{"id":12201,"date":"2022-08-31T07:10:00","date_gmt":"2022-08-31T05:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.beekeeper.io\/?post_type=blog&#038;p=12201"},"modified":"2025-04-09T04:13:10","modified_gmt":"2025-04-09T09:13:10","slug":"arbeitsunfall-melden","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/arbeitsunfall-melden\/","title":{"rendered":"Arbeitsunfall melden: Fristen, Ablauf und Folgen"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"e-stn e-stn-357254c827ba175c8c27f560443764e7358023f3 e-stn--hero-with-progress-bar\"><style>@media only screen and (max-width: 9999px) {\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t.e-stn.e-stn-357254c827ba175c8c27f560443764e7358023f3 { \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tbackground-color: #323c46; \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t\t\t\t}<\/style><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-4f9de28023745b75b362e043e64514ffac7a2e58 e-col--left  col-sm-12 col-md-6\">\n<div class=\"e-div 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href=\"#heading-6\">Zusammenfassung<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"heateor_sss_sharing_container heateor_sss_horizontal_sharing\" data-heateor-ss-offset=\"0\" data-heateor-sss-href='https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/arbeitsunfall-melden\/'><div class=\"heateor_sss_sharing_ul\"><a aria-label=\"Copy Link\" class=\"heateor_sss_button_copy_link\" title=\"Copy Link\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/arbeitsunfall-melden\/\" onclick=\"event.preventDefault()\" style=\"font-size:32px!important;box-shadow:none;display:inline-block;vertical-align:middle\"><span class=\"heateor_sss_svg heateor_sss_s__default heateor_sss_s_copy_link\" style=\"background-color:#ffc112;width:35px;height:35px;border-radius:999px;display:inline-block;opacity:1;float:left;font-size:32px;box-shadow:none;display:inline-block;font-size:16px;padding:0 4px;vertical-align:middle;background-repeat:repeat;overflow:hidden;padding:0;cursor:pointer;box-sizing:content-box\"><svg 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e-col-b9a52c8f29595d87bc6b9e08a0b3113c9ce90c21  col-sm-12 col-lg-9\">\n<p class=\"has-medium-font-size\">Die Zahl der Arbeitsunf\u00e4lle in Deutschland ist beachtlich. Nach Angaben der&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.dguv.de\/de\/zahlen-fakten\/au-wu-geschehen\/index.jsp\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Deutschen Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV)<\/a>&nbsp;verletzten sich 2021 806.217 Arbeitskr\u00e4fte w\u00e4hrend der Berufsaus\u00fcbung auf eine Weise, dass Unternehmen einen Arbeitsunfall melden mussten. Das bedeutet, dass sich pro 1.000 Arbeitskr\u00e4fte in Vollzeit im Durchschnitt 19,78 innerhalb eines Jahres verletzt haben. Das zeigt, dass Arbeitsunf\u00e4lle keine Ausnahme darstellen, sondern dass sie immer wieder auftreten. Die Wahrscheinlichkeit, dass eine Arbeitskraft im Laufe ihres Arbeitslebens einen Unfall erleidet, ist beachtlich.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr die Arbeitgeber hat das verschiedene Auswirken. Beispielsweise ist es sehr wichtig, alle vorgeschriebenen Ma\u00dfnahmen f\u00fcr die&nbsp;<a href=\"\/de\/blog\/arbeitssicherheit-darauf-kommts-an\/\">Arbeitssicherheit<\/a>&nbsp;zu beachten. In diesem Bereich ist es insbesondere wichtig, eine Einweisung der Mitarbeitenden sowie eine regelm\u00e4\u00dfige Unterweisung zum Arbeitsschutz vorzunehmen. Au\u00dferdem ist eine wiederkehrende Kontrolle der verwendeten Maschinen, der elektrischen Installationen und vieler weiterer Bereiche vorgeschrieben. All diese Ma\u00dfnahmen sollen dabei helfen, Unf\u00e4lle zu vermeiden. Dar\u00fcber hinaus sind sie Voraussetzung daf\u00fcr, dass bei einem Arbeitsunfall ein Versicherungsschutz besteht. Halten Sie sich als Arbeitgeber nicht an diese Vorgaben, kann es vorkommen, dass Sie selbst haftbar sind.