{"id":12284,"date":"2023-09-05T08:40:00","date_gmt":"2023-09-05T06:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.beekeeper.io\/?post_type=blog&#038;p=12284"},"modified":"2025-10-01T13:29:34","modified_gmt":"2025-10-01T18:29:34","slug":"einarbeitung-pflege","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/einarbeitung-pflege\/","title":{"rendered":"Leitfaden zur Einarbeitung neuer Fachkr\u00e4fte in der Pflege"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"e-stn e-stn-357254c827ba175c8c27f560443764e7358023f3 e-stn--hero-with-progress-bar\"><style>@media only screen and (max-width: 9999px) {\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t.e-stn.e-stn-357254c827ba175c8c27f560443764e7358023f3 { \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tbackground-color: #323c46; \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t\t\t\t}<\/style><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-4f9de28023745b75b362e043e64514ffac7a2e58 e-col--left  col-sm-12 col-md-6\">\n<div 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class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-with-link\">  <a href=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/author\/beekeeper\/\" class=\"post-author-url\">\n      <div class=\"post-author\">\n        <div class=\"post-author__avatar\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/beekeeper_author_image.webp\" alt=\"\">\n        <\/div>\n        <div class=\"post-author__content\">\n            <p class=\"post-author__name\">Beekeeper<\/p>\n            \n        <\/div>\n      <\/div>\n  <\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-0752456ba31cf8146133497b30256cfa52587357 e-col--right  col-sm-12 col-md-6\">\n<div class=\"e-div e-div-07019e0eee7974b90aa423083e32b2eabd3af078\"><figure class=\"wp-block-post-featured-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1536\" height=\"621\" 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e-col-b9a52c8f29595d87bc6b9e08a0b3113c9ce90c21  col-sm-12 col-lg-9\">\n<p class=\"has-medium-font-size\">Neue Mitarbeitende in der Pflege sind schwer zu finden \u2013 gerade deshalb m\u00f6chte man sie umso besser ans Haus binden, wenn man sie einmal eingestellt hat. Die Grundlage f\u00fcr eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung und hohe Zufriedenheit ist eine gelungene Einarbeitung in der Pflege. Das ist essentiell, damit der neue Kollege nicht schon nach kurzer Zeit wieder geht, und damit die Qualit\u00e4t der Pflege in der Einrichtung auf einem konstant hohen Niveau bleibt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mit einem durchdachten Konzept wird die Einarbeitungsphase zur positiven Erfahrung f\u00fcr beide Seiten und bildet den ersten Schritt zur erfolgreichen Zusammenarbeit von Pflegeeinrichtung und Personal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-0\">Ziele der Einarbeitung in der Pflege<\/h2>\n\n\n\n<p>Eine strukturierte Einarbeitung im Pflegeumfeld hat verschiedene Zielsetzungen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die Qualit\u00e4t der Pflege f\u00fcr die Patient:innen soll gew\u00e4hrleistet bleiben,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Kontinuit\u00e4t im Team erreicht und<\/li>\n\n\n\n<li>ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld erreicht sowie<\/li>\n\n\n\n<li>eine langfristige und konstruktive Zusammenarbeit angestrebt werden.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Eine gr\u00fcndliche Einarbeitung sorgt dar\u00fcber hinaus f\u00fcr einen reibungslosen Dienstantritt, reduziert Fehler in der Anfangszeit und ist somit auch ein Qualit\u00e4tsmerkmal f\u00fcr die Pflege der Einrichtung.<\/p>\n\n\n\n<p>Welche Ziele die Einarbeitung dar\u00fcber hinaus im Detail verfolgt, h\u00e4ngt von der einzelnen Einrichtung ab; eine Intensivstation verfolgt andere Ziele als ein ambulanter Pflegedienst. Beide jedoch sind von einem akuten Fachkr\u00e4ftemangel betroffen und wollen sicherstellen, dass der dringend ben\u00f6tigte Neuzugang auch m\u00f6glichst zufrieden und lange im Team bleibt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Deshalb ist es wichtig, dass auch der&nbsp;Einarbeitungsplan&nbsp;klare zeitliche und fachliche Ziele festlegt, die sowohl dem Arbeitgebenden als auch den Arbeitnehmenden bekannt sind.