{"id":12214,"date":"2022-10-10T12:49:00","date_gmt":"2022-10-10T10:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.beekeeper.io\/?post_type=blog&#038;p=12214"},"modified":"2025-04-09T04:10:00","modified_gmt":"2025-04-09T09:10:00","slug":"fuersorgepflicht-arbeitgeber-krankheit","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/fuersorgepflicht-arbeitgeber-krankheit\/","title":{"rendered":"Die F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers bei Krankheit"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"e-stn e-stn-357254c827ba175c8c27f560443764e7358023f3 e-stn--hero-with-progress-bar\"><style>@media only screen and (max-width: 9999px) {\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t.e-stn.e-stn-357254c827ba175c8c27f560443764e7358023f3 { \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tbackground-color: #323c46; \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t\t\t\t}<\/style><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-4f9de28023745b75b362e043e64514ffac7a2e58 e-col--left  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href=\"#heading-5\">Zusammenfassung<br><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"heateor_sss_sharing_container heateor_sss_horizontal_sharing\" data-heateor-ss-offset=\"0\" data-heateor-sss-href='https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/fuersorgepflicht-arbeitgeber-krankheit\/'><div class=\"heateor_sss_sharing_ul\"><a aria-label=\"Copy Link\" class=\"heateor_sss_button_copy_link\" title=\"Copy Link\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/fuersorgepflicht-arbeitgeber-krankheit\/\" onclick=\"event.preventDefault()\" style=\"font-size:32px!important;box-shadow:none;display:inline-block;vertical-align:middle\"><span class=\"heateor_sss_svg heateor_sss_s__default heateor_sss_s_copy_link\" style=\"background-color:#ffc112;width:35px;height:35px;border-radius:999px;display:inline-block;opacity:1;float:left;font-size:32px;box-shadow:none;display:inline-block;font-size:16px;padding:0 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Die Unternehmensleitung geht davon aus, dass sich der Arbeitgeber in diesem Fall einfach krankschreiben l\u00e4sst und dass die Angelegenheit damit bereits erledigt ist. Doch ganz so einfach ist es nicht! In diesem Bereich gelten strenge rechtliche Vorgaben, die Sie unbedingt beachten sollten.<\/p>\n\n\n\n<p>Bei einer Verletzung der F\u00fcrsorgepflicht durch den Arbeitgeber k\u00f6nnen hohe Bu\u00dfgelder und Schadensersatzforderungen auftreten. Das kann das komplette Unternehmen bedrohen. Deshalb ist es sehr wichtig, sich intensiv mit den Anforderungen in diesem Bereich auseinanderzusetzen und alle erforderlichen Ma\u00dfnahmen umzusetzen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-lava-color has-text-color has-link-color wp-elements-9d49230991c7cfe3b2a6a5e01399cb12\" id=\"heading-0\">Was ist die F\u00fcrsorgepflicht?<\/h2>\n\n\n\n<p>Selbstverst\u00e4ndlich ist jeder Arbeitnehmer daf\u00fcr verantwortlich, die eigene Gesundheit zu sch\u00fctzen. Schlie\u00dflich ist er der Hauptgesch\u00e4digte, wenn es zu einer Erkrankung oder zu einem Unfall kommt. Dar\u00fcber hinaus muss auch der Arbeitgeber dazu beitragen, dass die Gesundheit seiner Arbeitskr\u00e4fte erhalten bleibt. Das liegt schon in seinem eigenen Interesse. Je gewissenhafter er dieser Aufgabe nachkommt, desto geringer ist der Krankenstand. Das wirkt sich sehr positiv auf den unternehmerischen Erfolg aus. Wenn die Mitarbeitenden den Eindruck erhalten, dass sich der Arbeitgeber gut um ihre Belange k\u00fcmmert, tr\u00e4gt das zu einem positiven Betriebsklima bei. Auf diese Weise erh\u00f6ht sich h\u00e4ufig die Motivation der Arbeitskr\u00e4fte und die Fluktuation wird geringer.