{"id":12245,"date":"2023-03-02T08:07:00","date_gmt":"2023-03-02T06:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.beekeeper.io\/?post_type=blog&#038;p=12245"},"modified":"2025-11-12T12:48:35","modified_gmt":"2025-11-12T17:48:35","slug":"schichtmodelle","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/schichtmodelle\/","title":{"rendered":"Schichtmodelle: Welche Schichtsysteme gibt es?"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"e-stn e-stn-357254c827ba175c8c27f560443764e7358023f3 e-stn--hero-with-progress-bar\"><style>@media only screen and (max-width: 9999px) {\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t.e-stn.e-stn-357254c827ba175c8c27f560443764e7358023f3 { \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tbackground-color: #323c46; \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t\t\t\t}<\/style><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-4f9de28023745b75b362e043e64514ffac7a2e58 e-col--left  col-sm-12 col-md-6\">\n<div class=\"e-div e-div-07019e0eee7974b90aa423083e32b2eabd3af078\">\n<div class=\"e-div e-div-9bb379eed213cae3a719a5be948d165e72c4f42f e-div--top-content-wrapper\"><div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--primary-blog-category\"><a href=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog-kategorie\/digitaler-arbeitsplatz\/\"> <span>Digitaler Arbeitsplatz<\/span> <\/a><\/div>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--post-date\">Mrz 2, 2023<\/div>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--post-reading-time\"><div class=\"post-reading-time\"><span class=\"reading-time__time\">9<\/span> <span class=\"post-reading-time__label postfix\">Min read<\/span><\/div><\/div><\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-post-title\">Schichtmodelle: Welche Schichtsysteme gibt es?<\/h1>\n\n\n\n\n<div style=\"height:55px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-with-link\">  <a href=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/author\/beekeeper\/\" class=\"post-author-url\">\n      <div class=\"post-author\">\n        <div class=\"post-author__avatar\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/beekeeper_author_image.webp\" alt=\"\">\n        <\/div>\n        <div class=\"post-author__content\">\n            <p class=\"post-author__name\">Beekeeper<\/p>\n            \n        <\/div>\n      <\/div>\n  <\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-0752456ba31cf8146133497b30256cfa52587357 e-col--right  col-sm-12 col-md-6\">\n<div class=\"e-div e-div-07019e0eee7974b90aa423083e32b2eabd3af078\"><figure class=\"wp-block-post-featured-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1536\" height=\"621\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/2022_Blog_Thumbnail_DE_FFOW-1-_-Die-Realitat-der-Frontline-Arbeitenden-Wer-sind-sie-und-was-brauchen-sie_-1536x621-1.png\" class=\"attachment-post-thumbnail size-post-thumbnail wp-post-image\" alt=\"\" style=\"object-fit:cover;\" srcset=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/2022_Blog_Thumbnail_DE_FFOW-1-_-Die-Realitat-der-Frontline-Arbeitenden-Wer-sind-sie-und-was-brauchen-sie_-1536x621-1.png 1536w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/2022_Blog_Thumbnail_DE_FFOW-1-_-Die-Realitat-der-Frontline-Arbeitenden-Wer-sind-sie-und-was-brauchen-sie_-1536x621-1-300x121.png 300w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/2022_Blog_Thumbnail_DE_FFOW-1-_-Die-Realitat-der-Frontline-Arbeitenden-Wer-sind-sie-und-was-brauchen-sie_-1536x621-1-1024x414.png 1024w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/2022_Blog_Thumbnail_DE_FFOW-1-_-Die-Realitat-der-Frontline-Arbeitenden-Wer-sind-sie-und-was-brauchen-sie_-1536x621-1-768x311.png 768w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/2022_Blog_Thumbnail_DE_FFOW-1-_-Die-Realitat-der-Frontline-Arbeitenden-Wer-sind-sie-und-was-brauchen-sie_-1536x621-1-575x232.png 575w\" sizes=\"auto, (max-width: 1536px) 100vw, 1536px\" \/><\/figure><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"e-stn e-stn-069e032975cba42565fc59a78585d4955ceed5bb e-stn--blog-inner-content e-stn--inner-content e-stn--blog-inner-progress-bar e-mt-0\"><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-46d090969723394b144a7b6285b770028e6ff172 e-col--table-of-content  col-lg-3\">\n<div class=\"e-div e-div-1843c0eb2ca8aebf2991eeca19fd0e1775396fd8 e-div--table-of-content\">\n<p>Table of contents<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#heading-0\">Was sind Schichtmodelle? <br><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#heading-1\">Welche Schichtmodelle gibt es?