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wann soll welche Arbeit selbstst\u00e4ndig erledigt werden?<\/li>\n\n\n\n<li>Welche Erwartungshaltung liegt vor?<\/li>\n\n\n\n<li>Wann gibt es Feedbackgespr\u00e4che?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Welche Ziele hat die Fachkraft selbst?&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>All dies sollte im Einarbeitungskonzept ber\u00fccksichtigt werden, denn nur mit gezielter&nbsp;<a href=\"\/de\/blog\/kommunikation-im-gesundheitswesen\/\">Kommunikation in der Pflege<\/a>&nbsp;wird die Einarbeitung zum Erfolg.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"\/de\/branchen\/gesundheitswesen\/\"><em>Erreichen Sie Ihre gesamte Belegschaft in Echtzeit und erleichtern Sie die Kommunikation untereinander: Jetzt Beekeeper kennenlernen&nbsp;<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ziele des Onboardings abh\u00e4ngig von Erfahrung<\/h3>\n\n\n\n<p>Im Detail unterscheiden sich die Ziele je nach Erfahrungsschatz des neuen Mitarbeitenden. Ein Pfleger, der gerade die Ausbildung beendet hat, wird andere Bed\u00fcrfnisse haben als die Intensivschwester, die mit 20 Jahren Berufserfahrung das Haus wechselt. \u00dcber die freundliche Begr\u00fc\u00dfung und den vorbereiteten Spind am ersten Arbeitstag werden sich jedoch beide freuen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Somit sollte der Einarbeitungsplan auf die jeweilige Rolle angepasst werden, zentrale Punkte wie Datenschutz, Stationsorganisation oder Vorbereitung des begr\u00fc\u00dfenden Teams sind jedoch in jedem Fall \u00e4hnlich.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-1\">Methoden zur Einarbeitung: Pers\u00f6nlich, Mentoren oder eLearning?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn Sie beginnen, das Einarbeitungskonzept zu erstellen, sollten Sie sich erst einmal einen \u00dcberblick dar\u00fcber verschaffen, was ein neues Mitglied im Pflegeteam alles wissen und erfahren muss. Sie werden schnell feststellen: Das ist eine ganze Menge. Von Stationsabl\u00e4ufen \u00fcber die pers\u00f6nliche Organisation von Dienstzeiten bis hin zu Notfallplan und Datenschutz gibt es viele Prozesse und Bereiche, die f\u00fcr eine neue Pflegekraft in ihrem Arbeitsbereich relevant sein werden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Erleichtern Sie dem Neuzugang den Einstieg und \u00fcbernehmen Sie die Strukturierung all dieser Themengebiete. Denn nicht alles muss am ersten Tag gelingen und \u00fcbermittelt werden, und nicht alles muss pers\u00f6nlich besprochen werden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mitarbeiter-Apps erleichtern die Einarbeitung<\/h3>\n\n\n\n<p>Es bietet sich deshalb an, mit verschiedenen Methoden zu arbeiten: Fachlicher Austausch und praktische Einarbeitung erfolgen sinnvollerweise pers\u00f6nlich bzw. durch Mentoren. Schulungen zu Daten- und Arbeitsschutz wiederum k\u00f6nnen gut an Online-Tools ausgelagert werden, in denen Mitarbeitende dann auch direkt best\u00e4tigen k\u00f6nnen, dass sie die Leitlinien zur Kenntnis genommen haben und wo sie bei Bedarf nachschlagen k\u00f6nnen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Das ist beispielsweise m\u00f6glich \u00fcber eine&nbsp;Mitarbeiter-App Gesundheitswesen&nbsp;wie Beekeeper. Dort k\u00f6nnen alle Beteiligten auch jeweils abhaken, wenn ein Teil der Einarbeitung erfolgreich abgeschlossen wurde. Das erleichtert den \u00dcberblick ganz erheblich und verhindert Papierchaos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"\/de\/branchen\/gesundheitswesen\/\"><em>Alle wichtigen Informationen auf einen Blick, vom Schichtplan bis zur Arbeitsschutzunterweisung: Profitieren Sie im Gesundheitswesen von den Funktionen einer Mitarbeiter-App.<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Binden Sie die neue Fachkraft aktiv ins Team ein<\/h3>\n\n\n\n<p>Pflegeteams sind chronisch \u00fcberlastet und unterbesetzt \u2013 deshalb sind auch alle erleichtert \u00fcber die neue Unterst\u00fctzung. Umso wichtiger, dass die Pflegekraft nicht einfach ins kalte Wasser geworfen wird, nur weil keiner Zeit hat, sich um das&nbsp;<a href=\"\/de\/blog\/onboarding\/\">Onboarding<\/a>&nbsp;zu k\u00fcmmern. Stellen Sie in jedem Fall sicher, dass es einen engen Austausch zwischen Ihrem Haus und dem:der neuen Kolleg:in gibt und vermeiden Sie, dass er:sie sich allein gelassen f\u00fchlt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Idealerweise findet direkt am ersten Arbeitstag, sp\u00e4testens aber im Laufe der ersten Woche ein Einf\u00fchrungsgespr\u00e4ch statt, bei dem Sie das Einarbeitungskonzept gemeinsam durchgehen. Binden Sie die neue Fachkraft dabei ein \u2013 das gilt umso mehr, je mehr Berufserfahrung sie hat. Legen Sie gemeinsam fest, wann es weitere Einarbeitungsgespr\u00e4che geben soll.