<\/p>\n\n\n\n<p>Neben diesen unternehmerischen Gr\u00fcnden, die f\u00fcr eine umfassende F\u00fcrsorge f\u00fcr die Gesundheit der Mitarbeitenden sprechen, gibt es hierf\u00fcr auch rechtliche Vorgaben. Die F\u00fcrsorgepflichten des Arbeitgebers stellen eine wichtige Grundlage aller Arbeitsverh\u00e4ltnisse dar. Sie z\u00e4hlen zu den sogenannten Nebenpflichten. Diese muss das Unternehmen neben der eigentlichen Hauptpflicht \u2013 der Bezahlung des Gehalts \u2013 ebenfalls erf\u00fcllen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"e-div e-div-8ba271a37ac09bcc140ffe551b435f1682cc65cc e-div--testimonial-type-three\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-28f2a9ff233088d6b04c099d55f2a24f\"><em>Allerdings gibt es kein einheitliches Gesetz, das diese F\u00fcrsorgepflichten definiert.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Die entsprechenden Vorgaben verteilen sich auf mehrere Gesetze. Von gro\u00dfer Bedeutung ist hierbei das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG). Doch m\u00fcssen Sie als Arbeitgeber auch das Arbeitszeitgesetz (ArbZG), das Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) und das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ber\u00fccksichtigen. All diese Gesetze machen wichtige Vorgaben zu Ihren F\u00fcrsorgepflichten als Arbeitgeber.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">F\u00fcrsorgepflicht \u2013 von der Bewerbung bis zur K\u00fcndigung<\/h3>\n\n\n\n<p>Ein Aspekt, den viele Arbeitgeber beim Thema der F\u00fcrsorgepflicht nicht ber\u00fccksichtigen, ist der Zeitraum, f\u00fcr den sie g\u00fcltig ist. Oftmals sind sie der Meinung, dass diese erst mit dem Arbeitsvertrag beginne und mit dem Aussprechen einer K\u00fcndigung bereits ende. Das ist jedoch nicht der Fall. Die Pflichten sind wesentlich umfangreicher. Sie beginnen bereits bei der Bewerbung. Der Arbeitgeber muss hierbei faire und transparente Bedingungen herstellen. Hierbei ist insbesondere die Gleichbehandlungspflicht zu nennen. Auch bei einer K\u00fcndigung ist es wichtig, die F\u00fcrsorgepflichten zu ber\u00fccksichtigen. Deshalb m\u00fcssen Sie als Arbeitgeber beispielsweise die K\u00fcndigung so fr\u00fchzeitig wie m\u00f6glich ausstellen. Sollten Sie die entsprechende Entscheidung bereits getroffen haben, diese dem Mitarbeiter jedoch ohne triftigen Grund nicht umgehend mitteilen, stellt das eine Pflichtverletzung dar. Au\u00dferdem sollten Sie nach der K\u00fcndigung dem Mitarbeiter die Suche nach einer neuen Stelle so einfach wie m\u00f6glich machen. Dazu geh\u00f6rt beispielsweise das Ausstellen eines Arbeitszeugnisses und eine faire Bewertung.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Erh\u00f6hte und besondere F\u00fcrsorgepflicht<\/h3>\n\n\n\n<p>Die F\u00fcrsorgepflicht umfasst alle Mitarbeitenden. In manchen F\u00e4llen besteht jedoch eine erh\u00f6hte F\u00fcrsorgepflicht, die noch umfassendere Ma\u00dfnahmen erforderlich macht. Diese gilt f\u00fcr unterschiedliche Gruppen von Mitarbeitenden. Ein Beispiel hierf\u00fcr sind Schwangere. In diesem Fall m\u00fcssen Sie darauf achten, dass keine Gefahren f\u00fcr die Gesundheit der Mutter oder des Kindes bestehen. Deshalb ist es notwendig, alle T\u00e4tigkeiten daran anzupassen. Auch f\u00fcr Minderj\u00e4hrige, f\u00fcr \u00e4ltere Mitarbeitende und f\u00fcr Personen mit Vorerkrankungen gilt eine erh\u00f6hte F\u00fcrsorgepflicht. In diesem Fall m\u00fcssen Sie die Arbeit an diese Verh\u00e4ltnisse anpassen und den Betroffenen einen besonderen Schutz zukommen lassen. Eine erh\u00f6hte