<\/p>\n\n\n\n<p>Trotz aller Sicherheitsvorkehrungen lassen sich Arbeitsunf\u00e4lle leider nicht vollst\u00e4ndig vermeiden. Die oben vorgestellte Statistik macht deutlich, dass wohl jedes Unternehmen fr\u00fcher oder sp\u00e4ter davon betroffen ist. Das f\u00fchrt zu der Frage, was dann zu tun ist. Sollte w\u00e4hrend der Berufsaus\u00fcbung eine Verletzung auftreten, m\u00fcssen Sie den Arbeitsunfall melden. In diesem Artikel stellen wir Ihnen vor, wie sie dabei vorgehen und was sie beachten m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-0\">Was ist ein Arbeitsunfall?<\/h2>\n\n\n\n<p>Bevor wir die Details der Meldung eines Arbeitsunfalls beschreiben, ist es sinnvoll, zun\u00e4chst einmal auf dessen Definition einzugehen. So wissen Sie genau, in welchen F\u00e4llen es sich \u00fcberhaupt um einen Arbeitsunfall handelt \u2013 und in der Folge, ob Sie diesen melden m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"e-div e-div-8ba271a37ac09bcc140ffe551b435f1682cc65cc e-div--testimonial-type-three\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-039297e1277f2f36c2b910b49e903048\"><em>Dabei ist es zun\u00e4chst notwendig, einen Unfall zu definieren. Dabei handelt es sich um ein von au\u00dfen einwirkendes pl\u00f6tzliches Ereignis, das bei der betroffenen Person unfreiwillig eine Gesundheitssch\u00e4digung hervorruft.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Daraus geht hervor, dass pl\u00f6tzlich auftretende Krankheiten \u2013 wie etwa ein Herzinfarkt \u2013 hierbei nicht inbegriffen sind. Auch wenn sich eine Person aus freiem Willen selbst verletzt, handelt es sich dabei nicht um einen Unfall.<\/p>\n\n\n\n<p>Damit es sich dabei um einen Arbeitsunfall handelt, ist es zus\u00e4tzlich notwendig, dass dieser Unfall w\u00e4hrend der Berufsaus\u00fcbung passiert. Dieses Kriterium ist von gro\u00dfer Bedeutung. Die Unfallversicherung f\u00fcr die Berufsaus\u00fcbung ist verpflichtend. Jeder Arbeitgeber muss diese f\u00fcr seine Mitarbeitenden abschlie\u00dfen. Diese springt im Falle eines Arbeitsunfalls ein. Bei Unf\u00e4llen in der Freizeit bietet sie jedoch keinen Schutz. Hierf\u00fcr kann jede Person eine private Unfallversicherung abschlie\u00dfen. Diese ist jedoch freiwillig. Dar\u00fcber hinaus ist es wichtig, den Unterschied zu Wegeunf\u00e4llen zu beachten. Dabei handelt es sich um Unf\u00e4lle, die auf dem Weg zur Arbeit passieren. Daf\u00fcr ist ebenfalls die gesetzliche Unfallversicherung zust\u00e4ndig. Allerdings handelt es sich dabei um eine gesonderte Kategorie, bei der es etwas andere Regeln gibt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-1\">Typische Arbeitsunf\u00e4lle der Frontline<\/h2>\n\n\n\n<p>Frontline Worker sind Arbeitskr\u00e4fte, die nicht in einem B\u00fcro am Schreibtisch sitzen. Viele von ihnen sind in direktem Kontakt mit Kunden, Patienten oder anderen Personen, zum Beispiel in Einzelhandel und Gesundheitswesen. Andere stehen am Flie\u00dfband in Fertigung und Lebensmittelindustrie oder arbeiten in der Logistik. Sie alle sind deutlich mehr Gefahren im Alltag ausgesetzt, als B\u00fcroangestellte. Auch deshalb bezeichnen wir sie als Frontliner.<\/p>\n\n\n\n<p>Das wird deutlich, wenn man die h\u00e4ufigsten Unfallursachen betrachtet. Hierbei steht der Bereich \u201eStolpern, Rutschen, St\u00fcrzen\u201c an erster Stelle. Frontline-Mitarbeitende sind hierbei besonders gef\u00e4hrdet. Verk\u00e4uferinnen und Verk\u00e4ufer im Einzelhandel sind oftmals viel unterwegs, um die Kunden zu bedienen. Auch im Gesundheitswesen m\u00fcssen sich die meisten Mitarbeitenden zu den Patienten begeben. H\u00e4ufig m\u00fcssen sie dabei auch Treppen benutzen. Das macht deutlich, dass auch in diesem Bereich die Gefahr f\u00fcr Arbeitsunf\u00e4lle hoch ist.<\/p>\n\n\n\n<p>An zweiter Stelle in dieser Liste steht die falsche Bedienung von Maschinen. Dazu kommt es vor allem in Produktionsbetrieben. Hier ist oft die Sicherheitskultur im Management ausgepr\u00e4gter, als in Handelsunternehmen. Die Umsetzung un Einhaltung von sicherheitsf\u00f6rdernden Ma\u00dfnahmen an der Frontline gestaltet sich jedoch oft als schwierig.