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Beispielsweise k\u00f6nnen Sie am Ende des ersten Arbeitstages oder der ersten Woche, nach einem Monat, nach drei und nach sechs Monaten strukturierte Gespr\u00e4che f\u00fchren, in denen der Fortschritt der Einarbeitung und auch etwaige H\u00fcrden diskutiert werden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mentor:innen erleichtern die Integration<\/h3>\n\n\n\n<p>Unabh\u00e4ngig von der Berufserfahrung sollte jede:r, der:die neu ins Team kommt, eine:n Mentor:in zur Seite gestellt bekommen, der:die bei Fragen zur Seite steht und als Vertrauensperson fungiert. Ber\u00fccksichtigen Sie auch bei der Schichtplanung, dass Mentor:in und Mentee in den ersten Wochen in die gleichen Schichten eingeteilt sind, so dass Kennenlernen und Zusammenarbeit direkt gef\u00f6rdert werden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-2\">Checkliste f\u00fcr die Einarbeitung in der Pflege<\/h2>\n\n\n\n<p>Gerade weil Personal in der Pflege in einer neuen Position so vieles neu lernen und wissen muss, ist die Arbeit mit Checklisten so sinnvoll. Je nach Position und Erfahrung kann die&nbsp;Mitarbeiterf\u00fchrung&nbsp;festlegen, welche Punkte relevant sind, doch in jedem Fall wird so strukturiert erfasst, was die Pflegefachkraft wissen muss und ob sie die Einarbeitung erhalten hat.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pflegepersonal arbeitet dezentral. Es hat darum weder Papier noch PC zur Hand, wenn gerade beispielsweise die Unterweisung in den Medikamentenschrank stattgefunden hat. Weil vor allem in den ersten Wochen viel auf die neuen Kolleg:innen einprasselt, geht es schnell unter, die Einarbeitungscheckliste abhaken. Einfacher ist es, wenn Sie den Mitarbeitenden den Plan mobil in einer App zur Verf\u00fcgung stellen. So k\u00f6nnen alle, die ihn abzeichnen m\u00fcssen, das einfach und digital erledigen und alle Beteiligten behalten den \u00dcberblick. Au\u00dferdem k\u00f6nnen Sie wichtige Dokumente zu Daten- und Arbeitsschutz auch gleich integrieren und Termine f\u00fcr Zwischengespr\u00e4che vereinbaren.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Folgende Punkte sollten Sie in Ihrer Checkliste ber\u00fccksichtigen und f\u00fcr Ihre Einrichtung bzw. die Position der Pflegefachkraft anpassen:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Zeitliche Struktur: Was ist wann wichtig f\u00fcr die Einarbeitung in der Pflege?<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Vor dem ersten Arbeitstag<\/h4>\n\n\n\n<p>Nichts ist schlimmer, als wenn man am ersten Arbeitstag im neuen Job erscheint und niemand darauf vorbereitet ist, dass man kommt. Verhindern Sie, dass Ihre dringend ben\u00f6tigte neue Pflegekraft so gleich einen schlechten Eindruck bekommt und bereiten Sie den ersten Arbeitstag vor:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Kollegen sollten wissen, dass jemand neues kommt und welche Position die Person einnehmen wird<\/li>\n\n\n\n<li>Stellen Sie sicher, dass es eine Stellenbeschreibung gibt<\/li>\n\n\n\n<li>Ber\u00fccksichtigen Sie die Einarbeitung im Dienstplan<\/li>\n\n\n\n<li>Bereiten Sie einen Einarbeitungsplan vor<\/li>\n\n\n\n<li>Halten Sie Schl\u00fcssel, Spind, ggf. Arbeitskleidung, Personalunterlagen, Passw\u00f6rter und Zug\u00e4nge bereit<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Der erste Arbeitstag<\/h4>\n\n\n\n<p>Ein erster Arbeitstag im neuen Job ist f\u00fcr die Person, die es betrifft, vor allem eines: Stress.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Alles ist neu, neue Gesichter, neue Namen, neue Umgebung. Sie wollen, dass Ihre neue Pflegekraft sich langfristig in das Team integriert, also erleichtern Sie den Einstieg und \u00fcberfordern Sie sie nicht.