen Sie einen guten Draht zum Betriebsrat, um mit sensibler Dienstplangestaltung die Mitarbeiterbindung an Ihr Haus zu steigern.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">10. Wahren Sie den Datenschutz<\/h3>\n\n\n\n<p>Auch f\u00fcr die <a href=\"\/de\/blog\/kommunikation-im-gesundheitswesen\/\">Kommunikation in der Pflege<\/a> gilt der Datenschutz. Das hei\u00dft: Es ist nicht zul\u00e4ssig, den Dienstplan f\u00fcr alle sichtbar etwa im Stationszimmer auszuh\u00e4ngen oder ihn an alle im Team auszuh\u00e4ndigen \u2013 es sei denn, alle im Dienstplan genannten Personen haben dem ausdr\u00fccklich zugestimmt.<\/p>\n\n\n\n<p>Es gibt seitens Ihres Pflegeteams keinen Anspruch darauf, die Dienstpl\u00e4ne der gesamten Station zu kennen. Datenschutzrechtlich stehen Sie auf der sicheren Seite, wenn Sie den jeweiligen Dienstplan nur mit der Pflegekraft teilen, f\u00fcr die er gilt.<\/p>\n\n\n\n<p><em><a href=\"\/de\/branchen\/gesundheitswesen\/\">Vernetzen Sie Ihre Belegschaft untereinander und kommunizieren Sie einfach per App \u2013 unabh\u00e4ngig von Standort oder Funktion auf der Station. Einfach und datenschutzkonform!<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">11. Nutzen Sie ein Online-Planungstool<\/h3>\n\n\n\n<p>Dienstpl\u00e4ne auf Papier oder erstellt in Excel sind ein Relikt der Vergangenheit. Die digitale Transformation im Gesundheitswesen ist auch bei der Dienstplangestaltung angekommen und Online-Tools wie Beekeeper erm\u00f6glichen sowohl eine einfache Einteilung der Schichten als auch die reibungslose Kommunikation der Arbeitszeiten an die Mitarbeitenden.<\/p>\n\n\n\n<p>Im Schichtplanungs-Tool von Beekeeper hinterlegen Sie Fortbildungszeiten, Urlaube und H\u00f6chstarbeitszeiten, so dass diese in der Personalplanung automatisch ber\u00fccksichtigt werden. Anschlie\u00dfend kommunizieren Sie direkt per Dienstplan-App an Ihre Pflegekr\u00e4fte. Gibt es \u00c4nderungsw\u00fcnsche, k\u00f6nnen auch diese ganz einfach in der App eingereicht und bearbeitet werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-3\">Fazit: Nutzen Sie die Dienstplanung in der Pflege f\u00fcr mehr Mitarbeiterzufriedenheit<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Schichtplanung kann leicht zum Zankapfel werden. Mit etwas Sensibilit\u00e4t f\u00fcr die Bed\u00fcrfnisse und W\u00fcnsche der Mitarbeitenden und einer einfachen Kommunikation der Arbeitszeiten jedoch f\u00f6rdert eine g\u00fcnstige Dienstplangestaltung in der Pflege den Zusammenhalt im Team und damit die langfristige Bindung an Ihre Einrichtung.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-4\">Mehr Mitarbeiterzufriedenheit, weniger Fluktuation.<\/h2>\n\n\n\n<p><em><a href=\"\/de\/branchen\/gesundheitswesen\/\">Mit der Mitarbeiter-App im Gesundheitswesen Beekeeper erstellen und kommunizieren Sie Dienstpl\u00e4ne einfach und direkt. F\u00fcr zufriedene Pflegekr\u00e4fte und weniger Flukturation. Jetzt kennenlernen.<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n<section class=\"e-stn e-stn-a46526f70cd7b7dad2c3cf38e1f9728dfd8ee1c4 e-stn--author-bio-blog-inner\"><style>@media only screen and (max-width: 9999px) {\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t.e-stn.e-stn-a46526f70cd7b7dad2c3cf38e1f9728dfd8ee1c4 { \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tbackground-color: #F5F5F6; \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t\t\t\t}<\/style><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-527d1f0efe3bacb60c12daf8cd1b3e7f5ddb384a e-col--media-wrapper  col-sm-12 col-lg-3\"><div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-avatar\"><div class=\"post-author__avatar\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/beekeeper_author_image.webp\" alt=\"\">\n        <\/div><\/div>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-linkedin\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-f066689fc7976f9af2bef3a925f22fe447918cf1 e-col--content-wrapper e-col--position-relative  col-sm-12 col-lg-9\">\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color wp-elements-7d88eeac2ef6880ab4e480cbbabc3868\">\u00dcber den Autor<\/p>\n\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-name\">  <p class=\"post-author__name\">Beekeeper<\/p><\/div>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-designation\"><\/div>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-bio\"><p class=\"post-author__description\">We make frontline lives easier, work safer, and teams more connected so businesses can reach new heights.\r\n\r\nAt Beekeeper, we\u2019re dedicated to making frontline lives easier by connecting workers with the tools, support, and information they need to feel valued, do their best work, and drive the business forward.