F\u00fcrsorgepflicht gilt auch bei verschiedenen T\u00e4tigkeiten, die mit einer besonderen Gef\u00e4hrdung verbunden sind \u2013 beispielsweise beim Umgang mit gef\u00e4hrlichen Maschinen oder wenn die Mitarbeitenden im Stra\u00dfenverkehr unterwegs sind. Zudem gibt es eine besondere F\u00fcrsorgepflicht, die manche Berufsgruppen betrifft. Diese ergibt sich nicht aus den k\u00f6rperlichen Voraussetzungen, sondern aus dem Status der entsprechenden Arbeitskr\u00e4fte. Sie gilt nur f\u00fcr Beamte. Deshalb ist die besondere F\u00fcrsorgepflicht nur f\u00fcr staatliche Arbeitgeber wichtig. Sie sieht f\u00fcr alle Beamten im \u00f6ffentlichen Dienst einen besonders guten Schutz vor \u2013 beispielsweise bei der Gesundheits- und der Altersvorsorge.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-1\">Was umfasst die F\u00fcrsorgepflicht (und was nicht)?<\/h2>\n\n\n\n<p>Eine weitere wichtige Frage, die Sie sich als Arbeitgeber stellen m\u00fcssen, besteht darin, welche Bereiche die F\u00fcrsorgepflicht \u00fcberhaupt umfasst \u2013 und in welchen Fragen keine Ma\u00dfnahmen notwendig sind. Zu diesem Thema gibt es viele Missverst\u00e4ndnisse. Viele Arbeitgeber gehen davon aus, dass es hierf\u00fcr ausreicht, einfache Ma\u00dfnahmen f\u00fcr die Unfallverh\u00fctung durchzuf\u00fchren. Das ist jedoch bei Weitem nicht genug. Zwar spielt der Schutz vor Unf\u00e4llen eine wichtige Rolle, doch kommen noch viele weitere Bereiche hinzu. Beispielsweise gilt die F\u00fcrsorgepflicht der Arbeitgeber bei Krankheit, bez\u00fcglich der pers\u00f6nlichen Daten und auch bei einer hohen psychischen Belastung. Deshalb ist es sehr wichtig, alle Bereiche abzudecken. In den folgenden Abschnitten gehen wir auf einige weitere Details ein, die hierbei von Bedeutung sind. Einer der wenigen Punkte, die nicht unter die F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers f\u00e4llt, ist der Weg zur Arbeit. Das Wegerisiko liegt im Verantwortungsbereich der Arbeitnehmer. Daher m\u00fcssen diese selbst f\u00fcr alle notwendigen Sicherheitsma\u00dfnahmen im Stra\u00dfenverkehr sorgen. Dennoch sollte der Arbeitgeber selbst in diesem Bereich unzumutbare Belastungen vermeiden und seine Mitarbeitenden unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Arbeitsschutz<\/h3>\n\n\n\n<p>Bei der F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers ist der Arbeitsschutz von zentraler Bedeutung. Sie m\u00fcssen daf\u00fcr sorgen, dass die Gefahren f\u00fcr Ihre Mitarbeitenden am Arbeitsplatz so gering wie m\u00f6glich sind und ein vertretbares Ma\u00df nicht \u00fcberschreiten. Daf\u00fcr ist eine regelm\u00e4\u00dfige Gef\u00e4hrdungsbeurteilung sehr wichtig. Sie sind dazu verpflichtet, alle Arbeitspl\u00e4tze zu kontrollieren und zu \u00fcberpr\u00fcfen, welche Gefahren dabei bestehen. Sollte sich dabei eine erh\u00f6hte Gef\u00e4hrdung ergeben, sind umgehend entsprechende Ma\u00dfnahmen erforderlich, um diese zu reduzieren. Die Gefahren k\u00f6nnen dabei sehr vielf\u00e4ltig sein \u2013 sie reichen von der Arbeit mit gef\u00e4hrlichen Maschinen bis hin zur gesundheitsgef\u00e4hrdenden St\u00e4uben, die bei manchen Arbeiten auftreten. Selbst im B\u00fcro ist es erforderlich, alle Gef\u00e4hrdungen zu vermeiden. Beispielsweise ist es hierbei wichtig, auf eine ergonomische Ausstattung zu achten, die Haltungssch\u00e4den und weitere Beschwerden vermeidet. In einigen Bereichen gibt es zudem eigene Vorschriften, die Sie beachten m\u00fcssen. Darunter fallen beispielsweise der Brandschutz und die Elektrosicherheit. Auch beim Umgang mit Gefahrenstoffen gelten gesonderte Regeln. In all diesen Bereichen sind regelm\u00e4\u00dfige Kontrollen