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sorgen Sie f\u00fcr eine pers\u00f6nliche Begr\u00fc\u00dfung<\/li>\n\n\n\n<li>Bereiten Sie eine gemeinsame Pause vor<\/li>\n\n\n\n<li>Stellen Sie den:die neue Kolleg:in im Team vor<\/li>\n\n\n\n<li>Vereinbaren Sie ein Treffen von Mentor:in und Mentee<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">In der ersten Woche&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Im Laufe der ersten Woche kl\u00e4ren sich viele Fragen und langsam wird sich Ihr Neuzugang in Ihrem Haus zurechtfinden. Ermutigen Sie Ihr neues Teammitglied, Fragen zu stellen, positive wie negative Eindr\u00fccke zu teilen und h\u00f6ren Sie zu: Das Feedback der Pflegekraft, die aus einem anderen Umfeld kommt und nicht betriebsblind ist, kann besonders wertvoll sein und Verbesserungen in Ihrer Einrichtung anregen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Besprechen Sie direkt zu Beginn auch den Einarbeitungsplan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"\/de\/branchen\/gesundheitswesen\/\"><em>Unterst\u00fctzen Sie neue Mitarbeitende in der Pflege und stellen Sie den Einarbeitungsplan digital zur Verf\u00fcgung. Einfach und schnell geht das in einer Mitarbeiter-App wie Beekeeper.<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pflegeleitbild<\/h3>\n\n\n\n<p>Stellen Sie sicher, dass Ihre neuen Mitarbeitenden das Pflegeleitbild und die Werte Ihrer Einrichtung kennen. Auch ein paar Worte zur Geschichte, geplanten Ver\u00e4nderungen oder anstehenden Veranstaltungen sind hilfreich, um sich z\u00fcgig mit dem Haus identifizieren zu k\u00f6nnen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Abl\u00e4ufe Dienst- und Arbeitsplanung in der Pflege<\/h3>\n\n\n\n<p>Erstellen Sie eine ausf\u00fchrliche \u00dcbersicht mit allen Punkten, die neue Mitarbeitende f\u00fcr ihre Arbeit in der Pflege wissen m\u00fcssen. Einmal erstellt, k\u00f6nnen Sie diese Liste immer wieder verwenden und \u00fcberarbeiten. Von der r\u00e4umlichen Orientierung auf der eigenen Station und \u00fcber die pers\u00f6nliche Organisation von Dienstpl\u00e4nen bis hin zur \u00dcbersicht \u00fcber externe Partner sollte alles enthalten sein, was f\u00fcr die t\u00e4gliche Arbeit wichtig ist.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Einige Beispiele f\u00fcr die Einarbeitung in der Pflege:<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wie ist der Tagesablauf?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Mit welchen \u00c4rzt:innen, Seelsorger:innen oder Sanit\u00e4tsh\u00e4usern arbeiten Sie zusammen?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Welche Pflege- und Fahrdienste sollte man kennen?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie funktioniert die Telefonanlage?<\/li>\n\n\n\n<li>Was ist im Brandfall zu tun?<\/li>\n\n\n\n<li>Wo sind Notfallkoffer?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie funktioniert die M\u00fcllentsorgung?<\/li>\n\n\n\n<li>Welche Dolmetscher gibt es?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Wie wird mit Geschenken der zu Pflegenden umgegangen?&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dienst- und Pausenzeiten, Rufbereitschaft und Schichtplan: Teamorganisation im Pflegebetrieb<\/h3>\n\n\n\n<p>Ihr neues Mitglied im Pflegeteam muss auch wissen, wie es an relevante Informationen f\u00fcr seine Arbeit kommt: Wo gibt es den Schichtplan? Wie funktioniert ein Urlaubsantrag und wem muss man einen Krankheitsfall melden?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Beachten Sie auch besondere Bed\u00fcrfnisse: Eine Pflegekraft im ambulanten Dienst etwa muss wissen, wie ihr Fahrtenbuch gef\u00fchrt wird oder welche Regelungen zur Wartung des Dienstfahrzeugs gelten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Auch hier ist die&nbsp;digitale Transformation im Gesundheitswesen&nbsp;eine deutliche Erleichterung. Mit einer App k\u00f6nnen Sie auch dezentral arbeitende Fachkr\u00e4fte wie die in der Pflege immer erreichen und beispielsweise \u00fcber kurzfristige \u00c4nderungen im Dienstplan informieren. Umgekehrt k\u00f6nnen die Mitarbeitenden \u00fcber eine App einfach Urlaub einreichen und Dienste dokumentieren.