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Die dritth\u00e4ufigste Ursache spielt ebenfalls eine wichtige Rolle: falsches Heben, Tragen und Lagern. Frontliner m\u00fcssen immer wieder schwere Gegenst\u00e4nde anheben oder Patienten bewegen. Falls dabei pl\u00f6tzliche R\u00fcckenbeschwerden auftreten, handelt es sich ebenfalls um einen Unfall. Bei Au\u00dfendienstmitarbeitenden, z.B. Paketboten, spielen auch Verkehrsunf\u00e4lle eine wichtige Rolle. Diese z\u00e4hlen ebenfalls zu den h\u00e4ufigsten Unfallursachen.<\/p>\n\n\n\n<p>Als Arbeitgeber ist es wichtig, die Risiken in diesem Bereich so stark wie m\u00f6glich zu reduzieren. Am besten ist es, eine&nbsp;Sicherheitscheckliste&nbsp;anzulegen. So stellen Sie sicher, alle Aspekte zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Fangen Sie jetzt an, ihren Betrieb noch sicherer zu machen! Mit unserem Leitfaden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-2\">Wem muss der Arbeitgeber den Arbeitsunfall melden?<\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn ein Arbeitsunfall passiert ist, ist es notwendig, diesen zu melden. Viele Arbeitgeber wissen jedoch zun\u00e4chst gar nicht genau, wo die richtige Anlaufstelle hierf\u00fcr ist und wem sie den Unfall mitteilen m\u00fcssen. Die Meldung des Unfalls muss stets an die gesetzliche Unfallversicherung erfolgen \u2013 schlie\u00dflich handelt es sich hierbei um die Institution, die die daraus entstehenden Rechnungen begleichen muss. Allerdings sind die Tr\u00e4ger der gesetzlichen Unfallversicherung die Berufsgenossenschaften (BG). Daher handelt es sich hierbei um die ersten Ansprechpartner.<\/p>\n\n\n\n<p>Wichtig ist es, hierbei darauf zu achten, dass Sie dem Versicherungstr\u00e4ger zwei Kopien der Meldung schicken m\u00fcssen. Zudem ist es ratsam, eine weitere Kopie der Meldung f\u00fcr die eigenen Unterlagen abzuheften. Dar\u00fcber hinaus sind auch interne Meldungen zu empfehlen \u2013 an den Betriebsrat, die Fachkraft f\u00fcr Arbeitssicherheit und an den Betriebsarzt. Falls Ihr Betrieb der allgemeinen Arbeitsschutzaufsicht unterliegt, m\u00fcssen Sie zus\u00e4tzlich der Landesbeh\u00f6rde f\u00fcr Arbeitsschutz eine Kopie zukommen lassen, wenn Sie einen Arbeitsunfall melden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-3\">Welche Fristen gibt es zu beachten?<\/h2>\n\n\n\n<p>Viele Arbeitgeber fragen sich nach einem Arbeitsunfall, wie lange Zeit zum Melden ist. Dieser Aspekt ist von gro\u00dfer Bedeutung, da Sie beim Arbeitsunfall Melden eine Frist von nur drei Tagen einhalten m\u00fcssen. Dabei sollten Sie darauf achten, dass hierbei auch Feiertage sowie Samstage und Sonntage ber\u00fccksichtigt werden. Der Tag, an dem der Unfall passierte, z\u00e4hlt hingegen nicht mit.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr manche Arbeitsunf\u00e4lle gibt es jedoch besondere Regelungen, die davon abweichen. Falls es sich um einen Massenunfall handelte, an dem mehr als drei Personen beteiligt waren, m\u00fcssen Sie den Arbeitsunfall umgehend melden. Das ist auch bei Unf\u00e4llen mit sehr schweren Verletzungen und bei Todesf\u00e4llen der Fall. Handelte es sich hingegen um einen sehr leichten Unfall, der eine Krankschreibung von maximal drei Tagen zur Folge hatte, ist \u00fcberhaupt keine Meldung erforderlich.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kann ich auch nachtr\u00e4glich einen Arbeitsunfall melden?<\/h3>\n\n\n\n<p>Aufgrund der kurzen Fristen kommt es immer wieder vor, dass die Arbeitgeber diese nicht einhalten. Au\u00dferdem tritt manchmal der Fall auf, dass die Arbeitnehmer zun\u00e4chst davon ausgehen, dass nichts Schlimmes passiert ist, und den Unfall nicht einmal ihrem Vorgesetzten mitteilen. Wenn dann sp\u00e4ter doch noch Probleme auftreten, ist die Frist h\u00e4ufig bereits verstrichen.