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#heading-2\">1. Schichtmodelle nach Durchlaufzeit<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#heading-3\">2. Schichtmodelle nach Anzahl<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#heading-4\">3. Rollierende Schichtsysteme&nbsp;<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#heading-5\">Gesetzliche Vorgaben zu Schichtmodellen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#heading-6\">Vor- und Nachteile der Schichtmodelle f\u00fcr Arbeitgeber<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#heading-7\">So helfen digitale Tools bei der Schichtplanung<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#heading-8\">Fazit: Schichtmodelle in Unternehmen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"heateor_sss_sharing_container heateor_sss_horizontal_sharing\" data-heateor-ss-offset=\"0\" data-heateor-sss-href='https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/schichtmodelle\/'><div class=\"heateor_sss_sharing_ul\"><a aria-label=\"Copy Link\" class=\"heateor_sss_button_copy_link\" title=\"Copy Link\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/schichtmodelle\/\" onclick=\"event.preventDefault()\" style=\"font-size:32px!important;box-shadow:none;display:inline-block;vertical-align:middle\"><span class=\"heateor_sss_svg heateor_sss_s__default 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Vor allem in Frontline-Branchen geh\u00f6rt Schichtarbeit zum Arbeitsalltag f\u00fcr Millionen von Arbeitnehmenden, beispielsweise in der Produktion, im Gesundheitswesen oder im Einzelhandel. Fr\u00fchschicht, Sp\u00e4tschicht und Nachtschicht verlangen nicht nur den Mitarbeitenden k\u00f6rperlich sowie psychisch einiges ab, sondern erfordern zudem eine vorausschauende Planung und intensive Kommunikation seitens des Unternehmens.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Welche Vor- und Nachteile Schichtmodelle f\u00fcr Sie als Arbeitgeber haben, wie die unterschiedlichen Schichtsysteme funktionieren und warum es f\u00fcr Unternehmen im Schichtbetrieb essentiell ist, digitale Tools f\u00fcr die Schichtplanung zu verwenden, erfahren Sie in diesem Artikel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-0\">Was sind Schichtmodelle?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Der Begriff \u201aSchichtmodelle\u2018 beschreibt die verschiedenen Muster sowie M\u00f6glichkeiten, Arbeitsschichten innerhalb eines Tages, einer Woche oder eines Monats festzulegen. Arbeitsstunden einzelner Mitarbeitenden werden anhand verschiedener Schichtsysteme eingeteilt und in einem Schichtplan notiert.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Der&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.dgb.de\/themen\/++co++61297958-005f-11e8-9602-52540088cada#gesetz\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">deutsche Gewerkschaftsbund<\/a>&nbsp;z\u00e4hlt die Schichtarbeit zu den sogenannten \u201eatypischen Arbeitszeitformen\u201c, die \u201enach Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts\u201c dann vorliegt, \u201ewenn mehrere Besch\u00e4ftigte sich an einem Arbeitsplatz nach geregelter zeitlicher Reihenfolge abwechseln\u201c. Welches Schichtmodell sich f\u00fcr ein Unternehmen am besten eignet, ist abh\u00e4ngig von den verschiedenen Anforderungen innerhalb eines Betriebs oder Branche \u2013 beispielsweise z\u00e4hlen saisonale Schwankungen oder die Anzahl der verf\u00fcgbaren Mitarbeitenden pro Schicht dazu.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Schichtmodelle basieren h\u00e4ufig auf sogenannten \u201aWechselschichten\u2018, einer besonderen Form der Schichtarbeit, in der sich die Arbeitszeit eines Arbeitnehmenden dauerhaft rhythmisch ver\u00e4ndert. Die Arbeit wird somit immer zu wechselnden Zeiten, beispielsweise in Fr\u00fch- oder Sp\u00e4tschicht oder Fr\u00fch-, Sp\u00e4t-&nbsp; und Nachtschicht ausge\u00fcbt.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wozu-braucht-es-verschiedene-schichtmodelle\">Wozu braucht es verschiedene Schichtmodelle?<\/h3>\n\n\n\n<p>Schichtmodelle braucht es vor allem in Branchen, in denen die Normalarbeitszeit an Werktagen zur jeweils gleichen Zeit nicht ausreicht, um einerseits unternehmerische Zielvorgaben zu erreichen oder andererseits eine durchgehende Versorgung zu gew\u00e4hrleisten. Dazu geh\u00f6ren Branchen wie das produzierende Gewerbe oder das Gesundheitswesen, die ausschlie\u00dflich \u00fcber Schichtarbeit funktionieren.