{"id":12159,"date":"2022-03-28T05:44:00","date_gmt":"2022-03-28T03:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.beekeeper.io\/?post_type=blog&#038;p=12159"},"modified":"2025-04-08T00:26:41","modified_gmt":"2025-04-08T05:26:41","slug":"mitarbeiter-finden","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/mitarbeiter-finden\/","title":{"rendered":"Gute Mitarbeiter finden \u2013 so gelingt die Rekrutierung"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"e-stn e-stn-357254c827ba175c8c27f560443764e7358023f3 e-stn--hero-with-progress-bar\"><style>@media only screen and (max-width: 9999px) {\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t.e-stn.e-stn-357254c827ba175c8c27f560443764e7358023f3 { \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tbackground-color: #323c46; \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t\t\t\t}<\/style><div class=\"container\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-row e-row row\">\n<div class=\"wp-block-b3rg-column e-col e-col-4f9de28023745b75b362e043e64514ffac7a2e58 e-col--left  col-sm-12 col-md-6\">\n<div class=\"e-div 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Mitarbeiterinnen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Iheading-2\">5 Tipps zur Personalsuche<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#heading-3\">Die besten Mitarbeiter finden und halten: Auf die richtige Strategie kommt es an!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"heateor_sss_sharing_container heateor_sss_horizontal_sharing\" data-heateor-ss-offset=\"0\" data-heateor-sss-href='https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/mitarbeiter-finden\/'><div class=\"heateor_sss_sharing_ul\"><a aria-label=\"Copy Link\" class=\"heateor_sss_button_copy_link\" title=\"Copy Link\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/mitarbeiter-finden\/\" onclick=\"event.preventDefault()\" style=\"font-size:32px!important;box-shadow:none;display:inline-block;vertical-align:middle\"><span class=\"heateor_sss_svg heateor_sss_s__default heateor_sss_s_copy_link\" 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Zu Beginn stand dabei der Fachkr\u00e4ftemangel bei Ingenieuren und Informatikern im Mittelpunkt. Aufgrund der immer geringeren Arbeitslosigkeit ist es mittlerweile jedoch auch in anderen Bereichen sehr schwer geworden, passende Arbeitskr\u00e4fte zu rekrutieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Gute Mitarbeiter sind schwer zu finden \u2013 so lautet daher die herrschende Meinung in den meisten deutschen Unternehmen. Diese Annahme hat durchaus ihre Berechtigung. Allerding h\u00e4ngt diese Schwierigkeit stark davon ab, wie Sie bei der Mitarbeitersuche vorgehen. Deshalb stellen wir Ihnen hier vor, wie Sie neue Mitarbeiter finden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-0\">Neue Mitarbeiter finden: vielf\u00e4ltige Herausforderungen<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Herausforderungen f\u00fcr ein Unternehmen, das neue Mitarbeiter finden muss, sind in den letzten Jahren deutlich gewachsen. Vor einiger Zeit war es ausreichend, eine Stellenanzeige hierf\u00fcr aufzugeben. Die Zahl der Bewerber war in der Regel sehr gro\u00df, sodass die Personaler einfach aus den am besten geeigneten Kandidaten ausw\u00e4hlen konnten. Mittlerweile hat sich die Arbeitsmarktsituation jedoch deutlich ge\u00e4ndert. Die Zahl der Bewerbungen, die auf eine Stellenanzeige folgen, ist stark zur\u00fcckgegangen. Es kommt hinzu, dass die wenigen Personen, die auf eine solche Ausschreibung reagieren, h\u00e4ufig nicht die passenden Qualifikationen mitbringen. Bei Ausschreibungen f\u00fcr besonders begehrten Berufsgruppen \u2013 beispielsweise f\u00fcr Ingenieure und Fachkr\u00e4fte aus dem IT-Bereich \u2013 kommen manchmal \u00fcberhaupt keine Bewerbungen. Das gestaltet die Situation f\u00fcr viele Arbeitgeber sehr schwierig.