notwendig, um eine hohe Sicherheit zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n\n\n\n<p>Um f\u00fcr einen guten Arbeitsschutz zu sorgen, m\u00fcssen Sie nicht nur die entsprechenden Sicherheitsma\u00dfnahmen umsetzen. Dar\u00fcber hinaus ist es wichtig, dass Sie Ihre Mitarbeitenden regelm\u00e4\u00dfig dar\u00fcber informieren, welche Vorkehrungen sie bei der Arbeit selbst treffen m\u00fcssen. Dazu dient die Unterweisung im Arbeitsschutz. Diese ist ebenfalls verbindlich vorgeschrieben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>St\u00e4rken Sie jetzt die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz in Ihrem Unternehmen. Mit unserem Leitfaden k\u00f6nnen Sie sofort loslegen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pers\u00f6nlichkeitsrechte und psychische Gesundheit<\/h3>\n\n\n\n<p>Der <a href=\"https:\/\/aok-bv.de\/presse\/pressemitteilungen\/2019\/index_22652.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fehlzeitenreport der AOK 2019<\/a> belegt, dass im entsprechenden Jahr 11,4 Prozent der Fehlzeiten eine psychische Erkrankung als Ursache hatten. Damit lag dieser Grund auf dem dritten Platz \u2013 nach Atemwegserkrankungen und Muskel- und Skelett-Erkrankungen. Das zeigt, wie wichtig es f\u00fcr Sie als Arbeitgeber ist, sich auch um diesen Bereich zu k\u00fcmmern. Das kann nicht nur die Fehlzeiten reduzieren und die Mitarbeiterzufriedenheit und damit die Motivation steigern. Des Weiteren stellt dieser Bereich einen wichtigen Teil der F\u00fcrsorgepflicht dar. Sie sind dazu verpflichtet, Mobbing und Diskriminierung zu verhindern. Auch Ma\u00dfnahmen gegen sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz sind sehr wichtig. All diese Aspekte stellen einen direkten Angriff auf die Pers\u00f6nlichkeitsrechte der Mitarbeitenden dar. Als Arbeitgeber sollten Sie f\u00fcr ein offenes Klima sorgen, bei dem Ihre Arbeitskr\u00e4fte keine Angst haben m\u00fcssen, ein entsprechendes Fehlverhalten anzusprechen. Falls in diesem Bereich Vorw\u00fcrfe auftreten, ist es notwendig, diesen nachzugehen. Falls sie sich bewahrheiten sollten, ist es notwendig, entsprechende Ma\u00dfnahmen zu ergreifen. Diese k\u00f6nnen von einer Ermahnung bis hin zu einer K\u00fcndigung reichen.<\/p>\n\n\n\n<p>Mobbing, Diskriminierung und sexuelle Bel\u00e4stigung stellen nicht die einzigen Ursachen f\u00fcr Stress und psychische Probleme am Arbeitsplatz dar. Eine weitere Ursache f\u00fcr diese Beschwerden ist eine \u00dcberforderung. Diese f\u00fchrt h\u00e4ufig zu einem Burnout-Syndrom oder zu Depressionen. Deshalb ist es wichtig, diese Gefahren im Auge zu behalten. Ein regelm\u00e4\u00dfiger, offener Austausch mit den Mitarbeitenden stellt hierf\u00fcr eine wichtige Voraussetzung dar. Auf dieser Grundlage k\u00f6nnen Sie die Arbeitsbelastung steuern. Hilfreich sind auch Seminare und Workshops zu diesem Thema.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Datenschutz<\/h3>\n\n\n\n<p>Wenn eine Person ein Arbeitsverh\u00e4ltnis eingeht, ist es notwendig, dass sie hierbei viele pers\u00f6nliche Daten angibt. Diese umfassen zahlreiche Details, die nicht f\u00fcr die \u00d6ffentlichkeit bestimmt sind. Als Arbeitgeber sind Sie dazu verpflichtet, diese pers\u00f6nlichen Daten so gut wie m\u00f6glich zu sch\u00fctzen. Das beginnt bereits bei der Erhebung. Sie sollten nur die Daten abfragen, die tats\u00e4chlich notwendig sind. Alle weiteren Informationen sollten Sie nicht einfordern. In manchen F\u00e4llen ist dies sogar verboten. Beispielsweise d\u00fcrfen Sie bei einer Krankschreibung nicht nach den Gr\u00fcnden fragen. Diese fallen in den pers\u00f6nlichen Bereich des