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Datenschutz f\u00fcr Patienten und Pflegekr\u00e4fte<\/h3>\n\n\n\n<p>Gerade Pflegende sind t\u00e4glich zigfach mit h\u00f6chst sensiblen Daten in Kontakt. Gesundheitsdaten der Patientinnen, Informationen von \u00c4rzten, Angaben von Angeh\u00f6rigen: Es ist wichtig, dass Sie in Ihrer Einarbeitungs-Checkliste den Punkt Datenschutz ber\u00fccksichtigen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Schaffen Sie ein Bewusstsein f\u00fcr die DSGVO und informieren Sie \u00fcber Ihre Hausregeln:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Welche Informationen d\u00fcrfen am Telefon kommuniziert werden?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00dcber welchen Kanal d\u00fcrfen die Mitarbeitenden&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/datengeschuetzte-mitarbeiterkommunikation-im-gesundheitswesen\/\">vertrauliche Informationen kommunizieren<\/a>?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Was tun, wenn es doch einmal zu einer Datenpanne kommt?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pflegestandards und Pflegerichtlinien<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Checkliste f\u00fcr die Einarbeitung muss auch Ihr Pflegekonzept enthalten und welche Standards in Ihrer Einrichtung gelten. Informationen zum Medikamentenmanagement, aber auch in Notfallsituationen wie etwa dem Verschwinden von Patient:innen oder dem Umgang mit Problemen sollten in der Einarbeitungsphase gegeben werden. F\u00fchren Sie alle relevanten Punkte auf, so dass nicht in Vergessenheit ger\u00e4t, die neue Fachkraft in diese zu unterweisen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dokumentationssystem und Qualit\u00e4tspolitik<\/h3>\n\n\n\n<p>Ber\u00fccksichtigen Sie in Ihrer Checkliste auch eine Einf\u00fchrung in das Pflegedokumentationssystem, das Qualit\u00e4tsmanagementsystem und ggf. Informationen \u00fcber Audits und Zertifizierungen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Arbeitsschutz<\/h3>\n\n\n\n<p>Jede:r neue Mitarbeitende muss im Arbeitsschutz unterwiesen werden. Auch hier empfiehlt es sich, den Punkt in die Checkliste mit aufzunehmen und diesen digital abzuhaken. Idealerweise k\u00f6nnen Sie die ganze Arbeitsschutzschulung als eLearning-Modul zum Selbststudium in Ihrer Mitarbeiter-App hinterlegen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-3\">Abschluss der Pflege-Einarbeitungsphase&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Legen Sie mit dem Einarbeitungskonzept und Ihrer Checkliste auch fest, wann die Einarbeitungsphase f\u00fcr das neue Pflege-Teammitglied abgeschlossen ist, sowohl zeitlich als auch inhaltlich.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Das Ziel der Einarbeitung ist die Identifikation mit der Einrichtung und die Integration im Team \u2013 letztlich eine langfristige und beiderseitig zufriedene Zusammenarbeit von Fachkraft und Arbeitgebendem.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ein sauberer Abschluss dieser Phase ist ein Feedbackgespr\u00e4ch, in dem die Einarbeitung ehrlich reflektiert wird und n\u00e4chste Schritte besprochen werden:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>In welche Richtung m\u00f6chte sich die Pflegekraft entwickeln?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Welche Weiterbildungen sind relevant?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00f6chte die Person vielleicht selbst Auszubildende betreuen?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Kann die Fachkraft selbst interne Schulungen anbieten und Spezialwissen teilen?&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nutzen Sie das Potenzial, das Ihr neues und erfolgreich integriertes Teammitglied Ihrem Haus bietet und bieten Sie ihr selbst den Raum und die M\u00f6glichkeiten, in einem angenehmen Arbeitsumfeld zu wachsen. Eine gelungene Einarbeitung in die Pflege ist dabei der erste Schritt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-4\">Erreichen Sie Ihre Pflegekr\u00e4fte direkt und kommunizieren Sie datenschutzkonform.<\/h2>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/branchen\/kommunikationsplattform-gesundheitswesen\/\"><\/a><a href=\"\/de\/branchen\/gesundheitswesen\/\"><em>Die Mitarbeiter-App im Gesundheitswesen Beekeeper erleichtert die Einarbeitung in der Pflege und sorgt f\u00fcr ein zufriedenes Arbeitsumfeld. Jetzt kennenlernen.