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Betriebe k\u00f6nnen so Arbeitsprozesse effizient am Laufen halten, Zeit und Kosten einsparen oder eine verl\u00e4ssliche Betreuung und Versorgung rund um die Uhr gew\u00e4hrleisten. Allerdings passt nicht jedes Schichtmodell zu jeder Branche \u2013 das Unternehmen samt seiner spezifischen Anforderungen bestimmt \u00fcber das Schichtsystem. Beispielsweise arbeiten produzierende Betriebe nach anderen Schichtfolgen als Krankenh\u00e4user oder Pflegeeinrichtungen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-1\">Welche Schichtmodelle gibt es?<\/h2>\n\n\n\n<p>Je nachdem, welchem Gewerbe Ihr Unternehmen nachgeht, eignen sich unterschiedliche Schichtmodelle. Bevor Sie sich f\u00fcr ein Schichtsystem entscheiden, sollten Sie einige basale Fragen kl\u00e4ren: Zu welchen Zeiten muss im Betrieb unbedingt gearbeitet werden? Gibt es saisonale Schwankungen? Wie viele Mitarbeitende stehen f\u00fcr die Verteilung der Schichten zur Verf\u00fcgung? Und welche gesetzlichen Vorgaben m\u00fcssen eingehalten werden?<\/p>\n\n\n\n<p>Grunds\u00e4tzlich k\u00f6nnen Arbeitsschichten drei unterschiedlichen Schichtmodellen zugeordnet werden, die nach verschiedenen Kriterien unterschieden werden: nach Durchlaufzeit, Anzahl der Schichten oder rollierenden Systemen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-2\">1. Schichtmodelle nach Durchlaufzeit<\/h2>\n\n\n\n<p>Die erste Kategorie beschreibt die Schichtarbeit anhand ihrer Durchlaufzeit. Hier k\u00f6nnen wiederum drei Unterkategorien ausgemacht werden:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vollkontinuierliches-schichtmodell\">Vollkontinuierliches Schichtmodell<\/h3>\n\n\n\n<p>Wie der Titel bereits vermuten l\u00e4sst, handelt es sich bei dem vollkontinuierlichen Schichtmodell, auch \u201aVollkonti\u2018 genannt, um Schichten, die rund um die Uhr, 24 Stunden am Tag und sieben Tage pro Woche laufen. Normalerweise werden Mitarbeitende dabei in drei Schichten \u2013 Fr\u00fch-, Sp\u00e4t- und Nachtschicht \u2013 eingeteilt. Teilweise gibt es eine zus\u00e4tzliche Tagschicht, die die Fr\u00fch- und Sp\u00e4tschicht unterst\u00fctzt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Da festgelegte Ruhezeiten ber\u00fccksichtigt werden m\u00fcssen und Mitarbeitende t\u00e4glich nur acht Stunden arbeiten d\u00fcrfen, muss ein Unternehmen im vollkontinuierlichen Schichtbetrieb mindestens drei Schichten zu je acht Arbeitsstunden festlegen. Dieses Schichtmodell findet sich vor allem in Pflegeeinrichtungen, Krankenh\u00e4usern und teilweise auch im produzierenden Gewerbe.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-teilkontinuierliche-schichtmodell-mit-nachtarbeit\">Teilkontinuierliche Schichtmodell \u2013 mit Nachtarbeit<\/h3>\n\n\n\n<p>Das teilkontinuierliche Schichtmodell mit Nachtarbeit geht ebenfalls von 24 Stunden Arbeit pro Tag aus, allerdings meist nur f\u00fcnf Tage in der Woche. Im Gegensatz zum vollkontinuierlichen Schichtmodell gibt es also freie Tage, beispielsweise am Wochenende oder an anderen Tagen in der Woche. Eingeteilt werden die Schichten \u2013 aus gleichen Gr\u00fcnden \u2013 ebenfalls in Fr\u00fch-, Sp\u00e4t- und Nachtschicht.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dieses Modell kommt vor allem in Frontline-Branchen wie dem produzierenden Gewerbe zum Einsatz.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-teilkontinuierliche-schichtmodell-ohne-nachtarbeit\">Teilkontinuierliche Schichtmodell \u2013 ohne Nachtarbeit<\/h3>\n\n\n\n<p>Im Vergleich zum teilkontinuierlichen Schichtmodell mit Nachtarbeit wird im teilkontinuierlichen Schichtmodell ohne Nachtarbeit nicht 24 Stunden am Tag gearbeitet. Meist entf\u00e4llt die Nachtschicht, der Betrieb ist allerdings an beliebig vielen Tagen in der Woche ge\u00f6ffnet.<\/p>\n\n\n\n<p>Eingesetzt wird diese Art der Schichtarbeit beispielsweise im \u00f6ffentlichen Verkehr wie Bahnh\u00f6fen oder Flugh\u00e4fen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-3\">2. Schichtmodelle nach Anzahl<\/h2>\n\n\n\n<p>Das zweite Kriterium, nach dem Schichtmodelle eingeteilt werden, ist die Anzahl der verschiedenen Schichten. F\u00fcnf Unterkategorien k\u00f6nnen ausgemacht werden:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-schicht-system\">2 Schicht System<\/h3>\n\n\n\n<p>Hier ist der Name Programm: Das 2 Schicht Modell besteht aus zwei aufeinanderfolgenden Schichten und kommt somit h\u00e4ufig im Kontischichtsystem ohne Nachtarbeit zum Einsatz. Durch die Beschr\u00e4nkung auf zwei Schichten muss auf eine Nachtschicht verzichtet werden, um Ruhepausen und gesetzliche H\u00f6chstarbeitszeiten zu ber\u00fccksichtigen. Normalerweise wechseln Arbeitnehmende w\u00f6chentlich zwischen Fr\u00fch- und Sp\u00e4tschicht.