<\/p>\n\n\n\n<p>Dann stellt sich die Frage, was zu tun ist und ob man den Arbeitsunfall nachtr\u00e4glich melden kann. Das ist zwar im Prinzip m\u00f6glich, allerdings bringt dies einige Probleme mit sich. Grunds\u00e4tzlich kann man einen Arbeitsunfall sp\u00e4ter melden. Allerdings ist es dann schwierig, zu beweisen, dass der Unfall tats\u00e4chlich w\u00e4hrend der Arbeitszeit passiert ist \u2013 insbesondere wenn die Arbeitskraft keinen Durchgangsarzt aufgesucht hat. Obwohl Sie den Arbeitsunfall sp\u00e4ter melden k\u00f6nnen, ist es ratsam, stets innerhalb der Fristen zu reagieren und auch die Mitarbeitenden so zu unterweisen, dass sie Sie \u00fcber alle Unf\u00e4lle sofort informieren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-4\">Formular ausf\u00fcllen und Ablauf<\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn Sie einen Arbeitsunfall melden, m\u00fcssen Sie hierf\u00fcr in der Regel ein spezielles Formular ausf\u00fcllen. Bei vielen genossenschaftlichen Versicherungen ist dies mittlerweile sogar online m\u00f6glich. Verb\u00e4nde wie die DGUV bieten auch&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.dguv.de\/medien\/formtexte\/unternehmer\/u_1000\/u1000.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">kostenlose Vordrucke<\/a>&nbsp;zum Download an.<\/p>\n\n\n\n<p>Dieses Formular muss dann in der Regel die verungl\u00fcckte Person ausf\u00fcllen. Zun\u00e4chst ist es notwendig, den Ort und den Zeitpunkt des Unfalls genau anzugeben. Au\u00dferdem ist es erforderlich, Zeugen zu nennen \u2013 nat\u00fcrlich nur, wenn diese vorhanden sind. Dabei ist es auch wichtig, eine Kontaktm\u00f6glichkeit hinzuzuf\u00fcgen. Falls Fragen auftreten sollten, kann sich die Versicherung direkt mit diesen in Verbindung setzen. Danach folgt eine chronologische Schilderung des Unfallhergangs. Hinzu kommen einige weitere Angaben \u2013 beispielsweise zur Art der Verletzung und zur T\u00e4tigkeit der entsprechenden Person. Die Arbeitskraft sollte Ihnen das Formular innerhalb der vorgegebenen Fristen ausgef\u00fcllt zur\u00fcckgeben. Daraufhin m\u00fcssen Sie es an die Berufsgenossenschaft \u00fcbermitteln.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-5\">Folgen: Wer zahlt was?<\/h2>\n\n\n\n<p>Nach einem Arbeitsunfall hat die verungl\u00fcckte Person Anspruch auf eine Lohnfortzahlung. Diese muss zun\u00e4chst der Arbeitgeber \u00fcbernehmen \u2013 f\u00fcr einen Zeitraum von sechs Wochen. Danach springt die Berufsgenossenschaft ein. Sie zahlt 80 Prozent des bisherigen Bruttolohns. Bei einer l\u00e4ngeren (ab 26 Wochen) oder gar dauerhaften Beeintr\u00e4chtigung um mindestens 20 Prozent erh\u00e4lt die betroffene Person eine Verletztenrente. Hinzu kommt in vielen F\u00e4llen eine Erwerbsminderungsrente, die die gesetzliche Rentenversicherung auszahlt.<\/p>\n\n\n\n<p>Zus\u00e4tzlich zu diesen Leistungen, mit denen die verungl\u00fcckte Person ihren Lebensunterhalt bestreiten kann, finanziert die Unfallversicherung verschiedene Rehabilitations- und Therapiema\u00dfnahmen. Deren Umfang h\u00e4ngt jedoch stets von der Art der Verletzungen ab.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-6\">Zusammenfassung<\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn Ihre Mitarbeitenden w\u00e4hrend der Aus\u00fcbung ihrer T\u00e4tigkeiten einen Unfall erleiden, sind sie in der Regel gut gesch\u00fctzt. Allerdings m\u00fcssen Sie den Arbeitsunfall melden \u2013 wenn m\u00f6glich innerhalb der daf\u00fcr vorgesehenen Fristen. Um einen vollen Versicherungsschutz zu gew\u00e4hrleisten, sind Sie als Arbeitgeber auch dazu verpflichtet, alle Sicherheitsvorgaben zu erf\u00fcllen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Reagieren Sie nicht nur schnell und zuverl\u00e4ssig bei Unf\u00e4llen, sondern etablieren Sie eine Sicherheitskultur, die Unf\u00e4llen vorbeugt und die Produktivit\u00e4t erh\u00f6ht. Wie das geht, steht in unserem Leitfaden.