Arbeitnehmers und spielen f\u00fcr die Berufsaus\u00fcbung keine Rolle. Falls der Arbeitnehmer die Gr\u00fcnde von sich aus nennt, sollten Sie auf jeden Fall darauf verzichten, diese zu notieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Bei den Daten, die Sie f\u00fcr eine ordnungsgem\u00e4\u00dfe Abwicklung aller betrieblichen Abl\u00e4ufe ben\u00f6tigen, m\u00fcssen Sie auf eine sichere Speicherung achten. Hierbei gelten die Regeln der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO). Diese ist nicht nur f\u00fcr Kundendaten g\u00fcltig, sondern auch f\u00fcr die pers\u00f6nlichen Informationen Ihrer Mitarbeitenden. Halten Sie sich nicht an diese Vorgaben, drohen empfindliche Strafen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-2\">F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers: Beispiele von der Frontline<\/h2>\n\n\n\n<p>Um dieses Thema besser zu verstehen, ist es sinnvoll, f\u00fcr die F\u00fcrsorgepflicht der Arbeitgeber Beispiele zu nennen. Deshalb stellen wir hier kurz dar, wie dies bei Frontline-Mitarbeitenden aussehen kann. Das h\u00e4ngt jedoch stets von der genauen T\u00e4tigkeit ab. Handelt es sich beispielsweise um Fachkr\u00e4fte, die in einem Ladengesch\u00e4ft f\u00fcr die Kaufberatung der Kunden zust\u00e4ndig sind, m\u00fcssen Sie Gefahrenstellen absichern, an denen eine besondere Rutschgefahr besteht oder f\u00fcr entsprechende Sicherheitsvorkehrungen bei der Benutzung von Treppen und Leitern sorgen. Selbstverst\u00e4ndlich ist es notwendig, die Umsetzung aller baulichen Brandschutzvorschriften \u00fcberpr\u00fcfen zu lassen und die Notausg\u00e4nge korrekt kennzeichnen. Bei Frontline-Arbeitskr\u00e4ften aus dem Bereich der Produktion sind die letztgenannten Ma\u00dfnahmen ebenfalls erforderlich. Dar\u00fcber hinaus m\u00fcssen Sie jedoch auch den Umgang mit den Maschinen so sicher wie m\u00f6glich gestalten. Unabh\u00e4ngig vom T\u00e4tigkeitsbereich ist eine regelm\u00e4\u00dfige Sicherheitsunterweisung notwendig, um die Gefahren zu reduzieren. Zudem sollten Sie eine \u00dcberlastung der Mitarbeitenden vermeiden und genau darauf achten, ob es zu Mobbing oder Diskriminierung kommt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-3\">Was geschieht bei Verletzung der F\u00fcrsorgepflicht?<\/h2>\n\n\n\n<p>Um eine umfassende F\u00fcrsorge zu gew\u00e4hrleisten, sind umfassende Ma\u00dfnahmen notwendig. Das kann jedoch die Sicherheitskosten erh\u00f6hen. Deshalb verzichten manche Unternehmen auf die Umsetzung. Das ist jedoch nicht zu empfehlen. Eine Verletzung der F\u00fcrsorgepflicht durch den Arbeitgeber kann erhebliche Folgen haben. Zum einen k\u00f6nnen die Mitarbeitenden in diesem Fall selbst Ma\u00dfnahmen ergreifen. Diese reichen von einer Zur\u00fcckhaltung der Arbeitsleistung bis hin zu einer K\u00fcndigung. Das reduziert die Produktivit\u00e4t und gerade in Berufen mit Fachkr\u00e4ftemangel ist es h\u00e4ufig schwierig, f\u00fcr Ersatz zu sorgen. Hinzu kommen rechtliche Konsequenzen. Die Betroffenen k\u00f6nnen gegen den Arbeitgeber klagen oder eine Anzeige erstatten. Aus diesen Gr\u00fcnden ist es wichtig, der F\u00fcrsorgepflicht sorgf\u00e4ltig nachzukommen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bei Gefahren f\u00fcr Gesundheit und Leben<\/h3>\n\n\n\n<p>Manche T\u00e4tigkeiten bringen eine Gefahr f\u00fcr die Gesundheit mit sich. Hierbei sind insbesondere Berufskrankheiten zu nennen. In diesem Fall stehen dem Arbeitnehmer die \u00dcbernahme der Kosten der Heilbehandlung und h\u00e4ufig auch ein Schadensersatz zu. Sollte die Berufskrankheit so schwerwiegend sein, dass sie t\u00f6dliche Folgen hat, kommt au\u00dferdem der Anspruch