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e4ufig arbeitet der Einzelhandel im 2 Schicht System, um die langen \u00d6ffnungszeiten abzudecken.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-schicht-system\">3 Schicht System<\/h3>\n\n\n\n<p>Im 3 Schicht System arbeiten Unternehmen, die mindestens drei Schichten zu jeweils acht Stunden Arbeitszeit ben\u00f6tigen \u2013 also im Fr\u00fch-, Sp\u00e4t- und Nachtdienst arbeiten. Das sind Betriebe, die im Kontischichtsystem (vollkontinuierlich oder teilkontinuierlich mit Nachtarbeit) arbeiten. Arbeitnehmende haben in der Regel zwei Ruhetage, bevor sie in eine neue Schicht wechseln.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-schicht-system\">4 Schicht System<\/h3>\n\n\n\n<p>Produziert ein Unternehmen rund um die Uhr oder gibt es tarifvertraglich festgelegte spezielle Arbeitszeiten, die nicht mit einem Drei-Schicht-System umsetzbar sind, greifen Betriebe auf 4 Schicht Modelle zur\u00fcck.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Stellt ein Unternehmen beispielsweise von klassischer Wochenarbeit auf 24\/7-Produktion um, kann dies mit einem 3 Schicht System nicht abgebildet werden, da somit 56 Wochenarbeitsstunden pro Schichtgruppe anfallen w\u00fcrden. Das verst\u00f6\u00dft gegen die H\u00f6chstarbeitszeit. Wird der Betrieb auf vier Schichtgruppen ausgedehnt, reduziert sich die Wochenarbeitszeit pro Schichtgruppe auf 42 Stunden.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-5-schicht-system\">5 Schicht System<\/h3>\n\n\n\n<p>Muss die w\u00f6chentliche Arbeitszeit einer Schichtgruppe weiter reduziert werden, kann auf den 5 Schicht Betrieb umgestellt werden. Das bringt f\u00fcr Arbeitgebende gro\u00dfe Vorteile mit sich: Arbeitet ein Arbeitnehmender vertraglich 40 Stunden, leistet aber durch ein 5 Schicht Modell nur 35 Wochenstunden ab, sammeln sich sogenannte \u201agewollte Minusstunden\u2018 an. Diese k\u00f6nnen wiederum in Reserveschichten oder Bringschichten flexibel eingesetzt werden, beispielsweise in der Urlaubszeit oder wenn andere Mitarbeitende erkranken. Betriebe k\u00f6nnen dadurch spontaner auf Ver\u00e4nderungen reagieren. Auch f\u00fcr die Arbeitnehmenden ergeben sich Vorteile: Sie k\u00f6nnen beispielsweise ihre Arbeitszeit flexibler gestalten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Zum Einsatz kommt das 5 Schicht Modell vor allem in Frontline-Branchen, die unter dem Fachkr\u00e4ftemangel leiden, auf&nbsp;<a href=\"\/de\/blog\/arbeitszeiterfassung-verstehen-und-umsetzen\/\">Arbeitszeiterfassung<\/a>&nbsp;basieren und mitarbeiterfreundliche Schichtsysteme bevorzugen m\u00fcssen, beispielsweise Krankenh\u00e4user.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-15-schicht-modell-oder-21-schicht-modell\">15 Schicht Modell oder 21 Schicht Modell&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Sind Ihnen die Bezeichnungen \u201a15 Schicht Modell\u2018 oder \u201a21 Schicht Modell\u2018 schon einmal begegnet? Diese beschreiben die Anzahl an Schichten, die in einer Arbeitswoche im Betrieb eingeplant werden. Arbeitet ein Unternehmen von Montag bis Freitag, gibt es bei einem 15 Schicht Modell drei Schichten pro Arbeitstag. F\u00fcr Vollkonti-Schichtsysteme wird wiederum zum 21 Schicht System gegriffen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-4\">3. Rollierende Schichtsysteme&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Die dritte Kategorie der Schichtmodelle ist das rollierende Schichtsystem. Ziel ist hierbei laut&nbsp;<a href=\"https:\/\/wirtschaftslexikon.gabler.de\/definition\/rollierende-arbeitszeitsysteme-42885\/version-266225\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gabler Wirtschaftslexikon<\/a>, \u201e[d]urch einen rollierenden freien Tag [\u2026] Betriebszeit und individuelle Arbeitszeit\u201c zu entkoppeln. Durch eine rollierende Wochenarbeit kann Arbeitszeit also fairer verteilt werden, beispielsweise unter Einbeziehung des Samstags als Arbeitstag.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vorwarts-rollierendes-schichtsystem\">Vorw\u00e4rts rollierendes Schichtsystem<\/h3>\n\n\n\n<p>Vorw\u00e4rts rollierende Schichtsysteme gehen von der Schichtfolge Fr\u00fchschicht, Sp\u00e4tschicht, Nachtschicht aus. Der vorw\u00e4rts gerichtete Schichtwechsel passt am besten zum nat\u00fcrlichen Tag-Nacht-Rhythmus der Arbeitnehmenden und hat somit weniger negativen Einfluss auf Gesundheit und Psyche der Mitarbeitenden. Deshalb wird in Betrieben vor allem das vorw\u00e4rts rollierende Schichtsystem angewendet, da es bessere Arbeitsbedingungen schafft und Akzeptanz unter den Arbeitnehmenden genie\u00dft.