<\/em><\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n<section class=\"e-stn e-stn-a46526f70cd7b7dad2c3cf38e1f9728dfd8ee1c4 e-stn--author-bio-blog-inner\"><style>@media only screen and (max-width: 9999px) {\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t.e-stn.e-stn-a46526f70cd7b7dad2c3cf38e1f9728dfd8ee1c4 { \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tbackground-color: #F5F5F6; \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t\t\t\t}<\/style><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-527d1f0efe3bacb60c12daf8cd1b3e7f5ddb384a e-col--media-wrapper  col-sm-12 col-lg-3\"><div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-avatar\"><div class=\"post-author__avatar\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/beekeeper_author_image.webp\" alt=\"\">\n        <\/div><\/div>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-linkedin\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-f066689fc7976f9af2bef3a925f22fe447918cf1 e-col--content-wrapper e-col--position-relative  col-sm-12 col-lg-9\">\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color wp-elements-08de701f9e6575e82196eace1885e32b\">About the author<\/p>\n\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-name\">  <p class=\"post-author__name\">Beekeeper<\/p><\/div>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-designation\"><\/div>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-bio\"><p class=\"post-author__description\">We make frontline lives easier, work safer, and teams more connected so businesses can reach new heights.\r\n\r\nAt Beekeeper, we\u2019re dedicated to making frontline lives easier by connecting workers with the tools, support, and information they need to feel valued, do their best work, and drive the business forward.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<div class=\"e-div e-div-43c041262f8037e75750300b3163514e17a02ff1 e-div--on-click-scroll-wrapper\"><div class=\"e-btn e-btn--primary\"><a class=\"e-btn__link\"href=\"#\">\n<p class=\"page-top\">Top<\/p>\n<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"e-stn e-stn-8d44b033887a0f4d77304006421e9c75db60b1f8 e-stn--related-post\"><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-ace831841ae6ba6894718dbe446538456bed6c8a  col-sm-12\"><div class=\"e-img e-img--background-pattern\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/related-post-pattern.svg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3209\"\/><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-da9d1eea0a1b26d47030d83278100067c5922b3f  col-sm-12 col-xl-3\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Das k\u00f6nnte Sie auch interessieren<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-50ebefbd9f28dcfd8381cdbf9a1fb53a0a6b4ed0  col-sm-12 col-xl-9\"><div class=\"e-rlp e-rlp--dlt\" > <div class=\"e-sgp taxonomy-optional-de taxonomy-digitaler-arbeitsplatz taxonomy-kommunikation taxonomy-employee-experience-de e-sgp--dlt  wrapper-link\" > <a class=\"b3rg-post__trigger\" href='https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/spitex-interne-kommunikation-ki-automatisierung\/' target='_self'><div class=\"e-sgp__inner\">\n<div class=\"e-div e-div-5580774298891b082f0b577798cfbf7e528a0e22 e-sgp__media\"><figure class=\"wp-block-post-featured-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"628\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_blog_spitexhealthcareandai_resourceimage_1200x628.webp\" class=\"attachment-post-thumbnail size-post-thumbnail wp-post-image\" alt=\"\" style=\"object-fit:cover;\" srcset=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_blog_spitexhealthcareandai_resourceimage_1200x628.webp 1200w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_blog_spitexhealthcareandai_resourceimage_1200x628-300x157.webp 300w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_blog_spitexhealthcareandai_resourceimage_1200x628-1024x536.webp 1024w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_blog_spitexhealthcareandai_resourceimage_1200x628-768x402.webp 768w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_blog_spitexhealthcareandai_resourceimage_1200x628-575x301.webp 575w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/figure><\/div>\n\n<div class=\"e-div e-div-d8680ac3971a8d3b2f51326a2f38880f14342457 e-sgp__content\"><div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--post-date\">Dez 18, 2025<\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-post-title\">Interne Kommunikation in der Pflege: Wie Spitex mit Beekeeper &amp; 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