auf Sterbegeld f\u00fcr die Hinterbliebenen hinzu. Normalerweise springt hierf\u00fcr die Berufsgenossenschaft ein. Allerdings spielt auch die F\u00fcrsorgepflicht der Arbeitgeber bei Krankheit eine wichtige Rolle. Sollten Sie Ihre Pflichten vors\u00e4tzlich verletzt haben, sind Sie selbst haftbar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bei Arbeitsunfall<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Regelungen bei einem Arbeitsunfall entsprechen weitestgehend den Vorgaben zu Berufskrankheiten. Normalerweise sind Sie hierbei nicht haftbar. Bei einer vors\u00e4tzlichen Verletzung Ihrer F\u00fcrsorgepflicht m\u00fcssen Sie jedoch f\u00fcr die Heilbehandlung und die Schadensersatzforderungen aufkommen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bei Sachschaden<\/h3>\n\n\n\n<p>Bei einem Sachschaden ist der Arbeitnehmer in der Regel selbst verantwortlich. Doch auch hierbei gibt es Ausnahmen. Ein Beispiel hierf\u00fcr besteht darin, dass der Arbeitgeber fordert, dass die Mitarbeitenden eigene Ausr\u00fcstung verwenden, wenn er eigentlich selbst f\u00fcr die Bereitstellung zust\u00e4ndig w\u00e4re. Dar\u00fcber hinaus muss er eine sichere Verwahrm\u00f6glichkeit f\u00fcr pers\u00f6nliche Gegenst\u00e4nde bereitstellen \u2013 wie etwa angemessene Geldbetr\u00e4ge, Fahrkarten und \u00c4hnliches. Halten Sie sich nicht an diese Vorgaben, kann es zu Schadensersatzforderungen kommen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-4\">Ablauf im Krankheitsfall<\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn ein Arbeitnehmer erkrankt, sind Sie dazu verpflichtet, sein Entgelt weiterhin zu bezahlen \u2013 bis zu einer Dauer von sechs Wochen. Sie sollten au\u00dferdem darauf achten, dass im Rahmen der F\u00fcrsorgepflicht der Arbeitgeber ein kranker Arbeitnehmer nicht dazu aufgefordert werden darf, seinen Dienst weiterhin zu verrichten. Dies ist nur auf freiwilliger Basis m\u00f6glich, wenn die betroffene Arbeitskraft von sich aus auf Sie zukommt und angibt, dass sie wieder arbeitsf\u00e4hig ist. In diesem Fall m\u00fcssen Sie jedoch \u00fcberpr\u00fcfen, ob sie tats\u00e4chlich den Eindruck erweckt, wieder arbeitsf\u00e4hig zu sein.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-5\">Zusammenfassung<\/h2>\n\n\n\n<p>Die F\u00fcrsorgepflicht der Arbeitgeber bei Krankheit stellt ein wichtiges Grundprinzip eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses dar. Wenn Sie eine Arbeitskraft besch\u00e4ftigen, m\u00fcssen Sie daf\u00fcr sorgen, dass die Risiken f\u00fcr eine Erkrankung so gering wie m\u00f6glich sind. In unserem Leitfaden zur Arbeitssicherheit zeigen wir, wie das heute f\u00fcr gewerblich gepr\u00e4gte Belegschaften am besten erreichbar ist. Jetzt reinlesen!<\/p>\n\n\n\n<section class=\"e-stn e-stn-a46526f70cd7b7dad2c3cf38e1f9728dfd8ee1c4 e-stn--author-bio-blog-inner\"><style>@media only screen and (max-width: 9999px) {\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t.e-stn.e-stn-a46526f70cd7b7dad2c3cf38e1f9728dfd8ee1c4 { \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tbackground-color: #F5F5F6; \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t\t\t\t}<\/style><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-527d1f0efe3bacb60c12daf8cd1b3e7f5ddb384a e-col--media-wrapper  col-sm-12 col-lg-3\"><div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-avatar\"><div class=\"post-author__avatar\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/beekeeper_author_image.webp\" alt=\"\">\n        <\/div><\/div>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-linkedin\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-f066689fc7976f9af2bef3a925f22fe447918cf1 