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ruckwarts-rollierendes-schichtsystem\">R\u00fcckw\u00e4rts rollierendes Schichtsystem<\/h3>\n\n\n\n<p>Wird das r\u00fcckw\u00e4rts rollierende Schichtsystem eingesetzt, kehrt sich die Schichtfolge in Nachtschicht, Sp\u00e4tschicht, Fr\u00fchschicht um. Allerdings wird aus gesundheitlicher Perspektive von dieser Rotationsart abgeraten. Verwendet ein Unternehmen dennoch das r\u00fcckw\u00e4rts rollierende Schichtsystem, wird dazu geraten, die Schichtfolgen so kurz wie m\u00f6glich zu halten und nicht nur w\u00f6chentlich zu wechseln. Idealerweise haben Arbeitnehmende so zwei Tage Nachtschicht, zwei Tage Sp\u00e4tschicht und zwei Tage Fr\u00fchschicht, auf die dann eine 48-st\u00fcndige Ruhephase folgt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-5\">Gesetzliche Vorgaben zu Schichtmodellen<\/h2>\n\n\n\n<p>Schichtarbeit verleitet schnell dazu, Arbeitnehmende zu \u00fcberlasten beziehungsweise deren Gesundheit langfristig aufs Spiel zu setzen. Deshalb gibt es in Europa zahlreiche gesetzliche Richtlinien, die faire Arbeitsbedingungen f\u00fcr Mitarbeitende sichern.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Die EU-Arbeitszeitrichtlinie gibt Arbeitgebenden einen Spielraum zur Ausgestaltung der Arbeitszeit vor. Wichtig ist, dass eine w\u00f6chentliche H\u00f6chstarbeitszeit von 48 Stunden inklusive \u00dcberstunden nicht \u00fcberschritten wird. Zudem m\u00fcssen Arbeitnehmende nach sechs Arbeitsstunden eine Ruhepause einlegen und haben das Recht auf elf Stunden Ruhezeit zwischen zwei Schichten. Zuz\u00fcglich muss eine w\u00f6chentliche Ruhezeit von mindestens 24 Stunden gew\u00e4hrleistet werden. Auch ein angemessener bezahlter Jahresurlaub von vier Wochen z\u00e4hlt in die EU-Arbeitszeitrichtlinie. F\u00fcr Nachtarbeitende gelten zudem besondere Schutzma\u00dfnahmen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>In Deutschland werden Schichtmodelle durch feste Richtlinien im Deutschen Arbeitszeitgesetz (ArbZG), Mutterschutzgesetz (MuSchG) sowie dem Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSch) geregelt. Achten Sie bei der Erstellung von Schichtpl\u00e4nen deshalb auf folgende Paragraphen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Laut \u00a7 4 ArbZG sind bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden 30 Minuten Pause verpflichtend. Bei mehr als neun Stunden Arbeitszeit ist eine Pause von 45 Minuten erforderlich.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00a7 6 Abs. 1 ArbZG beschreibt, dass Schichtpl\u00e4ne nach arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen ausgestaltet werden m\u00fcssen. Das bedeutet beispielsweise, dass auf eine Nachtschichtphase eine lange Ruhephase von mehr als 24 Stunden folgen und stets auf einen angemessenen Freizeitausgleich geachtet werden muss.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Auch Nachtarbeit darf nach \u00a7 6 Abs. 2 ArbZG acht Stunden nicht \u00fcberschreiten und nur in Ausnahmef\u00e4llen zehn Stunden umfassen, wenn dadurch die monatliche Arbeitszeit von acht Stunden am Tag nicht \u00fcberschritten wird.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitnehmende haben nach Vollendung des 50. Lebensjahres Anspruch auf eine allj\u00e4hrliche arbeitsmedizinische Untersuchung, die unter anderem die Tauglichkeit f\u00fcr Schichtarbeit feststellt. Laut \u00a7 6 Abs. 3 ArbZG gibt es allerdings keine grunds\u00e4tzliche Altersgrenze f\u00fcr Schichtarbeit.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00a7 6 Abs. 6 ArbZG beschreibt zudem, dass Mitarbeitende im Schichtbetrieb, vor allem in Nachtarbeit, den gleichen Zugang zu Weiterbildung und F\u00f6rderma\u00dfnahmen erhalten m\u00fcssen wie Arbeitnehmende im regul\u00e4ren Arbeitsbetrieb.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Schwangere und stillende M\u00fctter d\u00fcrfen nach \u00a7 5 Abs. 1 MuSchG zwischen 20 Uhr und 6 Uhr nicht arbeiten.<\/li>\n\n\n\n<li>Zeitliche Einschr\u00e4nkungen gibt es auch f\u00fcr Jugendliche: \u00a7 14 JArbSch besagt, dass sie nur zwischen 6 Uhr und 20 Uhr arbeiten d\u00fcrfen. Allerdings gibt es hier nach Alter gestaffelte Ausnahmen.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen individuell im Arbeitsvertrag festgehaltene Punkte, die Betriebsvereinbarung oder auch f\u00fcr die Branche g\u00fcltige Tarifvertr\u00e4ge zus\u00e4tzliche Regelungen f\u00fcr Schichtmodelle definieren.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-6\">Vor- und Nachteile der Schichtmodelle f\u00fcr Arbeitgeber<\/h2>\n\n\n\n<p>Nicht jedes Schichtmodell passt zu jeder Organisation und nicht immer hat ein Schichtsystem nur Vorteile f\u00fcr Arbeitgebende. W\u00e4gen Sie deshalb vor der Umstellung auf ein bestimmtes Schichtmodell immer folgende Vor- und Nachteile gegeneinander ab.