<\/p>\n\n\n\n<p>Deshalb ist es f\u00fcr die meisten Unternehmen sehr wichtig, ihre bisherigen Strategien bei der Suche nach Mitarbeitenden zu \u00fcberdenken. Die herk\u00f6mmlichen Verfahren f\u00fchren hierbei immer seltener zum Ziel. Durch moderne Methoden f\u00fcr die Personalrekrutierung k\u00f6nnen Sie jedoch auch in der heutigen Arbeitsmarktsituation qualifizierte Mitarbeiter finden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-1\">Strategien f\u00fcr die Anwerbung neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen<\/h2>\n\n\n\n<p>Trotz der enormen Schwierigkeiten, die momentan bestehen, wenn Sie neue Mitarbeiter anwerben m\u00f6chten, ist es auch in der aktuellen Situation nicht unm\u00f6glich, geeignetes Personal zu finden. Voraussetzung hierf\u00fcr ist, dass Sie hierbei neue Wege gehen und innovative Methoden umsetzen. Wenn Sie wie vor 30 Jahren einfach eine Stellenanzeige in der lokalen Tageszeitung aufgeben, kommen Sie damit sicherlich nicht ans Ziel. Deshalb stellen wir Ihnen in den folgenden Abschnitten einige interessante M\u00f6glichkeiten vor, wie Sie in einer digitalisierten Arbeitswelt qualifizierte Mitarbeiter finden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Online-B\u00f6rsen \u2013 unverzichtbar f\u00fcr die Mitarbeiterrekrutierung<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Digitalisierung hat in den letzten Jahren die meisten Produktionsprozesse stark umgestaltet und auch bei den internen Verwaltungsstrukturen kam es zu erheblichen Ver\u00e4nderungen. Die Digitalisierung ist jedoch ein Prozess, der nicht nur innerhalb des Unternehmens stattfindet. Auch im privaten Bereich spielt das Internet eine immer wichtigere Rolle. Das sollten Sie auch ber\u00fccksichtigen, wenn Sie Mitarbeiter anwerben m\u00f6chten. Insbesondere j\u00fcngere Menschen suchen h\u00e4ufiger in Online-Jobb\u00f6rsen nach einer Stelle als in der lokalen Tageszeitung. Daher ist es empfehlenswert, diesen Kanal ebenfalls zu ber\u00fccksichtigen. Bei der Suche nach IT-Fachkr\u00e4ften ist es besonders wichtig, solche digitalen Medien zu nutzen, da davon auszugehen ist, dass die Internetaffinit\u00e4t bei den entsprechenden Personen auch im privaten Bereich besonders hoch ist.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wie Sie \u00fcber die Agentur f\u00fcr Arbeit Mitarbeiter finden<\/h3>\n\n\n\n<p>Um neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu finden, stellt nach wie vor die<a href=\"https:\/\/www.arbeitsagentur.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&nbsp;Agentur f\u00fcr Arbeit<\/a>&nbsp;eine wichtige Anlaufstelle dar. Hierbei handelt es sich um ein \u00f6ffentliches Amt, was den Vorteil mit sich bringt, dass dieses Angebot vollkommen kostenlos ist. Wenn eine Stelle offen ist, lohnt es sich daher immer, diese zu melden. Wenn Sie \u00fcber die Agentur f\u00fcr Arbeit Mitarbeiter finden wollen, sollten Sie jedoch beachten, dass insbesondere begehrte Fachkr\u00e4fte hier nur selten zu finden sind. Personen mit einem Abschluss in den Ingenieurwissenschaften oder im Bereich der IT sind in der Regel so begehrt, dass sie auch ohne den Gang zum Arbeitsamt passende Angebote erhalten. Das muss jedoch nicht hei\u00dfen, dass es hier unm\u00f6glich ist, passende Mitarbeitende zu finden. Immer wieder ergeben sich spezielle Situationen, die dazu f\u00fchren, dass sich auch begehrte Fachkr\u00e4fte bei der Arbeitsagentur melden. Um diese ebenfalls zu erreichen, ist eine Meldung stets zu empfehlen.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Active Sourcing: die aktive Suche nach neuen Mitarbeitenden<\/h3>\n\n\n\n<p>Von immer gr\u00f6\u00dferer Bedeutung ist das&nbsp;<a href=\"\/de\/blog\/active-sourcing\/\">Active Sourcing<\/a>&nbsp;geworden. Das bedeutet, dass die Unternehmen gezielt auf potenzielle Bewerber zugehen. Diese erreichen sie beispielsweise \u00fcber Karrierenetzwerke, soziale Netzwerke und \u00fcber verschiedene weitere Kan\u00e4le. Gerade bei gesuchten Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften ist das Active Sourcing unverzichtbar geworden. Diese sind so begehrt, dass sie so viele Angebote erhalten, dass sie sich nicht selbst aktiv auf die Jobsuche begeben m\u00fcssen. Wenn Sie nicht aktiv auf diese Kandidaten zugehen, sind sie deshalb nur schwer zu erreichen.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Interne Bewerber ber\u00fccksichtigen<\/h3>\n\n\n\n<p>Eine sinnvolle Strategie besteht auch darin, offene Stellen durch interne Bewerber zu besetzen. Bei den Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen besteht bereits eine Bindung und au\u00dferdem k\u00f6nnen Sie deren Potenzial besonders gut einsch\u00e4tzen. H\u00e4ufig ist es einfacher, den bisherigen Mitarbeitenden \u00fcber Weiterbildungsma\u00dfnahmen die erforderlichen Fachkenntnisse f\u00fcr eine Aufgabe zu vermitteln, als externe Fachkr\u00e4fte zu finden. Wichtig hierf\u00fcr ist es, dass Sie in st\u00e4ndigem Austausch mit dem Personal stehen und dass dieses einen positiven Eindruck von Ihnen als Arbeitgeber hat. Es stehen vielf\u00e4ltige digitale Hilfsmittel zur Verf\u00fcgung, mit denen Sie&nbsp;bei Mitarbeitenden punkten&nbsp;k\u00f6nnen. Das stellt eine wichtige Voraussetzung f\u00fcr die interne Besetzung offener Stellen dar.