<\/p>\n\n\n\n<section class=\"e-stn e-stn-a46526f70cd7b7dad2c3cf38e1f9728dfd8ee1c4 e-stn--author-bio-blog-inner\"><style>@media only screen and (max-width: 9999px) {\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t.e-stn.e-stn-a46526f70cd7b7dad2c3cf38e1f9728dfd8ee1c4 { \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tbackground-color: #F5F5F6; \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t\t\t\t}<\/style><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-527d1f0efe3bacb60c12daf8cd1b3e7f5ddb384a e-col--media-wrapper  col-sm-12 col-lg-3\"><div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-avatar\"><div class=\"post-author__avatar\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/beekeeper_author_image.webp\" alt=\"\">\n        <\/div><\/div>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-linkedin\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-f066689fc7976f9af2bef3a925f22fe447918cf1 e-col--content-wrapper e-col--position-relative  col-sm-12 col-lg-9\">\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color wp-elements-08de701f9e6575e82196eace1885e32b\">About the author<\/p>\n\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-name\">  <p class=\"post-author__name\">Beekeeper<\/p><\/div>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-designation\"><\/div>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-bio\"><p class=\"post-author__description\">We make frontline lives easier, work safer, and teams more connected so businesses can reach new heights.\r\n\r\nAt Beekeeper, we\u2019re dedicated to making frontline lives easier by connecting workers with the tools, support, and information they need to feel valued, do their best work, and drive the business forward.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<div class=\"e-div e-div-43c041262f8037e75750300b3163514e17a02ff1 e-div--on-click-scroll-wrapper\"><div class=\"e-btn e-btn--primary\"><a class=\"e-btn__link\"href=\"#\">\n<p class=\"page-top\">Top<\/p>\n<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"e-stn e-stn-8d44b033887a0f4d77304006421e9c75db60b1f8 e-stn--related-post\"><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-ace831841ae6ba6894718dbe446538456bed6c8a  col-sm-12\"><div class=\"e-img e-img--background-pattern\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/related-post-pattern.svg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3209\"\/><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-da9d1eea0a1b26d47030d83278100067c5922b3f  col-sm-12 col-xl-3\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Das k\u00f6nnte Sie auch interessieren<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-50ebefbd9f28dcfd8381cdbf9a1fb53a0a6b4ed0  col-sm-12 col-xl-9\"><div class=\"e-rlp e-rlp--dlt\" > <div class=\"e-sgp taxonomy-optional-de taxonomy-digitaler-arbeitsplatz taxonomy-kommunikation taxonomy-datenschutz-it-sicherheit e-sgp--dlt  wrapper-link\" > <a class=\"b3rg-post__trigger\" href='https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/tardoc-abloesung-tarmed-tools\/' target='_self'><div class=\"e-sgp__inner\">\n<div class=\"e-div e-div-5580774298891b082f0b577798cfbf7e528a0e22 e-sgp__media\"><figure class=\"wp-block-post-featured-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"628\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_neuestarifsystem2026_resourceimage_1200x628px.webp\" class=\"attachment-post-thumbnail size-post-thumbnail wp-post-image\" alt=\"\" style=\"object-fit:cover;\" srcset=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_neuestarifsystem2026_resourceimage_1200x628px.webp 1200w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_neuestarifsystem2026_resourceimage_1200x628px-300x157.webp 300w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_neuestarifsystem2026_resourceimage_1200x628px-1024x536.webp 1024w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_neuestarifsystem2026_resourceimage_1200x628px-768x402.webp 768w, https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_neuestarifsystem2026_resourceimage_1200x628px-575x301.webp 575w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/figure><\/div>\n\n<div class=\"e-div e-div-d8680ac3971a8d3b2f51326a2f38880f14342457 e-sgp__content\"><div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--post-date\">Dez 9, 2025<\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-post-title\">TARDOC 2026: Mehr Komplexit\u00e4t? 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