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Grunds\u00e4tzlich erweitern Sie Ihre Betriebszeiten und sind damit auch f\u00fcr Ihre Kunden besser erreichbar. Dagegen m\u00fcssen Sie f\u00fcr die Ausweitung der Arbeitszeit auf Nacht- und Wochenendarbeit h\u00f6here Kosten kalkulieren und davon ausgehen, dass Ihre Belegschaft gesundheitlich st\u00e4rker belastet ist und es zu mehr Fehlzeiten kommt. Folgen auf intensive Arbeitszeiten zudem keine ausf\u00fchrlichen Erholungsphasen, steigt das Fehlerrisiko und damit auch die Wahrscheinlichkeit von Arbeitsunf\u00e4llen.<\/p>\n\n\n\n<p>In der Produktion k\u00f6nnen Schichtmodelle die Arbeit effizienter gestalten und durch bessere Maschinenauslastung Kosten eingespart werden. Zudem verspricht eine erh\u00f6hte Flexibilit\u00e4t eine bessere Anpassung an schwankende Auftragslagen. Allerdings bedeutet Schichtarbeit immer einen sehr hohen Verwaltungs- und Koordinationsaufwand \u2013 vor allem, wenn nur wenige Mitarbeitende zur Verf\u00fcgung stehen. Eine schlechte Schichtorganisation und&nbsp;<a href=\"\/de\/blog\/personaleinsatzplanung\/\">Personaleinsatzplanung<\/a>&nbsp;f\u00fchrt zu Unzufriedenheit unter den Mitarbeitenden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Zudem ist Schichtarbeit unbeliebt und macht Ihr Unternehmen so bei Arbeitnehmenden unattraktiver.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-7\">So helfen digitale Tools bei der Schichtplanung<\/h2>\n\n\n\n<p>Um in Ihrem Unternehmen ein funktionierendes Schichtmodell zu etablieren und dabei nicht nur die Unternehmensziele, sondern auch die Mitarbeitenden im Fokus zu behalten, sollten Sie auf&nbsp;<a href=\"\/de\/frontline-success-platform\/\">digitale Tools zur Schichtplanung wie Beekeeper<\/a>&nbsp;setzen. Diese sind sowohl \u00fcber den PC als auch mobil \u00fcber das Smartphone abrufbar \u2013 ideal f\u00fcr Mitarbeitende an der Frontline.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Arbeitnehmende k\u00f6nnen ihre Verf\u00fcgbarkeit f\u00fcr offene Schichten eintragen, sich \u00fcber die Nachrichtenfunktion direkt austauschen und bereits die pers\u00f6nliche Freizeitgestaltung dank&nbsp;<a href=\"\/de\/blog\/urlaubsplaner\/\">Urlaubsplaner<\/a>&nbsp;einbeziehen. Passen Schichten nicht, k\u00f6nnen Mitarbeitende auch eigenst\u00e4ndig untereinander Schichten tauschen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Schichtpl\u00e4ne werden mit digitalen Tools \u00fcbersichtlich erstellt und auf Basis der individuellen Verf\u00fcgbarkeit der Mitarbeitenden flexibel gestaltet. So werden Wochen- und Monatspl\u00e4ne zuverl\u00e4ssig berechnet und ver\u00f6ffentlicht, damit alle Mitarbeitende darauf zugreifen k\u00f6nnen. Werden neue Pl\u00e4ne oder \u00c4nderungen publiziert, erhalten Arbeitnehmende eine Push-Nachricht oder eine E-Mail direkt auf ihr Smartphone.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vorlagen, Wiederholm\u00f6glichkeiten oder Drag-&amp;Drop-Funktionen erm\u00f6glichen \u00fcber den&nbsp;<a href=\"\/de\/blog\/schichtplaner-online\/\">Schichtplaner online<\/a>&nbsp;zudem einfache \u00c4nderungen bei Ausf\u00e4llen oder anderen Problemen. Arbeitgebende profitieren au\u00dferdem von der integrierten Zeiterfassung, sodass Sie stets einen \u00dcberblick \u00fcber die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeitenden haben. So wird auch&nbsp;<a href=\"\/de\/blog\/ueberstunden-auszahlen-diese-pflichten-haben-sie-als-arbeitgeber\/\">\u00dcberstunden auszahlen<\/a>&nbsp;erleichtert.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-8\">Fazit: Schichtmodelle in Unternehmen<\/h2>\n\n\n\n<p>Schichtmodelle eignen sich f\u00fcr all jene Betriebe, die rund um die Uhr produzieren m\u00fcssen, Kundinnen und Kunden m\u00f6glichst lange \u00d6ffnungszeiten zur Verf\u00fcgung stellen wollen oder eine gesundheitliche Versorgung garantieren m\u00fcssen. Unterschieden werden Schichtmodelle entweder hinsichtlich ihrer Durchlaufzeit, der Anzahl der Schichten oder ihrer Schichtenfolge.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Wichtig f\u00fcr Arbeitgebende ist, dass gesetzliche Vorgaben zu H\u00f6chstarbeitszeit, Pausen- sowie Ruhephasen und altersbedingte Einschr\u00e4nkungen beachtet werden. Auch individuelle vertragliche Vereinbarungen, Bestimmungen des Betriebsrats oder tarifvertragliche Details m\u00fcssen ber\u00fccksichtigt werden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Um Schichtmodelle sowohl f\u00fcr Arbeitnehmende als auch f\u00fcr Arbeitgebende sinnvoll und bestm\u00f6glich zu gestalten, eignen sich vor allem digitale Tools wie Beekeeper, die die Bed\u00fcrfnisse aller Parteien bei der Planung ber\u00fccksichtigen und Schichtpl\u00e4ne mobil und flexibel \u00e4nderbar zur Verf\u00fcgung stellen.