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Employer Branding: der Arbeitgeber als Marke<\/h3>\n\n\n\n<p>Bei der Entscheidung f\u00fcr eine Arbeitsstelle spielen nicht nur harte Faktoren wie die Verg\u00fctung und die Arbeitszeiten eine wichtige Rolle. Von gro\u00dfer Bedeutung ist auch der pers\u00f6nliche Eindruck, den ein Kandidat von Ihrem Unternehmen hat. Um diesen aufzubessern, spielt das&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.openpr.de\/wiki\/employer-branding\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employer Branding<\/a>&nbsp;eine wichtige Rolle. Damit machen Sie Ihren Betrieb auch als Arbeitgeber zu einer Marke. So wecken Sie ein Interesse daran, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten und au\u00dferdem steigern Sie die Chancen, dass einer der Kandidaten, mit dem Sie sich bereits in Kontakt befinden, sich f\u00fcr Ihr Angebot entscheidet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-2\">5 Tipps zur Personalsuche<\/h2>\n\n\n\n<p>In den letzten Abschnitten haben wir Ihnen bereits viele Aspekte genannt, die Sie ber\u00fccksichtigen sollten, wenn Sie qualifizierte Mitarbeiter finden wollen. Zum Abschluss geben wir Ihnen nun noch einige praktische Tipps mit, die Ihre Erfolgsaussichten steigern.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Digitale Medien nutzen:<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Nutzung digitaler Kan\u00e4le ist unverzichtbar geworden, wenn Sie qualifizierte Mitarbeiter finden wollen. Von Job-Portalen bis zu Karriere-Netzwerken stehen hierbei viele M\u00f6glichkeiten zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Pers\u00f6nliche Kontakte der bisherigen Mitarbeitenden nutzen:<\/h3>\n\n\n\n<p>Viele Angestellte haben Freunde, Familienmitglieder und Studienkollegen. Darunter befinden sich h\u00e4ufig potenzielle Kandidaten f\u00fcr eine Stelle. Diese Netzwerke k\u00f6nnen Sie nutzen. Studien haben gezeigt, dass ein erheblicher Teil der offenen Stellen \u00fcber die Beziehungen der eigenen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen besetzt wird. Daf\u00fcr ist es unverzichtbar, alle Mitarbeitenden \u00fcber eine offene Stelle zu informieren. F\u00fcr diese Aufgabe ist es sehr wichtig, passende interne Kommunikationskan\u00e4le bereitzustellen, wie zum Beispiel Beekeeper. \u00dcber ein einfaches Formular in der App konnte unser Kunde Wanzek innerhalb von nur 3 Monaten&nbsp;\u00fcber 500 Empfehlungen&nbsp;aus der Belegschaft einsammeln<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. F\u00fcr bessere Mitarbeiterbeziehungen sorgen:<\/h3>\n\n\n\n<p>Bessere Mitarbeiterbeziehungen&nbsp;erleichtern es, geeignetes Personal zu finden. Wie gerade dargestellt, bieten die pers\u00f6nlichen Kontakte der Mitarbeitenden vielf\u00e4ltige M\u00f6glichkeiten, um geeignete Kandidatinnen und Kandidaten zu finden. Doch nur wenn diese mit Ihnen als Arbeitgeber zufrieden sind, werden sie Ihr Unternehmen Freunden und Bekannten weiterempfehlen.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Ihr Unternehmen als Marke f\u00fcr Fachkr\u00e4fte etablieren:<\/h3>\n\n\n\n<p>Machen Sie Ihr Unternehmen auch als Arbeitgeber zu einer Marke. Durch gezielte Ma\u00dfnahmen ist es m\u00f6glich, ein positives Bild von einer T\u00e4tigkeit bei Ihnen zu vermitteln.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Internes Potenzial aussch\u00f6pfen:<\/h3>\n\n\n\n<p>H\u00e4ufig befinden sich bereits potenzielle Kandidaten f\u00fcr eine Stelle in Ihrem Unternehmen. Halten Sie den Kontakt mit den Mitarbeitenden aufrecht, um dieses zu erkennen. H\u00e4ufig ist es durch gezielte Weiterbildungsma\u00dfnahmen m\u00f6glich, die ben\u00f6tigten Fachkr\u00e4fte intern bereitzustellen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"heading-3\">Die besten Mitarbeiter finden und halten: Auf die richtige Strategie kommt es an!<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Suche nach Mitarbeitenden ist in den letzten Jahren schwierig geworden. Mit den geeigneten Mitteln ist es aber dennoch m\u00f6glich, passende Fachkr\u00e4fte zu finden. Wichtig ist es, hierf\u00fcr moderne digitale Kan\u00e4le zu nutzen und f\u00fcr eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit zu sorgen. Auf diese Weise k\u00f6nnen Sie die besten Mitarbeiter finden und halten.