e-col--content-wrapper e-col--position-relative  col-sm-12 col-lg-9\">\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color wp-elements-7d88eeac2ef6880ab4e480cbbabc3868\">\u00dcber den Autor<\/p>\n\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-name\">  <p class=\"post-author__name\">Beekeeper<\/p><\/div>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-designation\"><\/div>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-bio\"><p class=\"post-author__description\">We make frontline lives easier, work safer, and teams more connected so businesses can reach new heights.\r\n\r\nAt Beekeeper, we\u2019re dedicated to making frontline lives easier by connecting workers with the tools, support, and information they need to feel valued, do their best work, and drive the business forward.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<div class=\"e-div e-div-43c041262f8037e75750300b3163514e17a02ff1 e-div--on-click-scroll-wrapper\"><div class=\"e-btn e-btn--primary\"><a class=\"e-btn__link\"href=\"#\">\n<p class=\"page-top\">Top<\/p>\n<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"e-stn e-stn-8d44b033887a0f4d77304006421e9c75db60b1f8 e-stn--related-post\"><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-ace831841ae6ba6894718dbe446538456bed6c8a  col-sm-12\"><div class=\"e-img e-img--background-pattern\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/related-post-pattern.svg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3209\"\/><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-da9d1eea0a1b26d47030d83278100067c5922b3f  col-sm-12 col-xl-3\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Das k\u00f6nnte Sie auch interessieren<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-50ebefbd9f28dcfd8381cdbf9a1fb53a0a6b4ed0  col-sm-12 col-xl-9\"><div class=\"e-rlp e-rlp--dlt\" > <div class=\"e-sgp taxonomy-optional-de taxonomy-digitaler-arbeitsplatz taxonomy-kommunikation taxonomy-employee-experience-de e-sgp--dlt  wrapper-link\" > <a class=\"b3rg-post__trigger\" href='https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/spitex-interne-kommunikation-ki-automatisierung\/' target='_self'><div class=\"e-sgp__inner\">\n<div class=\"e-div e-div-5580774298891b082f0b577798cfbf7e528a0e22 e-sgp__media\"><figure class=\"wp-block-post-featured-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"628\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_blog_spitexhealthcareandai_resourceimage_1200x628.webp\" class=\"attachment-post-thumbnail size-post-thumbnail wp-post-image\" alt=\"\" style=\"object-fit:cover;\" srcset=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_blog_spitexhealthcareandai_resourceimage_1200x628.webp 1200w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_blog_spitexhealthcareandai_resourceimage_1200x628-300x157.webp 300w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_blog_spitexhealthcareandai_resourceimage_1200x628-1024x536.webp 1024w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_blog_spitexhealthcareandai_resourceimage_1200x628-768x402.webp 768w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_blog_spitexhealthcareandai_resourceimage_1200x628-575x301.webp 575w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/figure><\/div>\n\n<div class=\"e-div e-div-d8680ac3971a8d3b2f51326a2f38880f14342457 e-sgp__content\"><div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--post-date\">Dez 18, 2025<\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-post-title\">Interne Kommunikation in der Pflege: Wie Spitex mit Beekeeper &amp; 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