&nbsp;Beekeeper digitalisiert den Arbeitsplatz mit Systemintegrationen&nbsp;\u2013 damit geh\u00f6ren starre, un\u00fcbersichtliche Excel-Listen endlich der Vergangenheit an und machen Schichtmodelle attraktiver f\u00fcr Arbeitnehmende.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Sie wollen Schichtpl\u00e4ne erfolgreich digitalisieren und die Bed\u00fcrfnisse Ihrer Mitarbeitenden an der Frontline in den Fokus r\u00fccken? Unser&nbsp;<\/strong><\/em><strong><em>Leitfaden f\u00fcr Frontline Success 2023<\/em><\/strong><em><strong>&nbsp;hilft Ihnen dabei!<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n<section class=\"e-stn e-stn-a46526f70cd7b7dad2c3cf38e1f9728dfd8ee1c4 e-stn--author-bio-blog-inner\"><style>@media only screen and (max-width: 9999px) {\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t.e-stn.e-stn-a46526f70cd7b7dad2c3cf38e1f9728dfd8ee1c4 { \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tbackground-color: #F5F5F6; \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t\t\t\t}<\/style><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-527d1f0efe3bacb60c12daf8cd1b3e7f5ddb384a e-col--media-wrapper  col-sm-12 col-lg-3\"><div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-avatar\"><div class=\"post-author__avatar\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/beekeeper_author_image.webp\" alt=\"\">\n        <\/div><\/div>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-linkedin\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-f066689fc7976f9af2bef3a925f22fe447918cf1 e-col--content-wrapper e-col--position-relative  col-sm-12 col-lg-9\">\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color wp-elements-08de701f9e6575e82196eace1885e32b\">About the author<\/p>\n\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-name\">  <p class=\"post-author__name\">Beekeeper<\/p><\/div>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-designation\"><\/div>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-bio\"><p class=\"post-author__description\">We make frontline lives easier, work safer, and teams more connected so businesses can reach new heights.\r\n\r\nAt Beekeeper, we\u2019re dedicated to making frontline lives easier by connecting workers with the tools, support, and information they need to feel valued, do their best work, and drive the business forward.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<div class=\"e-div e-div-43c041262f8037e75750300b3163514e17a02ff1 e-div--on-click-scroll-wrapper\"><div class=\"e-btn e-btn--primary\"><a class=\"e-btn__link\"href=\"#\">\n<p class=\"page-top\">Top<\/p>\n<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"e-stn e-stn-8d44b033887a0f4d77304006421e9c75db60b1f8 e-stn--related-post\"><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-ace831841ae6ba6894718dbe446538456bed6c8a  col-sm-12\"><div class=\"e-img e-img--background-pattern\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/related-post-pattern.svg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3209\"\/><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-da9d1eea0a1b26d47030d83278100067c5922b3f  col-sm-12 col-xl-3\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Das k\u00f6nnte Sie auch interessieren<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-50ebefbd9f28dcfd8381cdbf9a1fb53a0a6b4ed0  col-sm-12 col-xl-9\"><div class=\"e-rlp e-rlp--dlt\" > <div class=\"e-sgp taxonomy-optional-de taxonomy-digitaler-arbeitsplatz taxonomy-kommunikation taxonomy-employee-experience-de e-sgp--dlt  wrapper-link\" > <a class=\"b3rg-post__trigger\" href='https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/spitex-interne-kommunikation-ki-automatisierung\/' target='_self'><div class=\"e-sgp__inner\">\n<div class=\"e-div e-div-5580774298891b082f0b577798cfbf7e528a0e22 e-sgp__media\"><figure class=\"wp-block-post-featured-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"628\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_blog_spitexhealthcareandai_resourceimage_1200x628.webp\" class=\"attachment-post-thumbnail size-post-thumbnail wp-post-image\" alt=\"\" style=\"object-fit:cover;\" srcset=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_blog_spitexhealthcareandai_resourceimage_1200x628.webp 1200w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_blog_spitexhealthcareandai_resourceimage_1200x628-300x157.webp 