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sie wollen noch mehr Ideen, wie Sie schneller und besser neue Mitarbeitende finden k\u00f6nnen? 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e-col-f066689fc7976f9af2bef3a925f22fe447918cf1 e-col--content-wrapper e-col--position-relative  col-sm-12 col-lg-9\">\n<p class=\"has-lava-color has-text-color has-link-color wp-elements-08de701f9e6575e82196eace1885e32b\">About the author<\/p>\n\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-name\">  <p class=\"post-author__name\">Beekeeper<\/p><\/div>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-designation\"><\/div>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--author-bio\"><p class=\"post-author__description\">We make frontline lives easier, work safer, and teams more connected so businesses can reach new heights.\r\n\r\nAt Beekeeper, we\u2019re dedicated to making frontline lives easier by connecting workers with the tools, support, and information they need to feel valued, do their best work, and drive the business forward.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<div class=\"e-div e-div-43c041262f8037e75750300b3163514e17a02ff1 e-div--on-click-scroll-wrapper\"><div 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col-sm-12 col-xl-9\"><div class=\"e-rlp e-rlp--dlt\" > <div class=\"e-sgp taxonomy-optional-de taxonomy-digitaler-arbeitsplatz taxonomy-mitarbeitende taxonomy-kommunikation taxonomy-buzz-de e-sgp--dlt  wrapper-link\" > <a class=\"b3rg-post__trigger\" href='https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/beekeeper-lumapps-die-zukunft\/' target='_self'><div class=\"e-sgp__inner\">\n<div class=\"e-div e-div-5580774298891b082f0b577798cfbf7e528a0e22 e-sgp__media\"><figure class=\"wp-block-post-featured-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"628\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/2026_blog_images_the_next_chapter_for_beekeeper_customers_resource_image_1200_x_628px.webp\" class=\"attachment-post-thumbnail size-post-thumbnail wp-post-image\" alt=\"\" style=\"object-fit:cover;\" srcset=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/2026_blog_images_the_next_chapter_for_beekeeper_customers_resource_image_1200_x_628px.webp 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die Zukunft<\/h3>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--learn-more-label\"><span class=\"btn\">Read more<\/span><\/div><\/div>\n<\/div><\/a><\/div><div class=\"e-sgp taxonomy-optional-de taxonomy-digitaler-arbeitsplatz taxonomy-kommunikation taxonomy-employee-experience-de e-sgp--dlt  wrapper-link\" > <a class=\"b3rg-post__trigger\" href='https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/spitex-interne-kommunikation-ki-automatisierung\/' target='_self'><div class=\"e-sgp__inner\">\n<div class=\"e-div e-div-5580774298891b082f0b577798cfbf7e528a0e22 e-sgp__media\"><figure class=\"wp-block-post-featured-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"628\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_blog_spitexhealthcareandai_resourceimage_1200x628.webp\" class=\"attachment-post-thumbnail size-post-thumbnail wp-post-image\" alt=\"\" style=\"object-fit:cover;\" 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Beekeeper &amp; KI Routineaufgaben automatisiert<\/h3>\n\n<div class=\"e-mtf e-mtf--dlt  e-mtf--learn-more-label\"><span class=\"btn\">Mehr lesen<\/span><\/div><\/div>\n<\/div><\/a><\/div><div class=\"e-sgp taxonomy-optional-de taxonomy-digitaler-arbeitsplatz taxonomy-kommunikation taxonomy-datenschutz-it-sicherheit e-sgp--dlt  wrapper-link\" > <a class=\"b3rg-post__trigger\" href='https:\/\/www.beekeeper.io\/de\/blog\/tardoc-abloesung-tarmed-tools\/' target='_self'><div class=\"e-sgp__inner\">\n<div class=\"e-div e-div-5580774298891b082f0b577798cfbf7e528a0e22 e-sgp__media\"><figure class=\"wp-block-post-featured-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"628\" src=\"https:\/\/www.beekeeper.io\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025bxl_neuestarifsystem2026_resourceimage_1200x628px.webp\" class=\"attachment-post-thumbnail size-post-thumbnail wp-post-image\" alt=\"\" style=\"object-fit:cover;\" 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