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<div class=\"e-div e-div-43c041262f8037e75750300b3163514e17a02ff1 e-div--on-click-scroll-wrapper\"><div class=\"e-btn e-btn--primary\"><a class=\"e-btn__link\"href=\"#\">\n<p class=\"page-top\">Top<\/p>\n<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"e-stn e-stn-8d44b033887a0f4d77304006421e9c75db60b1f8 e-stn--related-post\"><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-ace831841ae6ba6894718dbe446538456bed6c8a  col-sm-12\"><div class=\"e-img e-img--background-pattern\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/related-post-pattern.svg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3209\"\/><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-da9d1eea0a1b26d47030d83278100067c5922b3f  col-sm-12 col-xl-3\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Das k\u00f6nnte Sie auch interessieren<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-50ebefbd9f28dcfd8381cdbf9a1fb53a0a6b4ed0  col-sm-12 col-xl-9\"><div class=\"e-rlp e-rlp--dlt\" > <div class=\"e-sgp taxonomy-optional-de taxonomy-digitaler-arbeitsplatz taxonomy-kommunikation taxonomy-employee-experience-de e-sgp--dlt  wrapper-link\" > <a class=\"b3rg-post__trigger\" href='https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/spitex-interne-kommunikation-ki-automatisierung\/' target='_self'><div class=\"e-sgp__inner\">\n<div class=\"e-div e-div-5580774298891b082f0b577798cfbf7e528a0e22 e-sgp__media\"><figure class=\"wp-block-post-featured-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"628\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_blog_spitexhealthcareandai_resourceimage_1200x628.webp\" class=\"attachment-post-thumbnail size-post-thumbnail wp-post-image\" alt=\"\" style=\"object-fit:cover;\" srcset=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_blog_spitexhealthcareandai_resourceimage_1200x628.webp 1200w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_blog_spitexhealthcareandai_resourceimage_1200x628-300x157.webp 300w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_blog_spitexhealthcareandai_resourceimage_1200x628-1024x536.webp 1024w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_blog_spitexhealthcareandai_resourceimage_1200x628-768x402.webp 768w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_blog_spitexhealthcareandai_resourceimage_1200x628-575x301.webp 575w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/figure><\/div>\n\n<div class=\"e-div e-div-d8680ac3971a8d3b2f51326a2f38880f14342457 e-sgp__content\"><div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--post-date\">Dez 18, 2025<\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-post-title\">Interne Kommunikation in der Pflege: Wie Spitex mit Beekeeper &amp; KI Routineaufgaben automatisiert<\/h3>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--learn-more-label\"><span class=\"btn\">Mehr lesen<\/span><\/div><\/div>\n<\/div><\/a><\/div><div class=\"e-sgp taxonomy-optional-de taxonomy-digitaler-arbeitsplatz taxonomy-kommunikation taxonomy-datenschutz-it-sicherheit e-sgp--dlt  wrapper-link\" > <a class=\"b3rg-post__trigger\" href='https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/tardoc-abloesung-tarmed-tools\/' target='_self'><div class=\"e-sgp__inner\">\n<div class=\"e-div e-div-5580774298891b082f0b577798cfbf7e528a0e22 e-sgp__media\"><figure class=\"wp-block-post-featured-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"628\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_neuestarifsystem2026_resourceimage_1200x628px.webp\" class=\"attachment-post-thumbnail size-post-thumbnail wp-post-image\" alt=\"\" style=\"object-fit:cover;\" srcset=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_neuestarifsystem2026_resourceimage_1200x628px.webp 1200w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_neuestarifsystem2026_resourceimage_1200x628px-300x157.webp 300w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_neuestarifsystem2026_resourceimage_1200x628px-1024x536.webp 1024w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_neuestarifsystem2026_resourceimage_1200x628px-768x402.webp 768w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_neuestarifsystem2026_resourceimage_1200x628px-575x301.webp 575w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/figure><\/div>\n\n<div class=\"e-div e-div-d8680ac3971a8d3b2f51326a2f38880f14342457 e-sgp__content\"><div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--post-date\">Dez 9, 2025<\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-post-title\">TARDOC 2026: Mehr Komplexit\u00e4t? 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