300w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_blog_spitexhealthcareandai_resourceimage_1200x628-1024x536.webp 1024w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_blog_spitexhealthcareandai_resourceimage_1200x628-768x402.webp 768w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_blog_spitexhealthcareandai_resourceimage_1200x628-575x301.webp 575w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/figure><\/div>\n\n<div class=\"e-div e-div-d8680ac3971a8d3b2f51326a2f38880f14342457 e-sgp__content\"><div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--post-date\">Dez 18, 2025<\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-post-title\">Interne Kommunikation in der Pflege: Wie Spitex mit Beekeeper &amp; KI Routineaufgaben automatisiert<\/h3>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--learn-more-label\"><span class=\"btn\">Mehr lesen<\/span><\/div><\/div>\n<\/div><\/a><\/div><div class=\"e-sgp taxonomy-optional-de taxonomy-digitaler-arbeitsplatz taxonomy-kommunikation taxonomy-datenschutz-it-sicherheit e-sgp--dlt  wrapper-link\" > <a class=\"b3rg-post__trigger\" href='https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/tardoc-abloesung-tarmed-tools\/' target='_self'><div class=\"e-sgp__inner\">\n<div class=\"e-div e-div-5580774298891b082f0b577798cfbf7e528a0e22 e-sgp__media\"><figure class=\"wp-block-post-featured-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"628\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_neuestarifsystem2026_resourceimage_1200x628px.webp\" class=\"attachment-post-thumbnail size-post-thumbnail wp-post-image\" alt=\"\" style=\"object-fit:cover;\" srcset=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_neuestarifsystem2026_resourceimage_1200x628px.webp 1200w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_neuestarifsystem2026_resourceimage_1200x628px-300x157.webp 300w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_neuestarifsystem2026_resourceimage_1200x628px-1024x536.webp 1024w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_neuestarifsystem2026_resourceimage_1200x628px-768x402.webp 768w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_neuestarifsystem2026_resourceimage_1200x628px-575x301.webp 575w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/figure><\/div>\n\n<div class=\"e-div e-div-d8680ac3971a8d3b2f51326a2f38880f14342457 e-sgp__content\"><div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--post-date\">Dez 9, 2025<\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-post-title\">TARDOC 2026: Mehr Komplexit\u00e4t? Nicht mit der richtigen Plattform<\/h3>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--learn-more-label\"><span class=\"btn\">Mehr lesen<\/span><\/div><\/div>\n<\/div><\/a><\/div><div class=\"e-sgp taxonomy-optional-de taxonomy-digitaler-arbeitsplatz e-sgp--dlt  wrapper-link\" > <a class=\"b3rg-post__trigger\" href='https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/digitales-oekosystem-schritt-fuer-schritt-leitfaden\/' target='_self'><div class=\"e-sgp__inner\">\n<div class=\"e-div e-div-5580774298891b082f0b577798cfbf7e528a0e22 e-sgp__media\"><figure class=\"wp-block-post-featured-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"628\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/2025bxl_blog_en_yourstep_by_stepguidetoasuccessfulsetup_resourceimage_1200x628.webp\" class=\"attachment-post-thumbnail size-post-thumbnail wp-post-image\" alt=\"\" style=\"object-fit:cover;\" 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23, 2025<\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-post-title\">Das digitale \u00d6kosystem von Beekeeper: Ihr Leitfaden f\u00fcr die reibungslose Einrichtung<\/h3>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--learn-more-label\"><span class=\"btn\">Mehr lesen<\/span><\/div><\/div>\n<\/div><\/a><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"e-stn e-stn-f0c9bcb8d35ccb6c8d274478d8106d5a756a35be e-stn--background-svg-animation e-stn--bottom-cta\"><style>@media only screen and (max-width: 9999px) {\n\t\t\t\t\t\t.e-stn.e-stn-f0c9bcb8d35ccb6c8d274478d8106d5a756a35be {\n\t\t\t\t\t\t\tbackground-image: linear-gradient(75deg, #ff9900 0%, #ed11be 100%);\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t}@media only screen and (max-width: 1200px) {\n\t\t\t\t\t\t.e-stn.e-stn-f0c9bcb8d35ccb6c8d274478d8106d5a756a35be {\n\t\t\t\t\t\t\tbackground-image: linear-gradient(180deg, #ff9900 0%, #ed11be 100%);\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t}@media only screen and (max-width: 576px) 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